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sábado, 4 de abril de 2020
viernes, 3 de abril de 2020
RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19
Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos).
Existen un total de 56 personas de baja médica, pero se espera un alta segura y tres posibles, con lo que se reduciría a 52. De todas ellas, por corona-virus confirmadas son 9 (tramitadas como prestación COVID-19, resto están como contingencias comunes).
Además de esto hay 20 personas en estudio, que serían todas aquellas que
no se sabe aún si están enfermas de corona-virus, de las cuales al menos 11 se creen que si darán positivo, ya que están llamando a todo aquel que es posible para hacer
seguimiento (debido a que las bajas se tardan en tramitarlas 2-3 días no es posible dar la cifra exacta).
Por otra parte hay 56 descartados, que serían todos aquellos que ya no tienen síntomas o han superado periodo de
cuarentena.
Mismos datos desglosados por sociedades:
Atos Consulting .- 3
Atos GDC .- 3
Atos IT .- 26
Aros Spain .- 19
Atos WG .- 2
Unify .- 2
MSL .- 1
Y por centros de trabajo:
Barcelona .- 2
Madrid (incluye Albarracín y Doce estrellas) .- 40
Madrid (Albasanz) .- 4
Madrid (Tres Cantos) .- 3
Tenerife (ambas oficinas) .- 6
Valladolid (ambas oficinas) .- 1
lunes, 26 de noviembre de 2018
Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA
Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de
octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una "Mesa de Diálogo
Social", a lo que había que añadir que la oferta solo se
hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT
presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una
mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un
acuerdo satisfactorio.Dado que tras la primera reunión de la mesa de dialogo social con la RLT de AtoS Spaincelebrada el pasado 20 de noviembre, seguía sin quedarnos clara la voluntad de la empresa para abordar el tema de las Subidas Salariales (cuestión que, como ya sabes, consideramos prioritaria) decidimos mantener esta mediación para lograr un compromiso mayor por parte de la empresa.
Hoy, 26 de noviembre, ha tenido lugar la mediación en el SIMA habiéndose llegado a un ACUERDO en las cuatro empresas que ha quedado reflejado en estos cinco puntos:
1) En aquellas empresas que no esté constituida la
Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de
enero de 2019.
2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.
3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.
4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.
5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.
2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.
3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.
4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.
5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.
Este acuerdo no es todo lo concreto que nos hubiese
gustado, pero al menos es mucho más claro que lo que obtuvimos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Este
compromiso nos permite incluir en la agenda de las reuniones la política
salarial de la compañía desde el primer día para trabajar en la línea que
buscamos de Subidas Salariales reales para tod@s, y comprobar si la empresa
está realmente dispuesta a tratar ese asunto y llegar a acuerdos sin dilatarlo
eternamente en el tiempo. Si no fuera así tendríamos que volver al planteamiento
del conflicto, en el que esperamos contar con el apoyo de tod@s... sindicatos y
trabajador@s.
Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.
Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.
martes, 11 de julio de 2017
MSL - Respuesta a la nota informativa de CCOO y UGT de AtoS IT
Desde el Comité de Empresa de MSL Technology queremos hacer notar nuestro malestar con el comunicado que las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS IT mandaron a todos los trabajadores el 7 de julio en el que se cita nuestro recientemente firmado Acuerdo Marco en un intento de atacar a los compañeros de CGT de AtoS IT, y además se nos cita dando una información falsa.
En MSL no hay distribución irregular de la jornada ordinaria, ni 10%, ni 20%, ni 30%, ni siquiera en aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, que a nosotros no se nos puede aplicar ya que sí que hay un artículo en nuestro Acuerdo Marco en el que se especifica que no se pueden tocar los horarios de los trabajadores fuera de periodo de operación sin la aprobación de la RLT.
Lo que sí hay son unas condiciones especiales inherentes a nuestra actividad llamadas periodos de operación, durante estos periodos (por ejemplo Juegos Olímpicos) sí que se admiten jornadas que podrían superar la jornada ordinaria o un desplazamiento horario y que tienen un límite anual de 528h, pero los periodos de operación son totalmente voluntarios y además conllevan unas compensaciones económicas diarias.
CGT no ha firmado el Acuerdo Marco de MSL Technology, lo ha firmado su Comité de Empresa respetando el acuerdo de la Asamblea de trabajadores del 23 de junio donde el 79,4% de los empleados asistentes votaron su ratificación. Estas condiciones han costado siete meses de negociación, cuatro Asambleas de trabajadores (nos encantaría ver esta actitud asamblearia en otras secciones sindicales de Atos), la presentación de una MSCT, amenazas de externalización e incluso la intromisión de la sección sindical de UGT de AtoS Spain ya que uno de sus miembros llamó a un compañero del comité de MSL para ofrecerse como "asesor".
Y como bonus track decir que en MSL no se puede eliminar la jornada de verano, ni cambiar de jornada continua a partida, ni eliminar la flexibilidad horaria, no tenemos "ventanas de servicio" y sí que tenemos otras jornadas para fomentar la conciliación familiar, como la jornada compacta o la reducida y los mismos beneficios sociales que nuestros compañeros de AtoS Spain.
La próxima vez que las secciones sindicales de CCOO y UGT quieran citarnos en alguno de sus comunicados les rogaríamos que primero se pusieran en contacto con nosotros o al menos se leyeran el acuerdo del que hablan.
Por todo esto exigimos una rectificación de las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS IT por el mismo método que se hicieron las alusiones, por mail a todos los trabajadores de la compañía.
En MSL no hay distribución irregular de la jornada ordinaria, ni 10%, ni 20%, ni 30%, ni siquiera en aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, que a nosotros no se nos puede aplicar ya que sí que hay un artículo en nuestro Acuerdo Marco en el que se especifica que no se pueden tocar los horarios de los trabajadores fuera de periodo de operación sin la aprobación de la RLT.
Lo que sí hay son unas condiciones especiales inherentes a nuestra actividad llamadas periodos de operación, durante estos periodos (por ejemplo Juegos Olímpicos) sí que se admiten jornadas que podrían superar la jornada ordinaria o un desplazamiento horario y que tienen un límite anual de 528h, pero los periodos de operación son totalmente voluntarios y además conllevan unas compensaciones económicas diarias.
CGT no ha firmado el Acuerdo Marco de MSL Technology, lo ha firmado su Comité de Empresa respetando el acuerdo de la Asamblea de trabajadores del 23 de junio donde el 79,4% de los empleados asistentes votaron su ratificación. Estas condiciones han costado siete meses de negociación, cuatro Asambleas de trabajadores (nos encantaría ver esta actitud asamblearia en otras secciones sindicales de Atos), la presentación de una MSCT, amenazas de externalización e incluso la intromisión de la sección sindical de UGT de AtoS Spain ya que uno de sus miembros llamó a un compañero del comité de MSL para ofrecerse como "asesor".
Y como bonus track decir que en MSL no se puede eliminar la jornada de verano, ni cambiar de jornada continua a partida, ni eliminar la flexibilidad horaria, no tenemos "ventanas de servicio" y sí que tenemos otras jornadas para fomentar la conciliación familiar, como la jornada compacta o la reducida y los mismos beneficios sociales que nuestros compañeros de AtoS Spain.
La próxima vez que las secciones sindicales de CCOO y UGT quieran citarnos en alguno de sus comunicados les rogaríamos que primero se pusieran en contacto con nosotros o al menos se leyeran el acuerdo del que hablan.
Por todo esto exigimos una rectificación de las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS IT por el mismo método que se hicieron las alusiones, por mail a todos los trabajadores de la compañía.
viernes, 2 de junio de 2017
MSL: La tormenta perfecta
El día 29 de mayo recibimos una comunicación previa para la constitución de la comisión representativa de los trabajadores para la aplicación de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo para "la aplicación de una distribución irregular de la jornada y de cuantas condiciones laborales sean necesarias vinculadas a la misma", que es como no decir nada y decirlo todo.
Esta comunicación es recibida el mismo día que había convocada una Asamblea de trabajadores, es la democrática respuesta de la compañía para tratar de solucionar el clima de tensión y desasosiego en el que se encuentra ahora mismo la plantilla de MSL Technology. En esa misma Asamblea un número de trabajadores claramente afines a las propuestas de la compañía intentaron reventar la misma, interrumpiendo continúamente y exigiendo no discutir el documento presentado a la Asamblea para su discusión y que solo se pudiera votar la aceptación del documento mandado por la compañía esa misma mañana. Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo se procede a dar por terminada la Asamblea.
Al término de la misma se comunica a los trabajadores presentes que para conocer la aceptación del acuerdo de la compañía se va a proceder a una votación libre, directa y secreta.
La pregunta es: ¿Estás de acuerdo con el documento "acuerdo marco" mandado por mail por la empresa el día 29-05-2017 sin realizar ningún cambio en el mismo?
El número de participantes en la votación fue de 82 sobre un censo de 120 trabajadores:
El día 31 de mayo nos enteramos que el director de operaciones en sede de la compañía está realizando una recogida de firmas para la realización de una Asamblea el día 2 de junio a las 12:00, eso no sería problema si no fuera porque algunos trabajadores nos comunican su inquietud ante esa recogida de firmas habiéndose sentido intimidados y "obligados" por sus superiores a firmar, en algunos casos, una hoja en blanco.
Ese mismo día 31 el promotor de la Asamblea comunica a la dirección de RRHH de la compañía su intención de convocar una Asamblea presidida por el Comité de Empresa y en la que se realizará una votación presencial para la aceptación del acuerdo marco presentado por la compañía y también una votación telemática para la que se usará una aplicación llamada "Anonymous Doodle" y la compañía le suministra un excel con el listado completo de trabajadores y sus correos corporativos.
Este Comité de Empresa emite un comunicado anunciando que no se permitirá ningún tipo de votación telemática en la Asamblea.
Y el punto y seguido de esta historia es que el 2 de junio, a las 12:00 tenemos una Asamblea de trabajadores, con un grupo de trabajadores y directivos empeñados a toda costa en que se firmen una serie de condiciones que una gran parte de la plantilla no quiere, que no se avienen a escuchar a sus compañeros, ni a debatir propuestas o posibles soluciones y todo esto con la amenaza de una MSCT sobre sus cabezas. Esperemos que al final la plantilla pueda consensuar una postura firme ante la compañía, porque unidos es la unica manera de ganar, pero si no es posible nos conformamos que los que quieren ser esclavos no arrastren al resto a su galera.
Continuará...
Esta comunicación es recibida el mismo día que había convocada una Asamblea de trabajadores, es la democrática respuesta de la compañía para tratar de solucionar el clima de tensión y desasosiego en el que se encuentra ahora mismo la plantilla de MSL Technology. En esa misma Asamblea un número de trabajadores claramente afines a las propuestas de la compañía intentaron reventar la misma, interrumpiendo continúamente y exigiendo no discutir el documento presentado a la Asamblea para su discusión y que solo se pudiera votar la aceptación del documento mandado por la compañía esa misma mañana. Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo se procede a dar por terminada la Asamblea.
Al término de la misma se comunica a los trabajadores presentes que para conocer la aceptación del acuerdo de la compañía se va a proceder a una votación libre, directa y secreta.
La pregunta es: ¿Estás de acuerdo con el documento "acuerdo marco" mandado por mail por la empresa el día 29-05-2017 sin realizar ningún cambio en el mismo?
El número de participantes en la votación fue de 82 sobre un censo de 120 trabajadores:
40 votaron SÍDejando bien a las claras la división ante las medidas que pretende tomar la compañía.
41 votaron NO
1 voto en blanco
El día 31 de mayo nos enteramos que el director de operaciones en sede de la compañía está realizando una recogida de firmas para la realización de una Asamblea el día 2 de junio a las 12:00, eso no sería problema si no fuera porque algunos trabajadores nos comunican su inquietud ante esa recogida de firmas habiéndose sentido intimidados y "obligados" por sus superiores a firmar, en algunos casos, una hoja en blanco.
Ese mismo día 31 el promotor de la Asamblea comunica a la dirección de RRHH de la compañía su intención de convocar una Asamblea presidida por el Comité de Empresa y en la que se realizará una votación presencial para la aceptación del acuerdo marco presentado por la compañía y también una votación telemática para la que se usará una aplicación llamada "Anonymous Doodle" y la compañía le suministra un excel con el listado completo de trabajadores y sus correos corporativos.
Este Comité de Empresa emite un comunicado anunciando que no se permitirá ningún tipo de votación telemática en la Asamblea.
Y el punto y seguido de esta historia es que el 2 de junio, a las 12:00 tenemos una Asamblea de trabajadores, con un grupo de trabajadores y directivos empeñados a toda costa en que se firmen una serie de condiciones que una gran parte de la plantilla no quiere, que no se avienen a escuchar a sus compañeros, ni a debatir propuestas o posibles soluciones y todo esto con la amenaza de una MSCT sobre sus cabezas. Esperemos que al final la plantilla pueda consensuar una postura firme ante la compañía, porque unidos es la unica manera de ganar, pero si no es posible nos conformamos que los que quieren ser esclavos no arrastren al resto a su galera.
Continuará...
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