El negocio de los EREs en CCOO y UGT

 

CCOO y UGT se embolsan cada año comisiones millonarias por negociar despidos colectivos

Estos sindicatos podrían estar ingresando una media de unos 80 millones de euros anuales por el cobro de comisiones por su participación en EREs, servicios jurídicos y planes de recolocación.

Por Joaquín Castro | 14/05/2025

¿Sabías que los grandes sindicatos como CCOO y UGT suelen obtener ingresos por su participación en la negociación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)?

El ERE es un mecanismo que regula despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada. En este sentido, los sindicatos CCOO y UGT desempeñan un papel clave en la negociación representando a los trabajadores afectados. Su intervención busca garantizar que los despidos cumplan con la legislación, negociar las indemnizaciones, planes de recolocación o condiciones para los trabajadores.

Ingresos por EREs

Los ingresos de los sindicatos por negociar ERE provienen principalmente de comisiones o porcentajes acordados sobre las indemnizaciones o servicios asociados al proceso. Estos sindicatos negocian con la empresa que aplica el ERE para recibir un porcentaje de las indemnizaciones pagadas a los trabajadores que suele oscilar entre el 2 y el 5%. Algo que se justifica como una compensación por los servicios de asesoramiento jurídico y negociación proporcionados por el sindicato. Estas comisiones se canalizan al sindicato, bien de manera directa o a través de una entidad vinculada (como una fundación o una consultora). Los pagos se realizan mediante compañías de seguros, que gestionan los fondos de los ERE y abonan la comisión al sindicato.

Por ejemplo, si una empresa acuerda pagar 10 millones de euros en indemnizaciones a 500 trabajadores, el sindicato negocia un 3% de comisión, lo que supone 300.000 euros de ingresos por el ERE.

Estos acuerdos no siempre son públicos, y los sindicatos no desglosan estos ingresos en sus cuentas oficiales, lo que genera críticas por falta de transparencia.

Otra vía de ingresos tiene que ver con abogados externos. Los sindicatos suelen colaborar con despachos que gestionan demandas relacionadas con el ERE. En estos casos, el sindicato puede recibir un porcentaje de los honorarios de los abogados (por ejemplo, un 10-15% de las cantidades recuperadas en juicios).

Además, los sindicatos pueden ofrecer productos asociados al ERE, como seguros de desempleo o planes de recolocación, gestionados por entidades vinculadas. Estas actividades generan ingresos adicionales, aunque no siempre están directamente relacionadas con las indemnizaciones.

En los ERE, las empresas están obligadas a financiar planes de recolocación para los trabajadores despedidos. Estos planes, gestionados por agencias de colocación, a veces están vinculados a fundaciones o entidades de los sindicatos (como la Fundación FOREM de CCOO).

Los sindicatos pueden recibir subvenciones o pagos por diseñar, implementar o supervisar estos planes, que incluyen formación, orientación laboral o intermediación con otras empresas.

Estimaciones económicas

No existen datos oficiales recientes que detallen con precisión los ingresos de CCOO y UGT por ERE, ya que los sindicatos no publican desgloses específicos de estas partidas. Sin embargo, según estimaciones históricas y análisis de prensa de periódicos como Expansión, El Economista o El Confidencial, CCOO y UGT podrían estar ingresando una media de unos 80 millones de euros anuales por el cobro de comisiones por su participación en EREs, servicios jurídicos y planes de recolocación.

Críticas y controversias

El mecanismo de ingresos por ERE genera críticas por falta de transparencia. Los sindicatos no publican datos detallados sobre los ingresos por ERE, lo que dificulta verificar las cantidades exactas. Las comisiones suelen canalizarse a través de fundaciones, consultoras o aseguradoras, lo que complica la trazabilidad. Por otro lado, existe un claro conflicto de intereses, ya que los sindicatos suelen priorizar acuerdos rápidos con las empresas para asegurar las comisiones en lugar de defender los intereses de los trabajadores.

A través de estos mecanismos, los sindicatos reciben pagos directos de las empresas, lo que quiebra la defensa de los intereses de los trabajadores y evidencia una relación de dependencia con la patronal.

