Siguen los despidos como caen las hojas en otoño

Hoy 30 de septiembre nos han comunicado 3 nuevos despidos objetivos, dos del centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia y uno del centro de trabajo de Tenefife. los tres "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Con los de hoy son ya 77 despidos en lo que llevamos de año.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 30/09/2025

• Madrid: 52 (43 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 2 (despidos objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 2 (1 despido objetivo, 1 disciplinario)

• Sevilla: 10 (8 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Septiembre con Despidos (van 74)

Hoy 29 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, del centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 26 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, los dos del centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia de fecha de efecto. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 29/09/2025

• Madrid: 50 (41 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 2 (objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 10 (8 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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Próxima apertura de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación en Atos IT

 Compañeras y compañeros,

 

Queremos informaros de que está prevista la próxima apertura de una mesa de negociación para un nuevo Acuerdo de Formación en Atos IT.

En este momento, ya se ha acordado la composición de la parte laboral o sindical de la mesa, que estará formada por 13 miembros:

 

·        5 de CGT        (41,1 %)

·        4 de CCOO     (26,8 %)

·        2 de UGT        (17,9 %)

·        2 de COBAS   (14,3 %)

 

Estamos a la espera de que la empresa convoque la primera reunión para iniciar oficialmente las negociaciones.

Desde CGT participaremos con propuestas que ayuden a mejorar el actual acuerdo y queremos que este proceso recoja también vuestras necesidades y experiencias. Por eso, os animamos a enviarnos:

 

·  Ideas o aportaciones que consideréis importantes para el nuevo acuerdo.

· Experiencias previas (positivas o negativas) relacionadas con la formación que puedan servirnos como referencia.

 

Nos podéis hacer llegar vuestras aportaciones a través de este correo. Entre todas y todos intentaremos mejorar la formación de nuestra empresa.

 

Si deseas conocer el acuerdo de formación actual, consulta nuestro blog. CGT Atos IT: Información de Interés

 

 

✊ Seguiremos informando. Seguiremos luchando.

 

Un saludo,

Y otro despido mas....

Hoy 25 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 22 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, uno en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia, y otro en el centro de trabajo de Barcelona tambien con la misma fecha de efecto. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 18 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, en el centro de trabajo de Sevilla con fecha de ejecución el 21 de septiembre, y en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del dia 20 de septiembre, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 68 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

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Hoy 17 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Sevilla con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 66 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

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Ayer 16 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Tenerife con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 65 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 22/09/2025

• Madrid: 47 (38 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 2 (objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 10 (8 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
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Altas y bajas en agosto 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en septiembre, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de agosto de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de julio en Eviden Atos IT.

No al genocidio

 

"La vida enseña que la ayuda no es un derecho, sino un acto recíproco. Es triste ver cómo se evita ayudar cuando no se está en el 'círculo', para luego exigir o esperar esa misma ayuda cuando te toca a ti y nadie está. La lealtad y el apoyo no se eligen solo cuando conviene."

Comienza septiembre con despidos

Ayer 2 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 64 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025

Hoy 1 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c y 51.1) del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 63 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 2/09/2025

• Madrid: 44 (35 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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Otro nuevo despido y llevamos 62

Hoy 28 de agosto nos han comunicado 1 nuevos despido objetivo, en el centro de trabajo de Valencia con fecha de ejecución del día 30, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 62 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 42 (33 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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¿Puede denegar la Empresa la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo sin proporcionar razones organizativas o productivas?

¿Puede denegar la Empresa la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo sin proporcionar razones organizativas o productivas? 

No, esta exigencia viene impuesta en el artículo 34.8 ET (STSJ Asturias 19 de abril de 2022 (rec. 318/2022), que concede el derecho a solicitar la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. 

La empresa puede denegar la concesión de este derecho pero tendrá que ofrecer alguna razón objetiva de carácter organizativo o productivo. No es suficiente con indicar que las circunstancias en las que se desarrolla el teletrabajo no son idóneas para la buena marcha de la empresa porque dificulte aspectos esenciales para el trabajo en equipo como la interacción directa o las relaciones informales.

No es suficiente con indicar que las circunstancias en las que se desarrolla el teletrabajo no son idóneas para la buena marcha de la empresa porque dificulte aspectos esenciales para el trabajo en equipo como la interacción directa o las relaciones informales.

 
STSJ Asturias 19 de abril de 2022 (rec. 318/2022)

Exigimos ya la valoración de puestos conforme al Real Decreto 902/2020

En el marco del Real Decreto 902/2020, que acompaña al Plan de Igualdad y persigue garantizar la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de igual valor, nuestra empresa continúa sin avanzar en un aspecto central: la valoración formal de los puestos de trabajo.

Desde CGT llevamos años solicitando por escrito, de forma oficial y reiterada, la valoración de puestos para asegurar que cada función se remunere de acuerdo con sus responsabilidades, habilidades y exigencias, sin sesgos ni diferencias injustificadas por razón de sexo. A día de hoy, esas solicitudes han recibido respuestas insuficientes, dilatadas o, en numerosas ocasiones, nulas.

Esta situación no es aceptable por tres motivos clave:

• Falta de transparencia: sin una valoración objetiva, no es posible verificar ni garantizar la equidad interna entre puestos de igual valor.

• Riesgo de desigualdad: las diferencias salariales pueden permanecer ocultas tras estructuras retribuidas complicadas, impidiendo detectar y corregir brechas reales.

• Desconfianza y desmotivación: la ausencia de claridad mina la confianza entre las personas trabajadoras y afecta su compromiso.

Lo que exige la realidad es simple y necesario:

• Realizar la valoración de puestos de trabajo de forma objetiva, basada en criterios claros y consensuados.

• Publicar, de forma clara y anónima, el baremo salarial y las diferencias entre puestos de igual valor.

• Establecer un plan de acción para corregir cualquier brecha detectada, con plazos realistas y revisiones periódicas.

• Garantizar que las remuneraciones futuras se basen en la valoración objetiva y no en prácticas ambiguas o sesgadas.

Nuestra postura es firme: la transparencia retributiva no es una opción, es una obligación legal y moral que protege la igualdad de oportunidades y la dignidad de todas las personas trabajadoras. Si la empresa no avanza con la valoración de puestos, no solo incumple la normativa; está traicionando a su propio talento.

Solicitud de acción inmediata:

• Confirmar por escrito el compromiso de iniciar la valoración de puestos en el próximo trimestre.

• Proporcionar un calendario detallado con hitos y responsables.

• Designar un equipo o comité independiente para supervisar la valoración y la publicación del baremo.

• Informar a toda la plantilla sobre avances, resultados y próximos pasos, con transparencia y periodicidad.

Estamos dispuestos a colaborar internamente para facilitar el proceso, compartir criterios y revisar documentación necesaria. Pero la responsabilidad es de la dirección y de los responsables de Recursos Humanos: la valoración de puestos debería estar ya.

En Verano también despiden

Hoy 25 de agosto nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, los dos en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día. La empresa ha ejecutado un total de 61 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 42 (33 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
 
Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Publicado convenio de oficinas y despachos de MADRID

El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.

La duración del Convenio Colectivo se establece por dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, entro en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2025, para las personas trabajadoras que en la fecha de la publicación esté en vigor su contrato de trabajo.

El pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta días siguientes a su publicación. Para aquellas personas trabajadoras que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa una cantidad a tanto alzado, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio. La persona trabajadora que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta cantidad. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.

Recordar que el complemento de antigüedad es el equivalente al porcentaje de los cuatrienios sobre el salario base que aparece en la nómina. 

¿Es legal absorber el complemento personal en el salario base o la antigüedad? ¿Y qué impacto tiene en nuestro poder adquisitivo?

La absorción del complemento personal en favor del salario base, la antigüedad o el plus convenio es una práctica que, en general, se hace y está permitida por la ley, puede estar prevista en los convenios colectivos o acuerdos laborales. Sin embargo, aunque sea legal, esta práctica puede tener consecuencias negativas para las personas trabajadoras.

Al absorber ciertos complementos, el salario bruto puede quedarse estancado, lo que significa que no aumenta con el tiempo. Esto puede provocar una pérdida de poder adquisitivo, especialmente en momentos de inflación o subida de costes de vida. En otras palabras, aunque el salario oficial no cambie, la capacidad de comprar bienes y servicios puede disminuir.

Por eso, es fundamental que como empleados estemos atentos a cómo se gestionan estos complementos, para garantizar que los derechos y el nivel de vida de las personas trabajadoras se mantengan protegidos.

El Supremo se vuelve a pronunciarse sobre dos aspectos clave de la compensación y absorción de salarios.

Altas y bajas en julio 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en agosto, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de julio de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de junio  en Eviden Atos IT.

Sigue el goteo de despidos

Hoy 7 de agosto nos han comunicado que ayer 6 de agosto tuvieron lugar 3 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efectos del mismo día 6, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con estos ya son 59 los despedidos entre objetivos y disciplinarios ejecutados en Atos It a lo largo de 2025.

Hoy 5 de agosto nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efectos del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con el de hoy ya son 56 los despedidos entre objetivos y disciplinarios ejecutados en Atos It a lo largo de 2025.

