jueves, 27 de julio de 2017

CCOO y UGT dan la espantada

Este jueves 27 de julio se iba a celebrar el pleno del comité de empresa del centro de trabajo de Albarracín 25 en Madrid. Finalmente se ha tenido que suspender porque no han asistido la mitad más uno de los delegados, necesarios para poder tomar decisiones.

  • De los seis delegados de CGT se han presentado tres.
  • De los seis de UGT se ha presentado uno
  • De los cinco de CCOO también se ha presentado solamente uno.

Sabemos que los meses de verano son complicados, y que a los plenos no van a poder asistir todos los delegados porque algunos estarán de vacaciones, pero lo sucedido hoy es de traca.

La ausencia de los delegados de CGT está justificada, ya que dos de ellos están de vacaciones y el otro ha sido operado de la rodilla. Lamentablemente no podemos decir lo mismo de alguno de los delegados de CCOO y UGT, ya que no han acudido al pleno pero los hemos podido ver en el centro de trabajo.

No sabemos el motivo de estas ausencias, si ha sido algo premeditado por parte de estas secciones o no, pero sea como fuere, nos parece una falta de respeto tanto a los trabajadores a los que representan como a otros delegados que se tienen que desplazar para acudir al pleno.

miércoles, 26 de julio de 2017

Convenio estatal Atos IT: Séptima reunión (Se abandona la Jornada de Trabajo y se pasa a Beneficios Sociales)

El pasado viernes 14 de junio tuvo lugar la 7ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Atos IT.

Al comienzo de la reunión, CGT entregó  los siguientes documentos para que se añadiese su contenido en el acta:


A continuación la empresa, indica que se va a dejar de lado el punto que se venía negociando hasta el momento, “Jornada de Trabajo”, y se pasa a tratar el de “Beneficios Sociales”. Algo que nos sorprende, ya que lo último que nos habían dicho era que hasta que no se cerrase o estuviese muy avanzado el punto de “Jornada de Trabajo”, no se pasaría al de “Beneficios Sociales”.

En este punto parece que todos se sienten cómodos en la negociación, ya que unos pueden vender que consiguen una serie de beneficios y la empresa puede mercadear con estos a cambio de la eliminación de derechos o reducción en tablas salariales. La postura de CGT  en esto es clara, se deben defender e intentar conseguir los mayores beneficios sociales posibles, pero nunca a cambio de la pérdida de otros derechos. Por ejemplo, para CGT no es válido vender una mejora en la reducción de jornada por guarda legal, a cambio de aceptar las modificaciones unilaterales de horario por parte de la empresa o la distribución irregular de la jornada.

La empresa trató punto por punto la propuesta presentada por  CCOO y UGT,  fue indicando lo que le parecía correcto y lo que no, y en algunos puntos fue planteando una serie de contrapropuestas.

La propuesta de CCOO y UGT,  en líneas generales no nos parece mala, pero creemos que se queda algo corta, sobre todo nos llama la atención que en algunos puntos está por debajo de lo que tienen actualmente  algunos colectivos de Atos IT.

CGT aún no ha presentado propuesta sobre beneficios sociales, ya que aunque hemos realizado un enorme trabajo por obtener todos los beneficios que tienen todos los colectivos de Atos IT, creemos que nos podemos estar dejando algo en el tintero,  y como no queremos hacer una propuesta que merme los derechos de alguno de los colectivos de Atos IT, hemos solicitado a la empresa que sea ella la que nos facilite todos los beneficios sociales que tienen todos los colectivos de Atos IT, de tal forma que cuando tengamos esta información podremos presentarla. Lo que si hicimos fue ir adelantando en la reunión algunas propuestas que formarán parte de la propuesta definitiva de CGT.

La reunión prosiguió con normalidad, pero queremos destacar dos sucesos que resumen el tipo de negociadores que hay en la mesa y que por cabezonería no quieren reunirse con CGT. Nosotros creemos que juntándonos las tres secciones se podrían depurar las propuestas presentadas:
  1. La enésima vez que CCOO y UGT echaron en cara a CGT que no había presentado una propuesta, y tras responder también por enésima vez que hasta que la empresa no nos facilite la información de todos los beneficios que tienen todos los colectivos, no podemos presentar una propuesta que no corra el riesgo de mermar los derechos de algún colectivo.  Un miembro de UGT  dijo: “Nosotros tampoco tenemos esta información”. ¿Cómo es posible que presenten una propuesta sin tener esa información?.  En ese momento entendimos porque en su propuesta había  puntos que estaban por debajo de lo que tiene actualmente algún colectivo de Atos IT.
  2. La empresa planteó una duda sobre la propuesta del seguro de accidente…. Pues nadie de CCOO y UGT supo responderla con claridad, porque no comprendían del todo su propuesta. El  copy/paste está muy bien, pero al menos hay que intentar entender lo que se copia.
La propuesta de CCOO y UGT contenía los siguientes puntos: 
  • Permisos retribuidos
  • Ticket Restaurante
  • Seguro de vida
  • Seguro de accidente
  • Seguro médico
  • Cesta de navidad
  • Anticipos
  • Préstamos
  • Ayudas a hijos con discapacidad
  • Ayuda para guardería
  • Permisos sin sueldo
  • Bolsa de estudios
  • Complemento por incapacidad temporal
  • Equiparación de derechos
  • Actualización de cantidades.


Huelga y concentraciones en T-Systems los días 27 y 28 de Julio

Hay  37 compañeros del CAU de Correos en T-Systems  que realizarán huelga los días 27 y 28 de Julio debido al bloqueo en el proceso abierto de despido colectivo.

La dirección de T-Systems se ha limitado a mandar a las reuniones con el comité a abogados, que como solución al conflicto ofrecen humo y 22 días por año y máximo una anualidad para los trabajadores despedidos.

Los trabajadores del CAU de Correos han rechazado rotundamente esta propuesta por lo que se ha instado a la empresa a que deje de reírse del grupo afectado.

Exigimos el 100% de recolocaciones, formación si fuera necesario y si tiene que haber salidas que sean voluntarias.

Son profesionales sin tacha que durante 8 años han prestado servicio al cliente Correos y ahora como T-Systems ha perdido este contrato pretende abandonarlos.

Sobra decir que todos trabajamos con clientes que van y vienen  y en ningún caso los contratos indefinidos con T-Systems pueden ir ligados al cliente convirtiendo los contratos indefinidos en obra y servicio de facto.

Os invitamos a solidarizaros con los compañeros este jueves 27 y 28 de Julio.

Porque lo que hoy ocurre en la puerta de al lado se irá extendiendo…

Esteremos en la puerta de T-Systems Madrid (Orduña) concentrados los días 27 y 28 de julio, concentración a la que puede acudir cualquier trabajador en su tiempo de descanso. 

JUEVES 27   DE 08:00 A 10:00 HORAS.  

VIERNES 28   DE 08:00 A 10:00 HORAS.  

Si tocan a uno, nos tocan a todos. 

T-Systems: calle Orduña  Num.2 <M> Fuencarral | Renfe: Ramón Y Cajal  





Sección sindical de la CGT en T-Systems

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y parte de AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y para los colectivos de Mundivia, Inforservicios y Sis de AtoS IT.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.
En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:
La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.
Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:
... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.
Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.


lunes, 17 de julio de 2017

Worldline consigue su cesta

Al terminar los juicios de la cesta del pasado 11 de julio, nuestra abogada nos comentó que las sentencias iba a salir rápidas... y el día 12 ya había sentencia estimatoria para Worldline.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que: 
Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.
Hay que señalar que en los fundamentos de derecho de la sentencia se indica que:
Por consiguiente, probado que el cumplimiento de la condición, pactada en los acuerdos controvertidos, dependía exclusivamente de la voluntad del deudor (*), lo cual acarrea obligatoriamente la nulidad de la condición, no queda otra opción que la estimación de la demanda, que debe ajustarse a los términos establecidos en el suplico, sin entrar a resolver sobre los contenidos de la cesta, porque los demandantes no lo piden en el mismo, ni han probado, ni intentaron probar sus contenidos, que tampoco acreditó la empresa.
Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
  
 (*) La cesta se entregó en años en los que los resultados fueron negativos.

miércoles, 12 de julio de 2017

Convenio estatal Atos IT: Disconformidad con el veto al asesor de CGT

Nuestra Federación, FESIBAC, ha entregado un comunicado a la representación de AtoS IT, mostrando su disconformidad y protesta por el veto impuesto al asesor de CGT en las negociaciones del Convenio Estatal de AtoS IT:


Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

El pasado 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron.
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
 
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.

martes, 11 de julio de 2017

MSL - Respuesta a la nota informativa de CCOO y UGT de AtoS IT

Desde el Comité de Empresa de MSL Technology queremos hacer notar nuestro malestar con el comunicado que las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS IT mandaron a todos los trabajadores el 7 de julio en el que se cita nuestro recientemente firmado Acuerdo Marco en un intento de atacar a los compañeros de CGT de AtoS IT, y además se nos cita dando una información falsa.
  
En MSL no hay distribución irregular de la jornada ordinaria, ni 10%, ni 20%, ni 30%, ni siquiera en aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, que a nosotros no se nos puede aplicar ya que sí que hay un artículo en nuestro Acuerdo Marco en el que se especifica que no se pueden tocar los horarios de los trabajadores fuera de periodo de operación sin la aprobación de la RLT.
  
Lo que sí hay son unas condiciones especiales inherentes a nuestra actividad llamadas periodos de operación, durante estos periodos (por ejemplo Juegos Olímpicos) sí que se admiten jornadas que podrían superar la jornada ordinaria o un desplazamiento horario y que tienen un límite anual de 528h, pero los periodos de operación son totalmente voluntarios y además conllevan unas compensaciones económicas diarias.
  
CGT no ha firmado el Acuerdo Marco de MSL Technology, lo ha firmado su Comité de Empresa respetando el acuerdo de la Asamblea de trabajadores del 23 de junio donde el 79,4% de los empleados asistentes votaron su ratificación. Estas condiciones han costado siete meses de negociación, cuatro Asambleas de trabajadores (nos encantaría ver esta actitud asamblearia en otras secciones sindicales de Atos), la presentación de una MSCT, amenazas de externalización e incluso la intromisión de la sección sindical de UGT de AtoS Spain ya que uno de sus miembros llamó a un compañero del comité de MSL para ofrecerse como "asesor".
  
Y como bonus track decir que en MSL no se puede eliminar la jornada de verano, ni cambiar de jornada continua a partida, ni eliminar la flexibilidad horaria, no tenemos "ventanas de servicio" y sí que tenemos otras jornadas para fomentar la conciliación familiar, como la jornada compacta o la reducida y los mismos beneficios sociales que nuestros compañeros de AtoS Spain.
  
La próxima vez que las secciones sindicales de CCOO y UGT quieran citarnos en alguno de sus comunicados les rogaríamos que primero se pusieran en contacto con nosotros o al menos se leyeran el acuerdo del que hablan.
  
Por todo esto exigimos una rectificación de las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS IT por el mismo método que se hicieron las alusiones, por mail a todos los trabajadores de la compañía.

viernes, 7 de julio de 2017

Convenio estatal Atos IT: Veto al asesor de CGT

Como ya os informamos, en la última reunión de negociación del convenio,  CCOO y UGT montaron un numerito vergonzoso y abandonaron la reunión, haciéndose los ofendidos tras un rifirrafe de un miembro de UGT con un asesor de CGT. Estaban tan ofendidos por los hechos ocurridos, que la reunión transcurrió con normalidad durante una hora más, hasta que tras alguna llamada telefónica, imaginamos que con algún asesor que les indicó lo que tenían que hacer, montaron el paripé y abandonaron la reunión.

Nuestras sospechas de que todo esto era un teatro para cargarse a este asesor de CGT se han visto confirmadas. No quieren que asista como asesor alguien que conoce perfectamente tanto a ellos como a la empresa, y puede sacar sus vergüenzas y dejarlos en evidencia.

Parece ser que tras le reunión, CCOO y UGT fueron a llorar a la empresa, e indicaron  que si este asesor volvía a una reunión ellos no continuarían con la negociación. Y claro, ¿la empresa que va a hacer?, pues aceptar lo que les dicen sus amiguitos, sin ni siquiera dar opción de réplica y defensa a CGT, ¿cómo no van a estar al lado de aquellos que van a firmar la mierda de convenio que quieren?.

Posteriormente, la empresa entregó a la Sección Sindical de CGT el escrito que podéis ver a continuación, en el que se nos indica que se va a prohibir la entrada de nuestro asesor a las reuniones, debido a:

  • Las  “descalificaciones ofensivas” que realizó: ¿Cuáles fueron estas descalificaciones tan ofensivas?, nadie ha sido capaz de decir cuales fueron.  
  • Y lo reflejado en el acta firmada: ¿Quién ha firmado ese acta?, CGT no lo ha hecho y además realizó una serie de alegaciones ya que manipulaba lo ocurrido en la reunión. Como  hemos informado en otras ocasiones, las actas no están reflejando con veracidad lo ocurrido en las reuniones, pero son firmadas por UGT y CCCO, rompiendo así  de esta manera el principio de veracidad y buena fe en el que se deben basar todo tipo de negociación.

Este veto a nuestro asesor nos parece lamentable e inadmisible, coartando de esta manera la libertad sindical.  Lo que nos parece más grave es que esta iniciativa salga de CCOO y UGT, demostrando una vez más en que se han convertido estos sindicatos, en una mera herramienta empresarial para alejar a los trabajadores de lucha obrera, e imponer de esta forma lo que ellos quieran.



jueves, 6 de julio de 2017

Representatividad de los delegados procedentes de Siconet

El pasado 3 de julio CGT tuvo cita en la inspección de trabajo para tratar la denuncia interpuesta ante lo que creemos que es un claro caso de discriminación sindical contra CGT. 

El día 1 de enero se fusionaron Bull y Siconet en Atos IT. Tanto Bull como Siconet en el momento de la fusión tenían comité de empresa, pero había una diferencia importante entre ambos, en Bull no había representantes de CGT, mientras que en Siconet una gran mayoría de delegados eran de CGT.

El caso es que la empresa pacto con el comité de Bull, la prórroga de su representatividad para que pudiesen seguir realizando trabajo sindical, mientras que cuando se solicitó los mismo desde el comité de Siconet, la empresa se lo denegó.

El inspector de trabajo preguntó a la empresa, el porqué de este trato diferencial, y la única razón que expuso es que el comité de Bull lo realizó antes de la fusión y el de Siconet después.

Ante lo expuesto, el inspector quiso dejar claro que esto es un tema que no le compete a inspección de trabajo, y que se debería resolver mediante una denuncia judicial. Pero  lo que sí hizo fue indicar a la empresa, que en su opinión los argumentos que da para justificar este trato desigual son bastante discutibles, ya que los hechos indican que ambas empresas están en la misma situación, antes de la fusión ambas tenían comité, y posteriormente ya ninguna existe. Y recomendó a la empresa que reconsidere su postura, si prorroga la representatividad de los delegados de Bull, debería hacer los mismo con los de Siconet.

Cambio conceptos de las nominas - Inspección de trabajo

El lunes 3 de julio, tras la denuncia realizada por parte del comité de empresa, estuvimos en inspección de trabajo para tratar el tema del cambio en los conceptos de nómina.

La empresa expuso que está en su derecho de cambiar los conceptos de la nómina, siempre y cuando esto no influya en los pagos a los trabajadores.

CGT indicó, que le parece muy bien, pero que lo que no puede hacer es cambiar los conceptos en la nómina y no informar de ello. Estos cambios fueron detectados en octubre de 2016 y hasta abril de 2017 no tuvimos noticias de la empresa,  y solamente tras las reclamaciones interpuestas, la empresa se comprometió a entregar a la RLT un glosario con los conceptos nuevos y su correlación con los antiguos. Tras un mes y después de volvérselo a reclamar, nos entregaron el glosario, el cual nos pareció que no estaba completo ya que faltaba algún concepto como "Gratificación especial" y también faltaban las correlaciones de los conceptos nuevos y los antiguos.

