viernes, 22 de marzo de 2019

Solicitud de vacaciones 2019

Os informamos que, según la normativa de la empresa, el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores es el 31 de marzo.

       Normativa General sobre Vacaciones

Resultado de imagen de solicitar vacaciones‘’El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal’’.

Os recordamos que no existe unificación en las condiciones de los trabajadoras y trabajadores de ATOS IT y sigue existiendo una gran variedad de casuisticas sobre número de días de vacaciones a disfrutar y periodo de la jornada intensiva.

Para cualquier duda sobre estos temas o cualquier otro asunto, nos tenéis a vuestra disposición.

Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT Sevilla

El pasado 5 de marzo CGT presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales parciales en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla, con el fin de cubrir las numerosas bajas que ha habido en el Comité de Empresa que existe. El 5 de abril comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.

                                           Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

martes, 19 de marzo de 2019

Resumen reuniones de la mesa de diálogo social en AtoS IT

Después de varios intentos de conformar la mesa de dialogo social (reuniones del 29 de enero y 27 de febrero de 2019), en la última reunión del 12 de marzo se decide que de parte de los representantes de los trabajadores van a ser 8 de CCOO, 4 de UGT, 4 de CGT, 1 de COS. Se incorpora 1 de USO, (ya que el 6 de marzo se celebraron elecciones en Santander). Si apareciera algún sindicato más con representación de trabajadores a nivel estatal tendrán que estar en la mesa. El peso de los sindicatos se ira adaptando en función de las elecciones sindicales en la empresa.

En la ultima reunión, la empresa volvió a recalcar, que se trata de una mesa de diálogo y que esto implica que podemos llegar a acuerdos puntuales.
Resultado de imagen de dialogo social
La empresa nos presentó una serie de informes con gráficos y porcentajes, que han realizado como consecuencia de la aplicación del XVII convenio colectivo de las empresas consultoras y de la reclamaron de las categorías laborales.

1-. Estudio en el que mostraron el impacto a nivel económico para la empresa, de las subidas en 2018-2019 según la aplicación de las tablas.

2-. Estudio como consecuencia de las reclamaciones presentadas por bastantes compañeros, con el impacto a nivel económico para la empresa, de los cambios de categorías e incrementos salariales por Merit entre 2018 y 2019.

Este impacto es económico, lo que puede suponer subidas reales en las nóminas de personas, pero también se computó el coste de la seguridad social, que también podía sufrir modificaciones.

Según los datos presentados, el 49% de la plantilla, ha tenido algún incremento en el salario.

Por cambio de área, el impacto económico es solo para personas a las que les provoque el cambio real en el salario, aquí no incluye la empresa a las personas que tienen el complemento absorbible. 

Dejaron claro que, en los cambios de área, nunca se cambia de nivel.
Cuando comenzamos a hablar de la reagrupación de las categorías nos indican que se hizo la equivalencia correcta, pero que el cambio de algunas categorías una vez estudiado caso a caso se llevará a cabo en Julio de 2019.

En el Área 3 B2, que son la mayor parte de los casos reclamados, la empresa ha realizado el estudio entre todos los empleados, hubieran o no reclamado, y se nos aseguró que responderá personalmente indicando si tendrán el cambio o no. Para los que tengan reconocido el cambio de categoría o nivel, este se hará efectivo en el mes de julio de 2019.

Desde RRHH se comprometieron a proporcionarnos la información modificada cuando se produzcan cambios o al menos una vez al año. Y en un plazo de 5 días laborales y juntamente con el acta de esta reunión, enviarnos la documentación para que podamos estudiarla y en la próxima reunión podamos exponer nuestras dudas.

lunes, 18 de marzo de 2019

AtoS IT: comunicaciones de despido

RRHH nos ha comunicado, el  15 de marzo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Tenerife.



Con éste ya son 23 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

sábado, 16 de marzo de 2019

CAMINANDO POR LA IGUALDAD, DERECHOS Y LIBERTADES

MANIFIESTO CAMINANDO POR LA IGUALDAD, DERECHOS Y LIBERTADES

 Con la excusa de la crisis, y también antes, se han aplicado medidas antisociales; recortes de derechos sociales, laborales y políticos, como la Ley Mordaza; ataques a los servicios públicos o daños al medio ambiente; que nos han arrastrado a la precariedad y a la desigualdad. La corrupción sistémica se ha demostrado como una herramienta más para desposeer a la gente y favorecer a las élites, y nos han llevado a una situación insostenible.

En los últimos tiempos hemos visto cómo han crecido opciones antidemocráticas, racistas, machistas, y negacionistas de políticas de género o del cambio climático. Una ola reaccionaria que cuestiona y ataca directamente nuestros derechos y libertades y que tantas luchas y esfuerzos costaron a las generaciones anteriores y a quienes seguimos luchando por avanzar en esa senda.

El proceso de involución democrática responde a la estrategia de las élites económicas y políticas de implantar un modelo de vida para los sectores populares de precariedad e inseguridad, mientras profundizan en el saqueo de los servicios públicos, atentan contra los derechos y libertades, destruyen el planeta y concentran la riqueza y el poder en unas pocas manos.

No queremos rendirnos frente a un futuro incierto. Vuelve a llegar el momento de organizarnos, unirnos y caminar juntas para defender la igualdad, los derechos y libertades, y empujar para que las cosas cambien a favor de las mayorías sociales.

Por ese motivo, como ya hicimos el pasado 27 de octubre, las mareas, plataformas, colectivos y organizaciones de la sociedad civil, los sindicatos y partidos de todo el Estado que conformamos el espacio ‘CAMINANDO’, convocamos una nueva movilización estatal en Madrid el próximo sábado 6 de abril a las 18h desde la Glorieta de Ruiz Jiménez (San Bernardo) hasta la plaza de Callao.

Bajo el lema ‘Caminando por la Igualdad, Derechos y Libertades’, volvemos a unir nuestras diferentes luchas para exigir: 

 Redistribuir riqueza. 
 Conquistar derechos. 
 Recuperar el planeta. 
 Defender lo público. 
 Por una vida digna. 

El 6 de abril saldremos de nuevo a las calles porque nos jugamos todas las conquistas sociales de las últimas décadas. Caminamos juntas y juntos por una vida que merezca la pena ser VIVIDA.


jueves, 14 de marzo de 2019

Atos IT: Altas y Bajas en Febrero de 2019

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 11 de marzo, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de febrero de 2019.
                                                                                                                           Anterior entrada resumen del mes

Publicado en el BOE el Real Decreto Ley que incluye el registro diario obligatorio de la jornada

El 12 de marzo se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Su ambiguo artículo 10 "Registro de jornada", que será de aplicación a los dos meses de la publicación en el BOE, modifica el artículo 34 "Jornada" del Estatuto de los Trabajadoresdiciendo:


miércoles, 13 de marzo de 2019

Elecciones AtoS IT Albarracin: Constituida la Mesa Electoral

Tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales de 6 de febrero, el 11 de marzo se constituyó en el centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albarracin) la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:

Las votaciones para el centro de trabajo de Albarracin, Madrid serán el 24 de Abril de 2019.
Para verificar si los datos el censo electoral son correctos estará expuesto en el tablón de anuncios del comité de empresa y en la web de AtoS:


                                           Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

martes, 12 de marzo de 2019

Elecciones AtoS IT Albasanz: Constituida la Mesa Electoral

Tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales de 6 de febrero, el 11 de marzo se constituyó en el centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albasanz) la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:

La votación para el centro de Albasanz, Madrid serán el 10 de Abril de 2019.
                                          Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

AtoS IT: comunicaciones de despido

RRHH nos ha comunicado, el  11 de marzo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).


Con éste ya son 22 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)