Publicado convenio de oficinas y despachos de MADRID

El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.

La duración del Convenio Colectivo se establece por dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, entro en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2025, para las personas trabajadoras que en la fecha de la publicación esté en vigor su contrato de trabajo.

El pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta días siguientes a su publicación. Para aquellas personas trabajadoras que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa una cantidad a tanto alzado, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio. La persona trabajadora que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta cantidad. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.

Recordar que el complemento de antigüedad es el equivalente al porcentaje de los cuatrienios sobre el salario base que aparece en la nómina. 

¿Es legal absorber el complemento personal en el salario base o la antigüedad? ¿Y qué impacto tiene en nuestro poder adquisitivo?

La absorción del complemento personal en favor del salario base, la antigüedad o el plus convenio es una práctica que, en general, se hace y está permitida por la ley, puede estar prevista en los convenios colectivos o acuerdos laborales. Sin embargo, aunque sea legal, esta práctica puede tener consecuencias negativas para las personas trabajadoras.

Al absorber ciertos complementos, el salario bruto puede quedarse estancado, lo que significa que no aumenta con el tiempo. Esto puede provocar una pérdida de poder adquisitivo, especialmente en momentos de inflación o subida de costes de vida. En otras palabras, aunque el salario oficial no cambie, la capacidad de comprar bienes y servicios puede disminuir.

Por eso, es fundamental que como empleados estemos atentos a cómo se gestionan estos complementos, para garantizar que los derechos y el nivel de vida de las personas trabajadoras se mantengan protegidos.

El Supremo se vuelve a pronunciarse sobre dos aspectos clave de la compensación y absorción de salarios.

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en agosto, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de julio de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de junio  en Eviden Atos IT.

Sigue el goteo de despidos

Hoy 7 de agosto nos han comunicado que ayer 6 de agosto tuvieron lugar 3 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efectos del mismo día 6, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con estos ya son 59 los despedidos entre objetivos y disciplinarios ejecutados en Atos It a lo largo de 2025.

Hoy 5 de agosto nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efectos del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con el de hoy ya son 56 los despedidos entre objetivos y disciplinarios ejecutados en Atos It a lo largo de 2025.

Hoy 1 de agosto nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, uno en el centro de trabajo de Madrid y otro en el de Sevilla. La empresa ha ejecutado un total de 55 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 40 (31 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
 
Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Ampliación permiso por nacimiento y por cuidados

Ya son 53 los despidos

 Hoy 28 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 53 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 35 (26 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 

Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en junio 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en julio, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de junio de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de mayo  en Eviden Atos IT.

Se retoma la negociación de condiciones en Atos IT

Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la estudiáramos y las secciones trasladamos nuestras líneas básicas. El miércoles 9 de julio tenemos la segunda reunión en la que trasladaremos las propuestas desde CGT que se fundamentan en las siguientes líneas básicas:

• Lo importante es el contenido de la negociación, cuyas condiciones deben ser aceptables para todos, dejando el paraguas o convenio de referencia en un segundo plano.

• No admitiremos pérdida de derechos adquiridos. En el momento en el que se negocie algún punto que conlleve pérdida de derechos para algún colectivo de los que representamos, nosotros exigiremos que se establezcan del mismo modo las compensaciones derivadas de dichas pérdidas y que estas sean equitativas y aceptadas.

• Todos los aspectos que estén relacionados con importes deberán estar actualizados a la fecha correspondiente, y serán revisables anualmente con el IPC, para asegurar que no haya pérdidas de poder adquisitivo ni congelaciones salariales.

• La conciliación laboral y familiar debe garantizarse. El artículo 34.8 del E.T. otorga este derecho y se tendrá muy en cuenta a la hora de negociar horarios y calendarios. No aceptaremos sacrificios en la conciliación.

• No aceptaremos diferencias para condiciones similares. Por ejemplo: los turnos deberán tener las mismas características para todos.

• Ningún artículo del presente acuerdo marco quedará sujeto a necesidades de proyecto, servicio o cliente.  Salvo que se dejen claras y se acoten en este mismo acuerdo cuáles son estas necesidades. Siendo siempre voluntario para la persona trabajadora

Os iremos informando según vayan avanzando las negociaciones.

Continuan los despidos (ya son 51)

Hoy 1 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 51 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 33 (24 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 

Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

 

🌈 Manifiesto de CGT Atos IT por el Día del Orgullo LGTBI 🌈

 Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos sumarnos, un año más, a la celebración del Día del Orgullo LGTBI. Este día no es solo una fiesta: es un grito de lucha, de visibilidad y de dignidad. Una jornada que nos recuerda que los derechos conquistados han sido fruto de décadas de resistencia, de valentía y de solidaridad.

En el mundo del trabajo, las personas LGTBI siguen enfrentando situaciones de discriminación, invisibilización y precariedad. La orientación sexual, la identidad o expresión de género no deben ser jamás motivo de acoso, aislamiento o desigualdad en el entorno laboral. En CGT lo tenemos claro: no hay libertad sindical sin libertad sexual y de género.

Reivindicamos:

• 🏳️‍🌈 Entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, donde todas las personas puedan ser quienes son, sin miedo.

• 🛠️ Políticas reales y efectivas contra la LGTBIfobia en las empresas, con protocolos claros, formación específica y compromiso desde la dirección.

• 🤝 Apoyo activo a las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente a quienes sufren una doble o triple discriminación por razón de género, raza, clase o discapacidad.

• 🗣️ La visibilidad como herramienta de transformación: nadie debería sentirse obligado a ocultar su identidad para conservar su puesto de trabajo o progresar profesionalmente.

Desde CGT Atos IT nos posicionamos firmemente del lado de los derechos humanos, del respeto a la diversidad y de la libertad. Porque no hay justicia social sin justicia LGTBI.

Orgullo es también sindicalismo. Orgullo es también clase trabajadora.

¡Feliz y combativo Día del Orgullo LGTBI!

✊🏽🌈
Sección Sindical de CGT – Atos IT