ATOS IT: DISTINTOS CALENDARIOS Y HORARIOS PARA ATOS IT EN MADRID

Festivos en la Comunidad de Madrid en 2020, a excepción de las festividades locales:

CALENDARIOS Y HORARIOS EN MADRID

PROCEDENTES DE INFOSERVICIOS

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales

Toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2020, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2020.

PROCEDENTES DE DAESA

VACACIONES ANUALES: 23 días Laborales.

A nivel informativo, como en años anteriores, se recuerda que los días 24 y 31 de diciembre son laborables en la herramienta Time, pero,

conforme a lo estipulado en el acuerdo de 3 de septiembre de 2013:

-> En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de la extinta Daesa podrán disfrutar de los 2 días como no laborables. En este caso, ambos días se imputarán como Special Day.

-> En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, se organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de 1 de los 2 días. En este caso, también ese día de disfrute se imputará como Special Day.

-> En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará 1 día no laborable extra al año siguiente. En este caso, de la misma manera que en los dos supuestos anteriores, este día extra se imputará como Special Day.

PROCEDENTES DE SICONET

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales.

Toda la plantilla de la extinta Siconet en el centro de trabajo de Madrid disfrutará de la siguiente compensación al completo dentro del presente año 2020:  

* El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.

* 1 día de libre disposición de 8,5 horas. Se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.

* Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.

PROCEDENTES DE MUNDIVIA

VACACIONES ANUALES: 24 días Laborales.

Dentro del presente año 2020 se considerarán los días 24 y 31 de diciembre como no laborables para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de trabajo de Madrid, ya que, estos dos días son considerados como laborables a media jornada.

BULL

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales.

ATOS IT

VACACIONES ANUALES: 23 días Laborales. Procedentes de Siemens

VACACIONES ANUALES: 24 días Laborales. Procedentes de Siemens

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales. Contratados bajo convenio Atos It Madrid

La jornada intensiva, se disfrutara de 15 días móviles a elegir entre el 15 de junio al 30 de junio o del 1 septiembre al  15 de septiembre y el resto de días de jornada intensiva comenzaran el 1 de julio y termina el 31 de agosto. 

Decreto Ley para el registro de la jornada.

Decreto Ley para el registro de la jornada.

[Madrid] Elecciones AtoS IT Albasanz, 16: Cambio del horario de votación

Calendario laboral 2019 para los compañeros de extinta Siconet

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos, que de momento NO SE HA LLEGADO A ACUERDO entre la representación legal de los trabajadores/as y la representación de la empresa, para el calendario laboral del 2019 de los trabajadores/as de Atos It procedentes de la extinta Siconet. Estamos a la espera.

Compensación por exceso de horas en 2019: Antigua INFOSERVICIOS

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2019 para los trabajadores procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando al acuerdo con el CE de poder disfrutar de un Special Day en 2019 y el adelanto de la jornada intensiva al día 13 de junio. 

Compensación por exceso de horas: Antigua INFOSERVICIOS

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que después de conversaciones mantenidas entre el CE y RRHH se nos reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2018 para todos los trabajadores procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando al acuerdo de poder disfrutar de un Special Day en 2018, con la salvedad de que debe ser un día de jornada intensiva o un viernes.

RRHH nos ha informado que los responsables de los proyectos ya están al tanto de esta situación y que ya podéis solicitar dicho día a través de la aplicación de imputaciones, en el concepto:

0250 ESPECIAL DAYS

(en comentarios poned

‘compensación horas INFOSERVICIOS 2018’)

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.

Modificaciones en horario de verano en el AM de Mapfre

En previsión a lo acontecido en años anteriores, en los que para el servicio de mantenimiento de aplicaciones Mapfre, se solicitó la realización de turnos para cubrir el horario del servicio durante la jornada de verano.

Desde CGT hemos solicitado a la empresa que si este año se va a producir este mismo hecho, se recuerde en la solicitud a los trabajadores, que la aceptación de realizar estos turnos es voluntaria. Además, se solicita que se deben negociar las compensaciones para aquellos trabajadores que de forma voluntaria acepten realizar estos turnos, ya que es una modificación de su horario general.

Este servicio está cubierto en su mayoría por trabajadores procedentes de la antigua Siconet a los que se les sigue aplicando el convenio de Oficinas y despachos, que dice lo siguiente:

 Art. 19. Horarios y descansos.

1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior. 
2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto....

Si cualquier otro compañero esté en una situación parecida, os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros para estudiar el caso.