Ante esto, el inspector indicó a la empresa que puede hacer los cambios que crea conveniente, pero que debe informar de ellos, que no pueden pasar 6 meses entre el cambio y la información, e instó a la empresa a completar el glosario con lo que se les pide.

Tras esto, recordamos que esta denuncia venia sobre todo por el cambio producido en el concepto del cobro de guardias, ya que pasaron a meterlas en el concepto "Gratificación especial", lo que a todas luces no es correcto. Ante esto la empresa indicó que había sido un error y ya estaba solucionado.

Cuál es nuestra sorpresa, cuando al volver de inspección y hablar con algunos compañeros, nos hacen saber que en sus nóminas siguen apareciendo las guardias como "Gratificación especial".  Por lo que se lo hemos vuelto a reclamar a la empresa y hemos remitido esta información al inspector de trabajo.

Convenio estatal Atos IT: Información en clientes y recogida de firmas


CGT ha comenzado a realizar una serie de visitas a los diferentes clientes con el fin de informar a los compañeros allí desplazados de lo que está sucediendo en las negociaciones del convenio estatal de Atos IT.  Hace un par de semanas estuvimos en Bankia y la semana pasada en el BBVA.  La idea es intentar ir a todos los clientes donde haya algún compañero, debido a que al estar  en cliente se está más aislado y desinformado, muchos de estos compañeros ni siquiera leen el correo de Atos, que es la herramienta principal que utilizamos para informar.

Intentaremos llegar al mayor número de clientes posibles, pero nos es complicado averiguar dónde están todos los compañeros desplazados, por lo que os pedimos que si leéis esto y estáis interesados en que  os contemos el estado de las negociaciones, os pongáis en contacto con nosotros.

Cuando visitamos Bankia, los compañeros propusieron una recogida de firmas ante la postura que están tomando CCOO y UGT en las negociaciones, para intentar hacerles recapacitar y que defiendan los derechos de todos los trabajadores. Esto nos pareció una buena idea, por lo que desde CGT vamos a comenzar una campaña de recogida de firmas con el texto que se indica a continuación:

Los  abajo firmantes, queremos mostrar nuestro rechazo ante la postura que está tomando CCOO y UGT en las negociaciones del nuevo Convenio Estatal de Atos IT, ya que con total oscurantismo y sin informar de nada de lo que se negocia, están presentando a la empresa  una serie de propuestas que menoscaban los derechos de una mayoría de los trabajadores de Atos IT.
Ante la compleja situación actual de Atos IT, en la que existen diferentes colectivos con diferentes condiciones, creemos que el posicionamiento de estos sindicatos en la negociación, debería ser la defensa de los derechos de los trabajadores, intentando hacer que estos sean extensibles a aquellos colectivos que no los posean. 
Lo que no podemos entender, es que propuestas como las que a continuación se indican, puedan ser presentadas por CCOO y UGT, y no por la empresa. Propuestas, que imaginamos serán de máximos, y que aun así, conllevarían una pérdida importante de derechos para muchos compañeros.
Por ejemplo, nos alarman las propuestas referidas a las modificaciones del horario por parte de la empresa. Propuestas que ponen totalmente en peligro la conciliación de la vida familiar y laboral.
    • Que la empresa pueda modificar 5 días de vacaciones de un trabajador,  solamente con la restricción de tener que  informar de ello con 15 días  de antelación a su disfrute.
    • Que la empresa pueda modificar de forma unilateral el horario de entrada y salida de un trabajador, entre las 7:00 y las 19:30.
    • Que de forma unilateral pueda eliminar la jornada de verano.
    • Que la empresa pueda fijarte el horario, haciendo renunciar al trabajador a la flexibilidad de entrada que posea.
    • Que de forma unilateral la empresa pueda modificar el horario de continuo a partido y viceversa.
    • Y además de todo esto, se están ofreciendo a la empresa 150 horas anuales para que las puedan distribuir de forma irregular durante el año, simplemente con el límite de poder variar 2 horas como máximo al día.