Desde CGT seguimos luchando por mejorar las condiciones
de todas las personas trabajadoras en Atos IT.
En estos años hemos
participado activamente, negociando, aportando ideas y consensuado acciones
para mejorar la situación laboral de la plantilla. Hemos tratado de evitar
acuerdos que empeoraran las condiciones laborales, unas veces lo hemos
conseguido y otras no, pero, aunque se hayan firmado cosas con las que no
estábamos de acuerdo, SÍ hemos logrado que se incluyeran mejoras.
·
Estamos luchando por la regulación de la
antigüedad de las personas procedentes de la extinta SICONET (no se están aplicando
los cuatrienios correctamente, con la consiguiente pérdida salarial).
·
Hemos solicitado el reconocimiento de la
categoría de ‘Técnico Senior’ a la plantilla de AtoS IT con el convenio
de Madrid, que llevan más de cinco años en la empresa y siguen teniendo la
categoría de ‘Técnico’.
·
Participamos en la negociación de un nuevo
convenio colectivo durante más de un año, que al final no se firmó porque la
empresa ofrecía un acuerdo precario, perdiendo gran parte de los derechos y
beneficios de muchos de los trabajadores de Atos IT.
·
Firmamos el acuerdo de formación que aplica a
nivel estatal a todo el personal de Atos IT, un acuerdo que siempre puede ser
mejorado, pero que consideramos bueno.
·
Desde CGT insistimos para que no se aplicara el
ERTE en AtoS IT por considerar que la pandemia del Covid 19 no mermaba la
productividad de nuestra empresa. Los resultados económicos así lo han
demostrado. Pero cuando otros sindicatos han apoyado, la justicia es difícil
que rectifique.
·
Participamos en la revisión de los calendarios
laborales anuales, examinando cada convenio, calculando los excesos y acordando
la compensación que se debe aplicar.
·
Reclamamos y conseguimos en el SIMA la rectificación
de los requisitos abusivos impuestos por la empresa, para reducciones de
jornada por cuidados de mayores.
·
Firmamos el plan de igualdad para Atos IT, y seguimos
trabajando en mejoras y revisiones.
·
Hemos luchado por un acuerdo de teletrabajo
fuerte y con garantías para toda la plantilla, participando activamente en la
negociación, pero finalmente no lo hemos firmado por estar por debajo de la ley
(RDL 28/2020).
·
En el SIMA, hemos conseguido eliminar, por abusiva,
la cláusula en los contratos de trabajo que establece jornadas de lunes a
domingo a turnos.
·
Hemos
recuperado el 45% de subvención sobre la prima del seguro médico para el
colectivo de la extinta INFOSERVICIOS.
·
Estamos en el comité de Seguridad y Salud
Laboral realizando inspecciones y mediciones en edificios, estudiando los
resultados de los informes de riesgos psicosociales, asesorando a compañeros y
compañeras con problemas de salud relacionados con su puesto de trabajo,
controlando el cumplimiento de la normativa vigente.
Además de otras muchas actividades
cotidianas, como denuncias, reclamaciones, asesoramiento de cálculos, reclamaciones
individuales, acompañamiento en despidos a las compañeras y compañeros de AtoS
IT, etc…..
Por todo ello os pedimos que sigáis
confiando en nosotros, con vuestro voto seguiremos
trabajando con honestidad y coherencia. Os agradecemos que de forma crítica
participéis para mejorar nuestro trabajo, que no es otro que el de defender a las trabajadoras y trabajadores e intentar mejorar las
condiciones laborales.
Os animamos a participar con
vuestro voto en las elecciones del 23 de marzo 2022. CGT sigue en la lucha, el compromiso
y la transparencia.
¡Participa y VOTA CGT!
