Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

 

Atos Major Events: Notificación de ERE

Queremos informaros sobre una situación importante que afecta a una de las empresas del grupo en los dos centros de trabajo (Barcelona y Madrid) de Atos Major Events. La Dirección ha comunicado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En este contexto, se nos ha convocado, como Representación Legal de los Trabajadores (RLPT), a una primera reunión presencial que tendrá lugar el próximo 30 de abril como inicio del proceso de negociación.

Somos conscientes de la preocupación que esta noticia puede generar y queremos aseguraros que os mantendremos informados puntualmente sobre el desarrollo de las negociaciones y las acciones que emprenderemos para defender los derechos e intereses de toda la plantilla.

Estamos comprometidos a trabajar con transparencia y a vuestro lado en estos momentos difíciles.

Esta publicación es de nuestros compañeros Gatos Sindicales.

¿¿Que ha pasado con nuestra Directora General??

Estamos totalmente de acuerdo con nuestros compañeros de CGT en Atos Spain en su publicación, por eso la replicamos en nuestro blog. 

Blog de Gatos Sindicales

Resumen de la reunión trimestral de Atos IT- valoración año 2023

            El 19 de marzo tuvimos la reunión trimestral, presentándonos la información pendiente de auditar relativa al último trimestre del año 2023.

            Teniendo en cuenta los datos presentados por la empresa vemos que es difícil ver la evolución, puesto que en el año 2023 se llevó a cabo la separación de una parte de la empresa, creándose Tech Foundations, una empresa nueva con parte del personal que pertenecía a Atos IT, aun así, con las cuentas presentadas en Iberia, existe una mejora respecto al año anterior.

            Como todos sabemos en Atos It Existen distintos colectivos con sus convenios y peculiaridades, con los datos que nos han informado respecto a los Incrementos salariales tenemos que indicar que les han dividido en dos:

 1-. Los legales que se refieren a las subidas salariales a las que le obliga la  ley, las que establecen los convenios, las subidas por incremento de  antigüedad y los relativos a la actualización desde enero 2024 del SMI. 

         2-. Los meritorios, que como su nombre indica consideran que se tienen  los méritos suficientes para realizar subidas salariales. 

            Analizando los datos vemos que el porcentaje de las personas que han visto incrementado su salario por temas legales supone casi un 50% de las personas que han tenido subida, esto nos da una idea de la precariedad de los sueldos en Atos IT de EVIDEN. 

            El fracaso de la venta de Tech Foundation y la finalizacion de las conversaciones con Airbus sobre la venta del negocio de BDS que termino sin acuerdo, el Grupo seguirá operando como negocios separados, aunque trabajando juntos. La empresa seguirá explorando nuevas opciones para financiarse y estudiara abrir otras vías con otros agentes.

Derecho de acceso de las personas trabajadoras al Registro Salarial

 El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece:

        El empresario está obligado a llevar un registro 

con los valores medios de los salarios, los     complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

        Todas las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo de la empresa para la que presten servicios, si bien dicho acceso se hará efectivo mediante el traslado de su contenido por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.

Por lo que si quieres acceder a la información contenida en el Registro Retributivo de AtoS It, ponte en contacto con nuestra Sección Sindical de CGT.

Reunión trimestral con RRHH

 
Ésta es la agenda para la reunión del próximo martes:

• Datos financieros

• Adaptación My HR Library

• Calendarios laborales 2024

• Imputación a Training

• Impacto revisión salarial 2023

• Canal de denuncias

New Atos: Resumen de la reunión del 29 de marzo

El pasado 29 de marzo se celebró la reunión sobre NewAtos a la que RRHH había convocado a la RLPT de AtoS IT.

Como viene siendo habitual, nos dijeron que todo era confidencial, y que si se difundía la información podría influir en la situación de la compañía y la competencia.

Mientras tanto en distintos medios corrían noticias de la compañía. 

El próximo 18 de abril a las 12:00 nos han vuelto a convocar a una reunión para informar sobre New Atos_Continuación información y comunicación_Atos IT.

Esperemos que en esta reunión nos den información relevante y que podamos trasmitir a todas las personas trabajadoras de Atos IT.

[29 Marzo] New Atos…_Continuación información y comunicación_Atos IT

 

[MAD] Cierre del centro de trabajo de Albasanz

RRHH nos ha comunicado hoy 15 de marzo de 2023, que a partir del próximo mes de abril se procederá al cierre paulatino del centro de trabajo de Albasanz (Madrid). 

Las personas asignadas a este centro pasarán a tener como nuevo centro de trabajo, Albarracín 25 (Madrid), teniendo como objetivo que el próximo 31 de mayo el centro de Albasanz esté totalmente desocupado y por lo tanto, se pueda proceder a su cierre.

