El Supremo impide a CC OO y UGT vetar la participación institucional de CSIF, USO y CGT

 El Alto Tribunal avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional que ya consideró “improcedente” exigir el 10% de representación a nivel nacional para participar en un órgano asesor del Gobierno.

Los sindicatos minoritarios también pueden tener representación institucional en órganos gubernamentales, aunque no lleguen al 10% de representación a nivel nacional. Así lo indica una sentencia del Tribunal Supremo que ha desestimado un recurso de casación interpuesto por las centrales mayoritarias CCOO y UGT contra la participación de los sindicatos CSIF, USO y CGT en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

De esta forma, según ha informado este lunes el sindicato de funcionarios CSIF, el Supremo avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10% de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje, pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto. En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF, USO y CGT de este órgano.

Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”. “En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade el texto de la sentencia.

De hecho, el fallo de la Audiencia Nacional, respaldado ahora por el Alto Tribunal, ya consideró que “la presencia de sindicatos y organizaciones empresariales en el Consejo de Desarrollo Sostenible nada tiene que ver con las relaciones laborales colectivas, ni con las negociaciones entre las mismas para regular autónomamente las condiciones de trabajo”.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación, cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras. La resolución judicial recuerda, además, que el Consejo de Desarrollo Sostenible es un órgano administrativo que la ley impide que tenga competencias decisorias, ni de propuesta o control, prohibiendo asimismo que sus acuerdos tengan efectos directos frente a terceros.

CCOO, UGT Y USO FIRMAN CON ACUERDO UN ERE SIN CAUSA OBJETIVA EN TELEPERFORMANCE QUE AFECTA A 299 PERSONAS -

Lamentamos comunicar que finalmente, como en el 90% de los casos, CCOO, UGT y USO han vuelto a actuar como las empresas sindicales que son, manifestando que firman un Despido Colectivo con personal que quiere seguir en en su puesto de trabajo.
Hemos llegado al punto de la negociación en que empiezan a caerse las máscaras de ciertas secciones sindicales, que pretenden firmar un ERE que no se puede justificar, vendiéndonos que lo hacen para que las personas trabajadoras se puedan ir con las, a su juicio, mejores condiciones, pero cuando en realidad no existe justificación alguna para la firma de este preacuerdo, y para la marcha de trabajadores/as de forma forzosa.
Aceptan que haya voluntarios que se queden, mientras la empresa elige con criterios subjetivos y manipulables decenas de despidos. Aceptan las causas alegadas por la empresa cuando no se ha explicado porque las llamadas bajan en Teleperformance y continúan en otros proveedores. Aceptan criterios subjetivos y rebajan la indemnización del despido improcedente mercadeando con los puestos.

Cabe decir que CCOO desde el minuto 0 de esta negociación no ha llevado ha engaños, ya que desde el primer día de negociación, sin haber mirado la documentación, ni pelear las causas y saltando su turno de intervención, ha dejado claro que su firma iba por delante a cambio de dinero, y es que creen que los responsable es acordar dinero para que la gente se marche de la empresa, está claro que se piensan que el grueso de las personas trabajadoras se mueven por los mismos intereses que ellos.
Viéndolo con perspectiva, ahora nos queda claro que tanto CCOO como UGT y USO, lo tenían todo apalabrado por detrás desde antes de la primera reunión… Si bien los primeros manifestaron su intención de firmar desde el principio, los demás se han unido a ellos de forma descarada en el transcurso de esta última reunión.

Esto supone un duro golpe para los cuatro centros afectados, Ponferrada, Sevilla, A Coruña y Madrid, que sufren ahora despidos forzosos de plantilla que no ha querido ofrecerse voluntaria porque necesita mantener su sueldo para vivir, cuestión que para nada importa cuando hay intereses por detrás para estas empresas sindicales, que se dedican a mercadear con nuestro futuro.

Por parte de CGT hemos sido coherentes de principio a fin dejando claro a la empresa que no tiene una causa objetiva para esta medida, que no es más que un ERE preventivo ante la inminente fusión con otro de los gigantes del sector de telemarketing para seguir engrosando sus beneficios a cambio de nuestra salud y nuestro esfuerzo.

DIGNIDAD Y LUCHA 

CGT Informa: Resumen SIMA sobre el Teletrabajo

Como ya sabéis, ayer 17 de noviembre, tuvo lugar un nuevo SIMA en el que solicitábamos que se cumpliera en su totalidad el acuerdo de teletrabajo que firmaron la empresa, UGT y CCOO. 

En esta conciliación renunciábamos a la reclamación de cantidades económicas y la impugnación del acuerdo de teletrabajo, a cambio del cumplimiento en su totalidad de dicho acuerdo, incluyendo la reanudación del mismo, ya que la empresa de manera cautelar ha decidido no tramitar más solicitudes de teletrabajo. Entendemos que esta situación nos perjudica a todas las personas trabajadoras de ATOS IT. Adjuntamos los puntos de incumplimiento del acuerdo que reclamamos que se cumplan.

 

El resultado del SIMA ha sido de NO ACUERDO, ya que la empresa y los sindicatos firmantes del mismo no han admitido ningún incumplimiento.

 

En el mismo proceso del SIMA nos han comunicado que la comisión de seguimiento junto con la empresa han modificado dicho acuerdo, aun sabiendo que esta comisión no tiene entre sus facultades la potestad de modificar el acuerdo sin una nueva negociación, vulnerando así el derecho a la negociación de toda la RLPT (incluyendo a todos los sindicatos en esta negociación).

 

Previa solicitud por nuestra parte, la empresa nos ha enviado el acta de la comisión de seguimiento de teletrabajo con la modificación del acuerdo, indicando que es CONFIDENCIAL. Esperamos que lo hagan público para que todas las personas de ATOS IT conozcan la modificación del acuerdo. Esperemos que no nos oculten más modificaciones.

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