Altas y Bajas en Enero 2026

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT de las altas y bajas que se han producido en los centros de trabajo de Atos IT durante el pasado mes de Enero de  2026.

 

Ruptura de la negociación de armonización de condiciones en Atos IT

 Compañeras y compañeros:

 El 12 de Febrero asistimos a la última reunión de unificación de condiciones en Atos IT.

 Las razones que la empresa ha dado para romper la negociación sólo refuerzan nuestras posiciones, a saber:

 No aceptaremos pérdidas en las categorías profesionales de las personas trabajadoras, ni promesas de futuras adaptaciones.

• No aceptaremos complementos “fantasma”, compensables y absorbibles, que anulan cualquier posible subida.
• No aceptaremos pérdidas de derechos sin una justa compensación que las acompañe.
• No aceptaremos pagos variables que no se actualicen con el IPC, por ser una pérdida del poder adquisitivo de la plantilla.
• No aceptaremos ninguna pérdida en materia de la antigüedad de las personas, nos parece que es algo inamovible.
• No aceptaremos ningún ataque a la conciliación de la vida familiar y laboral.

 Desde CGT, durante este tiempo hemos trabajado para defender una unificación real y justa de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Atos IT.

Sin embargo, la propuesta presentada por la empresa plantea una unificación en la que, para que unos ganen (un poco), otros deben perder (mucho).

 NO permitiremos que se utilice la integración como excusa para nivelar hacia abajo.

 NO consentiremos que ni un solo compañero/a pierda ninguno de sus derechos laborales ya consolidados tras años de trabajo y negociación colectiva.

 Resumiendo, no hemos podido acercar posiciones sin cruzar nuestras líneas rojas, y la empresa ha finalizado la negociación sin llegar a ningún acuerdo.

 

Conciliación de la vida laboral y familiar

Compañeras y compañeros:

Desde CGT somos conscientes de la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como de la organización de la jornada laboral.

Sabemos que la prioridad de las personas de esta compañía es cumplir con los objetivos y responsabilidades profesionales adquiridos, con la máxima calidad.

Nadie toma la decisión de acogerse a un régimen de reducción de jornada, con la pérdida de poder adquisitivo que conlleva y la posible pérdida de proyección profesional, si no es por necesidad. No tenemos ninguna duda.

También es importante resaltar que la eficiencia en los proyectos se mide por resultados y metas alcanzadas, no por horas presenciales. Una vez fuera del proyecto, la recolocación debería ser más viable, independientemente de la jornada, dada la amplia variedad de perfiles con experiencia y habilidades más que sobradas existentes en el CCAP.

Desde aquí, defenderemos los derechos de las personas trabajadoras a disfrutar de las posibilidades que tienen a su alcance en aras de su desarrollo personal. Teniendo en cuenta que la conciliación es un derecho protegido, no un trato de favor, valora si te interesa renunciar a él.

La empresa no para ..... un despido más en Atos IT

Hoy miércoles 18 de febrero, la empresa nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo en el centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto de hoy mismo, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 18/02/2026

• Sevilla: 2 (2 despidos objetivos)
• Madrid: 4 (4 despidos objetivos)

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros a través de los correos: es-cgt.atosit@atos.net (si eres de Madrid) o bien es-cgt-atosit-estatal@atos.net (el resto).

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en Atos IT

Y siguen los despidos en Atos IT.....

Ayer, jueves 13 de febrero, la empresa nos ha comunicado la ejecución de 2 nuevos Despidos Objetivos en el centro de trabajo de Madrid, uno con fecha de efecto de ayer mismo y otro con fecha del 28 de febrero, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 13/02/2026

• Sevilla: 2 (2 despidos objetivos)
• Madrid: 3 (3 despidos objetivos)

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros a través de los correos: es-cgt.atosit@atos.net (si eres de Madrid) o bien es-cgt-atosit-estatal@atos.net (el resto).

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en Atos IT

Y, para empezar febrero, nuevo despido....

Hoy, miércoles 4 de febrero, la empresa nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con fecha de efecto del despido de hoy mismo, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 04/02/2026

• Sevilla: 2 (2 despidos objetivos)
• Madrid: 1 (1 despido objetivo)

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros a través de los correos: es-cgt.atosit@atos.net (si eres de Madrid) o bien es-cgt-atosit-estatal@atos.net (el resto).

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Calendarios 2026

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT os informamos que después de revisar los calendarios de 2026 para Madrid y para todos los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”  en sus distintos colectivos, se ha acordado entre la empresa y el comité de empresa los siguientes calendarios laborales para 2026:

• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas después de 6/03/2015 y bajo este convenio colectivo no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario  
• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas antes del 6/03/2015 y las provenientes de Ex Siemens, no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario  

• Para las personas trabajadoras bajo el convenio colectivo de la extinta BULL (España), SA. no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario 

• Para el colectivo proveniente de la extinta DAESA no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario adjuntamos la nota informativa referente al calendario de 2026. Ver nota informativa  

• Para el colectivo proveniente de la extinta SICONET de Madrid, tienen 6 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el colectivo proveniente de la extinta INFOSERVICIOS tienen 5,80 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el colectivo proveniente de la extinta MUNDIVIA tienen 8,33 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2026. Ver el calendario  

• Para el resto de las personas trabajadoras bajo el amparo del Convenio colectivo de Consultoras (TIC) del centro de trabajo de Albarracín provenientes de otras empresas de grupo, no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2026. Ver el calendario

Os Informamos que para las personas trabajadoras que en sus calendarios laborales tienen exceso de horas se imputaran de la siguiente manera: 

1. Los días enteros se imputan como Special Day
2. Las horas sueltas como Other Absences

En ambos casos se debe indicar en el comentario “Exceso jornada año en curso”. 

Tened en cuenta las horas por día en el calendario y las que aparecen en el Time para que luego cuadren las horas de exceso.

Comienzan los despidos de 2026 en Atos IT

Y hoy viernes 30 de enero, nos comunican otro Despido Objetivo en Madrid, con la fecha de efecto de hoy, en las mismas condiciones.

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Ayer jueves 29 nos ha comunico, la ejecución de 1 nuevo Despido Objetivo perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, la fecha de efecto del despido es del mismo dia, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".

Comienza 2026 con el primer despido en Sevilla.

Distribución de los despidos durante este año hasta la fecha: 29/01/2026

• Sevilla: 1 (1 despidos objetivos)

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Evolucion de la plantilla en Atos IT- Fuga de talento

Comenzamos el año 2026 haciendo un análisis de la evolución de altas y bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta final de 2025.

Detectamos con gran preocupación que las bajas siguen aumentando año tras año sin que la empresa haga nada por evitarlo. Esta situación no solo es consecuencia de los despidos ejecutados sin sensibilidad ni visión de futuro, sino también de la salida voluntaria de numerosas personas trabajadoras que abandonan la empresa ante la falta de expectativas profesionales. La empresa está permitiendo, por inacción, una fuga de talento constante y evitable.

Esta pérdida de profesionales altamente cualificados implica la salida de conocimiento y experiencia clave, que acaba siendo absorbida por empresas competidoras del sector. La relación entre esta fuga de talento y las condiciones laborales es evidente: salarios bajos, falta de reconocimiento y ausencia de un proyecto profesional sólido. El desfase entre lo que la empresa exige y lo que ofrece es cada vez más difícil de justificar.

Para revertir esta situación, la empresa debe asumir su responsabilidad y actuar de forma inmediata. Es imprescindible ofrecer condiciones laborales competitivas, opciones reales de trabajo remoto o híbrido, planes de desarrollo profesional claros y una formación de calidad que permita adaptarse a las nuevas tecnologías. Seguir sin actuar supone aceptar conscientemente la pérdida de talento y el deterioro de la empresa.

Resumen anual: Altas y Bajas 2025

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2025. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2025.