miércoles, 28 de febrero de 2018
lunes, 26 de febrero de 2018
viernes, 23 de febrero de 2018
CGT informa: Convenio estatal Atos IT: Decimocuarta reunión
Resumen de la 14ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT
que tuvo lugar el lunes 19 de febrero.
Al comenzar la reunión la empresa informa que tienen pendiente de entregar el documento con el articulado de formación, con las conclusiones, y el documento de clasificación profesional y salarios, este apartado es un poco delicado y tienen que dar el visto bueno a la propuesta distintos directivos de la empresa y no les ha dado tiempo, piden disculpas y nos lo pasarán en breve, creen que antes de la próxima reunión.
La representación de los trabajador@s (RLT) indica que para poder seguir avanzando necesitamos tener el documento sobre la propuesta de grupos profesionales, recalcando que cuando se nos entregue dicho documento se necesitará tiempo para su análisis y que además deberían enviarnos la documentación necesaria para poder valorarlo, como las franjas salariales por categoría profesional, etc…
La empresa comienza leyendo su documento
borrador de propuesta de movilidad geográfica. Entre otras cosas propone dos
tipos de desplazamiento: corto y largo; y que estos sean unos importes fijos al
mes, la RLT no está de acuerdo a los kilómetros que propone la empresa respecto
a los considerado como corto y largo, y respecto al importe debe ser un mínimo
en el desplazamiento corto y el desplazamiento largo debe ser por kilómetros,
para evitar la discriminación y que ningún trabajador tenga que perder dinero
para el desplazamiento al lugar donde desarrolle la actividad.
Además propone que los contratos
realizados para ejercer el trabajo en un centro concreto de cliente, en este caso
no pagarían desplazamiento, en este punto la RLT tampoco está de acuerdo y
considera que todo desplazamiento del centro adscrito debe recibir la
compensación.
En relación a la organización de los
viajes la RLT puntualizó que debe cambiarse la forma de gestionar este asunto,
no se puede permitir que la plantilla tenga que anticipar el gasto de los
viajes que solicita la empresa.
Con respecto a los importes de las
dietas que propone la empresa, la RLT considera que las dietas que propone
son inaceptables, incluso son inferiores a las que se están pagando actualmente
en la mayoría de los colectivos de AtoS IT , además deben fijarse la
actualización de las dietas con los incrementos del IPC anual.
La representación de la empresa se compromete a realizar
una revisión de la movilidad geográfica y volver a realizar una propuesta
revisada y se propone la próxima reunión para el 12 de marzo de 2018.
CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la
negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema
que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio
digno y justo para toda la plantilla.
Seguro Médico para el colectivo de Infoservicios
Desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT hemos reclamado en numerosas ocasiones a la dirección de la empresa, la restitución de la subvención del 45% del seguro médico para el colectivo de la antigua Infoservicios, que se contempla en su acuerdo marco y sigue vigente.
En las diversas reuniones y escritos se nos negaba este derecho, CGT presento a la empresa un escrito redactado con nuestras asesoría jurídica, y esta convocó a la representación legal de los trabajadores para darnos su versión.
En el pleno extraordinario de primeros de febrero, después de explicar a todos los delegados del comité la secuencia de los hechos, se acordó por unanimidad reclamar a la empresa que repusiera el derecho a los trabajadores afectados.
Después de esta reclamación la empresa volvió a convocar al comité de empresa ayer 22 de febrero y por fin han dado resultado nuestros esfuerzos, rectificarán la subvención en el mes de marzo al colectivo del antiguo Infoservicios que tengan contratado el seguro cuadro medico.
¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Tiene su recompensa
jueves, 22 de febrero de 2018
viernes, 16 de febrero de 2018
CGT informa: Publicación catálogo formación
El 7 de FEBRERO
la empresa nos ha entregado el catálogo de Atos Iberia y para ello nos facilita
el siguiente enlace:
En dicho enlace tienes acceso a los siguientes documentos:
1.-Listado de
cursos incluidos en el catálogo de Iberia y programas de la Atos University.
2.-Manual para
ver y solicitar los cursos del catálogo de Iberia.
3.-Manual para
Managers para revisar las solicitudes pendientes de aprobación.
INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR LOS CURSOS DEL
CATÁLOGO DE IBERIA:
Revisa el listado de
cursos del catálogo de Iberia:
En caso de que exista convocatoria
abierta (con fechas definidas), sigue las indicaciones del Manual
para ver y solicitar los cursos del catálogo de Iberia que aparece
más arriba.
En caso de que no exista convocatoria
abierta (con unas fechas definidas), contacta con tu manager para
recibir su aprobación y revisa cómo gestionar las formaciones a medida.
Debes tener en cuenta que los cursos con
coste adicional para la división necesitan aprobación del manager y
tienen plazas limitadas. La fecha tope
de solicitud y aprobación de estos cursos será la indicada en
MyLearning salvo que todas las plazas vacantes del mismo queden cubiertas antes
de esa fecha.
En caso de incidencias relacionadas con la
inscripción a estos cursos, contacta con: Atos
Peoplepoint Learning services, o con el SAE servicio de atención al empleado.
CGT sigue informando de todo y
está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.
Trabajamos por los derechos de todos los trabajador@s.
Plan de Igualdad en Atos IT
Desde antes de junio de 2017 se
comenzaron reuniones con la empresa con el objeto de consensuar un plan de
igualdad en Atos IT.
El día 12-02-2018 RRHH convocó
una reunión para presentar a los componentes actuales de la mesa de negociación
del plan (no formalizada) el “Diagnóstico
sobre la igualdad en Atos IT” realizado por la empresa Murguibe y el .”Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres
en ATOS IT”.
Desde la secretaria de igualdad
del gobierno se facilita documentación, herramientas y directrices para que las
empresas pongan en marcha planes de igualdad en las empresas.
La empresa ha utilizado unas
metodologías aportadas desde el Instituto Europeo de Igualdad, de EMAKUNDE
Instituto Vasco de la mujer.
Nos indican que existe un plan
de estrategia Europea 2015-2020 para toda la Comunidad Europea y que se han
tenido en cuenta factores como el lenguaje de género, entrevistas a
trabajadores de la organización etc.
Los planes para la igualdad son
un conjunto de medidas encaminadas a eliminar posibles discrepancias por razón
de sexo, buscando la igualdad de condiciones.
El plan de igualdad de Atos IT
pasaría por identificar cómo estamos en la empresa, en este contexto y acordar
unas MEDIDAS para corregir
diferencias, así como el SEGUIMIENTO
de la aplicación de los factores correctores para conseguir el objetivo de
igualdad.
En la presentación se parte ya
de origen de una posición desigual de las mujeres frente a los hombres dado que
su presencia en la plantilla es del 29% frente al 71%.
Aunque en esta presentación que
hace Murguibe no se entra en el debate de las medidas que habrá que acordar,
queda claro que como primera medida estará la de promover el acceso de las
mujeres a la organización (mayor número de contratación de mujeres).
Los representantes de los
trabajadores ahora debemos estudiar los documentos de diagnóstico y plan de
igualdad facilitados por la empresa para ir a la próxima convocatoria del 22 de
febrero. En esta reunión además de intentar cerrar la composición y
formalización de la mesa de igualdad, tendremos que ir con propuestas de áreas
de mejora (teniendo en cuenta la diversidad, los niveles de responsabilidad
etc.) que se trasladarán a un futuro plan de igualdad con unos objetivos y
acciones consensuados entre la empresa y la RLT.
Estamos convencidos de que entre todos
seremos capaces de corregir la desigualdad, con el
objeto de que tod@s tengamos las mismas oportunidades y seamos tratados de la
misma manera.
CGT Informa: Externalización Mantenimiento IDM 'proyecto Spinnaker'
La empresa convocó a las RLT´S a
una reunión el viernes 09/02/2018, después de habernos enviado el 29/01/2018 un
documento sobre el proyecto “IDM Spinnaker”, que es el nombre que le han dado
a la Externalización del Mantenimiento de IDM.
En esta reunión la empresa nos
informó que están realizando un análisis del planteamiento que tiene Global y
que están estudiando la viabilidad del proyecto en España; una vez terminada la
fase de análisis se tomara la decisión.
Preguntamos fechas previstas
para la finalización del análisis, y que ocurriría si el proyecto no fuera
viable localmente. Las respuestas por parte de la empresa fueron que lo están
estudiando y que de momento no tienen decisión tomada.
También nos informaron que todavía
no habían tenido ningún contacto con NSC a nivel local, que es el partner
potencial del negocio de IDM.
Desde las RLT´s expresamos nuestra
preocupación por las implicaciones legales en cuanto a contratos afectados, los
trabajadores finalmente afectados, tanto puestos directos como indirectos y la
fecha límite que ha impuesto global para julio de 2018.
La reunión terminó con el compromiso por
parte de la empresa de seguir informándonos de las novedades que se produzcan
al respecto, las RLT’s les expresamos la preocupación de las decisiones que
tome la empresa sin contar con la aportación de los representantes de los
trabajadores.
jueves, 15 de febrero de 2018
Atos IT: Altas y Bajas en enero de 2018
Estos
son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 12
de febrero, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de
AtoS IT durante el pasado mes de enero de 2018.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)