Regulación y marco legal

En España no existe una normativa específica que prohíba a los sindicatos cobrar comisiones por ERE, siempre que se cumplan las obligaciones legales del proceso (consulta con los representantes de los trabajadores, acuerdo o autorización administrativa, etc.).

Las comisiones son justificadas como pago por servicios (asesoramiento, negociación, etc.) y no como una imposición a los trabajadores. Sin embargo, falta una regulación específica sobre la transparencia de estos ingresos.

Estos mecanismos de comisiones son usados por CCOO y UGT para lucrarse a costa de los despidos colectivos de trabajadores, destrozando los principios por los que fueron creados los sindicatos: la defensa de la clase trabajadora. Una actividad inadmisible e injustificable que debería estar prohibida y que muestra, una vez más, el amarillismo y la podredumbre de los sindicatos del stablishment.

El Supremo impide a CC OO y UGT vetar la participación institucional de CSIF, USO y CGT

 El Alto Tribunal avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional que ya consideró “improcedente” exigir el 10% de representación a nivel nacional para participar en un órgano asesor del Gobierno.

Los sindicatos minoritarios también pueden tener representación institucional en órganos gubernamentales, aunque no lleguen al 10% de representación a nivel nacional. Así lo indica una sentencia del Tribunal Supremo que ha desestimado un recurso de casación interpuesto por las centrales mayoritarias CCOO y UGT contra la participación de los sindicatos CSIF, USO y CGT en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

De esta forma, según ha informado este lunes el sindicato de funcionarios CSIF, el Supremo avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10% de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje, pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto. En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF, USO y CGT de este órgano.

Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”. “En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade el texto de la sentencia.

De hecho, el fallo de la Audiencia Nacional, respaldado ahora por el Alto Tribunal, ya consideró que “la presencia de sindicatos y organizaciones empresariales en el Consejo de Desarrollo Sostenible nada tiene que ver con las relaciones laborales colectivas, ni con las negociaciones entre las mismas para regular autónomamente las condiciones de trabajo”.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación, cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras. La resolución judicial recuerda, además, que el Consejo de Desarrollo Sostenible es un órgano administrativo que la ley impide que tenga competencias decisorias, ni de propuesta o control, prohibiendo asimismo que sus acuerdos tengan efectos directos frente a terceros.

La demanda presentada por CGT concluye con una Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO que condena a WiZink Gestión por Despido Colectivo Encubierto

La demanda interpuesta por CGT ha concluido con la sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 19.10.2023 pero conocida hace pocos días, que ratifica que WiZink Gestión S.L. ha actuado ilegalmente cometiendo un despido colectivo encubierto, por lo que confirma la nulidad de los despidos de los 20 trabajadores efectuados comprendido entre el 2 de abril y el 1 de julio de 2022. Igualmente se ratifica que la empresa ha vulnerado los derechos sindicales de CGT, al excluirnos de nuestra función de representantes de los trabajadores en este proceso de despidos. 

Una realidad que era tan evidente, que ya antes que el Tribunal Supremo lo había constatado la Inspección de Trabajo, levantando la correspondiente acta de infracción contra la empresa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante sentencia, y la Fiscalía del T.S. Sala de lo Social, en su informe al respecto. Como puede apreciarse, todos lo que han conocido este caso, lo han tenido muy claro. Aun así, la empresa se ha empecinado en pleitear, alargando este proceso, y creando una mayor angustia y ansiedad en los trabajadores ilegalmente despedidos. 

Un conflicto en el que la empresa ha actuado con unas connotaciones muy graves. Basta observar que este despido colectivo se califica de “encubierto”, es decir, que la empresa ha actuado intencionadamente, instrumentando la salida de algunos trabajadores de forma que no se considere como despido, y así no exceder el tope mínimo que se fija para el despido colectivo. Una flagrante falsedad de la empresa, que además afirmaba que la reducción del empleo era circunstancial y no estaba prevista, cuando en realidad ha quedado acreditado que los despidos obedecían a un plan suyo obviando a la representación sindical. Comportamiento tramposo y muy poco ético, toda vez que busca eludir el cumplimiento de la ley. 

