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lunes, 24 de febrero de 2025

La estrategia de deterioro de lo público y la huelga en Correos: un ejemplo de lucha sindical

Correos en huelga, fuente de la imagen https://www.elsaltodiario.com/


El próximo 26 de febrero, la plantilla de Correos junto con la CGT irá a la huelga para evitar lo que podría ser la "estocada de muerte" al servicio postal público. Esta situación no es casualidad ni un problema puntual: forma parte de una estrategia de desmantelamiento de lo público que hemos visto repetirse una y otra vez. Noam Chomsky lo explicó con claridad en su análisis sobre las tácticas neoliberales: primero se deteriora un servicio público, se lo hace ineficiente a propósito y luego se utiliza ese deterioro como excusa para privatizarlo o reducirlo drásticamente.

Correos es un ejemplo claro de esta estrategia. Desde hace años, sufre recortes de plantilla, sobrecarga de trabajo y una precarización de las condiciones laborales que buscan hacer que el servicio sea cada vez menos eficiente a ojos de la ciudadanía. Una vez que la percepción de "servicio ineficiente" se instala en la sociedad, se abre la puerta a privatizaciones parciales o al desmantelamiento del servicio público en favor de intereses privados.

CGT: un sindicalismo independiente para defender lo público

A diferencia de otros sindicatos mayoritarios, que dependen de subvenciones y de pactos con el poder, en CGT somos independientes y no tenemos compromisos con nadie que no sean los propios trabajadores. Esto nos permite plantar cara cuando las políticas van en contra de los derechos laborales y los servicios públicos, sin ceder a presiones externas. No respondemos a las directrices de las cúpulas sindicales subordinadas a intereses políticos o empresariales, sino a la voluntad de la plantilla.

Este caso de Correos nos recuerda lo importante que es contar con sindicatos combativos y no domesticados. En nuestra propia empresa, enfrentamos situaciones similares en las que la presión sindical es la única herramienta efectiva para defender nuestros derechos y evitar el deterioro de nuestras condiciones de trabajo.

La lucha es el único camino

El proceso de desmantelamiento de lo público no es inevitable, pero requiere de movilización y organización. La huelga de los trabajadores de Correos es un paso en la defensa de un servicio esencial que no puede quedar a merced de los recortes y la privatización. Desde CGT, apoyamos estas luchas y reivindicamos la importancia de un sindicalismo independiente, sin ataduras, que defienda de verdad los derechos de los trabajadores.

Porque cuando el poder aprieta e intenta recortar y privatizar, solo la acción colectiva y la presión sindical pueden frenar el golpe. Y en CGT, esa es nuestra prioridad: luchar sin concesiones por los derechos de la plantilla de ATOS IT.


Fuentes y enlaces de referencia:

La plantilla de Correos va a la huelga el 26 de febrero para evitar la “estocada de muerte” al servicio postal

CGT en Correos convoca huelga contra el Acuerdo Marco

https://cgtcorreosfederal.es


miércoles, 21 de diciembre de 2022

martes, 21 de junio de 2022

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio.

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto. 

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

  • CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.
  • No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.
  • A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.
Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.
 
Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.
 
Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO DE 14.000€ anuales.






martes, 29 de octubre de 2019

COMUNICADO: APLAZAMIENTO DE LA HUELGA

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.

En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la huelga del día 17 octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el grupo.

El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.

Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos barajando nuevas fechas para la segunda convocatoria; éstas serían los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.

Tenemos una buena impresión según hemos visto la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información, ya que estamos a la espera de la respuesta de la empresa sobre el seguimiento de la huelga.

Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.

Esperamos que esto no retrase demasiado todo, pero, de momento, la convocatoria prevista para el 30 y el 31 está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.

El objetivo que persigue este aplazamiento es que la huelga VAYA A MÁS.

SUBIDA PARA TODOS
MEJORA DE LOS HORARIOS
EQUIPARACION DE COLECTIVOS DE ATOS SPAIN, ATOS IT Y MSL

¡Seguimos!

lunes, 14 de octubre de 2019

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT... porque ya es hora


El 11 de octubre se celebró en el SIMA la mediación, previa a la convocatoria de Huelga, para AtoS IT que terminó sin acuerdo.
Tampoco hubo acuerdo en la mediación celebrada para AtoS Spain.

jueves, 10 de octubre de 2019

11-O: Citación en el SIMA

Mañana viernes 11 de octubre, tenemos una cita a las 9:35 en el SIMA como paso previo obligatorio a la Huelga convocada para el día 17 por las Subidas Salariales y la homologación de condiciones laborales en el Grupo Atos.

(también están citados los compañeros de AtoS a las 9:30 por el mismo motivo)
  

martes, 8 de octubre de 2019

Huelga 17 de Octubre: Reivindicaciones de la huelga 1- Subidas salariales para tod@s ...

A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
 
Os presentamos la teoría de las "dos patas", pues eso es lo que tiene la política salarial de la empresa, dos patas, como una persona o una gallina. ¿Y cuáles son?



¡Muchas gracias, señor director de RRHH de Atos Iberia! Veamos qué significan los dos conceptos:
 Poco que decir de la segunda pata; cuando la ley le obliga, Atos te sube el sueldo. Y esto es porque se ha firmado un convenio, cosa que pasa con la misma frecuencia que el paso del cometa Halley. Además, si puede te absorbe esas subidas, por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de nosotr@s.
 
 En cuanto a la primera, tod@s tenemos claro qué quiere decir: Subidas a dedo. Ni más ni menos. No existe, como bien sabemos quienes trabajamos en Atos, ningún método para evaluar el mérito con un mínimo de objetividad. Por otro lado ¿qué méritos especiales hay que hacer en esta empresa para simplemente mantener el poder adquisitivo?
Para el resto de l@s trabajador@s, la única subida que se produce año tras año es la del coste de la vida, mientras seguimos esperando el paso del cometa Halley (perdón, la firma de un convenio, que de todas formas a much@s trabajador@s no le servirá de nada porque les volverán a absorber las subidas que pueda haber), y perdiendo poder adquisitivo.

Por eso, hace dos años ya que desde la RLT venimos reclamando subidas salariales para tod@s. Tras el ninguneo de la empresa, acabamos convocando Huelga y ¡por fin! obtuvimos una reacción: la empresa dijo que se quería sentar a negociar.

Desde entonces, ¿qué se ha negociado? EXACTAMENTE NADA. La empresa no ha hecho más que darnos largas en las Mesas de Monólogo Social (uy, perdón, Diálogo Social) de las distintas empresas del grupo. Además, nos ha dejado claro que "subidas para tod@s no va a haber".

Y una cosa debe quedar clara:

Cuando pedimos subidas para tod@s, la parte de para tod@s es importante. No queremos subidas para unos pocos, para quien decida la empresa, para que las repartan como recompensas o privilegios.
En el momento en el que Atos nos dejó claro que no estaba dispuesta ni siquiera a hablar con nosotr@s de subidas para tod@s, porque ese tipo de subidas salariales no forman parte de ninguna de las dos "patas" de la política de la empresa no tiene sentido esperar nada del diálogo.

Pasamos a otra fase, pues:

Volvemos a la movilización, el único camino capaz de deshacer el bloqueo impuesto por la empresa.
Es por ello que te animamos a que participes en la Huelga convocada para el día 17 de octubre por, entre otras cosas, SUBIDAS SALARIALES PARA TOD@S.
¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

viernes, 20 de septiembre de 2019

VAMOS A LA HUELGA

El 17 de Octubre VAMOS A LA HUELGA

Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL


Dos años detrás de la dirección para empezar a dialogar sobre subidas salariales para todos y todas nos ha llevado al hartazgo. Sólo la amenaza de una huelga de hace un año hizo que la empresa tuviese a bien sentarse a hablar con nosotr@s, en las Mesas de Diálogo Social.

Después solo ha seguido un continuo ninguneo. Hemos insistido en poner el tema encima de la mesa, hemos hecho propuestas que consideramos perfectamente asumibles, y la empresa finalmente lo ha dejado claro: de subidas para tod@s NADA.

Conclusión: las Mesas de Diálogo Social son un truco de la empresa para desactivar la movilización de la plantilla, el único camino viable para que nos hagan caso.

Además, cada vez más, también vemos las desigualdades en jornada y condiciones que tenemos unos y otros en función de la empresa en que te contratan. Una jornada que no ha cambiado en décadas y que vemos necesario mejorar.

Llegados a este punto, las secciones abajo firmantes hemos decidido volver al camino de la movilización. Es por ello que convocamos:

HUELGA PARA EL 17 DE OCTUBRE

Anunciamos ya que en caso que la empresa siga negándose a entenderse con los trabajadores y trabajadoras, daremos el siguiente paso, HUELGA PARA EL DÍA 30 Y 31 DE OCTUBRE.

Esperamos que el éxito de la huelga del 17 sirva para no tener que hacer la del 30 y 31, por ello te pedimos que secundes esta primera convocatoria, ya que sólo una respuesta masiva de l@s trabajador@s hará que la empresa acepte:

       1.      UNA SUBIDA SALARIAL POR TRAMOS, DE UN MÍNIMO DEL 2%

       2.      UNA JORNADA INTENSIVA MEJORADA, DEL 10 DE JUNIO AL 30 DE SEPTIEMBRE

       3.      UNAS COMPENSACIONES POR TRABAJO A TURNOS

       4.      Y UN PROTOCOLO DE NO DESPIDOS Y BAJAS INCENTIVADAS

¡VAMOS A LA HUELGA del 17 de OCTUBRE!
¡VAMOS A POR NUESTRAS SUBIDAS!
¡VAMOS A POR UNA MEJORA DE LA JORNADA!
¡VAMOS A POR LA IGUALDAD DE TODAS Y TODOS!


domingo, 28 de abril de 2019

1º de Mayo: ¡Ahora más que nunca! Más organización y más lucha en la calle

Sin duda, la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas es el hito más importante del
movimiento obrero del estado español. Un logro que vino precedido por una Huelga que duró 44 días y que se inició en la empresa Riegos y Fuerzas del Ebro de Barcelona, conocida popularmente como "La Canadiense", por ser su socio mayoritario el Canadian Bank of Comerce de Toronto.
  
El motivo de la Huelga fue el despido de 8 obreros que se negaron a aceptar una reducción de su salario. Inmediatamente se unieron a la huelga los trabajadores y trabajadoras de las empresas textiles, para un poco más tarde unírseles todo el personal de los ramos de la electricidad, el agua y el gas. Paulatinamente la paralización de los servicios públicos fue total: el 70% de las fábricas estaban paradas como consecuencia de la Huelga o de la falta de suministro eléctrico, llegando a declararse el estado de guerra.
  
Pese a todo, el movimiento obrero liderado por los anarcosindicalistas de la CNT no se rindió, de tal forma que se alcanzó un acuerdo por el que se aceptaba la jornada de 8 horas diarias y el pago de la mitad de los salarios del tiempo que duró la Huelga. El gobierno se comprometió además a poner en libertad a quienes estuviesen presos por causas sociales, a levantar el estado de guerra y a readmitir a todas las personas huelguistas sin represalias. Todo esto ocurrió entre febrero y marzo de 1919. Se acaban de cumplir, por tanto, cien años de esta importante conquista social.
  
Hace cien años que, una huelga que se inició en una fábrica por la solidaridad con 8 trabajadores, cambió para siempre la vida de toda la clase obrera, tanto es así que la OIT, fundada en ese mismo año de 1919, se inspiró en esta situación para la redacción de su primer convenio por el que hace universal la jornada de 8 horas.
  
Los tiempos no han cambiado tanto. La explotación laboral que sufrían las personas trabajadoras hace un siglo sigue vigente ahora, bajo otras formas de precariedad y abusos patronales. Las libertades públicas se ven amenazadas con el auge de ideologías totalitarias y con las leyes regresivas de los últimos gobiernos. La mitad de la población sigue marginada y sufriendo la intolerable lacra de la violencia machista. Se niega la existencia del cambio climático y se propicia por los mercados la sobreexplotación del planeta. No, los tiempos no han cambiado tanto.
  
Por ello es ahora tan necesario, como lo fue entonces, que la clase trabajadora se organice y tome las calles en defensa de sus derechos, de sus libertades, de una igualdad real entre hombres y mujeres, de la defensa del planeta y de una forma de vida digna.
  
La Huelga de La Canadiense y las posteriores movilizaciones fueron posibles gracias a que la clase trabajadora de entonces se organizó en torno al movimiento anarcosindicalista, demostrándose que es la mejor forma de organización para nuestra clase. Demostrando también, que la Huelga, que la lucha en la calle, sirven para transformar las cosas.
¡Viva la CGT!

  
¡Viva la lucha de la clase trabajadora!
  
¡Viva el 1º de mayo!

                                                                                                                                                     CGT Confederal

viernes, 22 de febrero de 2019

8 Marzo: Huelga General... ¡por ti, por nosotras, por todas!

Bajo los lemas "Sin nosotras el mundo no funciona", "Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción", "Queremos parar para parar el mundo", "Huelga para vivir, huelga para cuidarnos", el pasado 8M de 2018 desarrollamos una histórica jornada de Huelga General de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil, participando activamente en la convocatoria que el Movimiento Feminista lanzaba a la sociedad.
 
Millones de mujeres fuimos protagonistas, en primera fila, ocupando el espacio público, dando un significativo paso hacia adelante, irreversible, en el proceso de lucha por la igualdad y la emancipación total, que venimos construyendo las mujeres desde hace muchos años, hasta conseguir que todas las personas seamos "socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres" como proponemos desde el anarcofeminismo. Durante todo el año 2018 se han mantenido movilizaciones en contra de la justicia patriarcal, por la despenalización del aborto, contra la violencia sexual y en general contra las violencias machistas, construyéndose una lucha internacional y global imparable.
 
Este 8M de 2019, asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales, anticapitalistas y antirracistas, volvemos a convocar una nueva Huelga General de 24 horas contra todos los abusos del sistema neoliberal, capitalista y patriarcal, basada en cuatro ejes fundamentales:

 Una Huelga Laboral que paralice la producción de este sistema explotador que nos esclaviza.
  
 Una Huelga de Consumo que atente contra el elemento esencial del capitalismo globalizado de este siglo XXI.
  
 Una Huelga de Cuidados y Trabajo Doméstico que visibilice la complicidad del capitalismo y el patriarcado para permitir que la mujeres seamos relegadas a la segunda fila, al trabajo doméstico, reproductivo, en un papel siempre secundario, siempre sumiso.
  
 Una Huelga Estudiantil, en coordinación con este movimiento, que paralice el sistema educativo, responsable de reproducir el desigual y penoso sistema social en el que las mujeres sufrimos la violencia y el terrorismo machista.
En este 2019, gritamos alto y claro que no vamos a tolerar pasos atrás en los derechos conquistados por las mujeres; que no vamos a permitir que el patriarcado, camuflado en el más rancio y medieval extremismo político y religioso, siga ejerciendo su violencia impunemente en el plano laboral, económico, social; que no vamos a arrodillarnos y aceptar resignadas, sin respuesta, los asesinatos y violencias machistas.
¡¡El patriarcado va a caer!!
Por la Igualdad, contra las Violencias Machistas y contra la Discriminación Laboral.

                                                                                                                                                       CGT Confederal

martes, 19 de febrero de 2019

8 Marzo: Huelga General Feminista de 24 horas


La CGT ha presentado el preaviso de Huelga General que proporcionará la cobertura legal para que todxs lxs trabajadorxs puedan participar en esta nueva jornada de HUELGA GENERAL FEMINISTA que dará continuación a las masivas movilizaciones del pasado 8 de Marzo de 2018. El movimiento feminista ha demostrado que la lucha por la igualdad es imparable. No vamos a consentir ni un solo retroceso en los logros alcanzados. Este 8 de marzo... ¡¡volvemos a las calles!!


Este modelo actual nos condena a la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social. Debemos luchar por erradicar la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, los estereotipos sexistas y todo tipo de violencia machista que sufrimos por el simple hecho de ser mujeres. En esta jornada de lucha debemos de tener presentes a las mujeres racializadas, migrantes, trans* que son doblemente castigadas por el sistema.   

Además, no haría falta recordar que en el grupo
AtoS ya hay suficientes razones para que hagamos una Huelga (techo de cristal, congelación salarial, discriminación por conciliar, poca transparencia en promociones, compensaciones obsoletas, despidos, ERTE, MSCT,  ERE...).

Por todas las razones expuestas animamos a todxs lxs trabajadorxs de 
AtoS IT a secundar esta jornada de Huelga General Feminista el próximo 8 de marzo para conseguir que se convierta en otro día histórico.
¡Por ti, por nosotras, por todas!


lunes, 29 de octubre de 2018

Congelación salarial: Desconvocados los Paros y la Huelga

Después de las amenazas de la empresa en el SIMA, las RLT's del Grupo AtoS decidieron aplazar las convocatorias de Paros y Huelga para conseguir que el Grupo se siente a negociar Subidas Salariales reales para tod@s. Esperamos poder informar de nuevas fechas en breve.

A pesar de que los asesores de CGT no vieron más que un farol en esa amenaza de ilegalidad de la empresa,respetamos las opiniones de tod@s los Representantes y no vamos a romper la Unidad Sindical.

  

martes, 23 de octubre de 2018

Congelación Salarial: ¡Atos nos amenaza!


El pasado día 15, representantes de AtoS ITAtoS SpainAtoSWorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de Huelga, como establece la ley.
   
Como bien sabéis, llevamos muchísimo tiempo solicitando la apertura de una mesa de negociación para negociar Subidas Salariales para todos. Y la empresa se ha negado categóricamente.

Durante horas la postura de la empresa no cambió: no se va a sentar a ninguna mesa de negociación. Indicó que ya hubo subidas salariales ligadas al Convenio Colectivo Estatal.
 
Incluso la empresa se atrevió a amenazarnos con una hipotética ilegalidad de la convocatoria de Huelga, amparándose en que "el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría conlleva la actualización de las tablas salariales". Es bien sabido que a gran parte de la plantilla estas subidas de convenio se las absorben desde hace años y no suponen ningún incremento salarial.

Nuevamente la Empresa busca los caminos más retorcidos e injustos para negarnos nuestro derecho a la Huelga, después de años de congelación salarial. No solo se niega a negociar, sino que encima se atreve a amenazar.
 
Toda la RLT del Grupo Atos está de acuerdo en que no vamos a renunciar a nuestras justas exigencias. No obstante vamos a revisar con nuestras Asesorías Jurídicas el texto del "objeto de planteamiento de la Huelga", que en las convocatorias estatales decía: "El objetivo de la huelga es la apertura de una mesa de negociación entre la Dirección y la RLT con el objetivo de dialogar sobre subidas salariales para toda la plantilla", con el fin de que ninguna persona llamada a la Huelga pueda tener dudas de la legalidad de la misma.

Os iremos informando de las nuevas acciones que iremos realizando, y que necesariamente pasarán por dicha Huelga ya que es el único lenguaje que esta empresa parece entender.

(Comunicado conjunto de las RLT's del Grupo Atos)

lunes, 15 de octubre de 2018

Subida salarial: Nos vamos al SIMA.....y ????

Hoy, 15 de octubre, a partir de las 10:00 tendrán lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) los procedimientos de mediación para AtoS ITAtoS WorldgridWorldline y AtoS, previos a las convocatorias a nivel estatal, de Paros y Huelga contra la congelación salarial. Si no hay acuerdo seguiremos adelante con las acciones previstas. 
Muchas gracias al compañero Juan Kalvellido por el cartel que nos ha regalado.