Resumen All Hands Iberia

El jueves 14 de noviembre asistimos a la sesión informativa con nuestra nueva CEO y el equipo directivo Eviden. Estos son los temas que nos contaron:

·    Nos compartieron el “semáforo” de la evolución económica de 2024 por semestres, vimos que los resultados del H2 están siendo peores que los del H1.

·      Por otro lado, también nos indicaron que el plan de financiación está aprobado y se está llevando a cabo.

·      Con el nuevo CEO Philippe Salle vendrán cambios. Diseño de un plan estratégico para marzo. Cambios organizativos desde el 1 de febrero, cuando asuma formalmente el cargo.

·     Mensaje del nuevo CEO: Tech Foundation y Eviden se unen y volveremos a ser Atos.

·       La venta de BDS está parada, la oferta del gobierno francés no fue aceptada por el grupo, pero continúan las conversaciones.

·       La venta de WorldGrid a Alten será efectiva el 1 de diciembre.

·       Se han perdido proyectos importantes, algunos de forma inesperada.

·       Nos presentaron algunos de los proyectos importantes que se han ganado.

·    Han puesto el foco en el Sector Público, han reforzado el Equipo de Ventas para generar negocio nuevo y han creado un equipo para reactivar negocio con los clientes pequeños.

Los últimos 7 minutos se dedicaron a responder a las 6 preguntas previamente seleccionadas.

En CGT no compartimos esta visión tan optimista y estamos de acuerdo en que tienen que producirse cambios en la empresa. Tendremos que ver a qué cambios se refieren y cómo nos van a afectar. Esperemos que sea para mejorar la situación actual y despejar la incertidumbre generada tanto en los empleados como en los clientes, alimentada por las constantes sustituciones de CEO a nivel global, las operaciones de venta que no acaban de materializarse y en España en concreto, el goteo continuo de despidos y la poca iniciativa de la dirección para retener talento y experiencia de la plantilla.

¿Existen las puertas giratorias en Eviden?

En septiembre y tras muchos rumores, se nos confirmó, que la por aquel entonces directora general de Eviden en Iberia, salía de la empresa, y que su sustituta iba a ser una persona de la casa, en septiembre no se nos han comunicado jubilaciones en Atos IT solo nos comunicaron despidos.

As part of this update, I would like to thank Bérénice Chassagne (Tech Foundations Growing Markets), who has played a decisive role in the development and promotion of the region and is leaving the Group, and also to Pilar Torres (Eviden Growing Markets), who is retiring. I wish them all the best in their future endeavors

¡Sorpresa! Apenas un mes después, salta la noticia en prensa, que nuestra ‘jubilada’, se incorpora al grupo UAX como Directora General de Business & Tech.

Según el artículo:  “Se encargará de impulsar la relación entre el mundo académico y el ecosistema empresarial para garantizar que nuestros estudiantes no sólo reciban una formación de excelencia sino que se conviertan en profesionales altamente empleables en un mercado laboral en constante evolución.”

¿La formación será tan ‘excelente’ como la que se nos imparte en Eviden?

¿Será que a partir de ahora Eviden contratará solo a los estudiantes de esta universidad?

¿Tendremos en Eviden puertas giratorias como las de los políticos?

¿Nos van a decir cuál es la situación real de la empresa, o nos tendremos que enterar también por la prensa?

Subidas salariares para AtoS IT

             Desde CGT venimos solicitando en reiteradas ocasiones subidas salariales para todo el grupo Atos, sin respuesta satisfactoria por parte de la empresa.

Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO en la Empresa, Pilar Torres, hemos solicitado una reunión para negociar subidas salariales y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de AtoS IT, confiando en que la nueva CEO sea más sensible con este tema.

En AtoS IT existen varios convenios de aplicación caducados, sin actualización de tablas salariales, ni otros conceptos, como guardias, kilometraje, comida, ticket, etc… algunos de ellos no tienen ni complemento de antigüedad.

Se intentó negociar un nuevo convenio colectivo que aplicara a todo el personal de AtoS IT, pero al final la empresa rompió las negociaciones. ¿Qué pasó con la negociación colectiva del convenio de AtoS IT? Resumen en nuestro blog

Por todo ello, desde CGT, enviamos a la empresa un correo indicando lo siguiente:

Buenos días

Desde la Seccion Sindical de CGT queremos solicitar una reunión para tratar tanto la situación del convenio colectivo de Atos IT Madrid, el de Bull (España) caducados desde 2015, sin regulación salarial desde entonces, como la situación del convenio de consultoras caducado desde 2019 y el de Oficinas y despachos también caducado.

Teniendo en cuenta la evolución del IPC, en particular la escalada producida en el último año, resulta ya intolerable que en AtoS IT la mayoría de la plantilla siga sin una actualización de los salarios y sin la actualización de los conceptos de guardias, intervenciones, ticket restaurante etc...La pérdida de poder adquisitivo por gran parte de la plantilla nos parece insostenible.

Reiteramos la solicitud de una reunión para tratar estos temas sumamente importantes para toda la plantilla de Atos IT.

Desde CGT esperamos una respuesta favorable para conseguir unos salarios dignos para todas las personas trabajadoras de AtoS IT, que acaben con la precariedad existente.

EJERCE TU DERECHO A DECIDIR. 

¡Participa y vota CGT!