No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los "sindicatos" con la patronal

Desde el viernes estamos viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, de los "sindicatos" CCOO y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. 

La realidad de lo que han firmado la CEOE, CCOO y UGT sobre recomendación de subida de salarios:

El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, pero no es (ni va a ser) una ley, no es un convenio; es solo un marco, una recomendación, una hoja de ruta. Después, los convenios de sector, territoriales o de empresa pueden reflejar esos mismos incrementos u otros, superiores o inferiores.

Así, el incremento salarial solo tendrá efectos cuando se traslade al convenio colectivo que afecte a cada trabajador. Los más perjudicados serán los que hayan conseguido una revisión de su convenio durante los últimos meses, en caso de que los aumentos estén por debajo de lo ahora recomendado.

La foto de la manifestación del 17 de diciembre

 

19-N: Por la equiparación de pensiones y salarios con el IPC real para una vida digna.

Este sábado 19 de noviembre, desde CGT junto a otras organizaciones sociales y sindicales, apoyamos las movilizaciones que de manera descentralizada convoca el movimiento pensionista a lo largo de todo el Estado español, exigiendo una subida de pensiones y salarios igual al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). 

Si el pasado 15 de octubre eran las calles de Madrid las que se llenaban bajo este lema, y si en esa ocasión la CGT respondía de una manera multitudinaria y unitaria, ahora es el momento de hacerlo en cada uno de nuestros territorios. La CGT, la clase trabajadora y la sociedad en general tienen que ser escuchadas de la misma forma, sea cual sea el lugar, desde el Paseo del Prado de Madrid hasta las diferentes plazas y calles del resto del Estado. 

Vienen meses duros en los que la subida de precios, la reducción de los salarios y las nulas medidas por parte del Gobierno para paliar los graves ataques que el capitalismo lanza sobre la clase trabajadora, harán que una parte importante de la población afronte los meses más fríos del año con la incertidumbre de poder asumir o no el simple hecho de calentar su casa, o llenar la nevera para poder comer todo el mes.

Todo esto, sumado al grave deterioro de los servicios públicos en muchas comunidades autónomas, los diferentes conflictos que viven muchos sectores y cientos de empresas, y los casos de represión sindical que estamos sufriendo como organización en numerosos centros de trabajo en los últimos meses, hacen más necesaria que nunca una respuesta contundente por parte de toda la CGT. 

Tampoco debemos olvidarnos de la última propuesta del Gobierno para modificar la Ley del delito de Sedición, amparándose en la rebaja de pena. No derogando la Ley Mordaza se mantiene, e incluso se penaliza gravemente el derecho de manifestación y de protesta, pudiéndose condenar a varios años de cárcel por este motivo a quienes ejerzan tales derechos fundamentales. 

Es por eso que desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT) hacemos un llamamiento a toda la afiliación y militancia, no solo a participar en las movilizaciones del próximo sábado 19 de noviembre, sino también a respaldar todas aquellas que desde CGT se están convocando o se convocarán durante los próximos meses a lo largo de todo el Estado. Si el apoyo mutuo y la solidaridad van en nuestro ADN, este es el momento de que nuestra organización lo demuestre. 

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
 
Fuerte pérdida de poder adquisitivo 
   
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de 'efecto arrastre' hacia abajo para todo el sector.
 
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
 
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
  

    
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
  
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los 'Técnicos titulados' (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
  
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
   
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 euros durante 6 meses. El doble que ahora.
  
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
  
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
   
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
   
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales y subjetivas en sus definiciones para justificarlo: 'Tiene autonomía', 'Tiene amplia autonomía'...  
   
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993 euros anuales, se han creado dos nuevos 'huecos' donde te pueden pagar 19.500 euros (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493 euros o 1493 euros anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
   
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531 euros para Nivel I respecto situación actual y -1237 euros para Nivel II)
   
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320 euros anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2).
   
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
  
Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
  
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular 'cómo proceder en esos casos', lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
   
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
   
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, "mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo". ¿Qué gente?  
   
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
   
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
  
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.

Coordinadora de Informática de la CGT