miércoles, 26 de junio de 2019
[Sevilla] Y SIGUEN LOS DESPIDOS....
RRHH nos ha comunicado hoy, 26 de junio, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla.
martes, 25 de junio de 2019
[Madrid]¡¡¡¡ Y OTRO DESPIDO MÁS !!!!!
lunes, 24 de junio de 2019
[Madrid] VUELVEN LOS DESPIDOS
Atos IT: Altas y Bajas en Mayo de 2019
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 11 de junio, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de mayo de 2019.
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[Tres Cantos] Elecciones AtoS IT: Constituida la Mesa Electoral
El 21 de junio se constituyo la Mesa Electoral, en la que se acordó el calendario el Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
Las Elecciones del centro de trabajo de Tres Cantos, Madrid serán con mesa itinerante y las fechas del proceso son las siguientes:
viernes, 21 de junio de 2019
jueves, 20 de junio de 2019
martes, 11 de junio de 2019
ATOS IT: Resumen reunión de la mesa de diálogo social 30/05/2019
El día 30 de mayo
de 2019 mantuvimos la reunión mensual de la mesa de dialogo social con la
empresa.
Se comienza con el punto: Revisión situación de las actas de las
reuniones, en este punto el comunicado conjunto que aportamos indicamos que no
podemos mantener las actuaciones como asta el momento puesto que llevamos 5
reuniones y no tenemos ni un solo acta para firmar.
Aportamos a la mesa una sugerencia de como tratar el tema de las actas
y se acuerda seguir las paulas que se aportan desde CGT y COS.
Llegamos al segundo punto: Registro de Jornada: avances del proyecto y
consultas, indicamos que este punto no debe tratarse en este ámbito, sino en el
ámbito de Comités de empresa de los centros de trabajo, después de discrepar
con la empresa todos los representantes de los trabajadores estamos de acuerdo
en pasar al siguiente punto y que este se trate en el ámbito que corresponda.
El tercer
punto: Clasificación profesional, entre otras cosas se solicitó nuevamente los
criterios objetivos por los que los trabajadores y trabajadoras verían el
cambio de categoría en sus nóminas puesto que no
ha habido negociación con los trabajadores y trabajadoras ni con la Rlt a la hora de encuadrar a
cada uno en su grupo profesional y que ha sido una decisión unilateral por
parte de la Empresa.
Lo que se nos trasmitió la empresa es que han tenido en
cuenta, las funciones, aptitudes y experiencia enfocado especialmente en:
·
Nivel
de autonomía.
·
El
índice de errores cometidos.
·
El
tiempo de incremento de su realización.
·
La
duración desde la cual se vienen realizando y experiencia.
·
La
necesidad y frecuencia de supervisión.
·
Conocimientos
y cursos de formación realizados.
·
Recursos
y personas a su cargo.
·
Objetivos
de la posición.
·
Tareas
del puesto.
Bajo nuestro punto de vista, estos no son
criterios objetivos como tal, no tenemos las puntuaciones aplicadas a cada trabajador por cada criterio, y así lo dijimos en la
reunión.
Desde CGT hicimos una pregunta muy concreta a la dirección
de la empresa,
¿habrá subida para todos l@s trabajador@s?
No respondieron directamente, indicaron que no podían decir SI o NO, que necesitarían más tiempo para contextualizar debidamente la
respuesta y que se había acabado el tiempo de la
reunión.
Finalmente entregamos la
propuesta de “subidas para tod@s”, que es la que se
trabajó y acordó en las reuniones de grupo de delegad@s del Grupo Atos.
En relación a las subidas de grupo
profesional, desde CGT recomendamos que si consideras que NO te han asignado
correctamente, deberías enviar un correo al SAE <es-sae@atos.net>, pidiendo explicaciones del
porqué de tu no reconocimiento de categoría, indicando tu situación laboral, el
tiempo desde el que estas en esa categoría y tu sobrada experiencia….si la
tuvieras, y
todo lo que consideres relevante sobre este punto.
Otra opción es ponerte en
contacto con nosotros para solicitar asesoramiento de cómo actuar en tu caso.
Comunicado entregado a la empresa por CGT y COS:
lunes, 10 de junio de 2019
[Madrid] Desestimación de la impugnación planteada por CCOO elecciones parciales Albarracín 25
Hemos recibido en el día de hoy, la notificación de desestimación del laudo por la impugnación realizada por el sindicato CCOO con motivo de las elecciones parciales celebradas en el centro de Albarracín 25 del día 24 de Abril de 2019.
Siendo el fallo el siguiente:
Siendo el fallo el siguiente:
lunes, 3 de junio de 2019
Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos (Nº 2)
COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS NUMERO 2 (29/05/2019)
No
podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una
empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros
al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30 millones
de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de la empresa.
REMITENTES: COS Atos IT Barcelona - CGT Atos IT
Madrid - Albarracín - USO Atos IT Santander - CGT Atos Spain Barcelona - COS
Atos Spain Barcelona - RSTIC Atos Spain - CGT Atos Spain Bilbao - ELA Atos
Spain Bilbao - LAB Atos Spain Bilbao -
CGT Atos Spain Madrid - CGT Atos Spain Zaragoza - UGT Atos Worldgrid Barcelona
- CCOO Atos Worldgrid Madrid - CGT Atos Worldgrid Madrid - UGT Atos Worldgrid Madrid
- USO Atos Worldgrid Madrid - CCOO Atos Worldgrid Santander - USO Atos
Worldgrid Santander - CGT MSL Technology Madrid - Intersindical-CSC Worldline
Spain Barcelona
DESTINATARIOS:
Trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos
Compañeras y compañeros,
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para
mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año
pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la
RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en
las Mesas de Diálogo Social. Mientras
que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su
criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda
la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos
propuestas de acuerdo:
- Una subida
lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña
ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la
compra).
- Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).
La empresa ha respondido a ambas propuestas:
- A la subida
lineal: un NO rotundo, ya que la
empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
- A la subida
por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para
aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la
misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:
o
Las
subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la
empresa no están vinculados al IPC.
o
Y sobre todo: no
van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más
bajas no se pueden considerar subidas por méritos.
En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que
viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta
la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en
evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:
- NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
- Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006: SÍ se incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).
Cerrada la vía del diálogo, SOLO
nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para
presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización,
VUESTRA
participación y opinión es lo más
importante.
Podéis
escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las
dudas que os vayan surgiendo.
Por un trabajo de
calidad,
porque nuestros esfuerzos
diarios tengan su justa recompensa,
por un sueldo digno sin pérdida
de poder adquisitivo… y por muchas más razones...
¡¡Nos preparamos para la lucha!!
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