[Atos IT] Termina junio con despidos

RRHH nos ha comunicado, hoy 28 de junio, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario. Este despido ha tenido lugar en Madrid (1).    

Con estos ya son 19 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.

A Coruña   1

Madrid    10

Sevilla        6

Tenerife     1

Valencia     1

                                                                                           (Anterior entrada de  Despidos)                                                                                                                      (Tipos de Despido)

28J: Por los derechos LGTBIQA+

 

[ATOS IT] Cambio de Domicilio Social

RRHH nos ha informado oficialmente que ya el domicilio social de Atos IT Solution And Services Iberia, S.L. pasa a ser el de la calle Albarracin 25, 28037 Madrid.

El domicilio social que estaba situado en avenida de Europa 5 de Tres Cantos se cerro como centro de trabajo y el personal asignado a ese centro paso a pertenecer al centro de trabajo de Albarracin 25, desde esta sección sindical se pregunto por la sede social y por fin nos respondieron.

Cambio centro trabajo en Valladolid

RRHH nos ha comunicado que a partir del lunes 1 de julio, ya estarán las nuevas oficinas habilitadas y se podrá acceder a las mismas, el próximo día 30 de junio se cierra el Centro de Trabajo de Valladolid situado en el Parque Tecnológico Boecillo.

A partir del lunes 24 de junio, con motivo de su devolución de las oficinas de Boecillo se llevarán a cabo actividades de acondicionamiento. En consecuencia, para evitar distracciones, así como molestias y ruidos se autorizará y recomendará a todas las personas trabajadoras el teletrabajo durante esa semana.

Las 140 personas trabajadoras de Atos It Solutions que están asignadas a este centro pasaran a tener como nuevo centro de trabajo, a partir del 1 de julio de 2024 el ubicado en c/Enrique Cubero 9, 47014 Valladolid (Edificio Madison Arena).

(ATOS IT MADRID) COMIENZO DE JORNADA INTENSIVA 2024

            Como todos los años desde CGT os informamos del comienzo de la jornada intensiva en Atos IT, como existen distintos calendarios para la plantilla las hemos clasificado por grupos. Indicando también las horas o días de libre disposición para este año 2024 por exceso de horas anuales. Calendarios laborales de 2024. 

Altas y bajas en mayo 2024

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de mayo de 2024.

                                                                                           Anterior entrada resumen del altas y bajas

[Atos IT] Continúan los despidos

RRHH nos ha comunicado, el 24 de mayo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario. Este despido ha tenido lugar en Madrid (1).     

Con estos ya son 18 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.

                                                                                           (Anterior entrada de  Despidos)                                                                                                                      (Tipos de Despido)

[Atos IT] Nuevos despidos

 RRHH nos ha comunicado, el 23 de mayo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario. Este despido ha tenido lugar en Madrid (1).                

Con estos ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.

                                                                                                                         (Anterior entrada de  Despidos) 

                                                                                                                             (Tipos de Despido)

[Atos IT] Nuevos despidos

 RRHH nos ha comunicado, el 22 de mayo, la ejecución de 5 nuevos despidos disciplinarios. Estos despidos han tenido lugar en Madrid (4) y en Sevilla (1).

Con estos ya son 16 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.

                                                                                                                         (Anterior entrada de  Despidos) 

                                                                                                                                       (Tipos de Despido)

Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos

El calendario laboral recoge varios festivos nacionales y autonómicos a lo largo del año que, por norma general, son considerados como jornadas no laborales. Pero, ¿qué ocurre si las fiestas laborales coinciden con los días de descanso del trabajador? El Tribunal Supremo ha establecido que una empresa no puede aplicar los días de descanso semanal en festivos, dado que los empleados tienen derecho a disfrutar de estos días no laborales.

Así lo han hecho en una sentencia fechada el pasado 20 de marzo al estimar los recursos de los sindicatos CGT y USO contra la empresa de atención telefónica Sitel Ibérica, que con "alta frecuencia" hacía que los descansos semanales variables coincidiesen con los días festivos estatales, autonómicos y locales.

Además, el Alto Tribunal no ha abordado si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes, sino que el descanso propio de la festividad sea respetado, indica la sentencia. "Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales", sostienen los magistrados.

Los argumentos del Supremo

Para este fallo, el Supremo ha fundamentado su argumentación en el artículo 40.2 de la Constitución Española, que defiende la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. Por esta razón, es de suma importancia el tratamiento autónomo de los festivos laborales para velar por la defensa del descanso de los trabajadores.

 A parte, hacen referencia a la doctrina previa del Tribunal Supremo y la jurisprudencia de la Unión Europea. En concreto, se menciona la STS 570/2022, que resuelve un conflicto similar y establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de descansos semanales sin solaparse con los festivos laborales. 

Agencia estatal Boletín Oficial del Estado Jurisprudencia Laboral - Número 3/2023