lunes, 17 de febrero de 2020

CGT exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social el fin de la precariedad laboral

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido en la tarde del lunes 10 de febrero, una reunión con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle algunas de las propuestas más urgentes en materia laboral.
  
La organización anarcosindicalista ha expuesto a la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social la necesidad de abordar algunas cuestiones que no pueden ser postergadas por más tiempo en nuestra sociedad, viendo los datos actuales sobre empleo y pobreza que pesan sobre la clase trabajadora.
  
Entre los temas tratados durante la reunión con la ministra destacan por su importancia la derogación del artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores, que permite que una persona pueda ser despedida de una empresa por enfermar, el fin de los falsos autónomos –como las personas que prestan sus servicios en empresas tipo Glovo, Deliveroo, etc. y que comúnmente son denominadas "riders"-, dadas las últimas sentencias que reconocen como "fraudulenta" esta actividad, y la limitación de la parcialidad y la temporalidad de los contratos. En este sentido, la CGT indica que desde que las Reformas Laborales están vigentes solo uno de cada diez contratos que se realizan es indefinido.
  
Por otro lado, CGT ha pedido que el SMI se fije en los niveles recomendados en la Carta Social Europea y que se realice un mayor control sobre las subcontratas y las empresas de trabajo temporal (ETT), porque en 25 años de existencia no han contribuido a terminar con el paro ni a crear empleo de calidad.
  
En relación a los despidos, CGT ha indicado que para aquellos despidos de naturaleza colectiva debe ser necesaria la autorización administrativa, previo informe y control de la Inspección de Trabajo, para la que también han pedido más medios humanos y materiales, así como el aumento de las sanciones. En cuanto a las causas económicas de los ERE, CGT explica que estas tienen que ser reales y no "probables" o "previstas", siendo la misma indemnización que para los despidos improcedentes.
  
La CGT ha exigido también la aplicación de los Coeficientes Reductores en la edad de jubilación en algunos sectores productivos en los que la clase trabajadora sufre elevados índices de mortalidad y morbilidad. CGT considera que debe garantizarse que el inicio de las solicitudes pueda realizarse por parte de los sindicatos.
  
La CGT ha solicitado participar de forma activa en el desarrollo de la nueva legislación que sirva para derogar las normas que están causando sufrimiento a la clase trabajadora del Estado español.
  
La ministra Díaz se ha comprometido a eliminar la Reforma Laboral del 2012 (PP) de forma gradual, siendo previsible que en un futuro próximo se suprima el artículo 52.D que regula el absentismo laboral, así como la reforma de la negociación colectiva y de la ultractividad de los convenios colectivos. A más largo plazo, según la titular del Ministerio de Empleo, se afrontará la reforma de la contratación temporal, limitando sus efectos más fraudulentos, así como los despidos.
  
En cuanto a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, CGT como organización feminista ha pedido que se arbitren medidas que impidan que las mujeres puedan ser marginadas en su carrera laboral y en su acceso al empleo. CGT no ha querido olvidarse de las mujeres trabajadoras del hogar, que deben estar en el régimen general para que puedan disfrutar de la prestación por desempleo y una indemnización justa en caso de despido, y del cambio de denominación de la ley para que pase a llamarse "Estatuto de las Personas Trabajadoras".
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

viernes, 14 de febrero de 2020

[Malaga] OTRO DESPIDO MAS

RRHH nos ha comunicado hoy 14 de Febrero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Malaga.


Con éste ya son 20 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

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jueves, 13 de febrero de 2020

[Madrid] [San Sebastián-Donostia]... Y SEGUIMOS CON LOS DESPIDOS

RRHH nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Madrid, Albarracin, y otro despido objetivo en el centro de San Sebastián, ambos con fecha de ejecución del 12 de Febrero de 2020,
Con éste ya son 19 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

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martes, 11 de febrero de 2020

El Tribunal Supremo elimina el periodo máximo de 18 meses por Incapacidad Temporal


 Hasta ahora, después de estar de baja (Incapacidad Temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía "alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez".
  
Esto implicaba tener que reincorporarse al trabajo, dejaban de pagar la prestación y ya verían que resolvían respecto a la incapacidad permanente/invalidez.
  
Y sucedía, en ocasiones, que el estado de salud no permitía realizar el trabajo y por el mismo motivo no se podía solicitar una nueva baja hasta transcurrir 6 meses desde la última, lo cual obligaba a pedir baja médica por otro motivo, solicitar excedencia o permiso no retribuido, o... hasta terminar el proceso de la incapacidad permanente/invalidez, con reconocimiento de la misma.
  
La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 06/11/2019 (STS 3804/2019) viene a decir que ya no es necesario que pasen 6 meses del fin del proceso de incapacidad temporal anterior para volver a solicitar la baja por el mismo motivo, si así lo estiman los servicios médicos de atención primaria (medic@s de cabecera), en atención a la posible recuperación de la capacidad laboral.
  
Nos alegramos de que por fin haya algo de sentido común.
                                                                                                      
                                                                                                                                                Gatos Sindicales

lunes, 10 de febrero de 2020

[Madrid] NI UNO, NI DOS, CUATRO DESPIDOS MAS :(

RRHH nos ha comunicado hoy 10 de febrero, la ejecución de cuatro nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Madrid (Tres despidos en Albarracín y uno en Albasanz).






Con éste ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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miércoles, 5 de febrero de 2020

[Madrid] primer despido de febrero....

RRHH nos ha comunicado hoy 5 de febrero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Tres Cantos




Con éste ya son 13 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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jueves, 30 de enero de 2020

[Madrid] un nuevo despido antes de acabar enero.

RRHH nos ha comunicado hoy 30 de Enero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín.





Con éste ya son 12 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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miércoles, 29 de enero de 2020

[Madrid] 3 nuevos despidos en la cuesta de enero...

RRHH nos ha comunicado hoy 29 de Enero, la ejecución de 3 nuevos despidos disciplinarios en los siguientes centros de trabajo:

- Albarracín (2),
- Tres Cantos (1).



Con éste ya son 11 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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REPRESENTATIVIDAD EN ATOS IT POR SINDICATOS.

Tras las elecciones del día 28 de enero de 2020 en el centro de Granadilla (Tenerife), CGT pasa a ser el sindicato con mayor representatividad en todo AtosIT: