Jubilaciones y jubilaciones anticipadas en 2026

 

CONCENTRACION DE PENSIONISTAS 20 DE SEPTIEMBRE 11:30 HORAS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

 

Jubilación en 2023

La edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses cuando se disponga de menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, en caso de acreditar 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, es posible jubilarse con 65 años.

A partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se hubiese acumulado un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.

El retraso de la edad legal de jubilación ordinaria afectará asimismo a la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación) y a la de jubilación anticipada involuntaria (hasta 48 meses -4 años- antes de la edad legal ordinaria):

· Para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria en el año 2023 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.

· Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.

19-N: Por la equiparación de pensiones y salarios con el IPC real para una vida digna.

Este sábado 19 de noviembre, desde CGT junto a otras organizaciones sociales y sindicales, apoyamos las movilizaciones que de manera descentralizada convoca el movimiento pensionista a lo largo de todo el Estado español, exigiendo una subida de pensiones y salarios igual al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). 

Si el pasado 15 de octubre eran las calles de Madrid las que se llenaban bajo este lema, y si en esa ocasión la CGT respondía de una manera multitudinaria y unitaria, ahora es el momento de hacerlo en cada uno de nuestros territorios. La CGT, la clase trabajadora y la sociedad en general tienen que ser escuchadas de la misma forma, sea cual sea el lugar, desde el Paseo del Prado de Madrid hasta las diferentes plazas y calles del resto del Estado. 

Vienen meses duros en los que la subida de precios, la reducción de los salarios y las nulas medidas por parte del Gobierno para paliar los graves ataques que el capitalismo lanza sobre la clase trabajadora, harán que una parte importante de la población afronte los meses más fríos del año con la incertidumbre de poder asumir o no el simple hecho de calentar su casa, o llenar la nevera para poder comer todo el mes.

Todo esto, sumado al grave deterioro de los servicios públicos en muchas comunidades autónomas, los diferentes conflictos que viven muchos sectores y cientos de empresas, y los casos de represión sindical que estamos sufriendo como organización en numerosos centros de trabajo en los últimos meses, hacen más necesaria que nunca una respuesta contundente por parte de toda la CGT. 

Tampoco debemos olvidarnos de la última propuesta del Gobierno para modificar la Ley del delito de Sedición, amparándose en la rebaja de pena. No derogando la Ley Mordaza se mantiene, e incluso se penaliza gravemente el derecho de manifestación y de protesta, pudiéndose condenar a varios años de cárcel por este motivo a quienes ejerzan tales derechos fundamentales. 

Es por eso que desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT) hacemos un llamamiento a toda la afiliación y militancia, no solo a participar en las movilizaciones del próximo sábado 19 de noviembre, sino también a respaldar todas aquellas que desde CGT se están convocando o se convocarán durante los próximos meses a lo largo de todo el Estado. Si el apoyo mutuo y la solidaridad van en nuestro ADN, este es el momento de que nuestra organización lo demuestre. 

La CGT hace un llamamiento a todas las personas para manifestarse en Madrid el 15 de octubre.

El 15 de octubre tenemos motivos para exigir pensiones públicas suficientes para las personas pensionistas de hoy y las de mañana. 

Un primer motivo muy claro: el 57,66% de todas las personas pensionistas, casi 5,5 millones, perciben pensiones por debajo del Salario Mínimo y de éstas, más de la mitad son mujeres, y, aún más grave, casi 1,5 millones de mujeres perciben una pensión anual que va de los 2.400€ a los 7.400€. Llaman “brecha de género” a la discriminación, la explotación y el machismo. 

Un segundo motivo deleznable: se nos obliga a jubilarnos a los 67 años, pero, si no hemos cotizado hasta 36 años (2022) no tenemos derecho al 100% de la base reguladora, calculada sobre los 25 últimos años, y de pretender jubilarnos antes por patologías que hayan dañado nuestra salud física y mental, se nos penaliza con coeficientes reductores que menguan las ya exiguas pensiones tras las constantes depreciaciones de los salarios desde los años 90 del siglo pasado. 

El tercer motivo es tramposo, mentiroso y clasista: nuestro sistema de Seguridad Social con pensiones públicas y suficientes para todos y todas, empezó a ser desmantelado por el “mercado capitalista” (capital financiero, la Banca, los Fondos de Inversión y los Seguros privados), introduciendo el sistema de aseguramiento privado (planes y fondos de pensiones privados) desde los años 90 del siglo pasado, transformando un sistema público, solidario y suficiente para todas las personas, un Derecho inalienable, en una mera mercancía. 

 Las distintas reformas habidas y ejercitadas por gobiernos de todos los colores, desde el año 1985, hasta las dos últimas la del 2021 y la que cerrarán a finales de este año, solamente han seguido una lógica perversa: convencer a la población de que nuestro Sistema Público de Seguridad Social es inviable y que es el “mercado” quien debe cubrir nuestras necesidades a través de los seguros privados y/o fondos de pensiones. 

Los varios “cientos” de motivos más (utilización de miles de millones públicos para los negocios privados; el robo y expropiación de salarios para incrementar las rentas empresariales y del capital; la inflación que nos roba y nos expropia cada día y nos convierte la vida en más inestable y el futuro aún más incierto; etc.), son cientos de razones para exigir Derechos básicos ya para todos y todas. 

DEFENDAMOS LOS DERECHOS ESENCIALES: PENSIONES PUBLICAS SUFICIENTES PARA TODOS Y TODAS SALARIOS Y PENSIONES DIGNAS YA. 

DERECHO A SER CUIDADAS Y A CUIDAR.

NO A LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO, COMO FORMA DE PRIVATIZAR LAS PENSIONES Concentración frente al Congreso de los Diputados jueves 9 de junio, 12:00 horas

"Plataformas y movimientos de pensionistas de los diferentes Pueblos y Comunidades del Estado llamamos a movilizarnos ante la confusa tramitación del Proyecto de Ley para el Fomento de los Planes de Pensiones de Empleo  y exigiendo su retirada.

Lo estamos haciendo habitualmente en las movilizaciones periódicas que organizamos (semanales, mensuales, …) y hemos acordado una movilización unitaria conjunta, amplia y contundente en la semana en que se debata el Proyecto de Ley en el Congreso.

Este es un Proyecto de Ley (PL) que nunca debería haber sido aprobado por el Gobierno de coalición PSOE y Unidos Podemos y, tal como hemos exigido de manera reiterada, debe ser retirado antes de su aprobación definitiva en el Congreso.

Es un PL rechazado por la amplia mayoría de las personas pensionistas, que mostramos nuestro rechazo en la calle de manera continuada, y es rechazado por los partidos de izquierda que sostienen con su apoyo en el Parlamento al Gobierno. Las idas y venidas en las reuniones tanto de la Ponencia como en la Comisión así lo demuestran.

Es un PL que se quiere sacar adelante menospreciando las movilizaciones pensionistas y la posición contraria al PL de partidos como ERC, EHBildu, Mas País, BNG, CUP, Compromis que presentaron en su día una enmienda a la totalidad del proyecto.

Es un proyecto que empobrece las pensiones públicas y abre la puerta a su privatización. A la vez que se recorta el Sistema Público de Pensiones (SPP), que es garantía de unas prestaciones mínimas para todas las personas trabajadoras y supone un elemento de equilibrio de las desigualdades sociales en los años de la jubilación. Con este impulso a los planes privados de pensiones de empleo o empresa, sólo obtienen beneficio las grandes entidades financieras privadas, que verán aumentar su negocio en miles de millones de euros.

Se entregará una parte de las aportaciones sociales, a un sistema privado individualista de capitalización.

Es la hora de dar carpetazo a un PL que nunca debería haber visto la luz; es la hora de hacer una apuesta mucho más decidida por garantizar unas pensiones públicas dignas, justas y suficientes y mirar por el interés general de trabajadoras y trabajadores.

Rechazo sin paliativos

En este contexto en el que tanto en la calle como en el Parlamento se está tratando de dejar sin efecto este PL, rechazamos sin paliativos el preacuerdo de convenio de la construcción a nivel estatal, firmado por la representación de CCOO y UGT (sin consultar ni informar a su propia afiliación), en el que se acuerda promover un plan de empleo de pensiones al amparo de este PL, que ni siquiera ha tenido todavía la opción de ser enmendado. La firma de este preacuerdo de convenio de la construcción es un cheque en blanco para los intereses financieros que están detrás de la privatización del Sistema Público de Pensiones. Lamentablemente, tenemos que decir que ni el Gobierno del Estado ni los sindicatos CCOO y UGT están a la altura de las demandas sociales y de trabajadoras y trabajadores.

Sres. y Sras. del Gobierno, no insistan más, su Proyecto de Ley de fomento de los planes de empleo es

un fracaso como herramienta para mejorar el Sistema Público de Pensiones y un obstáculo para consolidar estrategias políticas compartidas en defensa de los derechos fundamentales de la ciudadanía.

Por eso, desde las organizaciones pensionistas exigimos:

-Al Gobierno: ¡Retiren el PL en trámite parlamentario!

-A los dirigentes sindicales de CCOO y UGT: ¡No firmen convenios colectivos que incluyan Planes de Pensiones Privada de Empleo! ¡No contribuyan a la privatización del SPP! De no ser así, cuenten con el rechazo de los movimientos de pensionistas abajo firmantes y sin duda del conjunto de pensionistas de los pueblos y comunidades del Estado. ¡La movilización es nuestra garantía!"

¡Gobierne quien gobierne, el Sistema Público de Pensiones, solidario y de reparto, se defiende!

 

 

NUNCA Planes Privados de Pensiones

La semana pasada se conoció el pacto del PSOE/UP con EH-BILDU, partido que se ha comprometido abstenerse en la votación del dictamen del anteproyecto de ley sobre la inclusión de los Planes de Pensiones de Empleo, a cambio del compromiso del Gobierno de incrementar las pensiones no contributivas un 15%.

Hasta ahora EH-BILDU se había opuesto a los Planes de Pensiones de Empleo de capitalización con gestión privada por entidades financieras y fondos de inversión, al considerar que suponen un ataque directo al corazón de nuestro Sistema de Seguridad Social, pues se detraen miles de millones de la caja común, se beneficia al empresariado con deducciones fiscales directas en el Impuesto de Sociedades y se les rebaja hasta 435€ por trabajador en las cotizaciones.

Incrementar las pensiones no contributivas en un 15%, es un acto de justicia, y además de redistribución y reparto de manera solidaria con quienes se encuentran percibiendo 5.899,60 € anuales en el 2022, es decir 421,4 € por 14 pagas, la mayoría de las 450.000 personas que perciben este tipo de pensión son mujeres y además, pese al incremento del 15%, van a seguir siendo pobres, muy pobres, y, el estado y el sistema político, seguirá incumpliendo el derecho fundamental a pensiones dignas y suficientes para todas las personas pensionistas.

Posibilitar con este pacto la incorporación de los Planes de Pensiones de Empleo, es renunciar a la defensa incondicional del Derecho Fundamental a percibir Pensiones Públicas suficientes y entregar al mercado privado (empresarios, bancos, fondos de inversión…) recursos públicos comunes, para el beneficio privado de quienes más tienen y en detrimento de los más pobres.

Bruselas lleva apostando mucho tiempo por el desmantelamiento progresivo de los Sistemas de Seguridad Social de los estados miembros, para adaptarlos a uno basado en tres pilares: el primero, obligatorio, universal, público y de reparto que garantice prestaciones mínimas, es decir de supervivencia. Un segundo pilar obligatorio, de capitalización y de gestión privada ligado a la negociación colectiva. El tercer pilar, voluntario, sería de capitalización, individual y como no, de gestión privada.

El estado español a través de su gobierno de PSOE/UP, debido fundamentalmente a la condicionalidad fijada y firmada con Bruselas para poder ser merecedores de los fondos para la recuperación (140.000 millones de euros), en el primer semestre de este 2022, procederá a la incorporación del segundo pilar a través de la Negociación Colectiva, siendo los agentes sociales (CC.OO, UGT y CEOE) quienes garanticen el consenso necesario para este nuevo ataque al Sistema de la Seguridad Social y los partidos políticos quienes voten y certifiquen que la Pensión Pública suficiente y digna para todas las personas, deja de ser un Derecho Fundamental.

Solo existe una manera de parar esta barbaridad y está injusticia social, que todas las personas, pensionistas actuales y quienes lo serán cuando llegue su momento, salgamos a la calle, mostremos nuestra rabia e impidamos con nuestra lucha que se lleven por delante el Derecho Fundamental a una pensión pública digna y suficiente para todos y todas.

Gobierne quien gobierne el Sistema Público de Pensiones solidario y de reparto, se defiende.

Trabajador/a, espabila, la Pensión que van a recortar es la tuya

Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.

Con independencia de la edad que tengamos y de nuestra situación actual, todos y todas aspiramos a que, algún día, podamos dejar de trabajar. Por ello, es imprescindible aclarar, en primer lugar, que las pensiones no sólo afectan a aquellas personas que ya están jubiladas o que están en una edad próxima a la jubilación. Es más, a quienes menos afecta el problema y el futuro de las pensiones es a quienes ya las están cobrando.

Las pensiones dependen en buena medida de los puestos de trabajo de las personas que se encuentran en activo. A mayor precariedad, más incertidumbre en materia de pensiones. Por ello, la lucha para garantizar nuestro futuro debe ser integral, pensando no solo en el hoy, sino también en el mañana.

El reciente Pacto de los mal llamados agentes sociales (CCOO-UGT-CEOE-CEPYME) con el gobierno, normaliza la precarización de las actuales pensiones, comprometiendo las futuras, con una intención clara de desmantelar el sistema público de pensiones para privatizarlas con el objeto de aumentar los beneficios de los más ricos a costa del bienestar de la clase trabajadora.

Declaraciones como las del ministro de Exclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, deberían de ponernos en guardia, más si cabe. El ministro ha declarado que las personas nacidas entre 1950-1970 (los nacidos en el babyboom) tendrán que hacer un esfuerzo complementario, o lo que es lo mismo: jubilarse más tarde y cobrar menos. Respecto a los nacidos después de 1970 la situación puede ser aún peor, si seguimos esta lógica.

Por eso, desde la CGT hacemos un llamamiento a toda la clase obrera, sin exclusiones. Con independencia de la fecha de nacimiento de cada cual, el problema de las pensiones es un asunto crucial para el futuro de todos y todas. Es imprescindible una participación masiva en las próximas movilizaciones para reivindicar un sistema público de pensiones, y a ella deberíamos acudir personas de todas las edades, tanto pensionistas como en activo.

Debemos entender de una vez que, cuando nos hacen sentir fuera del problema, ya nos están ganando la batalla.

ES UN ATAQUE A L@S PENSIONISTAS,

ES UN ATAQUE A LA CLASE TRABAJADORA.

¡DEFIÉNDETE!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Concentración en defensa de las pensiones. Lunes 1 de marzo a las 12 horas en la Plaza del Congreso

El próximo lunes 1 de marzo a las 12 horas tendrá lugar una concentración en La Plaza del Congreso, por la defensa de las pensiones, convocada por la Plataforma de Pensionistas indignad@s de Madrid en la que participa CGT.

COMUNICADO DE CGT EN DEFENSA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES

“El Pacto de Toledo es el problema para el Sistema Público de Pensiones y la solución para el capital y los empresarios” 

El sistema público de pensiones, basado en tres principios esenciales: universalidad de las pensiones, suficiencia de recursos del sistema a través de los impuestos, bien directos e indirectos y el principio de equidad garantizado a través de un sistema de reparto y solidario, para que todo el mundo aporte en función de sus ganancias y todo el mundo reciba una pensión que garantice un medio de vida digno, ha sido un objetivo de las clases empresariales  para apropiarse de esos cientos de miles de millones y garantizar sus tasas de ganancia y modelos de vida, a costa del empobrecimiento y el expolio de los derechos fundamentales y de las necesidades de una población bien mayor, bien enferma, bien incapacitada para el trabajo.  

En 1995, todas las fuerzas políticas, representantes de los intereses particulares de la clase burguesa, al igual que en 1977 llegaron a un consenso en los denominados Pactos de la Moncloa para controlar a una clase obrera en conflicto y con conquistas de derechos tales como salarios, libertades, condiciones de trabajo y de vida, firmaron y consensuaron el denominado Pacto de Toledo, para proceder al gran asalto a los Sistemas públicos de Pensiones de reparto y solidaridad.   

La excusa no pudo ser más espuria y lo hicieron para “racionalizar los SSPP y garantizar su sostenibilidad” y gran parte de ese “pacto contra el SSPP” se llevó a la ley en el 97, aprobada y acordada previamente con los denominados “agentes sociales”: CC.OO, UGT, CEOE y Cepyme y en la línea con lo ordenado por la U€, que en su Conferencia de Ámsterdam de Junio de 1997, define el déficit público como el problema central. La Europa de los quince -en esos momentos-, acuerda un ʺpacto de estabilidadʺ consistente en mantener una disciplina presupuestaria para siempre.  

En el caso del Estado Español la tasa de paro doblaba, y ahora también, la media europea y  si además le sumamos el envejecimiento de las poblaciones y el crecimiento del número de pensiones y de su cuantía, el problema de la “sostenibilidad de los SSPP” podría llegar a sufrir tensiones y conflictos de cierta envergadura, y los Estados y sus clases políticas  deciden intervenir a través de políticas de recortes de los ingresos al Sistema Público y recorte de los gastos: bajada de las cotizaciones empresariales, mantenimiento de las elusiones en la cotización de las rentas salariales medias-altas, retraso de la fecha de jubilación, alargamiento del período de cálculo, separación de las fuentes de financiación para de esta manera seguir el robo y el expolio de los capitales, manteniendo su no contribución en función de sus ingresos, y desanclar los incrementos de las pensiones anuales en función del coste de la vida, y no tienen ninguna intención política de intervenir en las políticas de ingresos aumentando la presión fiscal sobre los capitales, los beneficios, las rentas altas, las rentas financieras , estableciendo políticas radicales en la lucha contra el fraude fiscal, focalizado en las rentas altas).  

CGT exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social el fin de la precariedad laboral

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido en la tarde del lunes 10 de febrero, una reunión con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle algunas de las propuestas más urgentes en materia laboral.
  
La organización anarcosindicalista ha expuesto a la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social la necesidad de abordar algunas cuestiones que no pueden ser postergadas por más tiempo en nuestra sociedad, viendo los datos actuales sobre empleo y pobreza que pesan sobre la clase trabajadora.
  
Entre los temas tratados durante la reunión con la ministra destacan por su importancia la derogación del artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores, que permite que una persona pueda ser despedida de una empresa por enfermar, el fin de los falsos autónomos –como las personas que prestan sus servicios en empresas tipo Glovo, Deliveroo, etc. y que comúnmente son denominadas "riders"-, dadas las últimas sentencias que reconocen como "fraudulenta" esta actividad, y la limitación de la parcialidad y la temporalidad de los contratos. En este sentido, la CGT indica que desde que las Reformas Laborales están vigentes solo uno de cada diez contratos que se realizan es indefinido.
  
Por otro lado, CGT ha pedido que el SMI se fije en los niveles recomendados en la Carta Social Europea y que se realice un mayor control sobre las subcontratas y las empresas de trabajo temporal (ETT), porque en 25 años de existencia no han contribuido a terminar con el paro ni a crear empleo de calidad.
  
En relación a los despidos, CGT ha indicado que para aquellos despidos de naturaleza colectiva debe ser necesaria la autorización administrativa, previo informe y control de la Inspección de Trabajo, para la que también han pedido más medios humanos y materiales, así como el aumento de las sanciones. En cuanto a las causas económicas de los ERE, CGT explica que estas tienen que ser reales y no "probables" o "previstas", siendo la misma indemnización que para los despidos improcedentes.
  
La CGT ha exigido también la aplicación de los Coeficientes Reductores en la edad de jubilación en algunos sectores productivos en los que la clase trabajadora sufre elevados índices de mortalidad y morbilidad. CGT considera que debe garantizarse que el inicio de las solicitudes pueda realizarse por parte de los sindicatos.
  
La CGT ha solicitado participar de forma activa en el desarrollo de la nueva legislación que sirva para derogar las normas que están causando sufrimiento a la clase trabajadora del Estado español.
  
La ministra Díaz se ha comprometido a eliminar la Reforma Laboral del 2012 (PP) de forma gradual, siendo previsible que en un futuro próximo se suprima el artículo 52.D que regula el absentismo laboral, así como la reforma de la negociación colectiva y de la ultractividad de los convenios colectivos. A más largo plazo, según la titular del Ministerio de Empleo, se afrontará la reforma de la contratación temporal, limitando sus efectos más fraudulentos, así como los despidos.
  
En cuanto a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, CGT como organización feminista ha pedido que se arbitren medidas que impidan que las mujeres puedan ser marginadas en su carrera laboral y en su acceso al empleo. CGT no ha querido olvidarse de las mujeres trabajadoras del hogar, que deben estar en el régimen general para que puedan disfrutar de la prestación por desempleo y una indemnización justa en caso de despido, y del cambio de denominación de la ley para que pase a llamarse "Estatuto de las Personas Trabajadoras".

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT