BOLETÍN INFORMATIVO DE CGT EN ATOS IT: “NO A LOS RECORTES DISFRAZADOS DE ARMONIZACIÓN”

 📢 BOLETÍN INFORMATIVO DE CGT EN ATOS IT

“NO A LOS RECORTES DISFRAZADOS DE ARMONIZACIÓN”

Compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT queremos alertaros sobre las consecuencias que puede acarrear la firma del preacuerdo de “armonización” en Atos Holding y la posible extensión de medidas similares en Atos IT. A través de una serie de comunicados hemos abordado cuatro grandes bloques que afectan directamente a nuestras condiciones laborales y nuestra calidad de vida:

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🕒 1. CONCILIACIÓN: LA “FLEXIBILIDAD” QUE SOLO BENEFICIA A LA EMPRESA

Lo llaman flexibilidad horaria, pero en realidad es disponibilidad absoluta para la empresa: trabajar mañana o tarde según necesidad del cliente, perder jornadas de verano o ver eliminados derechos consolidados sin margen de decisión.

👉 La conciliación no se impone ni se recorta.
👉 Debe garantizarse, no negociarse a la baja.

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💶 2. SALARIOS: MÁS DE 15 AÑOS DE CONGELACIÓN Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Aceptamos como normal que nuestros salarios no suban mientras los precios no dejan de crecer.

·         Complementos absorbibles y compensables.

·         Convenios sin actualización por IPC.

·         Salarios base por debajo de mercado.
👉 No hay justicia laboral sin justicia salarial.
👉 Un acuerdo sin subidas reales perpetúa la precariedad.

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⚖️ 3. DERECHOS ADQUIRIDOS: NO SE ARMONIZA A BASE DE RECORTES

Una supuesta armonización no puede consistir en quitar beneficios a unos colectivos sin dar nada a cambio, mientras se mantiene lo que interesa a la empresa.

·         Se crean diferencias injustificadas entre personas con mismas funciones.

·         Se eliminan condiciones como jornadas especiales, complementos no absorbibles, etc.

• 👉 Armonizar no puede ser sinónimo de igualar por abajo.
  👉 Los derechos conquistados no se borran, se respetan.

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🧾 4. REPRESENTACIÓN SINDICAL: ¿DEFENDER DERECHOS O AVALAR RECORTES?

La firma de un acuerdo determina nuestras condiciones laborales. No se puede firmar a la ligera.

·         Los textos ambiguos e interpretables no son garantías.

·         Las consultas genéricas a la plantilla se usan como excusa para justificar acuerdos sabiendo que son lesivos.
👉 Un sindicato no está para firmar lo que la empresa quiere.
👉 Está para defender a quienes representa.

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📣 CONCLUSIÓN

Decimos NO a acuerdos que suponen retrocesos.
Decimos NO a perder lo que tanto ha costado conseguir.
Decimos NO a la complicidad con las políticas de recorte de la empresa.
Y decimos SÍ a una representación firme, honesta y combativa que no acepte migajas ni renuncie a nuestros derechos.

Seguiremos informando. Seguiremos luchando.
Porque la armonización no puede construirse sobre el malestar.

✊
Sección Sindical de CGT en Atos IT