Septiembre con Despidos (van 74)

Hoy 29 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, del centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 26 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, los dos del centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia de fecha de efecto. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 29/09/2025

• Madrid: 50 (41 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 2 (objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 10 (8 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
 
Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Próxima apertura de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación en Atos IT

 Compañeras y compañeros,

 

Queremos informaros de que está prevista la próxima apertura de una mesa de negociación para un nuevo Acuerdo de Formación en Atos IT.

En este momento, ya se ha acordado la composición de la parte laboral o sindical de la mesa, que estará formada por 13 miembros:

 

·        5 de CGT        (41,1 %)

·        4 de CCOO     (26,8 %)

·        2 de UGT        (17,9 %)

·        2 de COBAS   (14,3 %)

 

Estamos a la espera de que la empresa convoque la primera reunión para iniciar oficialmente las negociaciones.

Desde CGT participaremos con propuestas que ayuden a mejorar el actual acuerdo y queremos que este proceso recoja también vuestras necesidades y experiencias. Por eso, os animamos a enviarnos:

 

·  Ideas o aportaciones que consideréis importantes para el nuevo acuerdo.

· Experiencias previas (positivas o negativas) relacionadas con la formación que puedan servirnos como referencia.

 

Nos podéis hacer llegar vuestras aportaciones a través de este correo. Entre todas y todos intentaremos mejorar la formación de nuestra empresa.

 

Si deseas conocer el acuerdo de formación actual, consulta nuestro blog. CGT Atos IT: Información de Interés

 

 

✊ Seguiremos informando. Seguiremos luchando.

 

Un saludo,

Y otro despido mas....

Hoy 25 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 22 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, uno en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del mismo dia, y otro en el centro de trabajo de Barcelona tambien con la misma fecha de efecto. "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Hoy 18 de septiembre nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, en el centro de trabajo de Sevilla con fecha de ejecución el 21 de septiembre, y en el centro de trabajo de Madrid con fecha de efecto del dia 20 de septiembre, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 68 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

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Hoy 17 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Sevilla con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 66 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

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Ayer 16 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Tenerife con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 65 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 22/09/2025

• Madrid: 47 (38 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 2 (objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 10 (8 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en agosto 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en septiembre, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de agosto de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de julio en Eviden Atos IT.

No al genocidio

 

"La vida enseña que la ayuda no es un derecho, sino un acto recíproco. Es triste ver cómo se evita ayudar cuando no se está en el 'círculo', para luego exigir o esperar esa misma ayuda cuando te toca a ti y nadie está. La lealtad y el apoyo no se eligen solo cuando conviene."

Comienza septiembre con despidos

Ayer 2 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 64 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025

Hoy 1 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c y 51.1) del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 63 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 2/09/2025

• Madrid: 44 (35 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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Otro nuevo despido y llevamos 62

Hoy 28 de agosto nos han comunicado 1 nuevos despido objetivo, en el centro de trabajo de Valencia con fecha de ejecución del día 30, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa ha ejecutado un total de 62 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 42 (33 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)
• Valencia: 1 (objetivo)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
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¿Puede denegar la Empresa la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo sin proporcionar razones organizativas o productivas?

¿Puede denegar la Empresa la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo sin proporcionar razones organizativas o productivas? 

No, esta exigencia viene impuesta en el artículo 34.8 ET (STSJ Asturias 19 de abril de 2022 (rec. 318/2022), que concede el derecho a solicitar la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. 

La empresa puede denegar la concesión de este derecho pero tendrá que ofrecer alguna razón objetiva de carácter organizativo o productivo. No es suficiente con indicar que las circunstancias en las que se desarrolla el teletrabajo no son idóneas para la buena marcha de la empresa porque dificulte aspectos esenciales para el trabajo en equipo como la interacción directa o las relaciones informales.

No es suficiente con indicar que las circunstancias en las que se desarrolla el teletrabajo no son idóneas para la buena marcha de la empresa porque dificulte aspectos esenciales para el trabajo en equipo como la interacción directa o las relaciones informales.

 
STSJ Asturias 19 de abril de 2022 (rec. 318/2022)

Exigimos ya la valoración de puestos conforme al Real Decreto 902/2020

En el marco del Real Decreto 902/2020, que acompaña al Plan de Igualdad y persigue garantizar la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de igual valor, nuestra empresa continúa sin avanzar en un aspecto central: la valoración formal de los puestos de trabajo.

Desde CGT llevamos años solicitando por escrito, de forma oficial y reiterada, la valoración de puestos para asegurar que cada función se remunere de acuerdo con sus responsabilidades, habilidades y exigencias, sin sesgos ni diferencias injustificadas por razón de sexo. A día de hoy, esas solicitudes han recibido respuestas insuficientes, dilatadas o, en numerosas ocasiones, nulas.

Esta situación no es aceptable por tres motivos clave:

• Falta de transparencia: sin una valoración objetiva, no es posible verificar ni garantizar la equidad interna entre puestos de igual valor.

• Riesgo de desigualdad: las diferencias salariales pueden permanecer ocultas tras estructuras retribuidas complicadas, impidiendo detectar y corregir brechas reales.

• Desconfianza y desmotivación: la ausencia de claridad mina la confianza entre las personas trabajadoras y afecta su compromiso.

Lo que exige la realidad es simple y necesario:

• Realizar la valoración de puestos de trabajo de forma objetiva, basada en criterios claros y consensuados.

• Publicar, de forma clara y anónima, el baremo salarial y las diferencias entre puestos de igual valor.

• Establecer un plan de acción para corregir cualquier brecha detectada, con plazos realistas y revisiones periódicas.

• Garantizar que las remuneraciones futuras se basen en la valoración objetiva y no en prácticas ambiguas o sesgadas.

Nuestra postura es firme: la transparencia retributiva no es una opción, es una obligación legal y moral que protege la igualdad de oportunidades y la dignidad de todas las personas trabajadoras. Si la empresa no avanza con la valoración de puestos, no solo incumple la normativa; está traicionando a su propio talento.

Solicitud de acción inmediata:

• Confirmar por escrito el compromiso de iniciar la valoración de puestos en el próximo trimestre.

• Proporcionar un calendario detallado con hitos y responsables.

• Designar un equipo o comité independiente para supervisar la valoración y la publicación del baremo.

• Informar a toda la plantilla sobre avances, resultados y próximos pasos, con transparencia y periodicidad.

Estamos dispuestos a colaborar internamente para facilitar el proceso, compartir criterios y revisar documentación necesaria. Pero la responsabilidad es de la dirección y de los responsables de Recursos Humanos: la valoración de puestos debería estar ya.

En Verano también despiden

Hoy 25 de agosto nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, los dos en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día. La empresa ha ejecutado un total de 61 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 42 (33 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 8 (6 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
 
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