Calendarios 2026

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT os informamos que después de revisar los calendarios de 2026 para Madrid y para todos los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”  en sus distintos colectivos, se ha acordado entre la empresa y el comité de empresa los siguientes calendarios laborales para 2026:

• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas después de 6/03/2015 y bajo este convenio colectivo no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario  
• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas antes del 6/03/2015 y las provenientes de Ex Siemens, no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario  

• Para las personas trabajadoras bajo el convenio colectivo de la extinta BULL (España), SA. no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario 

• Para el colectivo proveniente de la extinta DAESA no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario adjuntamos la nota informativa referente al calendario de 2026. Ver nota informativa  

• Para el colectivo proveniente de la extinta SICONET de Madrid, tienen 6 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el colectivo proveniente de la extinta INFOSERVICIOS tienen 5,80 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el colectivo proveniente de la extinta MUNDIVIA tienen 8,33 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el resto de las personas trabajadoras bajo el amparo del Convenio colectivo de Consultoras (TIC) del centro de trabajo de Albarracín provenientes de otras empresas de grupo, no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario

Os Informamos que para las personas trabajadoras que en sus calendarios laborales tienen exceso de horas se imputaran de la siguiente manera: 

1. Los días enteros se imputan como Special Day
2. Las horas sueltas como Other Absences

En ambos casos se debe indicar en el comentario “Exceso jornada año en curso”. 

Tened en cuenta las horas por día en el calendario y las que aparecen en el Time para que luego cuadren las horas de exceso.

Comienzan los despidos de 2026 en Atos IT

Y hoy viernes 30 de enero, nos comunican otro Despido Objetivo en Madrid, con la fecha de efecto de hoy, en las mismas condiciones.

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Ayer jueves 29 nos ha comunico, la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, la fecha de efecto del despido es del mismo dia, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Comienza 2026 con el primer despido en Sevilla.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 29/01/2026

• Sevilla: 1 (1 despidos objetivos)

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Evolucion de la plantilla en Atos IT- Fuga de talento

Comenzamos el año 2026 haciendo un análisis de la evolución de altas y bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta final de 2025.

Detectamos con gran preocupación que las bajas siguen aumentando año tras año sin que la empresa haga nada por evitarlo. Esta situación no solo es consecuencia de los despidos ejecutados sin sensibilidad ni visión de futuro, sino también de la salida voluntaria de numerosas personas trabajadoras que abandonan la empresa ante la falta de expectativas profesionales. La empresa está permitiendo, por inacción, una fuga de talento constante y evitable.

Esta pérdida de profesionales altamente cualificados implica la salida de conocimiento y experiencia clave, que acaba siendo absorbida por empresas competidoras del sector. La relación entre esta fuga de talento y las condiciones laborales es evidente: salarios bajos, falta de reconocimiento y ausencia de un proyecto profesional sólido. El desfase entre lo que la empresa exige y lo que ofrece es cada vez más difícil de justificar.

Para revertir esta situación, la empresa debe asumir su responsabilidad y actuar de forma inmediata. Es imprescindible ofrecer condiciones laborales competitivas, opciones reales de trabajo remoto o híbrido, planes de desarrollo profesional claros y una formación de calidad que permita adaptarse a las nuevas tecnologías. Seguir sin actuar supone aceptar conscientemente la pérdida de talento y el deterioro de la empresa.

Resumen anual: Altas y Bajas 2025

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2025. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2025.

Altas y bajas en diciembre 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en enero de 2026,  de las altas y bajas que se han producido en los centros de trabajo de Atos IT durante el pasado mes de diciembre de 2025. 

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de noviembre en Eviden Atos IT.

El fallo judicial del Tribunal Supremo sobre retrasos y pausas de desayuno

Las empresas deberán revisar sus sistemas de fichaje tras la última decisión del Tribunal Supremo

5 de enero de 2026 a las 10:18 por Talent24h

El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar sus sistemas de control horario para adaptarse a este nuevo criterio.

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica de forma relevante cómo se computa la jornada laboral. A partir de ahora, los primeros minutos de retraso tras la hora oficial de entrada y determinados descansos breves, como el café o el desayuno, se considerarán tiempo efectivo de trabajo si el convenio colectivo no los excluye de forma expresa.

El conflicto sobre jornada laboral y registro horario en España

El debate sobre la duración de la jornada y el control del tiempo de trabajo sigue muy presente en España. En los últimos meses se ha hablado de una posible reducción a 37,5 horas semanales, pero esa reforma aún no se ha aprobado y continúa en fase de negociación política y social, sin cambios reales en la ley.

En este contexto, cualquier resolución judicial que afecte a la organización del tiempo de trabajo genera una gran expectación entre empresas y plantillas. El registro horario, los descansos y la flexibilidad en la entrada y salida se han convertido en uno de los principales focos de conflicto laboral, aunque en realidad lo han sido siempre, simplemente ahora se visibilizan más.

El fallo judicial del Tribunal Supremo sobre retrasos y pausas de desayuno

En este escenario, el Tribunal Supremo ha fijado un criterio claro sobre cómo deben tratarse ciertos momentos de la jornada. El alto tribunal entiende que los primeros minutos tras la hora de entrada, así como determinados descansos breves, deben contarse como tiempo efectivo de trabajo, siempre que el convenio colectivo no diga lo contrario de forma expresa.

La sentencia concreta que existe un margen de hasta 15 minutos de retraso sin penalización, que se computará como trabajo. Además, considera también como tiempo efectivo las pausas cortas, como la del café, de hasta 10 minutos. A ello se suma la doctrina ya existente que incluía los descansos de desayuno de hasta 20 minutos dentro de la jornada.

De este modo, el Tribunal Supremo no solo mantiene la línea anterior respecto al desayuno, sino que amplía y precisa cómo deben integrarse en la jornada otros pequeños márgenes de entrada y pausas breves, siempre condicionados a lo que disponga el convenio colectivo de cada sector o empresa.

Impacto de la sentencia del Tribunal Supremo en empresas y trabajadores

La resolución nace de un conflicto concreto en el sector bancario y afecta directamente a más de 70.000 empleados de esta actividad. No supone un cambio general de la ley, pero sí fija un criterio relevante sobre cómo computar esos tiempos de retraso y descanso en el día a día laboral.

Aunque la sentencia se limita formalmente al ámbito bancario, su interpretación puede extenderse a otros sectores cuando los convenios colectivos no excluyan de forma expresa estos tiempos. Al haber sentado un precedente, muchas empresas se ven obligadas a revisar sus sistemas de fichaje y control horario para adaptarse y evitar posibles sanciones.

En este sentido, la decisión del Tribunal Supremo refuerza la importancia de que las compañías revisen con detalle lo que dicen sus convenios y políticas internas sobre registros, descansos y márgenes de entrada. Para los trabajadores, el fallo aporta mayor seguridad sobre el reconocimiento como jornada de esos pequeños tiempos que, hasta ahora, solían quedar en una zona gris del control horario.

Jubilaciones y jubilaciones anticipadas en 2026

 

Atos IT: 105 Despidos durante 2025

 

FELICES FIESTAS

Desde CGT os deseamos unas Felices Fiestas y esperamos que el 2026 nos traiga unas mejores condiciones laborales para todas las personas trabajadoras de Atos It. 

Como siempre en CGT seguiremos luchando para que esto sea posible.

Llegamos a los 105 Despidos este año

El viernes 19 nos ha comunico, la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, la fecha de efecto del despido sera para el dia 30, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Con estos últimos ya son 105 despidos en lo que llevamos de año.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 19/12/2025

• Madrid: 73 (61 despidos objetivos, 12 disciplinarios)

• Barcelona: 6 (3 despidos objetivos, 3 disciplinarios)

• Toledo: 2 (1 despido objetivo, 1 disciplinario)

• Tenerife La Granadilla: 2 (despidos objetivos)

• Tenerife Mayorazgo: 3 (2 despido objetivo, 1 disciplinario)

• Sevilla: 14 (12 despidos objetivos, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivos)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

• Valencia: 1 (objetivo)
• Santander: 1 (disciplinario)

 
Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.