ATOS IT: Resumen reunión de la mesa de diálogo social 30/05/2019

El día 30 de mayo de 2019 mantuvimos la reunión mensual de la mesa de dialogo social con la empresa. 

Una vez da comienzo la reunión desde CGT y COS queremos leer una información relevante para estas reuniones, pero se nos impide dar lectura completa al documento, se entrega en la mesa para que se incorpore al acta.

Se comienza con el punto: Revisión situación de las actas de las reuniones, en este punto el comunicado conjunto que aportamos indicamos que no podemos mantener las actuaciones como asta el momento puesto que llevamos 5 reuniones y no tenemos ni un solo acta para firmar.

Aportamos a la mesa una sugerencia de como tratar el tema de las actas y se acuerda seguir las paulas que se aportan desde CGT y COS.

Llegamos al segundo punto: Registro de Jornada: avances del proyecto y consultas, indicamos que este punto no debe tratarse en este ámbito, sino en el ámbito de Comités de empresa de los centros de trabajo, después de discrepar con la empresa todos los representantes de los trabajadores estamos de acuerdo en pasar al siguiente punto y que este se trate en el ámbito que corresponda.

El tercer punto: Clasificación profesional, entre otras cosas se solicitó nuevamente los criterios objetivos por los que los trabajadores y trabajadoras verían el cambio de categoría en sus nóminas puesto que no ha habido negociación con los trabajadores y trabajadoras ni con la Rlt a la hora de encuadrar a cada uno en su grupo profesional y que ha sido una decisión unilateral por parte de la Empresa.

Lo que se nos trasmitió la empresa es que han tenido en cuenta, las funciones, aptitudes y experiencia enfocado especialmente en:

·         Nivel de autonomía.

·         El índice de errores cometidos.

·         El tiempo de incremento de su realización.

·         La duración desde la cual se vienen realizando y experiencia.

·         La necesidad y frecuencia de supervisión.

·         Conocimientos y cursos de formación realizados.

·         Recursos y personas a su cargo.

·         Objetivos de la posición.

·         Tareas del puesto.

Bajo nuestro punto de vista, estos no son criterios objetivos como tal, no tenemos las puntuaciones aplicadas a cada trabajador por cada criterio, y así lo dijimos en la reunión.

Desde CGT hicimos una pregunta muy concreta a la dirección de la empresa,

  ¿habrá subida para todos l@s trabajador@s?

No respondieron directamente, indicaron que no podían decir SI o NO, que necesitarían más tiempo para contextualizar debidamente la respuesta y que se había acabado el tiempo de la reunión.

Finalmente entregamos la propuesta de “subidas para tod@s”, que es la que se trabajó y acordó en las reuniones de grupo de delegad@s del Grupo  Atos.

En relación a las subidas de grupo profesional, desde CGT recomendamos que si consideras que NO te han asignado correctamente, deberías enviar un correo al SAE <es-sae@atos.net>, pidiendo explicaciones del porqué de tu no reconocimiento de categoría, indicando tu situación laboral, el tiempo desde el que estas en esa categoría y tu sobrada experiencia….si la tuvieras, y todo lo que consideres relevante sobre este punto. 

Otra opción es ponerte en contacto con nosotros para solicitar asesoramiento de cómo actuar en tu caso.

Comunicado entregado a la empresa por CGT y COS:

AtoS IT: Convocatoria a la Mesa de Dialogo Social

Con el asunto "Mesa de Dialogo Social Atos IT" RRHH ha enviado convocatoria de reunión para AtoS IT.

De momento no tenemos orden del día, desde CGT se envió un correo el lunes 20 de mayo recordando entre otros.

            ‘’Que siendo esta mesa de dialogo social un acuerdo al que se llegó por una mediación en 

el SIMA por el conflicto de huelga interpuesto por la negativa de la empresa a hablar de “Subidas salariales para tod@s”; aún no hemos hablado de este tema, mientras que en el resto de empresas si lo han hecho.

             ‘’REQUERIMOS en la próxima reunión tratar el tema “Subidas salariales para Tod@s” y tener una idea clara de la predisposición de la empresa a tratar y negociar el tema.

En esta reunión demandaremos los criterios objetivos utilizados para los Cambios de categoría / Grupo Profesional y el listado de trabajadores afectados teniendo en cuenta que los cambios se aplicaran en la nómina del mes de mayo con retroactividad desde el 1 de enero de 2019.

Resumen de Mesa Dialogo Social en AtoS IT

El 26 de abril tuvimos la reunión mensual de la “Mesa de Diálogo Social en Atos IT”. La empresa tenía el tiempo justo y sólo pudimos tratar algunos temas:

Cambios de categoría / Grupo Profesional (B2 a B1). -Dichos cambios los aplicará en la próxima nómina del mes de mayo con retroactividad desde el 1 de enero de 2019.

Desde CGT indicamos que los cambios deberían ser objetivos y aplicarse desde octubre de 2017 que es cuando se firmó el XVII Convenio Colectivo del Sector.

La aplicación de esta decisión por parte de la empresa no supone la renuncia al derecho de reclamación a título individual, que cualquier trabajador/a de la empresa pudiera interponer por pérdida de condiciones más beneficiosas.

Queremos comentar que ha sido una decisión unilateral por parte de la empresa. Hemos reclamado en la mesa que se nos faciliten los criterios que se han tenido en cuenta para valorar la aceptación o no aceptación del cambio de nivel en la categoría aplicada.

La empresa se ha comprometido a facilitar a los Representantes de los Trabajadores, en la próxima reunión, que está prevista para finales del mes de mayo, los datos de los trabajadores afectados y los criterios aplicados. Con los datos que nos aporten, podremos valorar los criterios aplicados y la objetividad de estos.

También dijo que informaría personalmente a los afectados por dichos cambios. Desde CGT solicitamos que esta comunicación debe hacerse a todos los trabajadores que tuvieran nivel B2 antes de los cambios, con independencia de haber hecho o no reclamación a la empresa.

Registro de jornada. - La empresa comunicó su intención de implantar un sistema de registro de entrada y salida para dar cumplimiento a la normativa que entra en vigor el 12 de mayo. A este respecto este sistema no se ha definido en detalle y se irá desarrollando sobre la marcha. Inicialmente se implantará un fichaje virtual (web) que convivirá más adelante con un segundo fichaje físico. El sistema dará servicios a tres modalidades:

·         Oficinas de AtoS.

·         Web

·         Itinerante (teletrabajo, comerciales …..)

Otros temas como el de Subidas Salariales Reales para tod@s no se trataron.

Os mantendremos informados. Para cualquier duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros.

Resumen reuniones de la mesa de diálogo social en AtoS IT

Después de varios intentos de conformar la mesa de dialogo social (reuniones del 29 de enero y 27 de febrero de 2019), en la última reunión del 12 de marzo se decide que de parte de los representantes de los trabajadores van a ser 8 de CCOO, 4 de UGT, 4 de CGT, 1 de COS. Se incorpora 1 de USO, (ya que el 6 de marzo se celebraron elecciones en Santander). Si apareciera algún sindicato más con representación de trabajadores a nivel estatal tendrán que estar en la mesa. El peso de los sindicatos se ira adaptando en función de las elecciones sindicales en la empresa.

En la ultima reunión, la empresa volvió a recalcar, que se trata de una mesa de diálogo y que esto implica que podemos llegar a acuerdos puntuales.

La empresa nos presentó una serie de informes con gráficos y porcentajes, que han realizado como consecuencia de la aplicación del XVII convenio colectivo de las empresas consultoras y de la reclamaron de las categorías laborales.

1-. Estudio en el que mostraron el impacto a nivel económico para la empresa, de las subidas en 2018-2019 según la aplicación de las tablas.

2-. Estudio como consecuencia de las reclamaciones presentadas por bastantes compañeros, con el impacto a nivel económico para la empresa, de los cambios de categorías e incrementos salariales por Merit entre 2018 y 2019.

Este impacto es económico, lo que puede suponer subidas reales en las nóminas de personas, pero también se computó el coste de la seguridad social, que también podía sufrir modificaciones.

Según los datos presentados, el 49% de la plantilla, ha tenido algún incremento en el salario.

Por cambio de área, el impacto económico es solo para personas a las que les provoque el cambio real en el salario, aquí no incluye la empresa a las personas que tienen el complemento absorbible. 

Dejaron claro que, en los cambios de área, nunca se cambia de nivel.

Cuando comenzamos a hablar de la reagrupación de las categorías nos indican que se hizo la equivalencia correcta, pero que el cambio de algunas categorías una vez estudiado caso a caso se llevará a cabo en Julio de 2019.

En el Área 3 B2, que son la mayor parte de los casos reclamados, la empresa ha realizado el estudio entre todos los empleados, hubieran o no reclamado, y se nos aseguró que responderá personalmente indicando si tendrán el cambio o no. Para los que tengan reconocido el cambio de categoría o nivel, este se hará efectivo en el mes de julio de 2019.

Desde RRHH se comprometieron a proporcionarnos la información modificada cuando se produzcan cambios o al menos una vez al año. Y en un plazo de 5 días laborales y juntamente con el acta de esta reunión, enviarnos la documentación para que podamos estudiarla y en la próxima reunión podamos exponer nuestras dudas.

Para cuando la Mesa de dialogo social?

El viernes 8 de febrero enviamos a la empresa un correo con copia a las secciones de ccoo, ugt y cos indicando:

Desde la sección sindical de CGT queremos recordar que la mesa de diálogo social es un acuerdo entre la RLT y la RE al que se llegó en la conciliación del Sima del 26 de noviembre de 2018.

La Sección Estatal de CGT en AtoS IT solicita a la RE que convoque lo antes posible la mesa de dialogo social, al no haber llegado a ningún acuerdo para la composición de dicha mesa en la RS.

Los acuerdos a los que se lleguen en la mesa de diálogo social quedarán reflejados en las actas, como ocurre en cualquier mesa de diálogo social abierta en el grupo AtoS, y firmando cualquier acuerdo conforme a la ley.

CGT considera imprescindible la apertura de la mesa de diálogo social cuanto antes, para hablar de temas relevantes para los trabajadores/as sin interferir en los órganos de representación competentes.

1.    Para los acuerdos en los que todas las partes estén de acuerdo no será necesario establecer el porcentaje de representatividad, firmando como Secciones Sindicales.

2.    Para los acuerdos en los que no se consiga consenso, se establece que en dicho momento se calculara la proporcionalidad de los/as delegados de cada sindicato y se firmara con el porcentaje de la representatividad que cada sindicato tenga en el momento de firmar.

Esperemos que nos convoquen pronto, como no hubo consenso en la composición de la mesa, entendemos que la empresa tendrá que convocar a todos los delegados.

ATOS IT: MESA DE DIALOGO SOCIAL

ATOS IT: Mesa de Diálogo Social

RRHH ha enviado la convocatoria para la reunión de la Mesa de Diálogo Social según acuerdo del SIMA de fecha 26 de noviembre de 2018, será el 29 de enero de 2019 (Circuit + Sala A-014 de Albarracín 25) de 10:00 a 11:30 horas.

En la convocatoria vienen los siguientes puntos del orden del día:

1.- Constitución de la Mesa de Diálogo Social.

2.- Estudio del impacto de la aplicación del nuevo convenio de consultoras en la Compañía (censo).

3.- Dudas/comentarios respecto a los datos enviados la empresa el día 16 de enero.

4.- Salario Mínimo Interprofesional.

5.- Calendario de reuniones.

El aforo de la sala es limitado por lo que os pedimos que en la medida de lo posible os conectéis vía Circuit.