Nos encontramos por tanto ante un caso de despidos ilegales y vulneración de derechos sindicales, cometido deliberadamente ….. ¿Qué directivos van a asumir esta responsabilidad por estos hechos, y en qué va a consistir? Dudamos mucho que alguien vaya a ser sancionado por ello, y mucho menos que lo hagan público, aunque afecta directamente a la plantilla. Quienes gestionan la plantilla en WiZink actúan con impunidad a lo que dispone su propio Código de Conducta, ese mismo cuyo cumplimiento nos exigen con severidad al resto de empleados. 

Desde CGT hemos de resaltar la importancia de esta sentencia. 

En primer lugar, por lo que supone para los trabajadores afectados, que consolidan definitivamente su derecho a reincorporarse en su puesto de trabajo, que han de ejercitar individualmente y de forma expresa. Trabajadores despedidos cuyo mérito es enorme, dada la voluntad que han mostrado de resistir y mantener su puesto de trabajo, ante la hostilidad con que les viene tratando la empresa, quien no ha tardado en empezar a exigirles ya las devoluciones de las indemnizaciones recibidas en su momento, pero que en cambio se calla sobre el pago que ha de realizarles de los salarios devengados durante el tiempo que han estado despedidos. 

En segundo lugar, por la relevancia de lo conseguido. Si ya resulta sumamente difícil conseguir que un despido sea declarado nulo ante los tribunales, en el caso de un despido colectivo la complejidad es mucho mayor, pues cualquier pequeño detalle puede dar al traste con todo el proceso, y perjudicar conjuntamente a todos los trabajadores afectados. Por tanto, no cabe sino felicitar públicamente a los servicios jurídicos de CGT por el gran trabajo que han realizado para conseguir este pronunciamiento judicial.

Y en tercer lugar, porque esta sentencia trasciende del ámbito de WiZink, y afecta, y beneficia, al conjunto de la clase trabajadora. Mediante esta sentencia el Tribunal Supremo deja bien claro que las extinciones contractuales de mutuo acuerdo que tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario computan a los efectos del despido colectivo. Circunstancia de la que ya se están haciendo eco diversos medios especializados y los profesionales del derecho laboral. A partir de ahora los empresarios no podrán utilizar esa triquiñuela de fingir acuerdos individuales para eludir los límites legales que se establecen para realizar un despido colectivo. 

El único aspecto negativo de esta resolución judicial es que los servicios jurídicos de la empresa han conseguido, con sus falsos argumentos y tergiversadas informaciones, que WiZink Bank (el banco) se haya librado de complicidad en estos hechos. El Tribunal no ha ratificado algo que todos los trabajadores de la Sede Central de la calle Ulises sí podemos comprobar muy fácilmente, como es que el Capital Social de WiZink Gestión S.L. es 100% de WiZink Bank, y que en el censo laboral de esta filial sólo hay trabajadores de niveles inferiores, mientras su Consejo de Administración, personal de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Servicio Informático, y de demás infraestructuras, etc., son todos empleados del banco. La dependencia de WiZink Gestión respecto a WiZink Bank es TOTAL. Lo que nos sirve también a CGT para mejorar. La próxima vez (que sin duda la habrá dado que la empresa no cesa en su empeño de despedir), compareceremos más preparados para contrarrestar esa estrategia tramposa de WiZink.

Finalizamos analizando este asunto desde el punto de vista sindical. Lo conseguido esta vez, ha sido posible gracias a que CGT ostenta la mayoría absoluta de la representación sindical en WiZink Gestión. Y ha actuado en solitario. El otro sindicato en la empresa, CCOO, ni ha comparecido judicialmente, ni ha apoyado nuestra reclamación, ni a los trabajadores despedidos. Y es que como venimos demostrando, CGT actuamos en la defensa de los derechos individuales de los trabajadores, y también de los derechos colectivos. Somos el único sindicato en WiZink que lucha por el mantenimiento del empleo y no se somete a chantajes ni a presiones de ningún tipo. Los trabajadores de Wizink Gestión, que reiteradamente nos vienen otorgando su confianza mayoritaria en las urnas, no han de olvidar nunca, si pretenden conservar sus empleos, que la única vez que CGT no tuvo la mayoría absoluta de la representación de los trabajadores (finales de 2018), fue aprovechado por la empresa para llevar a cabo un dramático ERE que, con la firma cómplice de CCOO, supuso el despido de muchos de nuestros compañeros. No somos como ellos, CGT jamás se prestará al despido de ningún trabajador. 

CGT, el sindicato diferente que lucha y no trafica con el empleo.

CCOO, UGT Y USO FIRMAN CON ACUERDO UN ERE SIN CAUSA OBJETIVA EN TELEPERFORMANCE QUE AFECTA A 299 PERSONAS -

Lamentamos comunicar que finalmente, como en el 90% de los casos, CCOO, UGT y USO han vuelto a actuar como las empresas sindicales que son, manifestando que firman un Despido Colectivo con personal que quiere seguir en en su puesto de trabajo.
Hemos llegado al punto de la negociación en que empiezan a caerse las máscaras de ciertas secciones sindicales, que pretenden firmar un ERE que no se puede justificar, vendiéndonos que lo hacen para que las personas trabajadoras se puedan ir con las, a su juicio, mejores condiciones, pero cuando en realidad no existe justificación alguna para la firma de este preacuerdo, y para la marcha de trabajadores/as de forma forzosa.
Aceptan que haya voluntarios que se queden, mientras la empresa elige con criterios subjetivos y manipulables decenas de despidos. Aceptan las causas alegadas por la empresa cuando no se ha explicado porque las llamadas bajan en Teleperformance y continúan en otros proveedores. Aceptan criterios subjetivos y rebajan la indemnización del despido improcedente mercadeando con los puestos.

Cabe decir que CCOO desde el minuto 0 de esta negociación no ha llevado ha engaños, ya que desde el primer día de negociación, sin haber mirado la documentación, ni pelear las causas y saltando su turno de intervención, ha dejado claro que su firma iba por delante a cambio de dinero, y es que creen que los responsable es acordar dinero para que la gente se marche de la empresa, está claro que se piensan que el grueso de las personas trabajadoras se mueven por los mismos intereses que ellos.
Viéndolo con perspectiva, ahora nos queda claro que tanto CCOO como UGT y USO, lo tenían todo apalabrado por detrás desde antes de la primera reunión… Si bien los primeros manifestaron su intención de firmar desde el principio, los demás se han unido a ellos de forma descarada en el transcurso de esta última reunión.

Esto supone un duro golpe para los cuatro centros afectados, Ponferrada, Sevilla, A Coruña y Madrid, que sufren ahora despidos forzosos de plantilla que no ha querido ofrecerse voluntaria porque necesita mantener su sueldo para vivir, cuestión que para nada importa cuando hay intereses por detrás para estas empresas sindicales, que se dedican a mercadear con nuestro futuro.

Por parte de CGT hemos sido coherentes de principio a fin dejando claro a la empresa que no tiene una causa objetiva para esta medida, que no es más que un ERE preventivo ante la inminente fusión con otro de los gigantes del sector de telemarketing para seguir engrosando sus beneficios a cambio de nuestra salud y nuestro esfuerzo.

DIGNIDAD Y LUCHA 

Los sindicatos y la empresa. Descripción gráfica

 

CGT Informa: Desenmascarando Mentirosos (ansiosos de firmas)

Respecto al correo que CCOO de Atos IT envío a la plantilla el 29/05, con el asunto “Comunicado comisión de seguimiento del teletrabajo” tenemos que decir que:

1. Mienten al decir que las delegadas y delegados de las organizaciones que han rechazado el acuerdo, están disfrutando del mismo. CGT ha rechazado este acuerdo y tiene delegad@s que han solicitado teletrabajo, de los cuales, varios disfrutan del mismo y también varios han recibido la denegación rotunda al teletrabajo (ver respuesta de la empresa para este colectivo al que pertenecen varios delegados de CGT). Otros no lo tienen porque no lo han solicitado. Se pueden tener distintas formas de ver y de hacer las cosas para defender derechos, pero lo que no debe hacerse es mentir a la plantilla. CGT no lo va a consentir y siempre llamará MENTIROSOS a quienes lo hagan.
2. Hacen la pregunta de si es coherente disfrutar de Teletrabajo si no se ha firmado el acuerdo. Parece ser que no han entendido lo que significa tener derecho o no a algo, que en este caso no lo tenemos por este nuevo mierdiacuerdo, que no aporta nada al derecho que otorga la ley sobre el mismo, regulado por el RDL del RDL 28/220 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Se supone que el susodicho acuerdo únicamente debiera servir para mejorar y ampliar lo que dice la ley y sin embargo reduce derechos que algunos colectivos tienen por el convenio que se rigen.
3. Es curiosa la facilidad que tiene esta organización de tirar balones fuera y echar la culpa de lo malo que ha traído este acuerdo a la empresa y a la plantilla, ellos sin embargo no tienen nada que ver al rubricar su firma.

 

LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL.

 

SOBRE EL ACTA DE PREACUERDO DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA.....

 

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal.

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo)

 

·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.

·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?

·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio.

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto. 

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

• CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.

• No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.

• A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.

Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.
 
Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.
 
Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO DE 14.000€ anuales.

Negociación del segundo acuerdo de teletrabajo en AtosIT.

Os recordamos que mañana día 1 de junio está previsto el juicio en la audiencia nacional por la denuncia del Teletrabajo.

Desde CCOO, después de llevar 1 año vendiendo lo maravilloso que es el acuerdo firmado por ellos, ahora dicen que el acuerdo tiene varios puntos que mejorar. 

Y ¡oh, sorpresa! Convocan la reunión 2 días antes del juicio. Qué casualidad.

¿No será que se quieren colgar alguna medalla (junto con sus amigos de UGT)?

Y ASÍ CON TODO...

Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).

Bofetada jurídica a CGT AtoS IT que lo único que sabe es torpedear los acuerdos que CCOO negociamos en un entorno de diálogo social, lo han intentado en este proceso y el Tribunal Superior ha sido contundente en su resolución, actualmente este sindicato está con el objetivo de tumbar el Acuerdo de Trabajo a Distancia de AtoS IT (teletrabajo).....

                                                                                      

HECHO CIENTIFICO

 

Precariedad laboral y más miseria, el saldo de la política sindical de CCOO y UGT

¡Recuperar el sindicalismo combativo, democrático y anticapitalista!

Hace mucho tiempo que los dirigentes de CCOO y UGT dejaron de lado la acción sindical cotidiana y el esfuerzo por fortalecer los sindicatos como instrumentos de lucha. Han renunciado, sin ningún disimulo, a organizar a los sectores de la clase obrera más desprotegidos y han abandonado a su suerte a los millones de jóvenes que son brutalmente explotados en la hostelería y la pequeña y mediana empresa.

Estos “líderes sindicales” limitan la movilización a realizar, de vez en cuando, alguna acción testimonial. Mientras, miles de activistas sindicales (muchos de ellos afiliados de base de CCOO y UGT), junto a millones de trabajadores, se enfrentan cotidianamente a la creciente presión de los empresarios y a unas condiciones laborales que se degradan paulatinamente.

Tras la montaña de frases rimbombantes y de propaganda con que el gabinete de prensa del Ministerio de Trabajo, el Gobierno y los dirigentes de CCOO y UGT nos bombardean continuamente, se encuentra la cruda realidad de las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera y la juventud en el Estado español.

Precariedad, bajos salarios, pérdida de derechos y jornadas de trabajo interminables

Según un estudio de la consultora de recursos humanos Hays^[1], un 54% de los asalariados vio aumentada su jornada laboral en 2020-21, un 34,4% tuvo que trabajar algún sábado y un 20,4%, algún domingo.

El 60% de los trabajadores declaran que hacen horas extras gratis. En el segundo trimestre de este año se contabilizaron 2,8 millones de horas extra semanales no pagadas, un 10% más que en el primer trimestre.

La precariedad laboral lleva muchos años instalada en el mercado laboral español, siendo la juventud la principal víctima. La tasa general de temporalidad es del 26,3%, y entre los menores de 29 años alcanza el 54,7%. Además, el 38% de los jóvenes entre 15 y 24 años está en paro, el nivel más alto de toda la OCDE.

El salario medio cayó en 2020 un 3,1%, el mayor descenso en 50 años (Cinco Días, 1/03/2021). A pesar de este retroceso, CCOO y UGT siguen contribuyendo a que el poder adquisitivo continúe deteriorándose. Los salarios pactados en convenio crecieron hasta julio un 1,54%, frente a una inflación del 2,9%. (Efe, 26/8/2021). A día de hoy, la inflación ya ronda el 4%.

Mientras, los directivos de empresas como Repsol o Inditex cobran respectivamente 387 y 298 veces más que sus trabajadores (Europa Press, 17/3/2021).

En estas condiciones, Pepe Álvarez, secretario general de la UGT, declaró hace poco que la última subida de 15 euros del SMI era una “mierda” y una miseria. Estas declaraciones son una muestra gráfica de la esencia de la política de los dirigentes de CCOO y UGT: frases vacías y palabrería, al mismo tiempo que avalan, aprueban y firman las medidas que dicen criticar. Cinismo en estado puro.

A la vez, el derecho a huelga es cada día más papel mojado. Los servicios mínimos que imponen las empresas, y avala el sistema judicial a su servicio, es el arma rompehuelgas más eficiente con que cuenta la patronal. Su eficacia se ve reforzada en la medida que desde los grandes sindicatos no se da la más mínima batalla (salvo la casi siempre estéril denuncia judicial) para acabar con la prohibición de hecho de la huelga que suponen los servicios mínimos abusivos.

El actual conflicto en RENFE, donde la empresa ha impuesto unos servicios mínimos de hasta el 72%, es el último ejemplo de esta situación.

Por otro lado, las grandes empresas siguen destruyendo empleo, mientras acumulan beneficios obscenos. El caso más significativo es el del sector bancario.

La banca española, que desde 2008 acumula más de 100.000 despidos, ha destruido este año 5.408 puestos de trabajo y cerrado 1.374 oficinas, y tienen previsto acabar el año con cerca de 10.000 despidos más y con la clausura de otras 1.534 sucursales. Toda esta sangría ha sido refrendada por las direcciones de CCOO y UGT. En paralelo, los beneficios del Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell y Bankinter  ascendieron a 11.127 millones de euros, en el primer semestre de este año.

La pobreza y la exclusión social siguen aumentando

El resultado de la renuncia de los dirigentes de CCOO y UGT a la acción sindical combativa es que la pobreza se extiende entre la clase obrera. Según la Encuesta de Condiciones de Vida del año 2020 del INE, la tasa de riesgo de pobreza y/o exclusión social se situó en el 26,4% de la población (12.495.000 personas), frente al 25,3% registrado el año anterior.

En los últimos doce meses, el 13,5% de la población tuvo retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal o en la compra a plazos, frente al 8,3% en 2019. Mientras los beneficios de las eléctricas se disparan gracias al tarifazo, el 10,9% no pudo permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada, frente al 7,6% en 2019.

Aumenta también el número de personas que llega con mucha dificultad a fin de mes, pasando de 3,6 millones en 2019 a 4,7 en 2020. 2,5 millones de trabajadores, el 13% de la fuerza laboral, se encuentran actualmente por debajo del umbral de la pobreza (web RTVE, 29/6/2021).

Hay que recuperar un sindicalismo de clase  y combativo

Estos datos demuestran taxativamente que el mal llamado “diálogo social”, del que tanto se ufanan CCOO y UGT, solo sirve para atarnos de pies y manos e imponer los planes patronales.

Nos enfrentamos a una situación dramática y a un futuro incierto en el contexto de una profunda crisis del sistema capitalista. La clase obrera, especialmente sus sectores de vanguardia, tiene ante sí el reto de construir una dirección sindical armada con un programa de clase, con métodos de lucha combativos, democráticos y asamblearios, que recuperen la defensa de los intereses inmediatos de los trabajadores como parte de la lucha por la emancipación definitiva de los oprimidos.

Sí hay alternativa. Una sociedad donde los trabajadores y trabajadoras organicemos la producción y los enormes recursos existentes atendiendo a las necesidades sociales, erradicando así la esclavitud de la explotación capitalista. Hay que luchar por una sociedad libre de opresión, una sociedad socialista.

Izquierda Revolucionaria

[1]  El 54% de los españoles trabaja más horas por el impacto del coronavirus y el aumento del teletrabajo, según Hays

 

CGT Informa: Resumen SIMA sobre el Teletrabajo

Como ya sabéis, ayer 17 de noviembre, tuvo lugar un nuevo SIMA en el que solicitábamos que se cumpliera en su totalidad el acuerdo de teletrabajo que firmaron la empresa, UGT y CCOO. 

En esta conciliación renunciábamos a la reclamación de cantidades económicas y la impugnación del acuerdo de teletrabajo, a cambio del cumplimiento en su totalidad de dicho acuerdo, incluyendo la reanudación del mismo, ya que la empresa de manera cautelar ha decidido no tramitar más solicitudes de teletrabajo. Entendemos que esta situación nos perjudica a todas las personas trabajadoras de ATOS IT. Adjuntamos los puntos de incumplimiento del acuerdo que reclamamos que se cumplan.

 

El resultado del SIMA ha sido de NO ACUERDO, ya que la empresa y los sindicatos firmantes del mismo no han admitido ningún incumplimiento.

 

En el mismo proceso del SIMA nos han comunicado que la comisión de seguimiento junto con la empresa han modificado dicho acuerdo, aun sabiendo que esta comisión no tiene entre sus facultades la potestad de modificar el acuerdo sin una nueva negociación, vulnerando así el derecho a la negociación de toda la RLPT (incluyendo a todos los sindicatos en esta negociación).

 

Previa solicitud por nuestra parte, la empresa nos ha enviado el acta de la comisión de seguimiento de teletrabajo con la modificación del acuerdo, indicando que es CONFIDENCIAL. Esperamos que lo hagan público para que todas las personas de ATOS IT conozcan la modificación del acuerdo. Esperemos que no nos oculten más modificaciones.

anexo_incumplimientos

 

REFLEXIONES SOBRE TELETRABAJO

La postura de CGT frente al acuerdo de teletrabajo en Atos IT, siempre ha sido la misma, nos parece un acuerdo insuficiente y sin garantías para los trabajadores y trabajadoras que solicitan realizar el trabajo a distancia, pero, aunque sigamos pensando que este acuerdo es muy pobre y que la ley es incluso más garantista que el mismo acuerdo, reiteramos que es un acuerdo que esta vigente y que se debe cumplir.

Es curioso que CCOO en su comunicado a toda la plantilla del vi. 24/09/2021 informaran del incumplimiento del acuerdo, Indicando y expresando su intención de tomar las medidas con sus servicios jurídicos.

 ‘’ No olvidéis, que la negativa por parte de la empresa al teletrabajo, debe estar claramente argumentada, y por escrito. Estamos coordinando con nuestros delegados/as, y con el servicio jurídico de CCOO Industria, las posibles medidas a tomar, ante el incumplimiento del Acuerdo, y ante decisiones unilaterales no compartidas en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.’’

Mientras los firmantes del acuerdo no han tomado ninguna medida, la Seccion Sindical de CGT en Atos IT interpone acto de conciliación para que se cumpla el acuerdo de teletrabajo, y entonces ccoo nos tacha de opacidad y de ocultismo. CGT es clara y transparente queremos que se cumpla el acuerdo de teletrabajo en su totalidad, aunque no nos guste.

Los acuerdos están para cumplirse y los que firman acuerdos y luego no hacen lo necesario para que se cumplan son los que deberían reflexionar sobre sus decisiones, unos porque lo dicen y no hacen nada y otros porque ni siquiera lo dicen.

SOBRE EL "NO ACUERDO" EN EL SIMA, Y LA PARALIZACIÓN DE SOLICITUDES DE TELETRABAJO:

 

La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030

“Esta interpretación reduccionista que propugna el sindicato recurrente [CC OO y UGT] resultaría contraria al derecho de libertad sindical y al pluralismo sindical”, considera la sentencia de la sección octava de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional.

ENLACE A LA NOTICIA COMPLETA:

CGT | La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030 - El Salto - Edición General (elsaltodiario.com)