🌈 Manifiesto de CGT Atos IT por el Día del Orgullo LGTBI 🌈

 Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos sumarnos, un año más, a la celebración del Día del Orgullo LGTBI. Este día no es solo una fiesta: es un grito de lucha, de visibilidad y de dignidad. Una jornada que nos recuerda que los derechos conquistados han sido fruto de décadas de resistencia, de valentía y de solidaridad.

En el mundo del trabajo, las personas LGTBI siguen enfrentando situaciones de discriminación, invisibilización y precariedad. La orientación sexual, la identidad o expresión de género no deben ser jamás motivo de acoso, aislamiento o desigualdad en el entorno laboral. En CGT lo tenemos claro: no hay libertad sindical sin libertad sexual y de género.

Reivindicamos:

• 🏳️‍🌈 Entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, donde todas las personas puedan ser quienes son, sin miedo.

• 🛠️ Políticas reales y efectivas contra la LGTBIfobia en las empresas, con protocolos claros, formación específica y compromiso desde la dirección.

• 🤝 Apoyo activo a las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente a quienes sufren una doble o triple discriminación por razón de género, raza, clase o discapacidad.

• 🗣️ La visibilidad como herramienta de transformación: nadie debería sentirse obligado a ocultar su identidad para conservar su puesto de trabajo o progresar profesionalmente.

Desde CGT Atos IT nos posicionamos firmemente del lado de los derechos humanos, del respeto a la diversidad y de la libertad. Porque no hay justicia social sin justicia LGTBI.

Orgullo es también sindicalismo. Orgullo es también clase trabajadora.

¡Feliz y combativo Día del Orgullo LGTBI!

✊🏽🌈
Sección Sindical de CGT – Atos IT

Hoy tres despidos de golpe + 1

Ayer 25 de junio nos comunicaros un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, Albarracin 25, con fecha de efecto del mismo día 25, y con este ya son 49 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Hoy 20 de junio nos han comunicado tres nuevos despidos objetivos, uno del centro de trabajo de Madrid, uno del centro de trabajo de Sevilla y otro del centro de trabajo de Valladolid, todos con fecha de efecto del día 22 de junio, con este ya serian 48 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 31 (22 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 2 (objetivos)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Despidos: Continuamos...

Hoy 19 de junio nos han comunicado un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto del 30 de junio, con este ya serian 45 despidos entre objetivos y disciplinarios.

El lunes 16 de junio nos han comunicado 1 nuevo despido disciplinario del centro de trabajo de  A Coruña, notificado el 13 de junio de 2025 y con fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 44 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 29 (20 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 6 (4 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en mayo 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en junio, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de mayo de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del año anterior  en Eviden Atos IT.

Firma del Acuerdo Marco en Atos Holding: sin garantías, sin transparencia, sin respaldo

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT denunciamos la forma en que se ha llevado a cabo la consulta a la plantilla sobre el Acuerdo Marco firmado por UGT, CCOO, COBAS y RSTIC en Atos Holding.

El preacuerdo indicaba que se realizaría una encuesta vinculante a la plantilla. Sin embargo, dicha consulta no ha cumplido con los mínimos requisitos de garantías ni de transparencia. No se ha informado adecuadamente, ni se ha facilitado un proceso claro, trazable o participativo.

De los aproximadamente 1066 trabajadores, solo:

• 338 votaron SÍ,

• 291 votaron NO,

• 26 en blanco,

• y más de 400 no participaron.

La alta abstención y la escasa diferencia entre el sí y el no cuestionan seriamente la legitimidad del proceso. La decisión de firmar un acuerdo con pérdida de derechos no puede basarse en un resultado tan débil y mal gestionado.

Tal y como ya advertimos en nuestro comunicado sobre ["La firma de acuerdos de empresa y las consultas a la plantilla"], la responsabilidad de garantizar un proceso justo recae directamente en los sindicatos firmantes. No se puede hablar de participación real cuando las condiciones del proceso son opacas y sin garantías.

Seguiremos defendiendo un sindicalismo transparente, honesto y comprometido con los derechos de toda la plantilla.

Siguen los Despidos (ya son 43)

El jueves 5 de junio nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo del centro de trabajo de  Sevilla, con la fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 43 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 28 (19 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 6 (4 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

 

Empezamos junio llegando a 42 despidos

El lunes 2 de junio nos han comunicado 3 nuevos despidos objetivos dos de ellos del centro de trabajo de Madrid y uno del centro de trabajo de Sevilla, con la fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 42 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

     Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 28 (19 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 5 (3 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Y seguimos con los despidos

El miércoles 28 de mayo nos han comunicado un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con la fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 39 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 26 (17 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 4 (2 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

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Permisos retribuidos en casos de accidentes o enfermedades familiares: la sentencia que aclara todo

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha aclara que, según el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de hasta cinco días retribuidos de permiso en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, ya sea del cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o personas que convivan en el mismo domicilio y necesiten cuidado.

Lo importante es que este derecho se concede independientemente de la duración real del hecho causante. Es decir, aunque la situación dure menos de cinco días, el trabajador puede disfrutar de los cinco días completos sin que la empresa pueda reducir o descontar esos días de su salario. La sentencia reafirma que la ley establece claramente que estos cinco días son inamovibles y que su disfrute no depende de cuánto tiempo dure la situación.

La sentencia también explica que, según la ley, estos cinco días de permiso son fijos e inalterables. Esto significa que, aunque la situación que los causa dure menos de cinco días, el trabajador tiene derecho a disfrutarlos completos. La empresa no puede reducir ni descontar esos días de su salario, y el derecho se mantiene, aunque la causa del permiso sea de menor duración. En resumen, la ley protege al trabajador garantizándole estos días completos en casos de emergencias familiares graves, sin importar cuánto tiempo duren esas situaciones.

(STSJ de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, de 14 de marzo de 2025, rec. núm. 140/2025)