DENUNCIAMOS LA FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA DE LA EMPRESA

 ¡BASTA DE PASIVIDAD Y DESPRECIO A LA RLPT!

Desde CGT denunciamos la actitud pasiva, opaca y autoritaria de la empresa, que una vez más menosprecia a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y bloquea cualquier avance real en materia laboral.

La dirección solo cumple con lo justo y obligatorio por ley, limitándose a informar cuando no tiene más remedio.

Pero no convoca reuniones, no escucha propuestas, no negocia, y no muestra el más mínimo interés por mejorar las condiciones de la plantilla, impone sus propuestas sin negociación alguna, de manera unilateral como es su costumbre.

Esta forma de actuar demuestra lo que ya sabíamos:

     * No hay transparencia.

     * No hay diálogo.

     * Y, sobre todo, no hay voluntad de mejorar las cosas.

Temas esenciales como el calendario laboral, la organización de los puestos de trabajo o la planificación de la carga de trabajo siguen sin abordarse de forma participativa. La empresa se limita a imponer sus decisiones, ignorando el papel legítimo de la RLPT y pisoteando el derecho a la negociación colectiva.

Desde CGT lo tenemos claro:

Cumplir con lo mínimo no es negociar.

Informar no es dialogar.
Y despreciar a la representación sindical es despreciar a toda la plantilla. 

No vamos a quedarnos de brazos cruzados.
Seguiremos denunciando cada incumplimiento y defendiendo la voz de las trabajadoras y trabajadores, porque la dignidad no se firma, se conquista.

Se retoma la negociación de condiciones en Atos IT

Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la estudiáramos y las secciones trasladamos nuestras líneas básicas. El miércoles 9 de julio tenemos la segunda reunión en la que trasladaremos las propuestas desde CGT que se fundamentan en las siguientes líneas básicas:

• Lo importante es el contenido de la negociación, cuyas condiciones deben ser aceptables para todos, dejando el paraguas o convenio de referencia en un segundo plano.

• No admitiremos pérdida de derechos adquiridos. En el momento en el que se negocie algún punto que conlleve pérdida de derechos para algún colectivo de los que representamos, nosotros exigiremos que se establezcan del mismo modo las compensaciones derivadas de dichas pérdidas y que estas sean equitativas y aceptadas.

• Todos los aspectos que estén relacionados con importes deberán estar actualizados a la fecha correspondiente, y serán revisables anualmente con el IPC, para asegurar que no haya pérdidas de poder adquisitivo ni congelaciones salariales.

• La conciliación laboral y familiar debe garantizarse. El artículo 34.8 del E.T. otorga este derecho y se tendrá muy en cuenta a la hora de negociar horarios y calendarios. No aceptaremos sacrificios en la conciliación.

• No aceptaremos diferencias para condiciones similares. Por ejemplo: los turnos deberán tener las mismas características para todos.

• Ningún artículo del presente acuerdo marco quedará sujeto a necesidades de proyecto, servicio o cliente.  Salvo que se dejen claras y se acoten en este mismo acuerdo cuáles son estas necesidades. Siendo siempre voluntario para la persona trabajadora

Os iremos informando según vayan avanzando las negociaciones.

CGT INFORMA: NEGOCIACIÓN II ACUERDO TELETRABAJO ATOSIT

             Desde CGT queremos manteneros informados de la situación de las negociaciones sobre el II acuerdo de teletrabajo en Atos IT.

La intención al iniciar estas negociaciones fue la de mejorar el I acuerdo de teletrabajo de Atos IT, en temas como el procedimiento empleado al realizar las solicitudes, la reversibilidad del teletrabajo, ampliar los medios que nos debe facilitar la empresa, concretar una compensación, etc… 

En los meses que llevamos negociando, la parte social (los sindicatos) hemos alcanzado acuerdos para presentar a la empresa propuestas únicas, las propuestas que nos presenta la empresa, distan mucho de las acordadas por la parte social. 

En el transcurso de estas negociaciones, se ha firmado un nuevo Convenio de Oficinas y Despachos en el que se aprobó que haya una compensación económica por el teletrabajo, al estar afectado este colectivo de trabajadores de Atos IT la empresa no ha tenido otra opción que pagarles lo que marca la ley, pero su siguiente acción ha sido ejercer la reversibilidad de los contratos de teletrabajo de todas las personas trabajadoras que están bajo este convenio, eliminando unilateralmente el teletrabajo a los afectados. 

Después de varias suspensiones de las convocatorias por diversos motivos, no se están recuperando las reuniones perdidas, la empresa no parece tener ganas de avanzar en las negociaciones. 

Desde CGT entendemos que el II acuerdo de teletrabajo en Atos IT debe afectar a todas las personas trabajadoras de Atos IT y no podemos dejar en el camino a trabajadores, cuando la tendencia en los convenios colectivos es compensar por el teletrabajo.

La postura que ha adoptado la empresa cuando se firma un convenio, que tiene que cumplir, es eliminar el teletrabajo para todos porque no quiere compensar lo que marca la ley. Nosotros nos preguntamos: 

¿Qué pasara cuando en los convenios mayoritarios de Atos IT se firme una compensación? ¿Se eliminará el teletrabajo en Atos IT? 

Desde CGT lo que deseamos es que esta negociación llegue a buen puerto.

 

¡Defiende los derechos de las personas trabajadoras! ¡Déjate de teatros y mentiras!

            El sindicato ccoo, el mismo que firmó el primer Acuerdo de trabajo a distancia de Atos IT, ese acuerdo que es peor para la plantilla que el propio Real Decreto-ley de trabajo a distancia y que llevan 1 año vendiendo lo maravilloso que es, ahora lo denuncian. ¡Viva la coherencia! ¿Pedirán el boli de firmar el primer día de la negociación, como siempre?

 Desde CGT nos opusimos a firmar ese acuerdo porque consideramos que hay varios puntos que incumplen el Real Decreto y que menoscaban los derechos de las personas trabajadoras.

 CGT estará en la mesa de negociación y como siempre, seguirá luchando para conseguir mejores condiciones para todos y todas.

 Comenzaremos a negociar el nuevo Acuerdo de Teletrabajo sabiendo que no solo tendremos que “pelear” contra los deseos de la empresa, que legítimamente defiende sus intereses, sino también contra los de ccoo que, como hacen en todas las negociaciones, de la mano de la empresa correrán a firmar cualquier cosa que les pongan delante, en detrimento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

 Seguiremos informando y como siempre, luchamos por defender los derechos de todas las personas trabajadoras de AtoS IT.

CGT Informa: Resumen juicio Teletrabajo Atos IT.

          El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.

El juez, al ver que se ha iniciado un nuevo proceso de negociación, nos instó a desestimar el punto relativo a compensación económica, cosa que CGT aceptó. Se juzgaron el resto de los puntos de la demanda y ha quedado visto para la sentencia.

Sabíamos que convocar con tantas prisas (sólo dos días antes del juicio) a la representación legal de las personas trabajadoras para volver a negociar el acuerdo de teletrabajo, debía ser algo más que casualidad, está claro que tanto la empresa como los sindicatos firmantes no dan puntada sin hilo.

 

[Atos IT] Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo

Desde RRHH nos enviaron el día 25 de mayo una convocatoria para el día 30 de mayo con el objeto de Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos IT, desde CGT respondimos que debido a la premura de dicha reunión no teníamos disponibilidad para esa fecha señalada, que agradecemos su predisposición a la negociación en materia de teletrabajo y que solicitábamos se aplazase la reunión a partir del día 3 de junio, fecha a partir de la cual podremos asistir a las reuniones.     

La respuesta de la empresa fue que no se aplazaba la reunión.

Desde CGT como indicamos a la empresa y al resto de secciones sindicales no pudimos asistir como Sección Sindical y según nos han informado la empresa se comprometió a enviar la representación sindical a nivel estatal y la fecha de la próxima reunión será el 10 de junio, (esta fecha se cambió cuatro veces porque algunos sindicatos no podían asistir)

Vaya que curioso…. las reuniones se cambian dependiendo de qué sección pueda asistir o no.

También nos han informado que en la reunión mantenida tanto CCOO como UGT y como la representación de la empresa estaba de acuerdo en que los sindicatos que no lleguen al 10% de representación a nivel estatal no tendrán representatividad en estas reuniones.

Desde CGT como siempre hemos defendido y defendemos el derecho a acordar que todos los sindicatos que tengan representación en Atos IT sea cual sea esta deben estar con voz y voto en el porcentaje que les corresponda.

Os recordamos que mañana día 1 de junio está previsto el juicio en la audiencia nacional por la denuncia del Teletrabajo.... es curioso que hasta hace dos días, los sindicatos que han solicitado “in extremis”, reunión con la empresa para modificar su acuerdo, nos estuvieran echando en cara que CGT quería cambiar el acuerdo. ¡QUE CURIOSO¡ y que además coincida con la fecha en la que CGT ha demandado el acuerdo.

INFORMACION REUNIONES DE LA MESA DE NEGOCIACION DEL TELETRABAJO EN ATOS IT.

En la última reunión, la Representación Legal de los Trabajadores que forma la Mesa Negociadora, ha preguntado a la Representación de la Empresa, qué está pasando con las solicitudes de teletrabajo, y sobre todo las relativas a conciliación y corresponsabilidad. La falta de respuesta a las solicitudes ha ocasionado la queja de la RLT. Desde CGT nos remitimos al artículo 34.8 del ET, que regula esta situación obligando a la empresa a responder.

Os pasamos un resumen de los temas tratados en las reuniones: 

• Se ha consensuado que la solicitud de teletrabajo será universal en Atos IT, todas las personas trabajadoras de Atos IT podrán solicitarlo.
• No se ha consensuado con la empresa el porcentaje mínimo para la consideración de teletrabajo (se tratará en próximas reuniones para intentar llegar a un acuerdo).
• Se establecen limitaciones. En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, un porcentaje como mínimo del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial.
• La igualdad de trato y oportunidades y no discriminación de las personas que desarrollan trabajo a distancia estará garantizada.
• Todas las personas trabajadoras que trabajen a distancia, tendrán los mismos derechos que los trabajadores presenciales y no pueden sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación, promoción profesional y conforme su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los mismos complementos que los trabajadores presenciales.
• Se han expuesto las modalidades de teletrabajo total y parcial.
• El teletrabajo será voluntario y reversible tanto para la persona trabajadora como para la empresa (aún no se han cerrado los tiempos de preaviso).
• Se ha debatido sobre los colectivos de personas trabajadoras que pudieran tener cierta preferencia a la hora de concederse el trabajo a distancia (no se ha cerrado de momento).

Las organizaciones sindicales, consideramos el teletrabajo como un nuevo modelo productivo en AtoS IT. La RLT argumenta que desde que comenzó la pandemia se ha estado teletrabajando y que la productividad no se ha visto afectada.

CONSTITUCION DE LA MESA: TELETRABAJO

 Desde CGT queremos informar y aclarar distintos comunicados emitidos por otras secciones de Atos IT. Llevamos varias reuniones para formalizar la mesa de negociación para el teletrabajo, pero han sido infructuosas.

Desde la primera reunión el 26 de noviembre, existe el problema de la representatividad y no se consigue desatascar la situación, el día 10 y el 18 de diciembre se intentó formalizar la mesa, sin éxito, y se convoca otra para el día 22, antes de esta reunión CGT informa de la imposibilidad de asistir a dicha reunión, no teniéndose en cuenta.

Desde CGT siempre hemos mantenido que deben estar en las reuniones todas las secciones sindicales existentes en Atos It (CGT, CCOO, UGT, USO y COS) con el porcentaje de representatividad que tenemos cada una, que son los que se han otorgado en las elecciones sindicales en los distintos centros que existen en Atos IT.

Se llego a un acuerdo entre toda la Representación Legal de los Trabajadores para estar tod@s representados en la mesa de teletrabajo, pero la empresa rechazo esta propuesta, en esa reunión otros sindicatos que estaban de acuerdo en la propuesta de la RLT, apoyaron la decisión de la empresa.

La empresa nos recordó la situación de las personas que ya tenían un acuerdo de teletrabajo particular. Desde CGT siempre manifestamos que apoyaremos las medidas para mejorar la situación de todas las personas trabajadoras de Atos It, Pero creemos necesaria la constitución de la mesa para poder validar las decisiones de teletrabajo.

Se nos ha convocado para el 12 de enero para la constitución de la mesa de teletrabajo, esperemos que en esa fecha se pueda constituir la mesa con tod@s l@s representantes de las distintas secciones sindicales que existen en Atos IT.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

¿¿Mesas de Negociación??

En la reunión mantenida ayer día 14 de octubre de seguimiento sobre retorno a las oficinas, hubo un momento determinado en el cual la representación de la empresa tiró una BOMBA, de que quiere abrir dos mesas de negociación en AtosIt.

 A las 20:36 horas de ese mismo día y después de sobrepasada la jornada laboral,  llegó un correo que decía:

"Conforme a lo tratado en la reunión mantenida en el día de hoy agradecemos que antes de finalizar la jornada del viernes nos faciliten los nombres de las personas que formarán por su parte las mesas propuestas en la misma respetando la representatividad que ostentan para evitar malentendidos o problemas en caso de adoptase acuerdos.

Mesa teletrabajo.

Mesa  futuras medidas de ajuste plantilla."

Os seguiremos informando

¿Qué está pasando con la negociación del convenio de Atos IT?

Esta es la pregunta que nos hacemos desde CGT y de la cual no tenemos una contestación clara. La empresa ha pasado de tener prisa por firmar el convenio a tener la negociación parada, y con las informaciones que nos llegan de órdenes de las  federaciones de CCOO industria y de UGT servicios, nos echamos a temblar. Todo se ha  rodeado de un halo de misterio, que esperemos que no, pero no augura nada bueno.

La negociación del convenio seguía su cauce normal hasta el acuerdo llegado para la firma del XVII convenio de Consultoría , es en ese momento,  aunque las reuniones siguieron, se vio claramente un cambio de actitud por parte de la empresa, que dejo de tener prisa y vació las reuniones de contenido.

Todo esto hizo que nos  pusiésemos en alerta,  ante lo que podría estar pasando y a que era debido este frenazo. Y aunque se plantearon varias hipótesis no encontramos una respuesta clara.

Después todo parecía estar en una calma inquietante, hasta el momento en que se publicó en el B.O.E. el nuevo convenio de consultoría. A partir de este momento se empiezan a desencadenar una serie de movimiento que nos llaman poderosamente  la atención  y que nos preocupan bastante. 

De repente a CCOO le entra una prisa increíble por la negociación del convenio, y recibe órdenes de su federación de industria para que rompan cualquier contacto con la empresa hasta que no se reanude la negociación del convenio. Lo más curioso de todo esto  es que en ese momento aún había una reunión de negociación convocada  para el 12 de Marzo, y fue posteriormente a este posicionamiento de CCOO cuando la empresa suspendió esta reunión y no volvió a convocar ninguna más. Esto nos olió realmente a chamusquina. Otra cosa que nos sorprendió, es que UGT que hasta ese momento había sido uña con y carne no compartiese este posicionamiento de CCOO.

Después de varios días intentado buscar respuesta, aún no  tenemos una explicación clara a este parón,  aunque imaginamos que la empresa estará estudiando que es lo que más le interesa aplicar. Hemos estudiado las implicaciones que puede tener la entrada en vigor del nuevo convenio de consultoría, teniendo en cuenta que en Atos IT, hay colectivos que les aplica este convenio,  el de Oficinas y despachos, el de Bull y a otros el  mierdiconvenio de Atos IT Madrid, y ante esto hay muchas conjeturas. Pero lo único claro es que el gran lastre que tenemos todos los trabajadores es este mierdiconvenio de Atos IT  Madrid firmado por CCOO.

Lo que si hemos descubierto es que lo que hay son  intereses en las federaciones de UGT y CCOO en mantener sus chiringuitos en Atos IT, y que nada tienen que ver con los trabajadores y sus derechos, y que explican el por qué UGT y CCOO tuvieron posturas diferentes.

CCOO en Atos IT pertenece a la federación de Industria, y como el convenio de consultoría lo han firmado CCOO y UGT Servicios, pues no quieren que se aplique y quieren firmar cuanto antes el convenio estatal de Atos IT. Mientras que UGT quiere que se aplique el convenio de consultoría ya que UGT en Atos IT si pertenece a servicios. Al final los representantes de Atos IT en estos sindicatos nos son más que títeres que manejan desde sus federaciones, cuyos intereses no tienen nada que ver con los de los trabajadores de Atos IT.

Con las prisas que ahora tiene la federación de industria de CCOO por firmar el nuevo convenio de Atos IT, esperemos que no vendan las condiciones de los trabajadores actuales y/o futuros a cambio de alguna limosna.

Todo esto también explica el posicionamiento que tenían CCCO y UGT en la negociación del convenio, en la que se negaban a que hubiese un convenio de referencia por encima del de Atos IT, ya que CCOO quería el de Industria y UGT el de consultoría, y llegaron al acuerdo que ni para ti ni para mí, que no haya ninguno. Algo que recibió con gran agrado la empresa, ya que en la negociación de cualquier punto se descuelga al Estatuto de los trabajadores en lugar de a un convenio con mejor condiciones. Esto vuelve a demostrar que priman más los intereses de las federaciones de  estos  sindicatos que las de los trabajadores. CGT sigue pensando que debe haber un convenio de referencia, y debe ser el que más beneficios aporte a los trabajadores de Atos IT.

Veremos cómo se siguen desencadenando los acontecimientos y os iremos informando de ello, esperemos que al final todo sea para bien.

Convenio estatal Atos IT: Octava reunión

El pasado 4 de Octubre se llevó a cabo la 8ª reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio estatal de Atos IT.

Días previos a la reunión, RRHH hizo llegar a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta sobre “Jornada de trabajo”. Propuesta que desde CGT consideramos un insulto a los trabajadores, que empeora considerablemente su propuesta inicial y que en muchos puntos roza o incluso pisa la ilegalidad. Después de varios meses de negociación, lo que parece claro es que la estrategia de concesiones de los sindicatos con mayoría en la mesa, CCOO y UGT, no está funcionando. Por este motivo desde CGT leímos el siguiente comunicado en el que tendíamos la mano a CCOO y UGT para volver a hacer un frente común.

Hemos de  decir que recibimos con alegría la respuesta de CCOO y UGT, ya que compartieron la idea de que la nueva propuesta de la empresa es indignante y que debe haber un cambio de actitud por parte de la empresa. Por lo que se insta desde las tres secciones a su retirada y su reflexión posterior.

Sobre la propuesta de CGT sobre beneficios sociales, que ya os hicimos llegar, la empresa no la considera aceptable ya que literalmente lo que dicen es que “plantea un incremento de todas las licencias, permisos, etc.,” . Desde CGT seguiremos defendiendo todos y cada uno de los puntos de esa propuesta, porque la gran mayoría ya son condiciones que tienes algunos colectivos de Atos IT, y en un nuevo convenio nadie debería perder ningún derecho.

A continuación se vuelve sobre la nueva propuesta de la empresa sobre “Jornada de trabajo”  y  desde las tres secciones sindicales vamos mostrando nuestro rechazo a los puntos conflictivos como por ejemplo que la empresa quiera aumentar en más de 60 horas, el límite legal de 80 horas extraordinarias. 

Finalmente, la reunión termina cuando se va a tratar el punto de la ventana de servicio, donde recibimos con satisfacción el cambio de postura de CCOO y UGT , ya que por fin ponen encima de la mesa que esta deba ser voluntaria, de tal forma que cualquier alteración del horario general tiene que ser voluntaria, justificada y remunerada, como viene defendiendo desde el inicio de la negociación CGT.

Esperemos que este cambio de actitud por parte de CCOO y UGT sea real y no un juego de trileros, aunque vista la experiencia no nos queda otra que desconfiar, ya que por ejemplo después de esta reunión volvimos a solicitar que se reanuden los contactos entre las tres secciones y desde CCOO se rechazó.

Lo que está claro es que si este cambio de actitud es real y tanto  CCOO como UGT vuelven a la senda de la defensa de los derechos de todos los trabajadores,  tendrán el apoyo de CGT.

Convenio estatal Atos IT: Séptima reunión (Se abandona la Jornada de Trabajo y se pasa a Beneficios Sociales)

El pasado viernes 14 de junio tuvo lugar la 7ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Atos IT.

Al comienzo de la reunión, CGT entregó  los siguientes documentos para que se añadiese su contenido en el acta:

·       Un documento en el que indicamos, exponiendo una serie de motivos, que CGT cree que las negociaciones están basadas en la mala fe tanto  por parte de la empresa como de CCOO y UGT.

·       Un documento con una serie de peticiones entre las que se encuentran solicitudes de información que creemos importante para la negociación y solicitud de grabación de las reuniones ante la manipulación que se está realizando de lo sucedido en ellas.

A continuación la empresa, indica que se va a dejar de lado el punto que se venía negociando hasta el momento, “Jornada de Trabajo”, y se pasa a tratar el de “Beneficios Sociales”. Algo que nos sorprende, ya que lo último que nos habían dicho era que hasta que no se cerrase o estuviese muy avanzado el punto de “Jornada de Trabajo”, no se pasaría al de “Beneficios Sociales”.

En este punto parece que todos se sienten cómodos en la negociación, ya que unos pueden vender que consiguen una serie de beneficios y la empresa puede mercadear con estos a cambio de la eliminación de derechos o reducción en tablas salariales. La postura de CGT  en esto es clara, se deben defender e intentar conseguir los mayores beneficios sociales posibles, pero nunca a cambio de la pérdida de otros derechos. Por ejemplo, para CGT no es válido vender una mejora en la reducción de jornada por guarda legal, a cambio de aceptar las modificaciones unilaterales de horario por parte de la empresa o la distribución irregular de la jornada.

La empresa trató punto por punto la propuesta presentada por  CCOO y UGT,  fue indicando lo que le parecía correcto y lo que no, y en algunos puntos fue planteando una serie de contrapropuestas.

La propuesta de CCOO y UGT,  en líneas generales no nos parece mala, pero creemos que se queda algo corta, sobre todo nos llama la atención que en algunos puntos está por debajo de lo que tienen actualmente  algunos colectivos de Atos IT.

CGT aún no ha presentado propuesta sobre beneficios sociales, ya que aunque hemos realizado un enorme trabajo por obtener todos los beneficios que tienen todos los colectivos de Atos IT, creemos que nos podemos estar dejando algo en el tintero,  y como no queremos hacer una propuesta que merme los derechos de alguno de los colectivos de Atos IT, hemos solicitado a la empresa que sea ella la que nos facilite todos los beneficios sociales que tienen todos los colectivos de Atos IT, de tal forma que cuando tengamos esta información podremos presentarla. Lo que si hicimos fue ir adelantando en la reunión algunas propuestas que formarán parte de la propuesta definitiva de CGT.

La reunión prosiguió con normalidad, pero queremos destacar dos sucesos que resumen el tipo de negociadores que hay en la mesa y que por cabezonería no quieren reunirse con CGT. Nosotros creemos que juntándonos las tres secciones se podrían depurar las propuestas presentadas:

1. La enésima vez que CCOO y UGT echaron en cara a CGT que no había presentado una propuesta, y tras responder también por enésima vez que hasta que la empresa no nos facilite la información de todos los beneficios que tienen todos los colectivos, no podemos presentar una propuesta que no corra el riesgo de mermar los derechos de algún colectivo.  Un miembro de UGT  dijo: “Nosotros tampoco tenemos esta información”. ¿Cómo es posible que presenten una propuesta sin tener esa información?.  En ese momento entendimos porque en su propuesta había  puntos que estaban por debajo de lo que tiene actualmente algún colectivo de Atos IT.
2. La empresa planteó una duda sobre la propuesta del seguro de accidente…. Pues nadie de CCOO y UGT supo responderla con claridad, porque no comprendían del todo su propuesta. El  copy/paste está muy bien, pero al menos hay que intentar entender lo que se copia.

La propuesta de CCOO y UGT contenía los siguientes puntos: 

• Permisos retribuidos
• Ticket Restaurante
• Seguro de vida
• Seguro de accidente
• Seguro médico
• Cesta de navidad
• Anticipos
• Préstamos
• Ayudas a hijos con discapacidad
• Ayuda para guardería
• Permisos sin sueldo
• Bolsa de estudios
• Complemento por incapacidad temporal
• Equiparación de derechos
• Actualización de cantidades.

Por ultimo queremos recordar que seguimos con la recogida de firmas ante la postura que está tomando CCOO y UGT en la negociación.

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión

Convenio estatal Atos IT: Disconformidad con el veto al asesor de CGT

Nuestra Federación, FESIBAC, ha entregado un comunicado a la representación de AtoS IT, mostrando su disconformidad y protesta por el veto impuesto al asesor de CGT en las negociaciones del Convenio Estatal de AtoS IT:

MSL - Respuesta a la nota informativa de CCOO y UGT de AtoS IT

Desde el Comité de Empresa de MSL Technology queremos hacer notar nuestro malestar con el comunicado que las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS IT mandaron a todos los trabajadores el 7 de julio en el que se cita nuestro recientemente firmado Acuerdo Marco en un intento de atacar a los compañeros de CGT de AtoS IT, y además se nos cita dando una información falsa.
  
En MSL no hay distribución irregular de la jornada ordinaria, ni 10%, ni 20%, ni 30%, ni siquiera en aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, que a nosotros no se nos puede aplicar ya que sí que hay un artículo en nuestro Acuerdo Marco en el que se especifica que no se pueden tocar los horarios de los trabajadores fuera de periodo de operación sin la aprobación de la RLT.
  
Lo que sí hay son unas condiciones especiales inherentes a nuestra actividad llamadas periodos de operación, durante estos periodos (por ejemplo Juegos Olímpicos) sí que se admiten jornadas que podrían superar la jornada ordinaria o un desplazamiento horario y que tienen un límite anual de 528h, pero los periodos de operación son totalmente voluntarios y además conllevan unas compensaciones económicas diarias.
  
CGT no ha firmado el Acuerdo Marco de MSL Technology, lo ha firmado su Comité de Empresa respetando el acuerdo de la Asamblea de trabajadores del 23 de junio donde el 79,4% de los empleados asistentes votaron su ratificación. Estas condiciones han costado siete meses de negociación, cuatro Asambleas de trabajadores (nos encantaría ver esta actitud asamblearia en otras secciones sindicales de Atos), la presentación de una MSCT, amenazas de externalización e incluso la intromisión de la sección sindical de UGT de AtoS Spain ya que uno de sus miembros llamó a un compañero del comité de MSL para ofrecerse como "asesor".
  
Y como bonus track decir que en MSL no se puede eliminar la jornada de verano, ni cambiar de jornada continua a partida, ni eliminar la flexibilidad horaria, no tenemos "ventanas de servicio" y sí que tenemos otras jornadas para fomentar la conciliación familiar, como la jornada compacta o la reducida y los mismos beneficios sociales que nuestros compañeros de AtoS Spain.
  
La próxima vez que las secciones sindicales de CCOO y UGT quieran citarnos en alguno de sus comunicados les rogaríamos que primero se pusieran en contacto con nosotros o al menos se leyeran el acuerdo del que hablan.
  
Por todo esto exigimos una rectificación de las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS IT por el mismo método que se hicieron las alusiones, por mail a todos los trabajadores de la compañía.

Comité de Empresa de MSL Technology

Convenio estatal Atos IT: Veto al asesor de CGT

Como ya os informamos, en la última reunión de negociación del convenio,  CCOO y UGT montaron un numerito vergonzoso y abandonaron la reunión, haciéndose los ofendidos tras un rifirrafe de un miembro de UGT con un asesor de CGT. Estaban tan ofendidos por los hechos ocurridos, que la reunión transcurrió con normalidad durante una hora más, hasta que tras alguna llamada telefónica, imaginamos que con algún asesor que les indicó lo que tenían que hacer, montaron el paripé y abandonaron la reunión.

Nuestras sospechas de que todo esto era un teatro para cargarse a este asesor de CGT se han visto confirmadas. No quieren que asista como asesor alguien que conoce perfectamente tanto a ellos como a la empresa, y puede sacar sus vergüenzas y dejarlos en evidencia.

Parece ser que tras le reunión, CCOO y UGT fueron a llorar a la empresa, e indicaron  que si este asesor volvía a una reunión ellos no continuarían con la negociación. Y claro, ¿la empresa que va a hacer?, pues aceptar lo que les dicen sus amiguitos, sin ni siquiera dar opción de réplica y defensa a CGT, ¿cómo no van a estar al lado de aquellos que van a firmar la mierda de convenio que quieren?.

Posteriormente, la empresa entregó a la Sección Sindical de CGT el escrito que podéis ver a continuación, en el que se nos indica que se va a prohibir la entrada de nuestro asesor a las reuniones, debido a:

• Las  “descalificaciones ofensivas” que realizó: ¿Cuáles fueron estas descalificaciones tan ofensivas?, nadie ha sido capaz de decir cuales fueron.  
• Y lo reflejado en el acta firmada: ¿Quién ha firmado ese acta?, CGT no lo ha hecho y además realizó una serie de alegaciones ya que manipulaba lo ocurrido en la reunión. Como  hemos informado en otras ocasiones, las actas no están reflejando con veracidad lo ocurrido en las reuniones, pero son firmadas por UGT y CCCO, rompiendo así  de esta manera el principio de veracidad y buena fe en el que se deben basar todo tipo de negociación.

Este veto a nuestro asesor nos parece lamentable e inadmisible, coartando de esta manera la libertad sindical.  Lo que nos parece más grave es que esta iniciativa salga de CCOO y UGT, demostrando una vez más en que se han convertido estos sindicatos, en una mera herramienta empresarial para alejar a los trabajadores de lucha obrera, e imponer de esta forma lo que ellos quieran.

Convenio estatal Atos IT: Información en clientes y recogida de firmas

CGT ha comenzado a realizar una serie de visitas a los diferentes clientes con el fin de informar a los compañeros allí desplazados de lo que está sucediendo en las negociaciones del convenio estatal de Atos IT.  Hace un par de semanas estuvimos en Bankia y la semana pasada en el BBVA.  La idea es intentar ir a todos los clientes donde haya algún compañero, debido a que al estar  en cliente se está más aislado y desinformado, muchos de estos compañeros ni siquiera leen el correo de Atos, que es la herramienta principal que utilizamos para informar.

Intentaremos llegar al mayor número de clientes posibles, pero nos es complicado averiguar dónde están todos los compañeros desplazados, por lo que os pedimos que si leéis esto y estáis interesados en que  os contemos el estado de las negociaciones, os pongáis en contacto con nosotros.

Cuando visitamos Bankia, los compañeros propusieron una recogida de firmas ante la postura que están tomando CCOO y UGT en las negociaciones, para intentar hacerles recapacitar y que defiendan los derechos de todos los trabajadores. Esto nos pareció una buena idea, por lo que desde CGT vamos a comenzar una campaña de recogida de firmas con el texto que se indica a continuación:

Los  abajo firmantes, queremos mostrar nuestro rechazo ante la postura que está tomando CCOO y UGT en las negociaciones del nuevo Convenio Estatal de Atos IT, ya que con total oscurantismo y sin informar de nada de lo que se negocia, están presentando a la empresa  una serie de propuestas que menoscaban los derechos de una mayoría de los trabajadores de Atos IT.

Ante la compleja situación actual de Atos IT, en la que existen diferentes colectivos con diferentes condiciones, creemos que el posicionamiento de estos sindicatos en la negociación, debería ser la defensa de los derechos de los trabajadores, intentando hacer que estos sean extensibles a aquellos colectivos que no los posean. 

Lo que no podemos entender, es que propuestas como las que a continuación se indican, puedan ser presentadas por CCOO y UGT, y no por la empresa. Propuestas, que imaginamos serán de máximos, y que aun así, conllevarían una pérdida importante de derechos para muchos compañeros.

Por ejemplo, nos alarman las propuestas referidas a las modificaciones del horario por parte de la empresa. Propuestas que ponen totalmente en peligro la conciliación de la vida familiar y laboral.

• Que la empresa pueda modificar 5 días de vacaciones de un trabajador,  solamente con la restricción de tener que  informar de ello con 15 días  de antelación a su disfrute.
• Que la empresa pueda modificar de forma unilateral el horario de entrada y salida de un trabajador, entre las 7:00 y las 19:30.
• Que de forma unilateral pueda eliminar la jornada de verano.
• Que la empresa pueda fijarte el horario, haciendo renunciar al trabajador a la flexibilidad de entrada que posea.
• Que de forma unilateral la empresa pueda modificar el horario de continuo a partido y viceversa.
• Y además de todo esto, se están ofreciendo a la empresa 150 horas anuales para que las puedan distribuir de forma irregular durante el año, simplemente con el límite de poder variar 2 horas como máximo al día.

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión (Censuran y manipulan)

El pasado miércoles 14 se celebró la sexta reunión de negociación del convenio.

En los día previos, la empresa mandó el acta de la quinta reunión, y sorprendentemente se olvidó incluir en ella algo que ocupó al menos un tercio de la reunión, que fue la defensa por parte de CGT de su propuesta de que toda modificación del horario general debe ser voluntaria para el trabajador, compensada y justificada. Y tras mucho insistir CGT consiguió que se adhirieran a la propuesta tanto UGT como CCOO.  Como no podía ser de otra forma CGT hizo las alegaciones pertinentes para que esto se añadiese al acta, ¿Y quién fue el que se negó?.... UGT, increíble pero cierto.

Ya en la reunión hubo una discusión sobre esto, y volvimos a preguntar tanto a UGT como a CCOO si están de acuerdo en la voluntariedad de las modificaciones del horario, y está vez no fueron capaces de contestar, ni Si ni No. Ahora dicen que se remiten a su propuesta, en la que no pone nada de voluntariedad. Finalmente la empresa reparte un acta para firmar, en la  que no pone nada de la propuesta indicada, ¿Y quién lo firma?....  UGT y CCOO. Queda claro lo que comentamos en el comunicado anterior, esto es un paripé, y pase lo que pase van a poner lo que quieran en las actas, yendo de la mano la empresa, UGT y CCOO.

Por otra parte, UGT realiza una propuesta de censura dantesca, ya que dice que CGT interviene mucho en las reuniones y que eso no puede ser. Propone que las intervenciones se reduzcan a 5 minutos de exposición y 2 por réplica. Y que el tiempo  total de la reunión se divida por 4, y cuando se  consuma la cuota que corresponda a tu sección,  ya no podrás intervenir más. CCOO y la empresa apoyan esta propuesta.

La reunión continúa con la entrega por parte de CCOO y UGT de una propuesta sobre los beneficios sociales. Ante esto CGT indica que no se iba a pasar al bloque de beneficios sociales sin que se finalice el de jornada de trabajo.

Acto seguido se vuelve a la jornada de trabajo, CCOO pregunta que si la empresa está de acuerdo con las 1760 horas de jornada máxima anual y con la jornada de verano de dos meses y medio, a lo que la empresa responde afirmativamente. Hay que recordar que con este acuerdo hay compañeros que van a salir perdiendo, por lo que la empresa deberá compensar dicha perdida.

La empresa expone su propuesta de vacaciones, que sería de 22 días más el 24 y el 31 de diciembre y una serie de horas de libre disposición, que podrá concretar según prosiga la negociación. Las propuestas sindicales sobre este tema son las siguientes:

• CGT: 24 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 1 día de libre disposición.
• CCOO y UGT: 22 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 24 horas de libre disposición.

A continuación el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, defiende en nombre de CCOO y UGT  las "virtudes" de las propuestas incluidas en "su plataforma" como la ventana de servicio y la distribución irregular de la jornada.. El hecho de que hasta hace bien poco la postura de UGT y CCOO servicios fuera totalmente la contraria y criticaran duramente esos puntos incluidos en el mierdiconvenio de Atos IT Madrid, y ahora sean uña y carne, acaba provocando que un asesor de CGT eche en cara este cambio de postura a un miembro de UGT. 

Tras  esto la negociación prosiguió de manera normal en el punto de jornada irregular y nadie parecía estar especialmente ofendido.  CGT vuelve a exponer su planteamiento en el que indica que no es necesaria la regulación de esta distribución, y pone encima de la mesa una serie de datos que demuestra que la propuesta de CCOO y UGT empeora lo que dice el estatuto de los trabajadores.

En este momento se realiza un receso para tomar un café.

Tras el receso, CCOO plantea comenzar con el punto de beneficios sociales, pero la empresa toma la palabra para realizar un par de propuestas sobre la jornada:

• Poder aumentar de las 1760 horas a las 1826, sin que estas computen como horas extras, pero si pagándose como tal, y solo en semanas que no haga 40 horas.
• El número de horas que la empresa puede distribuir irregularmente, serían 250, 160 obligatorias y el resto voluntarias y compensadas.

Según se están realizando preguntas e interpelaciones a la empresa sobre estas propuestas, y tras casi una hora en la que la negociación prosigue por sus cauces normales,  salen de la sala el miembro de UGT antes aludido y el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, y solicitan a  uno de los representantes de la empresa que les acompañe. CGT indica que esto es totalmente irregular, algo que confirma otro miembro de la empresa, que va a buscarlos para que entren.

Cuando regresan, el miembro de UGT dice que si el asesor de CGT no se retracta de sus palabras, UGT abandona la reunión. En ese momento se hace otro receso, y tras el mismo, entra por teléfono un asesor de CCOO y dice que no sabe lo que ha pasado, que ya verá el acta, pero da igual que se retracte o no, que abandonan la reunión, y ya estudiarán si toman medidas legales.

En este momento finaliza la sexta reunión de negociación.

CGT seguirá informando de todo lo que ocurre en la negociación, no nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión