martes, 30 de noviembre de 2021

[Albarracín] Publicación censo electoral provisional próximas elecciones sindicales.

Hoy 30 de octubre de 2021 se ha publicado el censo electoral provisional, para las elecciones que se celebrarán el 13 de enero de 2022 en el centro de trabajo de Madrid-Albarracín. 

En Source (https://source.myatos.net/ES/Pages/Home.aspx) existe una pestaña que pone elecciones sindicales Totales Centro de Trabajo de Madrid Albarracín

Entrad en dicho enlace y en el censo electoral provisional podréis verificar vuestros datos:




lunes, 29 de noviembre de 2021

[Albarracín] Calendario de Elecciones Sindicales

Hoy 29 de noviembre de 2021 ha tenido lugar la constitución de la mesa electoral en el centro de trabajo de Albarracín 25, el calendario previsto:



viernes, 26 de noviembre de 2021

[Boecillo] Elecciones Atos IT: Resultados

Hoy 26 de noviembre de 2021 se han celebrado las Elecciones para elegir el Comité de Empresa con 9 Delegad@s que corresponde al centro de trabajo de AtoS IT en Boecillo (Valladolid).

Estos han sido los resultados:






jueves, 25 de noviembre de 2021

25N 2021: Abre los ojos ante las Violencias Machistas

 Día Internacional contra las Violencias Machistas

Es mucha la violencia que diariamente sufrimos las mujeres en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones se invisibiliza y se normaliza. No seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: ¡¡Basta!!

Basta de asesinatos machistasBasta de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, Basta de violencia patriarcal. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.

Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.

La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y es aceptada por esta sociedad como, por ejemplo, la omisión de la perspectiva de género en la medicina.

Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una ultra derecha que niega la violencia machista, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, sabiéndose protegida por una justicia punitiva. Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas… Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.

El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. Tenemos los salarios más bajos, los empleos más precarios, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, percibimos pensiones de miseria, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante nuestra vida laboral.

Por el contrario, somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema.

Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar la lacra de la violencia de estado.

Un  patriarcado

Más de 1.300 mujeres asesinadas




lunes, 22 de noviembre de 2021

Precariedad laboral y más miseria, el saldo de la política sindical de CCOO y UGT

¡Recuperar el sindicalismo combativo, democrático y anticapitalista!

Hace mucho tiempo que los dirigentes de CCOO y UGT dejaron de lado la acción sindical cotidiana y el esfuerzo por fortalecer los sindicatos como instrumentos de lucha. Han renunciado, sin ningún disimulo, a organizar a los sectores de la clase obrera más desprotegidos y han abandonado a su suerte a los millones de jóvenes que son brutalmente explotados en la hostelería y la pequeña y mediana empresa.

Estos “líderes sindicales” limitan la movilización a realizar, de vez en cuando, alguna acción testimonial. Mientras, miles de activistas sindicales (muchos de ellos afiliados de base de CCOO y UGT), junto a millones de trabajadores, se enfrentan cotidianamente a la creciente presión de los empresarios y a unas condiciones laborales que se degradan paulatinamente.

Tras la montaña de frases rimbombantes y de propaganda con que el gabinete de prensa del Ministerio de Trabajo, el Gobierno y los dirigentes de CCOO y UGT nos bombardean continuamente, se encuentra la cruda realidad de las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera y la juventud en el Estado español.


Precariedad, bajos salarios, pérdida de derechos y jornadas de trabajo interminables

Según un estudio de la consultora de recursos humanos Hays[1], un 54% de los asalariados vio aumentada su jornada laboral en 2020-21, un 34,4% tuvo que trabajar algún sábado y un 20,4%, algún domingo.

El 60% de los trabajadores declaran que hacen horas extras gratis. En el segundo trimestre de este año se contabilizaron 2,8 millones de horas extra semanales no pagadas, un 10% más que en el primer trimestre.

La precariedad laboral lleva muchos años instalada en el mercado laboral español, siendo la juventud la principal víctima. La tasa general de temporalidad es del 26,3%, y entre los menores de 29 años alcanza el 54,7%. Además, el 38% de los jóvenes entre 15 y 24 años está en paro, el nivel más alto de toda la OCDE.

El salario medio cayó en 2020 un 3,1%, el mayor descenso en 50 años (Cinco Días, 1/03/2021). A pesar de este retroceso, CCOO y UGT siguen contribuyendo a que el poder adquisitivo continúe deteriorándose. Los salarios pactados en convenio crecieron hasta julio un 1,54%, frente a una inflación del 2,9%. (Efe, 26/8/2021). A día de hoy, la inflación ya ronda el 4%.

Mientras, los directivos de empresas como Repsol o Inditex cobran respectivamente 387 y 298 veces más que sus trabajadores (Europa Press, 17/3/2021).

En estas condiciones, Pepe Álvarez, secretario general de la UGT, declaró hace poco que la última subida de 15 euros del SMI era una “mierda” y una miseria. Estas declaraciones son una muestra gráfica de la esencia de la política de los dirigentes de CCOO y UGT: frases vacías y palabrería, al mismo tiempo que avalan, aprueban y firman las medidas que dicen criticar. Cinismo en estado puro.

A la vez, el derecho a huelga es cada día más papel mojado. Los servicios mínimos que imponen las empresas, y avala el sistema judicial a su servicio, es el arma rompehuelgas más eficiente con que cuenta la patronal. Su eficacia se ve reforzada en la medida que desde los grandes sindicatos no se da la más mínima batalla (salvo la casi siempre estéril denuncia judicial) para acabar con la prohibición de hecho de la huelga que suponen los servicios mínimos abusivos.

El actual conflicto en RENFE, donde la empresa ha impuesto unos servicios mínimos de hasta el 72%, es el último ejemplo de esta situación.

Por otro lado, las grandes empresas siguen destruyendo empleo, mientras acumulan beneficios obscenos. El caso más significativo es el del sector bancario.

La banca española, que desde 2008 acumula más de 100.000 despidos, ha destruido este año 5.408 puestos de trabajo y cerrado 1.374 oficinas, y tienen previsto acabar el año con cerca de 10.000 despidos más y con la clausura de otras 1.534 sucursales. Toda esta sangría ha sido refrendada por las direcciones de CCOO y UGT. En paralelo, los beneficios del Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell y Bankinter  ascendieron a 11.127 millones de euros, en el primer semestre de este año.


La pobreza y la exclusión social siguen aumentando

El resultado de la renuncia de los dirigentes de CCOO y UGT a la acción sindical combativa es que la pobreza se extiende entre la clase obrera. Según la Encuesta de Condiciones de Vida del año 2020 del INE, la tasa de riesgo de pobreza y/o exclusión social se situó en el 26,4% de la población (12.495.000 personas), frente al 25,3% registrado el año anterior.

En los últimos doce meses, el 13,5% de la población tuvo retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal o en la compra a plazos, frente al 8,3% en 2019. Mientras los beneficios de las eléctricas se disparan gracias al tarifazo, el 10,9% no pudo permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada, frente al 7,6% en 2019.

Aumenta también el número de personas que llega con mucha dificultad a fin de mes, pasando de 3,6 millones en 2019 a 4,7 en 2020. 2,5 millones de trabajadores, el 13% de la fuerza laboral, se encuentran actualmente por debajo del umbral de la pobreza (web RTVE, 29/6/2021).


Hay que recuperar un sindicalismo de clase  y combativo

Estos datos demuestran taxativamente que el mal llamado “diálogo social”, del que tanto se ufanan CCOO y UGT, solo sirve para atarnos de pies y manos e imponer los planes patronales.

Nos enfrentamos a una situación dramática y a un futuro incierto en el contexto de una profunda crisis del sistema capitalista. La clase obrera, especialmente sus sectores de vanguardia, tiene ante sí el reto de construir una dirección sindical armada con un programa de clase, con métodos de lucha combativos, democráticos y asamblearios, que recuperen la defensa de los intereses inmediatos de los trabajadores como parte de la lucha por la emancipación definitiva de los oprimidos.

Sí hay alternativa. Una sociedad donde los trabajadores y trabajadoras organicemos la producción y los enormes recursos existentes atendiendo a las necesidades sociales, erradicando así la esclavitud de la explotación capitalista. Hay que luchar por una sociedad libre de opresión, una sociedad socialista.

Izquierda Revolucionaria

[1]  El 54% de los españoles trabaja más horas por el impacto del coronavirus y el aumento del teletrabajo, según Hays


 

jueves, 18 de noviembre de 2021

[ATOS SPAIN] Inspección de Trabajo: Distancia mínima de seguridad

El centro de trabajo de Madrid esta compartido con nuestra empresa y entendemos que las medidas que tome la empresa al respecto afectaran también a las personas trabajadoras de Atos IT.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Un Delegado de Prevención designado por CGT en el Centro de Trabajo de Madrid denunció en Inspección de Trabajo que, desde que la dirección de AtoS Spain está obligando a asistir al centro de trabajo a parte de la plantilla, no se está respetando la distancia mínima de seguridad de 1,5 metros entre los puestos de trabajo, especialmente afectadas por esta irregularidad se encuentran las personas asignadas al Centro de Capacitación.

Con fecha 4 de noviembre, la Inspección de Trabajo ha extendido un requerimiento para que, de manera inmediata, sean adoptadas las siguientes medidas en el centro de trabajo:
En la medida de lo posible y mientras el estado de ocupación del centro de trabajo lo permita (por disponer de puestos de trabajo libres) se deberán adaptar la ordenación de los puestos de trabajo de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre trabajadores, tal y como establece el artículo 7.1 apartado c) de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Dicho requerimiento afecta al Centro de Capacitación y se hace extensivo a todas aquellas áreas donde haya presencia de trabajadores ocupando puestos de trabajo.

NOTICIA DE GATOS SINDICALES

 

CGT Informa: Resumen SIMA sobre el Teletrabajo

Como ya sabéis, ayer 17 de noviembre, tuvo lugar un nuevo SIMA en el que solicitábamos que se cumpliera en su totalidad el acuerdo de teletrabajo que firmaron la empresa, UGT y CCOO. 

En esta conciliación renunciábamos a la reclamación de cantidades económicas y la impugnación del acuerdo de teletrabajo, a cambio del cumplimiento en su totalidad de dicho acuerdo, incluyendo la reanudación del mismo, ya que la empresa de manera cautelar ha decidido no tramitar más solicitudes de teletrabajo. Entendemos que esta situación nos perjudica a todas las personas trabajadoras de ATOS IT. Adjuntamos los puntos de incumplimiento del acuerdo que reclamamos que se cumplan.

 

El resultado del SIMA ha sido de NO ACUERDO, ya que la empresa y los sindicatos firmantes del mismo no han admitido ningún incumplimiento.

 

En el mismo proceso del SIMA nos han comunicado que la comisión de seguimiento junto con la empresa han modificado dicho acuerdo, aun sabiendo que esta comisión no tiene entre sus facultades la potestad de modificar el acuerdo sin una nueva negociación, vulnerando así el derecho a la negociación de toda la RLPT (incluyendo a todos los sindicatos en esta negociación).

 

Previa solicitud por nuestra parte, la empresa nos ha enviado el acta de la comisión de seguimiento de teletrabajo con la modificación del acuerdo, indicando que es CONFIDENCIAL. Esperamos que lo hagan público para que todas las personas de ATOS IT conozcan la modificación del acuerdo. Esperemos que no nos oculten más modificaciones.


anexo_incumplimientos




 

miércoles, 17 de noviembre de 2021

[MADRID] DOS NUEVOS DESPIDOS.

RRHH nos ha comunicado hoy 17 de noviembre, la ejecución de 2 nuevos despidos disciplinarios, que han tenido lugar en los centros de trabajo de Madrid,  uno en Albarracín y el otro en Albasanz , en AtoS IT.

             

          Con estos ya son 53 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2021.

                                                                                                   (Anterior entrada de Despidos) 

    (Tipos de Despido)