Resumen anual: Altas y Bajas 2025

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2025. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2025.

Permisos retribuidos en casos de accidentes o enfermedades familiares: la sentencia que aclara todo

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha aclara que, según el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de hasta cinco días retribuidos de permiso en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, ya sea del cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o personas que convivan en el mismo domicilio y necesiten cuidado.

Lo importante es que este derecho se concede independientemente de la duración real del hecho causante. Es decir, aunque la situación dure menos de cinco días, el trabajador puede disfrutar de los cinco días completos sin que la empresa pueda reducir o descontar esos días de su salario. La sentencia reafirma que la ley establece claramente que estos cinco días son inamovibles y que su disfrute no depende de cuánto tiempo dure la situación.

La sentencia también explica que, según la ley, estos cinco días de permiso son fijos e inalterables. Esto significa que, aunque la situación que los causa dure menos de cinco días, el trabajador tiene derecho a disfrutarlos completos. La empresa no puede reducir ni descontar esos días de su salario, y el derecho se mantiene, aunque la causa del permiso sea de menor duración. En resumen, la ley protege al trabajador garantizándole estos días completos en casos de emergencias familiares graves, sin importar cuánto tiempo duren esas situaciones.

(STSJ de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, de 14 de marzo de 2025, rec. núm. 140/2025)

Resumen anual: Altas y Bajas 2024

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2024. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2024.

El Tribunal Supremo: las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de «audiencia previa»

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

Esa decisión se basa en la necesidad de aplicar, de forma directa, el art. 7 del Convenio núm. 158 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1982 (vigente en España desde 1986).

El Tribunal modifica su doctrina, establecida en la década de los años ochenta, así lo ha resuelto el Pleno de la Sala Cuarta, aunque advierte que ello solo es exigible para los despidos nuevos.

El Convenio de la OIT exige esa audiencia previa al despido “a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador” y la Sala Cuarta entiende que eso es lo que sucede en el caso. La empresa se encontraba amparada por un criterio jurisprudencial que, habiendo permanecido en el tiempo y en relación con esa misma disposición, le liberaba de tal exigencia. Tal cautela es “válida para los despidos acaecidos antes de que se publique la presente sentencia” por las razones que ella misma expone.

¿Qué es la Audiencia Previa? El trámite de audiencia consiste en que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos que la empresa formula contra él, antes de adoptar la medida definitiva del despido disciplinario.

Informacion de Tribunal 

Traspaso de personal (Atos WorldGrid)

El martes 1 de octubre la dirección de RR.HH. nos reunió a la RLPT para informar del proceso para el traspaso de personal de Atos IT a Atos WorldGrid como del traspaso de personal de Atos WorldGrid a Atos IT, según nos indican los traspasos se realizarán como una unidad productiva.

Se nos ha informado que este traspaso de personal se realiza con el objetivo final de vender Atos WorldGrid al grupo Alten, que se llevara a cabo en otro proceso.

El traspaso de personal se realizará aplicando del art 44 del E.T. lo que garantiza que las personas trabajadoras que pasan a formar parte de otra de las empresas del grupo mantienen todas sus condiciones laborales, tanto lo que se refiere horarios, condiciones específicas como sueldo, vacaciones, categoría y convenio que tengan de aplicación. ‘’El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).’’

En unos días las personas afectadas por este traspaso recibirán las cartas personales desde la dirección de la empresa.  

Recomendamos que no firméis nada sin leer atentamente y asesoraros de cualquier duda que os pueda surgir.

Nuestra sección sindical está a vuestra disposición para las consultas que nos planteéis.

Resumen de la reunión trimestral de Atos IT- valoración año 2023

            El 19 de marzo tuvimos la reunión trimestral, presentándonos la información pendiente de auditar relativa al último trimestre del año 2023.

            Teniendo en cuenta los datos presentados por la empresa vemos que es difícil ver la evolución, puesto que en el año 2023 se llevó a cabo la separación de una parte de la empresa, creándose Tech Foundations, una empresa nueva con parte del personal que pertenecía a Atos IT, aun así, con las cuentas presentadas en Iberia, existe una mejora respecto al año anterior.

            Como todos sabemos en Atos It Existen distintos colectivos con sus convenios y peculiaridades, con los datos que nos han informado respecto a los Incrementos salariales tenemos que indicar que les han dividido en dos:

 1-. Los legales que se refieren a las subidas salariales a las que le obliga la  ley, las que establecen los convenios, las subidas por incremento de  antigüedad y los relativos a la actualización desde enero 2024 del SMI. 

         2-. Los meritorios, que como su nombre indica consideran que se tienen  los méritos suficientes para realizar subidas salariales. 

            Analizando los datos vemos que el porcentaje de las personas que han visto incrementado su salario por temas legales supone casi un 50% de las personas que han tenido subida, esto nos da una idea de la precariedad de los sueldos en Atos IT de EVIDEN. 

            El fracaso de la venta de Tech Foundation y la finalizacion de las conversaciones con Airbus sobre la venta del negocio de BDS que termino sin acuerdo, el Grupo seguirá operando como negocios separados, aunque trabajando juntos. La empresa seguirá explorando nuevas opciones para financiarse y estudiara abrir otras vías con otros agentes.

Resumen anual: Altas y Bajas 2023

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2023. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2023.

Reunión trimestral con RRHH

 
Ésta es la agenda para la reunión del próximo martes:

• Datos financieros

• Adaptación My HR Library

• Calendarios laborales 2024

• Imputación a Training

• Impacto revisión salarial 2023

• Canal de denuncias

Los sindicatos y la empresa. Descripción gráfica

 

[Tenerife][Valladolid][Sevilla][Madrid] Nuevos despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado el 31 de mayo, que se han ejecutado 6 despidos disciplinarios  en los Centros de Trabajo de AtoS IT:

 1 en Tenerife, 1 en Valladolid, 1 en Sevilla  y  3 en Madrid-Albarracín.

       Con estos ya son 15 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)   

                                                                                                                                                                  (Tipos de Despido)

CGT Informa: Consecuencias del nuevo acuerdo de Teletrabajo

Como ya sospechábamos en CGT, el II acuerdo de Teletrabajo firmado recientemente en Atos IT iba a traer muchos inconvenientes.

Desde RRHH de Atos IT se han enviado correos dando por finalizado el anterior acuerdo de teletrabajo, como consecuencia de la firma de uno nuevo que estará vigente hasta mediados del 2025.

Para empezar, todas las personas que tenían un acuerdo con porcentaje de teletrabajo superior al 60% se han visto perjudicadas, al tener ahora ese tope como máximo. Hablamos del 45% de la plantilla, que no es poco.

Por otro lado, el nuevo acuerdo no regula nada con garantías para las personas trabajadoras y está haciendo que la empresa actúe de forma discriminatoria contra ciertos colectivos, denegándoles sistemáticamente el teletrabajo sin dar ninguna razón. Hoy le ha tocado a la extinta Siconet, pero mañana puede ser cualquier otro.

Desde CGT hemos enviado correo a RRHH instándoles a que nos indiquen el motivo de la denegación del teletrabajo al colectivo de la extinta Siconet, y en caso de ser un error, que lo subsanen lo antes posible, ya que desde nuestro punto de vista es una clara discriminación para este colectivo. Pero la respuesta de RRHH ha sido, como era de esperar, que no hay error y los motivos dados son:

Buenos días,

 

En respuesta a sus dudas, les informamos de cuanto sigue: 

§  En primer lugar, les recordamos que existe una comisión de seguimiento cuya función es, justamente, valorar los temas, asuntos o dudas que puedan surgir sobre la aplicación del acuerdo de teletrabajo. 

§  En segundo lugar, y como ustedes conocen, la ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia establece, en su artículo 5, el carácter voluntario del teletrabajo tanto para la persona trabajadora, como para la empresa. 

§  En tercer lugar, les recordamos que el propio acuerdo recoge ya, en el proceso de autorización, que debe ser validado por la jefatura y por el departamento de RRHH, previa valoración de si es posible o no autorizar cada solicitud atendiendo tanto a las necesidades de la persona trabajadora, como a las necesidades organizativas o productivas de la empresa. 

Teniendo en cuenta todo lo anterior, y atendiendo a tales necesidades, no resulta ni organizativa, ni económicamente posible para la empresa la concesión del teletrabajo al colectivo de personas trabajadoras que refieren en su correo.

 

Confiamos en que estos comentarios les resulten de ayuda y, con cualquier duda o aclaración que puedan precisar, estamos a su disposición.

 

Atentamente.

Relaciones laborales. 

Aquellos sindicatos que tanto han pregonado durante la negociación que no dejarían fuera a nadie ¿Cómo pueden defender ahora que hayan firmado un acuerdo por debajo de lo que algunos colectivos de Atos IT ya tienen por convenio?

Paradójicamente, los que han hecho posible que la empresa tenga ‘carta blanca’ en la concesión y la forma del teletrabajo, se reunirán ¡¡¡cada 6 meses!!! en una Comisión de Seguimiento que estará compuesta únicamente por los sindicatos firmantes del acuerdo, en los que CGT no tiene ninguna esperanza, vista su actuación en el anterior.

¿Tendremos que esperar hasta dentro de 6 meses para saber si el colectivo SICONET tiene alguna posibilidad de negociar su Teletrabajo? ¿Qué solución van a proponer en la Comisión de seguimiento? ¿Cambiar a un Convenio aún peor del que tenemos?  

CGT informa: Comunicación “New Atos”

             

 

[MADRID] despido objetivo

 RRHH nos ha comunicado el 31 de marzo de 2023, la ejecución de 1 nuevo despido objetivo efectuado el pasado 27 de marzo con efecto del mismo día, en el centro de trabajo de Albarracin 25 (Madrid).

Con éste ya son 9 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023. 

(Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                                                   (Tipos de Despido)

[MADRID] comunicación de despido efectuado el 27 de marzo.

RRHH nos ha comunicado hoy 31 de marzo de 2023, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario efectuado el pasado 27 de marzo en el centro de trabajo de Madrid Albarracín.

Con éste ya son 8 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023. 

(Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                                                   (Tipos de Despido)

Bajas medicas

Los trabajadores y trabajadoras ya no estarán obligados a entregar su baja médica a la empresa.

Desde el 1 de abril, las personas trabajadoras ya no tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa. Es la principal novedad del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, y publicado en el BOE.

[MAD] Cierre del centro de trabajo de Albasanz

RRHH nos ha comunicado hoy 15 de marzo de 2023, que a partir del próximo mes de abril se procederá al cierre paulatino del centro de trabajo de Albasanz (Madrid). 

Las personas asignadas a este centro pasarán a tener como nuevo centro de trabajo, Albarracín 25 (Madrid), teniendo como objetivo que el próximo 31 de mayo el centro de Albasanz esté totalmente desocupado y por lo tanto, se pueda proceder a su cierre.

Desde CGT nos preguntamos, si ya se sabía que se cerraba, ¿por qué se contrata a personal en ese centro de trabajo y no se contrata directamente en Albarracin? Está a sido la tónica habitual de la empresa, pero desde que se sabe que cierra el centro de Albasanz……se ha comenzado a contratar desde ese centro.

¡CASUALIDAD!

altas y bajas de Atos It mes de febrero

altas y bajas de Atos It mes de enero

altas y bajas de Atos It mes de diciembre .....

CGT INFORMA: decremento del importe seguro de vida.

Con relación a la disminución del importe del seguro de vida que aporta la empresa en el concepto ‘especie seguro de vida’, NO HA CONTESTADO a la consulta que realizo esta sección sindical…ya nos tiene acostumbrados a ignorarnos. 

Nos han informado algunas personas trabajadoras que si han recibido respuesta de manera personal a la consulta que realizaron por PISA. 

‘las primas del seguro de vida han bajado debido a que en 2023 se ha cambiado de asegurador, no obstante, las condiciones son las mismas.’’

‘Como te decía aquí las condiciones del seguro de vida son las mismas lo único que el asegurador ahora es Mapfre. En cuanto a los certificados se están tramitando con el mediador del seguro, a lo largo del mes esperamos tenerlos ya disponibles.’

 Desde CGT nos parece importante este decremento, teniendo en cuenta que los importes de conceptos de especies como el seguro de vida, el seguro accidentes, seguro hospitalización, etc son importes que se tienen en cuenta a la hora del cálculo del Salario regulador para indemnizaciones por despido.

Además hemos requerido a la empresa para que nos informe sobre las subidas del IPC para los conceptos: dietas, turnos , kilometraje y plus de movilidad, así como la revisión de importes y porcentajes de las primas del seguro de salud de los distintos colectivos que forman parte de la empresa AtosSIT Solution and Services Iberia SL.

Nos parece inaceptable que no se responda a consultas de los representantes de los trabajadores ni se informe de manera fluida de los cambios que realiza la empresa y que afectan a las personas trabajadoras.

CGT INFORMA: Error en nóminas de enero y febrero de 2023

Revisando las nóminas, algunos compañeros y compañeras se han percatado de que en las de enero y febrero del año 2023, en el concepto ‘Especie Seguro de Vida’ se ha reducido el importe con respecto al año anterior. 

Desde esta sección sindical hemos enviado un correo a RRHH para que subsanen este error y corrijan los importes de todas las personas trabajadoras de AtoSIT que estén afectadas por la aportación de este concepto, solicitando que nos comuniquen como y cuando estará solucionado esta incidencia.

SOLICITUD URGENTE DE REUNIÓN CON RRHH POR LA RECEPCIÓN DE CARTAS DE ADVERTENCIA AL PERSONAL DEL BENCH.

 A continuación os reproducimos el correo enviado a RR.HH., tras la recepción por parte de compañeros y compañeras asignados al Centro de Capacitación (Bench) de una carta de advertencia por una supuesta respuesta negativa, donde solicitamos una reunión urgente para que nos aclaren que está pasando:

"Desde la sección sindical de CGT estamos recibiendo consultas de compañeros que están recibiendo cartas de advertencia. 

Por la información que recibimos en dicha carta indican que han dado respuesta negativa a la realización de las tareas asignadas en el proyecto goodjob, proyecto relevante dentro de la actividad de Atos. 

La información que nos ha llegado a nosotros es que las personas trabajadoras en ningún momento se han negado a realizar trabajos asignados, pero que el correo que recibieron se denominaba voluntariado y por lo tanto no era una asignación como tal a proyecto.

Solicitamos una reunión urgente para aclarar esta cuestión."

CGT INFORMA: desinformación de la transmisión de Atos

Desde la sección sindical de CGT os informamos de las últimas novedades relacionadas con la transformación de la empresa. 

La representación de la empresa no ha informado oficialmente a la representación de las personas trabajadoras sobre cómo se realizará la sucesión de empresas, que previsiblemente será efectiva en julio de 2023.  

Según han comunicado, el próximo 10 de febrero, recibiremos un correo de RRHH para indicarnos a qué empresa está previsto que pasemos. 

Sin tener información oficial y fehaciente de cómo se realizará la sucesión de empresas, entendemos que será al amparo del Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, esto significaría que todas las personas trabajadoras de AtoS It pasarían a formar parte de su nueva empresa con las condiciones que ya tuvieran. 

El Artículo 44 del ET sobre la sucesión de empresas, especifica la obligación de transmitir a la representación de las personas trabajadoras la siguiente información por cedente y cesionario, con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión:

a) Fecha prevista de la transmisión.

b) Motivos de la transmisión.

c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.

d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. 

Información que aún no hemos recibido y sin la cual los escenarios posibles son diversos. 

Desde CGT como siempre hemos dicho y reiteramos en este comunicado, a nosotros lo que nos importa son las condiciones de toda la plantilla: un sueldo digno para todas y todos, unos complementos que no sean absorbibles, unos conceptos que gratifiquen por la permanencia en la empresa, una regulación de los salarios sin pérdida del poder adquisitivo, facilidad de la conciliación, acceso a formación de calidad para todas las personas trabajadoras, mejores condiciones para el teletrabajo …