martes, 5 de noviembre de 2019

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

"El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la "libertad de empresa y la productividad" son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras".
  
La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.
  
La mayoría del TC, al apostar por la "libertad de empresa" y su inviolabilidad a ser lesionada por "personas trabajadoras enfermas", olvidan que según sus propias reglas de juego (normativa), le otorga el papel al patrón-empresario, como único responsable de la vida y la salud de las personas trabajadoras (Ley de Prevención de Riesgos Laborales y ET), y al avalar que despedir "objetivamente" a una persona trabajadora que causa baja médica por enfermedad justificada, se hacen cómplices del deber de hacer y proteger la salud y la vida de las trabajadoras y, además, sentencian a sabiendas de los daños objetivos, medibles y constatables que esa actuación comportará.
  
La Carta Social Europea obliga a los estados que la ratificaron, y el estado español es uno de ellos, a las condiciones de trabajo, los derechos de información y consulta, la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y la igualdad de trato entre hombres y mujeres, pero también a la protección de la salud y seguridad en el trabajo.
  
La concepción ideológica de estas políticas tiene su raíz en el argumento de que "en una sociedad sin riesgo de pérdida del empleo, el despido no desempeñaría un papel disciplinante y, aunque tal sociedad generase mayores beneficios empresariales que un sistema de liberalismo – laissez faire-, ésta minaría la posición social del patrón" .
  
En nombre del mercado y el beneficio privado, clase política, judicaturas y legislativo, reforzaron con sus Reformas Laborales y sus Leyes Mordaza, el "principio de libertad de empresa" como único principio de realidad, convirtiendo la Injusticia Social en algo "natural", como una ley "sagrada".
  
El chantaje al cual se somete a las personas trabajadoras, frente a esta posibilidad real de "ser despedidas" por el hecho de enfermar, la mayoría de las veces a consecuencia de las deplorables condiciones de trabajo, lesiona muy gravemente su derecho fundamental a una salud digna y limita su actuación tanto en la defensa de sus condiciones de trabajo, como en la exigencia de los derechos laborales y sociales.
  
Tiempos sucios, muy sucios, donde el recorte de los Derechos Fundamentales en nombre de la ECONOMIA, se convierte en la entrega de la dignidad a poderosos, empresarios delincuentes y traficantes de mano de obra.
  
Para la CGT una vida vale más que cualquier trabajo.



Secretariado Permanente del Comité Confederal

miércoles, 30 de octubre de 2019

INSPECCIÓN DE TRABAJO: Registro de Jornada


El día 29 asistimos a la citación en Inspección de trabajo sobre el Registro de Jornada. 

El inspector reconoció que la empresa debe mantener reuniones, como dice el RD Ley 8/2019 que impone a las empresas a la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada, previa negociación con la representación sindical o en caso de no ser posible un acuerdo con aquella, se establezca por decisión del empresario. 

El inspector insto a la empresa a programar una reunión en un máximo de 15 días, para intentar llegar a acuerdos, también nos informó el inspector que en el caso de que no se llegara a acuerdo, la empresa puede implantar su propuesta.

En este caso la RLT tiene el derecho de denunciar en las estancias oportunas si consideramos que lo que implanten atenta con alguno de los derechos de los trabajadores o incluso si consideramos que se han vulnerado alguna de los derechos sindicales.

martes, 29 de octubre de 2019

COMUNICADO: APLAZAMIENTO DE LA HUELGA

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.

En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la huelga del día 17 octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el grupo.

El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.

Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos barajando nuevas fechas para la segunda convocatoria; éstas serían los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.

Tenemos una buena impresión según hemos visto la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información, ya que estamos a la espera de la respuesta de la empresa sobre el seguimiento de la huelga.

Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.

Esperamos que esto no retrase demasiado todo, pero, de momento, la convocatoria prevista para el 30 y el 31 está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.

El objetivo que persigue este aplazamiento es que la huelga VAYA A MÁS.

SUBIDA PARA TODOS
MEJORA DE LOS HORARIOS
EQUIPARACION DE COLECTIVOS DE ATOS SPAIN, ATOS IT Y MSL

¡Seguimos!

lunes, 28 de octubre de 2019

[Sevilla][Madrid][Tenerife] CUATRO NUEVOS DESPIDOS PARA ACABAR EL MES...

RRHH nos ha comunicado hoy 28 de octubre, la ejecución de cuatro nuevos despido disciplinarios, dos  en el centro de trabajo de Sevilla, uno en Madrid (Albarracín, 25), y otro en Tenerife.




Con estos ya son 60 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

HIMNO A QUIENES LO MERECEN


Hoy es un día en el que la dignidad cobra nombre y sentido. Una herida comienza a cerrarse después de 44 años de injusta ignominia. De una vez por todas, los restos de todos aquellos que murieron sacrificando sus principios descansan tranquilos en la tumba que ellos mismos cavaron.

Este es el principio de un nuevo periodo, o al menos lo espero. Uno mas lúcido, en el que el mayor genocida de este país descanse como cualquier otro mortal. Uno en el que el sol, ese sol tan cantado por algunos, pero esta vez de color morado, ilumine cada uno de los rincones manchados de sangre, marcando con solemnidad y elogio, el punto geográfico donde sin honores ni banderas, descansan muchos de los verdaderos héroes de este país. Ojalá, se utilice como guía para saber el punto exacto donde tenemos que buscar.

Aprovechando este hito quiero agradecer a todas las victimas del antiguo régimen, su valentía y voluntad por mejorar el bien común. Cometeríais errores, no lo dudo. Pero lo que se tiene muy claro es que, gracias a vosotros, a vuestra persistencia y aguante, hoy puedo escribiros estas palabras. Gracias a vuestra lucha, podemos disfrutar de derechos sociales que hacen de este mundo un lugar un poquito mejor para vivir. Porque, aunque sigamos siendo pobres, podemos estudiar, podemos mirar a la cara a todos los que algún día pensaron que no lo íbamos a conseguir.

Con esto pido a las nuevas generaciones que no se olviden nunca de la grieta que divide en dos, a lo que religiosamente se conoce como iglesia y yo denomino pueblo. Pensad que muchos de los medios que os hablan, no dejarán de pediros que la herida cicatrice; os dirán que ya no hay peligro, que todo está resuelto y que te limites a trabajar en tu día a día. ¿Para qué pensar en ello?, te dirán. Bien, pues desde aquí te digo, joven, que pensar es lo único que, si no quieres, no podrán quitarte nunca. Piensa, lee, escucha, razona. No dejes que te roben lo único que te permite comprender el pasado y saber como actuar en el presente.

Con los huesos trasladados, ahora ya solo queda, y no es poco, terminar con su legado. Buscar bajo las instituciones y las leyes que, tras la letra pequeña, llevan su nombre.

Será una tarea de años, y probablemente yo no lo vea. Pero si al final se consigue, todo habrá tenido sentido.

Este, sería el mejor homenaje que podríamos hacerle a todas esas víctimas que un día murieron por salvar nuestro espíritu.

A todos vosotros.
                                                                            
                                                                                                         Una compañera. 



viernes, 18 de octubre de 2019

Registro de jornada

Con fecha 16 de octubre de 2019 presentamos desde la RLT de Atos IT un informe en materia de registro horario, en respuesta al presentado por la empresa a la RLT el día 2 de octubre y dándonos un plazo de 15 días para su respuesta.
Después de este informe estamos a la espera que se nos convoque para comenzar las negociaciones en materia de registro de jornada.


[Madrid] Sentencia impugnación, Atos It

La demanda interpuesta por comisiones obreras de industria en el tema de las elecciones parciales celebradas en el centro de trabajo de Albarracin 25 en ATOS IT, ha sido estimada.

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT

miércoles, 16 de octubre de 2019

17-O: Reivindicaciones de la Huelga... Equiparación de condiciones

Como bien sabes, en el grupo Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.

De esta manera, ha ido creando un poderoso grupo empresarial. En este grupo convivimos trabajador@s de distintas sociedades que, como seguramente hayas podido comprobar en tu experiencia diaria, trabajamos junt@s, muchas veces haciendo las mismas tareas en los mismos proyectos, pero NO con las mismas condiciones, ya que Atos nunca se ha preocupado por unificarlas.

¡Claro que no! De esa manera Atos puede jugar con nosotr@s a su antojo. Si un/a trabajador/a tiene peores condiciones (por ejemplo, en cuestiones de jornada o compensaciones) la empresa obtiene un beneficio directo: podrá alargar su jornada a placer, o que haga ciertas cosas pagándole menos. En cuanto a l@s trabajador@s teóricamente "privilegiados" por tener unas condiciones mejores que sus compañer@s (condiciones que, en cualquier caso, a duras penas llegan a dignas, y eso si llegan), su situación no es más envidiable: serán los primeros candidatos cuando la empresa decida que puede prescindir de una parte de su plantilla (decisión que es común en esta empresa, donde siempre hay despidos)... ¡menudo privilegio!

Esta convivencia de distintos colectivos con derechos diferentes siempre va a beneficiar a la empresa y a perjudicar a l@s trabajador@s, incluso a quienes tienen mejores condiciones. Y, sobre todo, es una situación injusta que debemos denunciar y no tolerar.

Es por ello que hemos incluido entre las reivindicaciones para la huelga del 17 de octubre, las siguientes condiciones para tod@s l@s trabajador@s del Grupo:

• Reducción de horas anuales
 
• 24 y 31 de diciembre festivos adicionales para Tod@s
 
• Equiparación de los horarios generales de invierno y verano
 
• Regulación y compensaciones de los horarios a turnos
Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de aquell@s trabajador@s que las tienen peores, evitar discriminaciones entre distintos colectivos, e intentar que la empresa, simplemente, reconozca la realidad: en la práctica, somos una sola empresa.

Por supuesto, en ningún caso se trataría de equiparar a la baja: para elaborar la lista de reivindicaciones se han tenido en cuenta las condiciones más ventajosas (en cada uno de los temas de la lista de arriba) de todos los colectivos presentes en las empresas del Grupo Atos: de esta manera, tod@s saldremos beneficiad@s.

Si tú también opinas que quien trabaja a tu lado, codo a codo contigo, es tu compañer@ independientemente de qué sociedad le pague la nómina, ¡apoya la Huelga por el fin de las discriminaciones en el Grupo Atos!

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!