Traspaso de personal (Atos WorldGrid)

El martes 1 de octubre la dirección de RR.HH. nos reunió a la RLPT para informar del proceso para el traspaso de personal de Atos IT a Atos WorldGrid como del traspaso de personal de Atos WorldGrid a Atos IT, según nos indican los traspasos se realizarán como una unidad productiva.

Se nos ha informado que este traspaso de personal se realiza con el objetivo final de vender Atos WorldGrid al grupo Alten, que se llevara a cabo en otro proceso.

El traspaso de personal se realizará aplicando del art 44 del E.T. lo que garantiza que las personas trabajadoras que pasan a formar parte de otra de las empresas del grupo mantienen todas sus condiciones laborales, tanto lo que se refiere horarios, condiciones específicas como sueldo, vacaciones, categoría y convenio que tengan de aplicación. ‘’El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).’’

En unos días las personas afectadas por este traspaso recibirán las cartas personales desde la dirección de la empresa.  

Recomendamos que no firméis nada sin leer atentamente y asesoraros de cualquier duda que os pueda surgir.

Nuestra sección sindical está a vuestra disposición para las consultas que nos planteéis.

Coronavirus internacional

RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19

Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos).

Existen un total de 56 personas de baja médica, pero se espera un alta segura y tres posibles, con lo que se reduciría a 52. De todas ellas, por corona-virus confirmadas son 9 (tramitadas como prestación COVID-19, resto están como contingencias comunes).

Además de esto hay 20 personas en estudio, que serían todas aquellas que no se sabe aún si están enfermas de corona-virus, de las cuales al menos 11 se creen que si darán positivo, ya que están llamando a todo aquel que es posible para hacer seguimiento (debido a que las bajas se tardan en tramitarlas 2-3 días no es posible dar la cifra exacta).

Por otra parte hay 56 descartados, que serían todos aquellos que ya no tienen  síntomas o han superado periodo de cuarentena.

Mismos datos desglosados por sociedades:

Atos Consulting .- 3

Atos GDC .- 3 

Atos IT .- 26 

Aros Spain .- 19 

Atos WG .- 2

Unify .- 2 

MSL .- 1

Y por centros de trabajo:

Barcelona .- 2

Madrid (incluye Albarracín y Doce estrellas) .- 40

Madrid (Albasanz) .- 4

Madrid (Tres Cantos) .- 3

Tenerife (ambas oficinas) .- 6

Valladolid (ambas oficinas) .- 1

Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA

Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una "Mesa de Diálogo Social", a lo que había que añadir que la oferta solo se hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio.

Dado que tras la primera reunión de la mesa de dialogo social con la RLT de AtoS Spaincelebrada el pasado 20 de noviembre, seguía sin quedarnos clara la voluntad de la empresa para abordar el tema de las Subidas Salariales (cuestión que, como ya sabes, consideramos prioritaria) decidimos mantener esta mediación para lograr un compromiso mayor por parte de la empresa.

Hoy, 26 de noviembre, ha tenido lugar la mediación en el SIMA habiéndose llegado a un ACUERDO en las cuatro empresas que ha quedado reflejado en estos cinco puntos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Este acuerdo no es todo lo concreto que nos hubiese gustado, pero al menos es mucho más claro que lo que obtuvimos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Este compromiso nos permite incluir en la agenda de las reuniones la política salarial de la compañía desde el primer día para trabajar en la línea que buscamos de Subidas Salariales reales para tod@s, y comprobar si la empresa está realmente dispuesta a tratar ese asunto y llegar a acuerdos sin dilatarlo eternamente en el tiempo. Si no fuera así tendríamos que volver al planteamiento del conflicto, en el que esperamos contar con el apoyo de tod@s... sindicatos y trabajador@s.

Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.