Hoy 1 de agosto nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, uno en el centro de trabajo de Madrid y otro en el de Sevilla. La empresa ha ejecutado un total de 55 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 40 (31 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Ampliación permiso por nacimiento y por cuidados

Ya son 53 los despidos

 Hoy 28 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 53 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 35 (26 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

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Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en junio 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en julio, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de junio de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de mayo  en Eviden Atos IT.

Se retoma la negociación de condiciones en Atos IT

Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la estudiáramos y las secciones trasladamos nuestras líneas básicas. El miércoles 9 de julio tenemos la segunda reunión en la que trasladaremos las propuestas desde CGT que se fundamentan en las siguientes líneas básicas:

• Lo importante es el contenido de la negociación, cuyas condiciones deben ser aceptables para todos, dejando el paraguas o convenio de referencia en un segundo plano.

• No admitiremos pérdida de derechos adquiridos. En el momento en el que se negocie algún punto que conlleve pérdida de derechos para algún colectivo de los que representamos, nosotros exigiremos que se establezcan del mismo modo las compensaciones derivadas de dichas pérdidas y que estas sean equitativas y aceptadas.

• Todos los aspectos que estén relacionados con importes deberán estar actualizados a la fecha correspondiente, y serán revisables anualmente con el IPC, para asegurar que no haya pérdidas de poder adquisitivo ni congelaciones salariales.

• La conciliación laboral y familiar debe garantizarse. El artículo 34.8 del E.T. otorga este derecho y se tendrá muy en cuenta a la hora de negociar horarios y calendarios. No aceptaremos sacrificios en la conciliación.

• No aceptaremos diferencias para condiciones similares. Por ejemplo: los turnos deberán tener las mismas características para todos.

• Ningún artículo del presente acuerdo marco quedará sujeto a necesidades de proyecto, servicio o cliente.  Salvo que se dejen claras y se acoten en este mismo acuerdo cuáles son estas necesidades. Siendo siempre voluntario para la persona trabajadora

Os iremos informando según vayan avanzando las negociaciones.

Continuan los despidos (ya son 51)

Hoy 1 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 51 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 33 (24 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

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Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

 

🌈 Manifiesto de CGT Atos IT por el Día del Orgullo LGTBI 🌈

 Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos sumarnos, un año más, a la celebración del Día del Orgullo LGTBI. Este día no es solo una fiesta: es un grito de lucha, de visibilidad y de dignidad. Una jornada que nos recuerda que los derechos conquistados han sido fruto de décadas de resistencia, de valentía y de solidaridad.

En el mundo del trabajo, las personas LGTBI siguen enfrentando situaciones de discriminación, invisibilización y precariedad. La orientación sexual, la identidad o expresión de género no deben ser jamás motivo de acoso, aislamiento o desigualdad en el entorno laboral. En CGT lo tenemos claro: no hay libertad sindical sin libertad sexual y de género.

Reivindicamos:

• 🏳️‍🌈 Entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, donde todas las personas puedan ser quienes son, sin miedo.

• 🛠️ Políticas reales y efectivas contra la LGTBIfobia en las empresas, con protocolos claros, formación específica y compromiso desde la dirección.

• 🤝 Apoyo activo a las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente a quienes sufren una doble o triple discriminación por razón de género, raza, clase o discapacidad.

• 🗣️ La visibilidad como herramienta de transformación: nadie debería sentirse obligado a ocultar su identidad para conservar su puesto de trabajo o progresar profesionalmente.

Desde CGT Atos IT nos posicionamos firmemente del lado de los derechos humanos, del respeto a la diversidad y de la libertad. Porque no hay justicia social sin justicia LGTBI.

Orgullo es también sindicalismo. Orgullo es también clase trabajadora.

¡Feliz y combativo Día del Orgullo LGTBI!

✊🏽🌈
Sección Sindical de CGT – Atos IT

Hoy tres despidos de golpe + 1

Ayer 25 de junio nos comunicaros un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, Albarracin 25, con fecha de efecto del mismo día 25, y con este ya son 49 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Hoy 20 de junio nos han comunicado tres nuevos despidos objetivos, uno del centro de trabajo de Madrid, uno del centro de trabajo de Sevilla y otro del centro de trabajo de Valladolid, todos con fecha de efecto del día 22 de junio, con este ya serian 48 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 31 (22 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 2 (objetivos)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Despidos: Continuamos...

Hoy 19 de junio nos han comunicado un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto del 30 de junio, con este ya serian 45 despidos entre objetivos y disciplinarios.

El lunes 16 de junio nos han comunicado 1 nuevo despido disciplinario del centro de trabajo de  A Coruña, notificado el 13 de junio de 2025 y con fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 44 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 29 (20 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 6 (4 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.