Desde CGT nos preguntamos, si ya se sabía que se cerraba, ¿por qué se contrata a personal en ese centro de trabajo y no se contrata directamente en Albarracin? Está a sido la tónica habitual de la empresa, pero desde que se sabe que cierra el centro de Albasanz……se ha comenzado a contratar desde ese centro.

¡CASUALIDAD!

altas y bajas de Atos It mes de febrero

altas y bajas de Atos It mes de enero

altas y bajas de Atos It mes de diciembre .....

Reunión de la dirección de RHHH con la RLT

El lunes 16 de marzo mediante un correo con el asunto "Reunión Iberia - Dirección RHHH & Representación Legal de los Trabajadores" las RLT's del Grupo Atos hemos sido convocadas a una reunión via Circuit. Éste es el texto del e-mail recibido:

Por medio de la presente quedan ustedes convocados el próximo martes día 24 de marzo a las 11:00 horas para tratar los asuntos que se indican a continuación como orden del día:

• Cursos obligatorios de formación y grado de consecución.
 
• Outplacement.
 
• Employee Central + Employee Electronic File.
 
• Shared Service Centres.
 
• Compliance.
 
• Normativa de vestimenta profesional.
 
• Coronavirus.

19-D: Reunión de RRHH con las RLT's del Grupo Atos

Se nos ha convocado a una reunión que tendrá lugar el día 19 de diciembre.
Esta reunión esta convocada via Circuit y se ha invitado a los delegados de las RLT's del grupo.
Tendrá lugar el próximo jueves día 19 de diciembre a las 10:00 horas para tratar asuntos de interés, 

17-O: Huelga en AtoS, AtoS IT y MSL

[Tres Cantos] Elecciones Atos IT: Resultados

El 22 de julio se han celebrado las Elecciones para elegir el Comité de Empresa con 9 Delegad@s que corresponde al centro de trabajo de AtoS IT en Tres Cantos.
  
Estos han sido los resultados:

Con este resultado, la Representación Legal de l@s Trabajador@s en AtoS IT, a nivel estatal, queda de esta manera:

Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos (Nº 2)

COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS NUMERO 2   (29/05/2019)

REMITENTES: COS Atos IT Barcelona - CGT Atos IT Madrid - Albarracín - USO Atos IT Santander - CGT Atos Spain Barcelona - COS Atos Spain Barcelona - RSTIC Atos Spain - CGT Atos Spain Bilbao - ELA Atos Spain Bilbao -  LAB Atos Spain Bilbao - CGT Atos Spain Madrid - CGT Atos Spain Zaragoza - UGT Atos Worldgrid Barcelona - CCOO Atos Worldgrid Madrid - CGT Atos Worldgrid Madrid - UGT Atos Worldgrid Madrid - USO Atos Worldgrid Madrid - CCOO Atos Worldgrid Santander - USO Atos Worldgrid Santander - CGT MSL Technology Madrid - Intersindical-CSC Worldline Spain Barcelona

DESTINATARIOS: Trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos

Compañeras y compañeros,

Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en las Mesas de Diálogo Social. Mientras que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos propuestas de acuerdo:

• Una subida lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la compra).
• Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).

La empresa ha respondido a ambas propuestas:

• A la subida lineal: un NO rotundo, ya que la empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
• A la subida por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:

o    Las subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la empresa no están vinculados al IPC.

o    Y sobre todo: no van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden considerar subidas por méritos.

En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:

• NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
• Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006: SÍ se incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).

 No podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30 millones de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de la empresa.

Cerrada la vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización,

VUESTRA participación y opinión es lo más importante.

Podéis escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las dudas que os vayan surgiendo. 

Por un trabajo de calidad,

porque nuestros esfuerzos diarios tengan su justa recompensa,

por un sueldo digno sin pérdida de poder adquisitivo… y por muchas más razones...

¡¡Nos preparamos para la lucha!!

Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos

27-N: Sesión informativa sobre la Integración de Syntel

Hemos sido convocadas las RLT's de AtoS y de AtoS IT. Ha habido quejas por el horario, ya que algun@s delegad@s tienen reducción de jornada.
   

Reclamamos subidas salariales para tod@s en el Grupo AtoS

Tod@s l@s delegad@s del Grupo Atos nos hemos unido para exigir subidas salariales para tod@s. ¡No toleraremos un año más de congelación salarial!

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo AtoS Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.

Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos l@s delegad@s con dos concentraciones el lunes 12 de Marzo de 10 a 11h: una en Madrid frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522, y otra en Barcelona a las puertas de la sede de AtoS en Pere IV; y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

La concentración en Madrid ha sido un éxito de participación, con la gran mayoría de la RLT presente, y por lo que cuentan, también desde Barcelona.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,

¡Actúa!
¡Unid@s lo conseguiremos!

Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del Grupo AtoS

Comunicación de la RLT del Grupo Atos en España

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.

Firman: