Solicitud de Vacaciones e imputación exceso de horas 2024

    Desde RRHH nos han enviado correo instando a planificar y solicitar las vacaciones correspondientes a este año 2024 a través de “Leave” en MyEviden.

     Desde CGT os recordamos que el procedimiento establecido es: 

• Si las vacaciones se solicitan antes del 31 de marzo, a través de “Leave”, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar en la primera quincena de abril, quedarán aprobadas automáticamente. 

• Recordamos que en Atos It las vacaciones no son las mismas para todos y todas, depende del colectivo al que pertenezcas te corresponden unos días de vacaciones y un periodo distinto de disfrute. 

• Las vacaciones no tienes por qué disfrutarlas en periodo estival, puedes disfrutarlas como más te interese. 

• Dentro de Atos It pueden existir distintos calendarios incluso en el mismo centro de trabajo, algunos de ellos con exceso de horas para este año. Este exceso de horas se debe disfrutar dentro del año 2024, imputándolos conforme al calendario correspondiente, si son días completos como “Special Day” y las horas sueltas como “Other Absences”, en ambos casos añadiendo en el comentario “Exceso de jornada anual 2024”. 

• Tened en cuenta que las horas por día en el calendario y las que aparecen en el Time no suelen coincidir, ya que las de calendario se corresponden con la jornada real y las de Time sheet (Herramienta de imputación de tiempos interno de la empresa) no tienen por qué reflejar la jornada.

IMPORTANTE: El punto 2 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, Vacaciones anuales, establece que:

• El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

• En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que                      para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

           Como siempre, CGT lucha por los derechos de todas y todos.

(ATOS IT MADRID) CALENDARIO LABORAL 2024, SEGÚN COLECTIVO

 CALENDARIOS LABORALES 2024

 

Los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”.

 

• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas después de 6/03/2015 y bajo este convenio colectivo no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2024. Ver el calendario 

• Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas antes del 6/03/2015 y las provenientes de Ex Siemens existe 8 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2024. Ver el calendario 

• Para las personas trabajadoras bajo el convenio colectivo de la extinta BULL (España), SA. existe 7,5 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar con 1 día de 6,5 horas y 1 hora en tiempo de descanso, a lo largo del presente año 2024. Ver el calendario 

• Para el colectivo proveniente de la extinta DAESA no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2024. Ver el calendario adjuntamos la nota informativa referente al calendario de 2024. Ver nota informativa 

• Para el colectivo proveniente de la extinta SICONET de Madrid, tienen 22 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2024. Ver el calendario 

• Para el colectivo proveniente de la extinta INFOSERVICIOS tienen 27,3 horas de exceso en el calendario laboral que se podrán disfrutar durante el 2024. Ver el calendario 

• Para las personas trabajadoras bajo el amparo del Convenio colectivo de Consultoras (TIC) del centro de trabajo de Albarracin provenientes de otras empresas de grupo tienen 10 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar durante el 2024. Ver el calendario      

    Os Informamos que para las personas trabajadoras que en sus calendarios laborales tienen exceso de horas se imputaran de la siguiente manera: 

• los días enteros se in como Special Day
• las horas restantes como Other Absences

 Se debe indicar en el comentario “Exceso jornada anual 2024”.

Tener en cuenta las horas por día en el calendario y las que aparecen en el Time para que luego cuadren las horas de exceso.

CALENDARIO LABORAL 2023, SEGÚN EMPRESA DE PERTENENCIA.

               CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA INFOSERVICIOS

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta INFOSERVICIOS, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco. 

La plantilla de la extinta Infoservicios disfrutara para el presente año 2023 de la jornada continuada de verano desde el jueves-15 de junio al viernes-29 de septiembre, ambos incluidos. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente.

               CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA DAESA

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta DAESA, bajo el amparo del convenio de consultoras. 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para todas las personas trabajadoras de la extinta DAESA comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales y que las personas trabajadoras de la extinta Daesa que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2022, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2023.

 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA  SICONET

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta SICONET, bajo el amparo del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta SICONET comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales.   

 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA BULL 

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio colectivo de BULL (España), SA.

 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva (6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales. Las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa. 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA MUNDIVÍA

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta MUNDIVÍA, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco. 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos inclusive. 

Respecto a las vacaciones, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios. 

Para todas las empresas citadas informar que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas. 

             CALENDARIO LABORAL 2023: ATOS IT MADRID

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”.

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.

 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23. Las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.

 

Respecto a las vacaciones, recordamos que el plan de vacaciones deberá estar terminado para el día 15 de abril del año en curso. De este modo, Atos IT deberá comunicar a los empleados durante la segunda quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, de manera que si a dicha fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas previstas se considerarán aceptadas por Atos IT. 

Vacaciones 2020

En la reunión celebrada el 18 de junio con RRHH, nos informan que se pondrán en contacto con los trabajadores y trabajadoras para solicitarles que modifiquen la planificación de sus vacaciones, quieren que las vacaciones de 2020 se disfruten antes del 31 de diciembre de este año y que el grueso de las vacaciones sean en época estival, es decir antes de 30 de septiembre.

Ante esta situación la RLT de Atos It hemos expuesto:

·            * En primer lugar, los trabajadores/as ya estaban recibiendo presiones de sus responsables para cambiar las vacaciones, incluso con engaños.

·            * En Atos It tenemos distintos colectivos con sus particularidades y sus acuerdos específicos y las vacaciones en concreto están reguladas para los distintos grupos.

Pero no debemos olvidar que la normativa de la empresa dice: 

Si pides las vacaciones en tiempo y forma (este año antes de 15 de abril), y no has recibido ninguna notificación al respecto de estas antes del 30 de abril, quedan aprobadas automáticamente.

Nos consta que la empresa está preparando una nueva campaña de acoso sobre el plan de vacaciones. Debes saber que si no te interesa modificar tus vacaciones y las habías pedido en tiempo y forma, cumpliendo la normativa de la empresa, ya estarían solicitadas y aprobadas y no deberían presionarte para que las modifiques.

Las vacaciones son un derecho, ayudan a conciliar y son necesarias para nuestra salud.

L@s efectad@ por el ERTE de suspensión de contrato de trabajo deben tener en cuenta que: Las vacaciones anuales no se verán afectadas, no obstante y teniendo en cuenta la situación productiva que motiva este procedimiento ambas partes acuerdan que la totalidad de las vacaciones devengadas durante el ejercicio de 2020 se deberán de disfrutar antes del 31 de diciembre de 2020.

Compensación por exceso de horas en 2020: Antigua INFOSERVICIOS

     Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2020 para los trabajadores procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando al acuerdo con el CE.

   Toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2020, bien, en cualquier viernes o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2020.

Aprovechamos para recordar el horario de jornada intensiva para 2020 que comienza el 15 de junio y termina el 30 de septiembre ambos incluidos. 

También os adjuntamos los importes actualizados de las compensaciones para este año 2020

CGT INFORMA: RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1

La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:

 

La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido en los convenios y acuerdos.

Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS IT manifestamos que:

• La normativa sobre las vacaciones está recogida en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios de aplicación que aplican a los trabajadores/as de todo el territorio estatal. Las vacaciones son un derecho y no pueden obligar a cogerlas cuando la empresa quiera, sino que debe respetar la normativa.
  
• Si la dirección de la empresa cree conveniente aplicar un cambio circunstancial en lo referente a esta normativa, en primer lugar, debe justificarlo y, en segundo, negociarlo con la Representación Legal de los Trabajadores. Que no es el caso.

• No entendemos la posición de RRHH ya que en ningún caso ha comunicado el descenso de la demanda de los clientes, ni la bajada de la producción, ni ninguna otra circunstancia que lleve a considerar necesario que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Como ha dicho en sus comunicados "hemos conseguido tener aproximadamente al 95% de nuestras personas en modalidad de teletrabajo". Y en las reuniones con Prevención se ha dicho que se estaba disminuyendo el número de personas en servicios esenciales.

• Tampoco se entiende esa visión de futuro de que nuestros clientes "nos necesiten para relanzar nuestro negocio" o la necesidad de "recuperar durante el resto del año la inactividad de este periodo actual, meses de verano inclusive", por lo ya expuesto en el punto anterior, para justificar la recomendación de "no tomar más de dos semanas en julio y agosto".

• La insistencia en este planteamiento con tanto correo y llamadas individualizadas roza el acoso a la plantilla.

Desde CGT sugerimos que cada cual pida las vacaciones según sus preferencias y no debe sentirse presionada para cambiarlas, si te sientes presionado por parte de tus responsables, ponte en contacto con nosotros.

RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1

Desde la sección de CGT queremos decirte que 

no tenemos ninguna obligatoriedad de poner las vacaciones en H1 como están pidiendo, 

(a no ser que lo diga en algún convenio o acuerdo particular). 

Es cierto que están contactando con todos los que estamos en el bench para hacernos esta solicitud. Se han repartido y lo están haciendo distintas personas, unas veces contactando por skype, por correo por conferencia etc. 

No vamos a cambiar las vacaciones previstas, a menos que nos vengan mejor.

Nuestra opinión es que cada cual debe pedir las vacaciones en base a sus necesidades y actuar de forma diplomática, sin más explicaciones. La situación actual es de incertidumbre. En cuanto a la legalidad de la carta ….., deciros que no es la primera vez que lo hacen, ya hace unos años hicieron lo mismo,  lo mejor es no darle mucha importancia y actuar en base a las necesidades que cada uno tengamos.

Vacaciones: Desconecta... tienes todo el derecho

Recuerda que durante tus vacaciones NO tienes por qué responder llamadas, e-mails o wasaps del trabajo.
  
Lo dicen la Constitución en su artículo 40 (los poderes públicos... garantizarán el descanso necesario de l@s trabajador@s), el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 20 bis (Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión) y finalmente lo deja bien claro en su artículo 88 la LOPD (Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales):

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
  
2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
  
3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.

Solicitud de vacaciones 2019

Os informamos que, según la normativa de la empresa, el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores es el 31 de marzo.

       Normativa General sobre Vacaciones

‘’El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal’’.

Os recordamos que no existe unificación en las condiciones de los trabajadoras y trabajadores de ATOS IT y sigue existiendo una gran variedad de casuisticas sobre número de días de vacaciones a disfrutar y periodo de la jornada intensiva.

Para cualquier duda sobre estos temas o cualquier otro asunto, nos tenéis a vuestra disposición.

Solicitud de vacaciones 2018

Os recordamos que según los acuerdos con la empresa, el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores es el 31 de Marzo.

Para una mayor información, dirigíos al portal de Recursos Humanos que está en MYATOS. En el apartado de vacaciones o ausencias, está especificada la normativa.

Modificación de Vacaciones

Después de la reunión mantenida con RRHH sobre los rechazos de las vacaciones los responsables han comenzado a enviar correos a determinados trabajadores informando de:

‘’Te agradeceríamos que, en la medida de lo posible, y siempre con carácter voluntario, adelantases parte de tus vacaciones para que fuesen consumidas en el primer semestre del año. Como entendemos que esto puede alterar la planificación inicial de tus vacaciones, te ofrecemos como medida compensatoria las siguientes propuestas:

Si disfrutas de 5 días de vacaciones en el H1, se te concedería un día libre adicional (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si disfrutas de 7 días de vacaciones en el H1, se te concederían dos días libres adicionales (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si disfrutas de 10 días de vacaciones en el H1, se te concederían cinco días libres adicionales (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si estás de acuerdo con esta propuesta, se te enviaría una comunicación oficial vía correo electrónico donde se confirmarían los Special Days que te corresponden. Por temas de organización (tanto para las vacaciones como para la formación que queremos plantearos), nos gustaría disponer de esa planificación, a más tardar, el próximo viernes 12/05.’’

Os recordamos que las vacaciones deben ser acordadas nunca impuestas, NO aceptéis ningún cambio si no estáis conformes.

Vacaciones rechazadas

El comité de empresa de Atos IT en Albarracín,  presentó  una queja en RRHH debido a las presiones que estaban sufriendo algunos compañeros para que modificasen sus vacaciones reglamentariamente solicitadas antes del 31 de marzo. Indicándoles, sin ninguna causa que lo motive, que se deben pedir hasta 10 días en el primer semestre del año, cuando además ya ha transcurrido más de la mitad de este semestre.

Tras está queja, se mantuvo una reunión con RRHH en la que han dicho que esto se ha hecho por un tema de equilibrar el primer y segundo semestre, ya que casi todas las vacaciones se piden en el segundo semestre.

Desde el comité se les transmitió que las vacaciones no se pueden imponer, y que deben ser consensuadas. Que es inadmisible que se rechacen las solicitudes de vacaciones y se soliciten los cambios indicados, en los términos en los que se está haciendo. ¿Por qué no se informó antes de esta necesidad? y no que en plena Semana Santa, se solicita que se deben pedir hasta 10 días en el primer semestre.

Se les solicitó que dejasen claro, que estas modificaciones son totalmente voluntarias, y que si quieren que los compañeros accedan voluntariamente al cambio, deberían pensar en compensar el cambio con días adicionales de vacaciones.

Tras la reunión nos comunicaron mediante un correo lo siguientes:

"En línea con lo hablado el pasado lunes sobre las vacaciones del personal en Bench, comentaros que finalmente desde la Línea de Servicio van a proceder a replantear el mensaje lanzado a los trabajadores indicando el carácter voluntario a la hora de adelantar días al primer semestre del año e incluyendo la concesión de días libres adicionales para aquellas personas que voluntariamente decidan adelantar días de vacaciones."

Solicitud de vacaciones 2017

Os recordamos que según los acuerdos con la empresa, hoy es el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores.
Para una mayor información, dirigios al portal de Recursos Humanos que está en MYATOS.
En el apartado de vacaciones o ausencias, está epecificada la normativa.