martes, 11 de junio de 2019

ATOS IT: HUELGA dias 20 y 21 de junio en el centro de Boecillo, Valladolid


ATOS IT: Resumen reunión de la mesa de diálogo social 30/05/2019

El día 30 de mayo de 2019 mantuvimos la reunión mensual de la mesa de dialogo social con la empresa. 
Una vez da comienzo la reunión desde CGT y COS queremos leer una información relevante para estas reuniones, pero se nos impide dar lectura completa al documento, se entrega en la mesa para que se incorpore al acta.

Se comienza con el punto: Revisión situación de las actas de las reuniones, en este punto el comunicado conjunto que aportamos indicamos que no podemos mantener las actuaciones como asta el momento puesto que llevamos 5 reuniones y no tenemos ni un solo acta para firmar.
Aportamos a la mesa una sugerencia de como tratar el tema de las actas y se acuerda seguir las paulas que se aportan desde CGT y COS.

Llegamos al segundo punto: Registro de Jornada: avances del proyecto y consultas, indicamos que este punto no debe tratarse en este ámbito, sino en el ámbito de Comités de empresa de los centros de trabajo, después de discrepar con la empresa todos los representantes de los trabajadores estamos de acuerdo en pasar al siguiente punto y que este se trate en el ámbito que corresponda.

El tercer punto: Clasificación profesional, entre otras cosas se solicitó nuevamente los criterios objetivos por los que los trabajadores y trabajadoras verían el cambio de categoría en sus nóminas puesto que no ha habido negociación con los trabajadores y trabajadoras ni con la Rlt a la hora de encuadrar a cada uno en su grupo profesional y que ha sido una decisión unilateral por parte de la Empresa.
Lo que se nos trasmitió la empresa es que han tenido en cuenta, las funciones, aptitudes y experiencia enfocado especialmente en:
·         Nivel de autonomía.
·         El índice de errores cometidos.
·         El tiempo de incremento de su realización.
·         La duración desde la cual se vienen realizando y experiencia.
·         La necesidad y frecuencia de supervisión.
·         Conocimientos y cursos de formación realizados.
·         Recursos y personas a su cargo.
·         Objetivos de la posición.
·         Tareas del puesto.

Bajo nuestro punto de vista, estos no son criterios objetivos como tal, no tenemos las puntuaciones aplicadas a cada trabajador por cada criterio, y así lo dijimos en la reunión.

Desde CGT hicimos una pregunta muy concreta a la dirección de la empresa,
  ¿habrá subida para todos l@s trabajador@s?
No respondieron directamente, indicaron que no podían decir SI o NO, que necesitarían más tiempo para contextualizar debidamente la respuesta y que se había acabado el tiempo de la reunión.

Finalmente entregamos la propuesta de “subidas para tod@s”, que es la que se trabajó y acordó en las reuniones de grupo de delegad@s del Grupo  Atos.


En relación a las subidas de grupo profesional, desde CGT recomendamos que si consideras que NO te han asignado correctamente, deberías enviar un correo al SAE <es-sae@atos.net>, pidiendo explicaciones del porqué de tu no reconocimiento de categoría, indicando tu situación laboral, el tiempo desde el que estas en esa categoría y tu sobrada experiencia….si la tuvieras, y todo lo que consideres relevante sobre este punto. 
Otra opción es ponerte en contacto con nosotros para solicitar asesoramiento de cómo actuar en tu caso.


Comunicado entregado a la empresa por CGT y COS:




Información sobre cambios organizativos

Nos han convocado a una reunión para informarnos sobre cambios organizativos.

lunes, 10 de junio de 2019

[Madrid] Desestimación de la impugnación planteada por CCOO elecciones parciales Albarracín 25

Hemos recibido en el día de hoy, la notificación de desestimación del laudo por la impugnación realizada por el sindicato CCOO con motivo de las elecciones parciales celebradas en el centro de Albarracín 25 del día 24 de Abril de 2019.
Siendo el fallo el siguiente:


lunes, 3 de junio de 2019

Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos (Nº 2)

COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS NUMERO 2   (29/05/2019)

REMITENTES: COS Atos IT Barcelona - CGT Atos IT Madrid - Albarracín - USO Atos IT Santander - CGT Atos Spain Barcelona - COS Atos Spain Barcelona - RSTIC Atos Spain - CGT Atos Spain Bilbao - ELA Atos Spain Bilbao -  LAB Atos Spain Bilbao - CGT Atos Spain Madrid - CGT Atos Spain Zaragoza - UGT Atos Worldgrid Barcelona - CCOO Atos Worldgrid Madrid - CGT Atos Worldgrid Madrid - UGT Atos Worldgrid Madrid - USO Atos Worldgrid Madrid - CCOO Atos Worldgrid Santander - USO Atos Worldgrid Santander - CGT MSL Technology Madrid - Intersindical-CSC Worldline Spain Barcelona
DESTINATARIOS: Trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos



Compañeras y compañeros,
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en las Mesas de Diálogo Social. Mientras que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos propuestas de acuerdo:
  • Una subida lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la compra).
  • Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).
La empresa ha respondido a ambas propuestas:
  • A la subida lineal: un NO rotundo, ya que la empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
  • A la subida por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:
o    Las subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la empresa no están vinculados al IPC.
o    Y sobre todo: no van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden considerar subidas por méritos.
En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:
  • NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
  • Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006: se incluían subidas para tod@s, dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).
 No podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30 millones de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de la empresa.

Cerrada la vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización,
VUESTRA participación y opinión es lo más importante.
Podéis escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las dudas que os vayan surgiendo. 

Por un trabajo de calidad,
porque nuestros esfuerzos diarios tengan su justa recompensa,
por un sueldo digno sin pérdida de poder adquisitivo… y por muchas más razones...

¡¡Nos preparamos para la lucha!!

martes, 28 de mayo de 2019

Firma Documento de Confidencialidad

La empresa esta volviendo a enviar correos a l@s trabajador@s con el asunto Firma Documento de confidencialidad en el que indica que hay que renovar el documento de confidencialidad, incorporan un enlace para validar dicho documento, en el que hemos verificado que han hecho caso omiso a nuestras observaciones. Por ello te invitamos a responder al correo de la empresa con un texto tipo:

Como ya se les indicó en su día, según el informe elaborado por los servicios jurídicos consultados, este documento contiene cláusulas abusivas y puede vulnerar mis derechos como trabajador/a. Por ello, rechazo validar el documento de Compromiso de Confidencialidad hasta que dichos aspectos sean corregidos.

viernes, 24 de mayo de 2019

AtoS IT: Convocatoria a la Mesa de Dialogo Social

Con el asunto "Mesa de Dialogo Social Atos IT" RRHH ha enviado convocatoria de reunión para AtoS IT.
De momento no tenemos orden del día, desde CGT se envió un correo el lunes 20 de mayo recordando entre otros.

            ‘’Que siendo esta mesa de dialogo social un acuerdo al que se llegó por una mediación en 
el SIMA por el conflicto de huelga interpuesto por la negativa de la empresa a hablar de “Subidas salariales para tod@s”; aún no hemos hablado de este tema, mientras que en el resto de empresas si lo han hecho.

             ‘’REQUERIMOS en la próxima reunión tratar el tema “Subidas salariales para Tod@s” y tener una idea clara de la predisposición de la empresa a tratar y negociar el tema.

En esta reunión demandaremos los criterios objetivos utilizados para los Cambios de categoría / Grupo Profesional y el listado de trabajadores afectados teniendo en cuenta que los cambios se aplicaran en la nómina del mes de mayo con retroactividad desde el 1 de enero de 2019.



miércoles, 22 de mayo de 2019

Sesión informativa: Protocolo de Acoso y colectivo LGBTI

Os informamos de que entre hoy y mañana habrá sesiones informativas sobre protocolo acososobre colectivo LGBTI.


 Adjuntamos los post para quien quiera conectarse.





PD: Las sesiones se graban, quien quiera revisar en otro momento puede reproducir la grabación.

martes, 21 de mayo de 2019

[Tres Cantos, Madrid] AtoS IT: nuevo despido

RRHH nos comunicó ayer 20 de mayo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Tres Cantos (Madrid).

                                                                                                                                   (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

[SEVILLA] SUSPENDIDAS las Elecciones Sindicales en AtoS IT: AV Kansas city ed Realia

La mesa electoral ha suspendido las elecciones parciales para la elección de los delegados al comité de empresa en AtoS IT que faltan en el centro de trabajo de Sevilla.
Una vez ya comenzó la campaña electoral del proceso de elecciones parciales, se recibió el Laudo sobre la impugnación al proceso electoral que interpuso CCOO.

El Laudo acepta la estimación de la impugnación promovida por Comisiones Obreras, declarando la nulidad del proceso electoral parcial instado en la empresa.

En el arbitraje se presentaron los certificados de bajas de los delegados y la acreditación de la representatividad a nivel estatal de CGT ( con más del 10%), el árbitro decide que la impugnación debe ser efectiva denegando el derecho a las elecciones en el centro de Sevilla para AtoS IT. Indicando que solo el preaviso puede ser presentado por la sección que tenga mas de un 10% de representatividad (aun teniendo el % es denegado).

Desde CGT con fecha 10 de mayo se reclamó impugnando al Laudo emitido desde el arbitraje de Sevilla porque el laudo es claro, ''existen las causas de fondo para convocar elecciones parciales en el centro de trabajo de ATOS en Sevilla, y así consta recogido claramente en el laudo. Sin embargo, se estima la nulidad del proceso electoral sobre la base de una causa que no aparece recogida en la impugnación del proceso electoral, la falta de legitimación de CGT para convocar el proceso electoral. Esta desviación implicaría “per se” la nulidad del laudo a causa de la flagrante indefensión que se le ocasiona a esta representación, al aceptarse como causa de impugnación alegaciones sorpresivas o que no se especificaron o concretaron en el escrito de impugnación.''.

A pesar de la indefensión que se le irroga a esta parte por el hecho de tener que defenderse de alegaciones que no constaban en su escrito rector, incluso el fondo de esta negativa es contrario a la normativa que regula este tipo de procedimientos. Y ello por cuanto que el apartado primero del artículo 67 que:

“Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos.”

Una vez cerrada la puerta a las elecciones convocadas por CGT … solo queda esperar que se piense por las trabajadoras y trabajadores, que se trabaje en conjunto como unión sindical, con derecho a opinar y decidir como personas, que las decisiones tomadas sean consensuadas con los representados , que los representantes representen a sus trabajadores y trabajadoras con sus propuestas e inquietudes y en base a lo que por mayoría se decida. Por ello pedimos y solicitamos que cuanto antes se convoquen elecciones para que tengáis la representatividad que merecéis (9 delegad@s) y empecemos a trabajar como única representación conjunta de trabajadores, trabajadoras y representantes.


Os proyectamos la Nota Informativa de ayer lunes que mesa electoral expuso en el tablón de anuncios, con la decisión de la anulación de las Elecciones en Sevilla.