Premisos retribuidos en Atos IT

Cuadro comparativo de permisos retribuidos con la normativa general y las condiciones adicionales que aplican a colectivos con mejoras específicas en Atos IT.  

Hecho causante	Tiempo de permiso
Matrimonio o registro de pareja de hecho.	15 días naturales todos los trabajadores de Atos IT   Siconet Madrid, 1 día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia
Fallecimiento	Consultoras, Infoservicios, Daesa, Mundivia, 4 días laborables Siconet Madrid 4 días laborables continuados, 5 días si hay desplazamiento +200 km. Siconet Cataluña 3 días laborables continuados, 5 días si hay desplazamiento +150 km El resto de los trabajadores de Atos IT lo que indica el E.T.
Mudanza	1 día todos los trabajadores de Atos IT, excepto Siconet Madrid, 2 días naturales continuados Siconet Cataluña 2 días
Deber inexcusable	El tiempo indispensable, todos los trabajadores de Atos IT
Preparación al parto	El tiempo indispensable, todos los trabajadores de Atos IT
Nacimiento, adopción o acogimiento	Todos los trabajadores de Atos IT 1 h/día hasta que el menor cumpla 9 meses. Se podrá elegir entre: Una hora al principio, al final o en mitad de su jornada Media hora al principio y al final de la jornada Permutar el permiso en días laborables   Permutación: Para los empleados/as procedentes de BULL, SICONET Y CONVENIO CONSULTORAS la permutación será de 15 días. Para los empleados/as procedentes de INFOSERVICIOS, convenio ATOS IT MADRID, la permutación será de 21 días laborables.
Nacimiento, adopción o acogimiento	16 semanas, todos los trabajadores de Atos IT
Nacimiento prematuro	1 hora todos los trabajadores de Atos IT
Fuerza mayor	4 días laborables todos los trabajadores de Atos IT, pudiendo utilizarse por horas sueltas.
Formación vinculada a la actividad de la empresa	20 horas anuales todos los trabajadores de Atos IT
Exámenes	El tiempo necesario, todos los trabajadores de Atos IT
Accidente o enfermedad	5 días
Médicos	Siconet Madrid: 8 horas al año para asistir a consultas médicas 10 horas al año para acompañamiento de familiares a las consultas médicas Siconet Cataluña: *18 horas al año para asistir a consultas médicas propias, o para acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Asimismo, se podrá disponer de estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos e hijas Bull 8 horas al año para consulta médica de especialistas para la propia persona trabajadora y no para familiares. 8 horas anuales para asistencia a consulta médica general o de cabecera para la propia persona trabajadora, y para el acompañamiento a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años o para asuntos escolares para hijos e hijas de hasta 16 años o que sufran una discapacidad certificada cualquiera que sea su edad.

Información ampliada

CGT Informa: nuevos permisos aprobados para conciliación familiar.

Os informamos que se han aprobado por decreto ley, medidas que estaban incluidas en la Ley de Familias. Han sido publicadas hoy en el BOE y ya han entrado en vigor.

 

Los tres permisos son:

 

• Permiso retribuido de 5 días al año para que cada trabajador pueda cuidar de familiares de segundo grado o convivientes

La persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del:

• Cónyuge.
• Pareja de hecho.
• Parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.

 

Asimismo, y para disfrutar del permiso, se incluye cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Este permiso podrá disfrutarse independientemente de si la persona trabajadora y sus convivientes tienen o no relación de parentesco.

 

• Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles

La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

La persona trabajadora podrá usar este permiso por horas o por días hasta sumar un total de 4 días al año.

Mientras la persona empleada se acoja a este permiso, la empresa estará obligada a retribuir con el salario normal el tiempo en el que él se ausente.

 

• Permiso no retribuido de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas

Los padres y madres podrán pedir ocho semanas para cuidar a sus hijos, este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial hasta que el menos cumpla 8 años.

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos.

 

Permisos retribuidos: Conciliación en la Audiencia Nacional

Una sentencia ganada por la CGT en el sector del Contact Center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empezaran a contar el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. 

Actualmente, en el sector de las TIC se espera que el Tribunal Supremo se pronunciara como lo hizo entonces.

Ahora, la CGT en el sector TIC, abrió un camino para mejorarlo aún más. Presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute del mismo.

Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

El 8 de abril de 2021 iba a tener lugar en la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, el juicio por la demanda sobre los permisos retribuidos en el XVII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública presentada por CGT y otros sindicatos mayoritarios.

En el acto de conciliación previo al juicio ambas partes, sindicatos y patronal, han llegado a un acuerdo. Tras este acuerdo, queda reconocido que los permisos retribuidos a los que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 22 de nuestro convenio colectivo deben disfrutarse en día laborable, con la excepción de que si estás de Baja por Incapacidad Temporal o de vacaciones se pierde el permiso retribuido.

Artículo 22, Permisos retribuidos, del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días".

 c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

 d) Un día por traslado de domicilio habitual.

                                                                                                                             Gatos Sindicales

 

Los permisos de paternidad son desde el 1 de Abril de ocho semanas

Leer la noticia completa en El País.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación