miércoles, 26 de junio de 2019

[Sevilla] Y SIGUEN LOS DESPIDOS....

RRHH nos ha comunicado hoy, 26 de junio, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla.




Con éste ya son 36 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

martes, 25 de junio de 2019

[Madrid]¡¡¡¡ Y OTRO DESPIDO MÁS !!!!!

RRHH nos ha comunicado hoy, 25 de junio, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).


Con éste ya son 35 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

lunes, 24 de junio de 2019

[Madrid] VUELVEN LOS DESPIDOS

RRHH nos ha comunicado hoy, 24 de junio, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).
Con éste ya son 34 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

Atos IT: Altas y Bajas en Mayo de 2019

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 11 de junio, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de mayo de 2019.
                                                                                                                           Anterior entrada resumen del mes

[Tres Cantos] Elecciones AtoS IT: Constituida la Mesa Electoral

El 21 de junio se constituyo la Mesa Electoral, en la que se acordó el calendario el Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
Las Elecciones del centro de trabajo de Tres Cantos, Madrid serán con mesa itinerante y las fechas del proceso son las siguientes:

martes, 11 de junio de 2019

ATOS IT: HUELGA dias 20 y 21 de junio en el centro de Boecillo, Valladolid


ATOS IT: Resumen reunión de la mesa de diálogo social 30/05/2019

El día 30 de mayo de 2019 mantuvimos la reunión mensual de la mesa de dialogo social con la empresa. 
Una vez da comienzo la reunión desde CGT y COS queremos leer una información relevante para estas reuniones, pero se nos impide dar lectura completa al documento, se entrega en la mesa para que se incorpore al acta.

Se comienza con el punto: Revisión situación de las actas de las reuniones, en este punto el comunicado conjunto que aportamos indicamos que no podemos mantener las actuaciones como asta el momento puesto que llevamos 5 reuniones y no tenemos ni un solo acta para firmar.
Aportamos a la mesa una sugerencia de como tratar el tema de las actas y se acuerda seguir las paulas que se aportan desde CGT y COS.

Llegamos al segundo punto: Registro de Jornada: avances del proyecto y consultas, indicamos que este punto no debe tratarse en este ámbito, sino en el ámbito de Comités de empresa de los centros de trabajo, después de discrepar con la empresa todos los representantes de los trabajadores estamos de acuerdo en pasar al siguiente punto y que este se trate en el ámbito que corresponda.

El tercer punto: Clasificación profesional, entre otras cosas se solicitó nuevamente los criterios objetivos por los que los trabajadores y trabajadoras verían el cambio de categoría en sus nóminas puesto que no ha habido negociación con los trabajadores y trabajadoras ni con la Rlt a la hora de encuadrar a cada uno en su grupo profesional y que ha sido una decisión unilateral por parte de la Empresa.
Lo que se nos trasmitió la empresa es que han tenido en cuenta, las funciones, aptitudes y experiencia enfocado especialmente en:
·         Nivel de autonomía.
·         El índice de errores cometidos.
·         El tiempo de incremento de su realización.
·         La duración desde la cual se vienen realizando y experiencia.
·         La necesidad y frecuencia de supervisión.
·         Conocimientos y cursos de formación realizados.
·         Recursos y personas a su cargo.
·         Objetivos de la posición.
·         Tareas del puesto.

Bajo nuestro punto de vista, estos no son criterios objetivos como tal, no tenemos las puntuaciones aplicadas a cada trabajador por cada criterio, y así lo dijimos en la reunión.

Desde CGT hicimos una pregunta muy concreta a la dirección de la empresa,
  ¿habrá subida para todos l@s trabajador@s?
No respondieron directamente, indicaron que no podían decir SI o NO, que necesitarían más tiempo para contextualizar debidamente la respuesta y que se había acabado el tiempo de la reunión.

Finalmente entregamos la propuesta de “subidas para tod@s”, que es la que se trabajó y acordó en las reuniones de grupo de delegad@s del Grupo  Atos.


En relación a las subidas de grupo profesional, desde CGT recomendamos que si consideras que NO te han asignado correctamente, deberías enviar un correo al SAE <es-sae@atos.net>, pidiendo explicaciones del porqué de tu no reconocimiento de categoría, indicando tu situación laboral, el tiempo desde el que estas en esa categoría y tu sobrada experiencia….si la tuvieras, y todo lo que consideres relevante sobre este punto. 
Otra opción es ponerte en contacto con nosotros para solicitar asesoramiento de cómo actuar en tu caso.


Comunicado entregado a la empresa por CGT y COS:




Información sobre cambios organizativos

Nos han convocado a una reunión para informarnos sobre cambios organizativos.

lunes, 10 de junio de 2019

[Madrid] Desestimación de la impugnación planteada por CCOO elecciones parciales Albarracín 25

Hemos recibido en el día de hoy, la notificación de desestimación del laudo por la impugnación realizada por el sindicato CCOO con motivo de las elecciones parciales celebradas en el centro de Albarracín 25 del día 24 de Abril de 2019.
Siendo el fallo el siguiente:


lunes, 3 de junio de 2019

Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos (Nº 2)

COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS NUMERO 2   (29/05/2019)

REMITENTES: COS Atos IT Barcelona - CGT Atos IT Madrid - Albarracín - USO Atos IT Santander - CGT Atos Spain Barcelona - COS Atos Spain Barcelona - RSTIC Atos Spain - CGT Atos Spain Bilbao - ELA Atos Spain Bilbao -  LAB Atos Spain Bilbao - CGT Atos Spain Madrid - CGT Atos Spain Zaragoza - UGT Atos Worldgrid Barcelona - CCOO Atos Worldgrid Madrid - CGT Atos Worldgrid Madrid - UGT Atos Worldgrid Madrid - USO Atos Worldgrid Madrid - CCOO Atos Worldgrid Santander - USO Atos Worldgrid Santander - CGT MSL Technology Madrid - Intersindical-CSC Worldline Spain Barcelona
DESTINATARIOS: Trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos



Compañeras y compañeros,
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en las Mesas de Diálogo Social. Mientras que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos propuestas de acuerdo:
  • Una subida lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la compra).
  • Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).
La empresa ha respondido a ambas propuestas:
  • A la subida lineal: un NO rotundo, ya que la empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
  • A la subida por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:
o    Las subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la empresa no están vinculados al IPC.
o    Y sobre todo: no van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden considerar subidas por méritos.
En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:
  • NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
  • Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006: se incluían subidas para tod@s, dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).
 No podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30 millones de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de la empresa.

Cerrada la vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización,
VUESTRA participación y opinión es lo más importante.
Podéis escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las dudas que os vayan surgiendo. 

Por un trabajo de calidad,
porque nuestros esfuerzos diarios tengan su justa recompensa,
por un sueldo digno sin pérdida de poder adquisitivo… y por muchas más razones...

¡¡Nos preparamos para la lucha!!