Desde CGT
queremos manifestar nuestra profunda preocupación por el rumbo que está tomando
la negociación de integración de condiciones laborales que se está planteando
desde la empresa.
Lo decimos sin
rodeos: la propuesta, tal como está ahora, es inaceptable.
La dirección
habla de "homogeneizar", de "armonizar", de crear
"unas condiciones más justas para todos", pero cuando se analiza en
detalle la propuesta, la realidad es muy distinta:
- Para muchos compañeros y compañeras, esto
significaría perder derechos laborales ya consolidados tras años de
trabajo y negociación colectiva.
- A cambio, los supuestos "beneficios
comunes" son mínimos, difusos y, en muchos casos, aplicables a una
minoría.
No podemos
aceptar que la mejora para unos pocos se construya sobre el retroceso de otros,
no podemos permitir que se utilice la integración como excusa para nivelar
hacia abajo.
Después de la
última propuesta enviada por la empresa, hemos respondido con un correo con
estos puntos sobre su documento:
- No mejora la conciliación (art.34.8).
- Los importes no están actualizados (pérdidas de
poder adquisitivo).
- Vemos pérdidas de derechos adquiridos sin
compensación, o con compensación insuficiente.
- Inaceptable la propuesta de adaptación de las
nóminas al convenio de consultoras.
- En Total desacuerdo con la propuesta de identificar
y asignar categorías después del acuerdo y la de compartirlas con la
comisión de seguimiento.
También hemos
manifestado que sería positivo para el avance de las negociaciones poner encima
de la mesa datos oficiales objetivos y contrastables, para llevar a cabo
un estudio y análisis veraz de la situación y de los impactos sobre la
plantilla de las propuestas que se realizan (datos tanto económicos como de
beneficios sociales y de la evolución económica de la sociedad etc.). Ver por
colectivos el impacto real en cada uno de los apartados, y en este sentido
solicitamos información económica oficial (registro retributivo, registro
mercantil etc.) y comparativa de colectivos.
Desde CGT
valoramos siempre el diálogo y el consenso, pero nunca a costa de retroceder en
derechos adquiridos. Lo que se está poniendo sobre la mesa no es una mejora
colectiva: es un ajuste encubierto que perjudica a parte de la plantilla.
La empresa
tiene la responsabilidad de construir condiciones más equitativas sin recortar
lo que se ha conseguido con años de lucha, negociación y compromiso por parte
de las personas trabajadoras. Igualdad sí, pero no a costa de perder lo que
es justo y ya ganado.
✊ Seguiremos informando.
Seguiremos trabajando y luchando para frenar este planteamiento tal como
está formulado. Y si no hay cambios sustanciales, nos opondremos con todos los
medios legales y sindicales a nuestro alcance.
