martes, 15 de enero de 2019

Agencia Tributaria: Nueva desgravación de hasta 1000 euros por gastos de guardería

El 27 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Orden HAC/1400/2018, de 21 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 233, "Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados" y se determinan el lugar, forma, plazo y el procedimiento para su presentación, y se modifica la Orden HAP/2194/2013, de 22 de noviembre, por la que se regulan los procedimientos y las condiciones generales para la presentación de determinadas autoliquidaciones, declaraciones informativas, declaraciones censales, comunicaciones y solicitudes de devolución, de naturaleza tributaria.
  
La orden entró en vigor el día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y será de aplicación, por primera vez, para la presentación de las declaraciones informativas correspondientes al ejercicio 2018.
  
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, modifica la redacción del artículo 81 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de los no Residentes y sobre el Patrimonio. De acuerdo con esa modificación, el apartado 2 del artículo 81 prevé que el importe de la deducción por maternidad se pueda incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
  
La presentación de esta declaración informativa se realizará en el mes de enero de cada año en relación con la información correspondiente al año inmediato anterior. Excepcionalmente, para el ejercicio 2018, el plazo de presentación de la declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019.
  
Esta  declaración  informativa  se  presentará  de  forma  electrónica  por  Internet, mediante certificado  electrónico  o,  en  caso  de  obligados  tributarios  personas  físicas, alternativamente mediante el sistema Cl@ve, sistema de identificación, autenticación y firma electrónica común para todo el Sector Público Administrativo Estatal, regulado en la Orden PRE/1838/2014, que permite al ciudadano relacionarse electrónicamente con los servicios públicos mediante la utilización de claves concertadas, previo registro como usuario de la misma.

Ver en la Agencia Tributaria: Modelo 233 (Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados).

lunes, 14 de enero de 2019

jueves, 10 de enero de 2019

Formación: Por fin se ha firmado el acuerdo a nivel Estatal para Atos IT

Desde mediados de noviembre de 2018 que se nos respondido formalmente a la propuesta de adhesión al Acuerdo Estatal de Formación firmando por AtoS Spain, por fin, a finales de diciembre de 2018 se firmo para Atos IT.

 

La Sección Sindical Estatal de CGT en Atos It  firma este acuerdo, por considerar que es beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras de Atos It, independientemente de los convenios de aplicación.

• Toda la plantilla tiene derecho a realizar dos cursos en 4 años.
 
• A petición del Trabajador/a, no se podrá denegar dos veces consecutivas la asistencia a un curso dentro de un periodo de dos años si no se ha realizado ningún curso en ese mismo periodo.

• Se definen claramente los tipos de cursos (qué es un curso y qué no). Incluyendo los e-learning que tengan un mínimo de 20 horas anuales impartidas dentro del horario laboral.

• Aparece la inscripción automática a un curso para un/una trabajador/a si su responsable no da respuesta. Hasta ahora muchos responsables se limitaban a no responder a las solicitudes de inscripción, quedando estas en el olvido. Con el nuevo acuerdo todos estos casos, en los que no se autoricen ni denieguen las solicitudes, se tramitarán automáticamente y se inscribirán por orden de solicitud.

• Los cursos propuestos por la empresa serán en horario laboral y si no, serán voluntarios y compensados según Acuerdo Marco o normativa legal vigente.

• Se incluye la posibilidad de iniciar la revisión del acuerdo por cualquiera de las partes firmantes (mayoría de la RLT vigente o empresa) con solo hacer un preaviso de un mes.

• No existen anexos que eviten que la RLT pueda emprender ciertas acciones, como el de impedir emitir informes ante la Fundación Tripartita. 

Ver el 
Acuerdo estatal de Formación para AtoS IT

Acuerdo Estatal de Formación en AtoS IT





miércoles, 9 de enero de 2019

Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional en la nómina de enero

Éste es el texto del correo que hemos enviado a RRHH:
El pasado 27 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019, sin embargo en las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública y en las Tablas del I convenio de Atos It de Madrid, existen salarios inferiores al nuevo SMI establecido.
 
Por jerarquía normativa el Real Decreto 1462/2018 está por encima de nuestro convenio colectivo, por tanto se deberá aplicar a tod@s l@s trabajador@s que cobren menos del SMI la subida salarial correspondiente en la próxima nómina de enero sin necesidad, ni obligación, de esperar a la firma de la modificación del convenio del sector.
 
Solicitamos que nos indiquen cuant@s trabajador@s de AtoS IT (Clasificados por centro de trabajo, convenio, Area, Grupo, Nivel y Sexo) se encuentran por debajo del nuevo SMI.

jueves, 13 de diciembre de 2018

Compensación por exceso de horas en antigua Siconet


El martes 11 de diciembre, acudimos a la citación recibida desde Inspección de Trabajo con motivo de la denuncia interpuesta desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT contra la empresa Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. por incumplimiento de convenio “Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid” para el colectivo proveniente de la antigua Siconet.


L@s compañer@s de la antigua Siconet han hecho más de 1.765 horas anuales que es la jornada máxima anual según el art. 18 del convenio y cuyo exceso debe compensarse. 

CGT reclamó los derechos de jornada laboral de l@s trabajador@s de Siconet como consecuencia del exceso de horas del año 2018. Cada trabajad@r debe ser compensado acorde al exceso individual que tenga. El inspector dio la razón a CGT y le dio de plazo a la empresa hasta el 15 de enero de 2019 para que le facilitara el calendario laboral y las vacaciones individualizadas del colectivo afectado, para analizar el exceso de horas trabajadas y su compensación.

Desde CGT recomendamos que tod@s l@s compañer@s de Atos It procedentes de la antigua Siconet, realicen individualmente el computo de horas realizadas en el año 2018 para saber el exceso de horas anuales realizadas que deben de ser compensadas.

Esperaremos a tener la documentación exigida por el inspector a la empresa.