martes, 17 de diciembre de 2019

19-D: Reunión de RRHH con las RLT's del Grupo Atos

Se nos ha convocado a una reunión que tendrá lugar el día 19 de diciembre.
Esta reunión esta convocada via Circuit y se ha invitado a los delegados de las RLT's del grupo.
Tendrá lugar el próximo jueves día 19 de diciembre a las 10:00 horas para tratar asuntos de interés

[Sevilla] UN NUEVO DESPIDO PARA EL VIERNES 13....

RHH nos ha comunicado el 16 de Diciembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla, el despido fue ejecutado el día 13 de diciembre de 2019.


Con éste ya son 63 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

viernes, 13 de diciembre de 2019

Planes de carrera - Revisiones salariales


En AtoS IT algunos de los trabajadores recientemente contratados han entrado con planes de carrera de 3 años, con los que pueden obtener incrementos salariales ligados a las evaluaciones semestrales. 

La evaluación del H1 2019 ya ha sido cerrada y sabemos que los trabajadores que tienen estos planes de carrera no han recibido los incrementos salariales correspondientes. 

Desde CGT hemos reclamado a “Recursos Humanos” el pago de estas subidas con carácter retroactivo desde Julio de 2019 que es cuando deberían haberse hecho estas evaluaciones. 
Aún no tenemos respuesta de la empresa, insistiremos para que realicen los pagos lo antes posible. 

Os mantendremos informados cuando apliquen los incrementos correspondientes para que lo podáis verificar y reclamarlo en caso de no efectuarse correctamente.


Fiestas laborales del 2020

Las Comunidades Autónomas ya han publicado, en sus respectivos Boletines Oficiales, los Calendarios Oficiales de Fiestas Laborales para el año 2020, según lo dispuesto en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y también se ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2020 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Enlaces a las Fiestas Laborales del año 2020 en las Comunidades en las que el 
Grupo Atos tiene centros de trabajo:
 Fiestas laborales para el año 2020 (BOE)

 Andalucía

 Aragón (Zaragoza)

 Canarias

 Cantabria (Santander)

 Castilla y León (Valladolid)

 Catalunya

 Euskadi (Bilbao)

 Galicia

 Madrid (Calendario laboral Madrid)

 València

[Toledo] Nuevo Centro de Trabajo de AtoS IT

Con fecha 11 de diciembre de 2019 hemos recibido un correo indicando lo siguiente: 
Por medio de la presente les informamos que hemos procedido a crear una nueva carpeta en FileShare correspondiente al centro de trabajo de Toledo denominada ATOS IT Toledo en dónde se irá colgando la información que proceda con el mismo criterio que en el resto de carpetas.
Se hacía evidente que después de ver la información sobre: 
El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, mantiene una reunión con el Comité Ejecutivo de la empresa ATOS Iberia.
Se abriría en Toledo un nuevo centro de trabajo del Grupo AtoSel correo de RRHH que recibimos nos lo ha confirmado, lo que no sabíamos era si el centro seria de la empresa AtoS Spain dAtoS IT. Finalmente el centro de trabajo lo es de ambas empresas. 

miércoles, 11 de diciembre de 2019

[MADRID] UN DESPIDO MÁS


RRHH nos ha comunicado el 11 de Diciembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracin, MADRID, el despido fue ejecutado el día 9 de diciembre de 2019.


Con éste ya son 62 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

lunes, 2 de diciembre de 2019

COMUNICADO REGISTRO DE JORNADA EN ATOS IT

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
El 11/05/19 la empresa mandó un correo a los trabajadores donde indicaba que es necesario registrar el comienzo y fin de la jornada en una página web y adjuntaba la una guía práctica sobre el uso aplicación registro de jornada. Tras este acto los comités de empresa de Valladolid y Madrid pusieron denuncias en la inspección de trabajo por hacerlo de manera unilateral, sin contar con los comités de empresa. Las resoluciones de las inspecciones dijeron que daban un plazo a la empresa para negociar un acuerdo, o presentar el suyo si no hay acuerdo, pero previa consulta a los representantes de los trabajadores. Finalmente debido a estas resoluciones fuimos convocados por la empresa para crear una mesa de negociación. Actualmente estamos en negociaciones con la empresa para intentar llegar a un acuerdo de mínimos y hemos intercambiado algunas propuestas. La empresa quiere firmar un acuerdo de mínimos y luego intentar llegar a otro acuerdo más extenso.

Puntos conflictivos en la negociación: 

- Registro de jornada a través del torno: 

La empresa quiere controlar el tiempo efectivo de trabajo con el control de acceso (tornos), en los centros de trabajo en los que los haya, quieren controlar el tiempo que estamos dentro de la oficina sin discriminación de descansos establecidos por ley, permisos retribuidos, salidas al servicio o a salas de reuniones que están fuera de los tornos, como ocurre en algunos centros de trabajo. 

La postura de CGT es que la herramienta de fichaje sea la Web para todo el mundo. Es cuestionable legalmente, porque muchas salidas de la oficina son tiempo de trabajo de nuestra jornada diaria, además esta postura de la empresa es un agravio comparativo con la gente que únicamente fichan con la web, donde no se registra ninguna parada. El fichaje sería discriminatorio dado que hay personas que teletrabajan o hacen la jornada dividida: las mañanas en la oficina y las tardes en casa o viceversa. Consideramos que los tornos solo deben utilizarse como control de presencia para la seguridad del centro.

(La empresa llama interrupción de la jornada, así como tiempo no efectivo de la misma a todo lo que supere los 12 minutos. 

- Horas extra: 

La empresa solo quiere pagar las horas extras que sean solicitadas y autorizadas por un superior.

La postura de CGT es que se paguen todas las horas extra porque consideramos que la empresa es la única responsable de controlar los excesos de jornada que no son solicitados por superiores. No nos vale que las horas extras las determine el jefe del proyecto ya que la ley no dice eso en ningún sitio y es muy clara con lo que es una hora extra.


- Sanciones: 

       La empresa quiere reservarse el derecho de poder sancionar por incumplimiento del horario por el registro del torno.

       La postura de CGT es que no se expediente a nadie por incumplimiento del horario basándose en el registro del torno, por los motivos anteriormente dichos (descansos, salidas al servicio, salas de reuniones fuera del torno…).

- Duración del acuerdo 

       La empresa quiere que el acuerdo de mínimos tenga una duración determinada, e indica que si no llegamos a un acuerdo posterior más extenso el acuerdo de mínimos quedaría invalidado en una fecha determinada.

       La postura de CGT es que si se firma un acuerdo de mínimos será prorrogable indefinidamente hasta que se firme otro acuerdo.


Estamos a la espera de que nos convoquen a una próxima reunión donde defenderemos lo que os hemos indicado anteriormente. Os mantendremos informados.

[Madrid] Calendario Laboral Siconet 2019


Se ha llegado a un acuerdo del calendario laboral de 2019 para todos los trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet que están bajo el Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

Aunque ya se ha acordado entre RRHH y el comité de empresa, es la empresa quien debe comunicar a todos los trabajadores afectados su situación, esta situación se produce por un exceso de horas anuales, correspondientes al año actual.

Por parte de CGT os adelantamos el acuerdo al que se ha llegado para que podáis ir cuadrando vuestras vacaciones y días que os correspondan.

  • 24 y 31 de diciembre festivos especiales (no se trabajan).
  • Un viernes de vacaciones a escoger entre el 13, 20 o 27 de diciembre.



Se ha firmado el Plan de Igualdad de Atos IT

Después de muchos meses de trabajo por parte de la Comisión de Igualdad, nuestra empresa Atos IT Solutions and Services Iberia, ya dispone de un Plan de Igualdad.

Este Plan está estructurado sobre 4 ejes:

Es necesario sensibilizar a las personas y organizaciones con las que Atos se relaciona (plantilla, clientes, proveedores, etc.) en los valores de la igualdad para que forme parte de nuestra cultura.
Por ello vamos a elaborar un plan de comunicación que nos permita incluir en nuestro día a día el respeto por la diversidad, y hemos empezado desarrollando:
·         Guía del lenguaje no sexista.
Incorporar el concepto de Igualdad en todos los ámbitos, desde la visión y misión de la empresa a cualquier relación entre compañeros, con supervisores, clientes, etc. aportando nuestra colaboración en foros y debates, y promoviendo la igualdad como valor.

Formación, promoción y liderazgo de las mujeres
Como objetivos del plan, entre otros, están los siguientes:
Llevar a cabo procesos de gestión relacionados con la selección, promoción y liderazgo de la plantilla de Atos IT SS sin importar su género, edad, raza, cultura, etc.
Implantar mecanismos que garanticen que el proceso de incorporación a la vida laboral y promoción sean objetivos e igualitarios.

Conciliación y corresponsabilidad
En este apartado, los objetivos, y aspiraciones entre otras, serían:
Crear ludotecas en los centros de trabajo de los padres/madres.
Impulsar una cultura que favorezca la conciliación de forma corresponsable.
Que la conciliación no sea un obstáculo para desarrollarse profesionalmente.

Salud laboral y prevención de acoso
Se han elaborado los siguientes protocolos para la protección de los/as trabajadores/as en el ámbito laboral:
·         Protocolo de acoso laboral.
·         Protocolo de violencia de género.
·         Protocolo Trans y LGTBI (Protocolo trans ya oficializado y accesible a la plantilla desde junio 2019)

Tanto las guías citadas anteriormente como los protocolos, se darán a conocer al resto de empresas del grupo y se dejarán en la intranet para que sean visibles por toda la plantilla del grupo ATOS.