Acaban de comunicarnos la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Sevilla, con fecha de efecto del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en marzo de 2026, de las altas y bajas que se han producido en los centros de trabajo de Atos IT durante el pasado mes de febrero de 2026.
El pasado viernes 13 de Marzo se nos comunicó la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Tenerife, con fecha de efecto del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
El día 10 de Marzo se nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
El día 3 de Marzo se nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto de hoy mismo, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT de las altas y bajas que se han producido en los centros de trabajo de Atos IT durante el pasado mes de Enero de 2026.
Compañeras y compañeros:
Sin
embargo, la propuesta presentada por la empresa plantea una unificación en la
que, para que unos ganen (un poco), otros deben perder (mucho).
Compañeras y compañeros:
Desde CGT somos conscientes de la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como de la organización de la jornada laboral.
Sabemos que la prioridad de las personas de esta compañía es cumplir con los objetivos y responsabilidades profesionales adquiridos, con la máxima calidad.
Nadie toma la decisión de acogerse a un régimen de reducción de jornada, con la pérdida de poder adquisitivo que conlleva y la posible pérdida de proyección profesional, si no es por necesidad. No tenemos ninguna duda.
También es importante resaltar que la eficiencia en los proyectos se mide por resultados y metas alcanzadas, no por horas presenciales. Una vez fuera del proyecto, la recolocación debería ser más viable, independientemente de la jornada, dada la amplia variedad de perfiles con experiencia y habilidades más que sobradas existentes en el CCAP.
Desde aquí, defenderemos los derechos de las personas trabajadoras a disfrutar de las posibilidades que tienen a su alcance en aras de su desarrollo personal. Teniendo en cuenta que la conciliación es un derecho protegido, no un trato de favor, valora si te interesa renunciar a él.
Hoy miércoles 18 de febrero, la empresa nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto de hoy mismo, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
Ayer, jueves 13 de febrero, la empresa nos ha comunicado la ejecución de 2 nuevos Despidos Objetivos en el centro de trabajo de Madrid, uno con fecha de efecto de ayer mismo y otro con fecha del 28 de febrero, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
