Desde la sección de CGT, como viene siendo habitual, queremos haceros un pequeño resumen del 2024 y valorar el trabajo que juntos hemos llevado a cabo.

Este ha sido un año de incertidumbre y preocupación por la mala situación económica de la empresa, en la que hemos estado atentos y vigilantes en todo momento.

Llegamos a un acuerdo de conciliación ante la demanda que presentamos por la actualización de los Salarios Base para el colectivo de la extinta Siconet, obteniendo subidas salariales retroactivas desde 2018 y el pago de atrasos. También supervisamos que ninguna categoría laboral quedara por debajo del nuevo Salario Mínimo Interprofesional de 2024. 

Llevamos más de año y medio negociando la unificación de Condiciones para conseguir un convenio común que beneficie a toda la plantilla. Mientras la empresa propone condiciones precarias, desde CGT luchamos para que no se pierdan los derechos ya adquiridos en cada colectivo.

Desde las Comisiones de Igualdad, Formación y CSSL hemos trabajado para que salgan adelante el II Plan de Igualdad de Atos IT, el Protocolo LGTBI, un Canal de Denuncias para los incidentes de acoso, el Plan de Prevención para los riesgos de salud laboral y el Plan de Formación Anual con los cursos e itinerarios formativos que se realizan durante el año.

En el día a día damos apoyo, asesoramiento y respuesta a todas las dudas o problemas que nos planteáis, incluidos los despidos, que lamentablemente en lo que llevamos de año llegan a 50. 

Para CGT es importante que nos hagáis partícipes de vuestras inquietudes y, para ello, disponemos de diversos canales de comunicación que están a vuestra disposición a través de los correos, el Teams, o de forma personal con nuestros delegados.

No queremos cerrar 2024, sin un recuerdo hacia nuestro compañero y delegado de CGT, Ricardo, que nos dejó demasiado pronto. ¡Siempre en nuestro corazón!

Desde CGT os deseamos unas felices fiestas y un próspero año nuevo, lleno de energía para seguir trabajando en la defensa de los derechos de todas y todos los trabajadores. Juntos haremos de Atos IT un lugar más justo e igualitario, donde todos tengamos las mismas oportunidades y derechos. 

¡¡Feliz 2023, compañer@!!

 

CGT Atos IT os deseamos ¡FELICES FIESTAS!

Desde CGT, después de la reunión de ayer de la empresa con toda la plantilla sobre la escisión de Atos IT global en dos empresas, sabiendo que no hay datos oficiales ni veraces al respecto, queríamos únicamente deciros que es probable que pasemos por un art. 44 del ET, manteniendo las condiciones, y que esto tendría lugar previsiblemente en el próximo verano, aunque evidentemente la empresa informará al comienzo del año de los detalles según vaya tomando sus decisiones y despejando nuestras dudas.

No queremos dejar que se vaya este año sin desearos una Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo cargado de ilusiones.

 

Continuaremos luchando más que nunca

            por estar a vuestro lado.

 

[MADRID] LOTERIA NAVIDAD 2021 SECCION SINDICAL CGT EN ATOS IT

 Ya tenemos Lotería de Navidad. Pásate por la Sección o pídesela a algún representante de la CGT.

¡¡Feliz 2019, compañer@s!!

FELICES FIESTAS

Loteria Navidad 2017

Cesta de Navidad en Atos IT

Después de recibir la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la cesta de navidad de 2016, donde se indica "declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016."

Desde CGT solicitamos por correo electrónico, poniendo en copia a UGT y CCOO, una reunión con RRHH en la que tratar este tema.

La empresa respondió indicando lo siguiente:

"Esta reunión se podrá mantener en septiembre a la vuelta de vacaciones."

Ya estamos en septiembre, por lo que esperamos la convocatoria de RRHH.

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y parte de AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y para los colectivos de Mundivia, Inforservicios y Sis de AtoS IT.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.

En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:

La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.

Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:

... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Sentencia Completa.

Worldline consigue su cesta

Al terminar los juicios de la cesta del pasado 11 de julio, nuestra abogada nos comentó que las sentencias iba a salir rápidas... y el día 12 ya había sentencia estimatoria para Worldline.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que: 

Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.

Hay que señalar que en los fundamentos de derecho de la sentencia se indica que:

Por consiguiente, probado que el cumplimiento de la condición, pactada en los acuerdos controvertidos, dependía exclusivamente de la voluntad del deudor (*), lo cual acarrea obligatoriamente la nulidad de la condición, no queda otra opción que la estimación de la demanda, que debe ajustarse a los términos establecidos en el suplico, sin entrar a resolver sobre los contenidos de la cesta, porque los demandantes no lo piden en el mismo, ni han probado, ni intentaron probar sus contenidos, que tampoco acreditó la empresa.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
  
 (*) La cesta se entregó en años en los que los resultados fueron negativos.

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

El pasado 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron.
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
 
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.

Cesta de Navidad, Ya hay fecha para Juicio

Después de la mediación ante el SIMA,  sobre la cesta de navidad de 2016, en la que finalizo con el resultado de FALTA DE ACUERDO.

Os informamos que el juicio tendrá lugar en la Audiencia Nacional el próximo 11 de julio a las 10:30 horas para la plantilla afectada de las empresas Atos Worldgrid, Atos IT y Atos Spain.

Cesta de navidad: Sin acuerdo en el SIMA

Después de casi dos meses de esperar no hubo acuerdo, porque ni siquiera hubo propuesta por parte de la empresa en ninguno de los dos procedimientos abiertos en el SIMA (El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por el tema de la cesta de navidad.

Hoy 30 de Marzo se celebró el acto que se nos propuso el 9 de febrero para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, Por parte de los representantes de los trabajadores asistimos más representantes de los que esperaban (tuvieron que habilitar otra sala más grande porque no cabíamos) había representantes de todas las secciones sindicales de todas las empresas afectadas, por parte de la empresa estuvo una persona de Garrigues, que traslado a los mediadores y a todos los asistentes la postura de la empresa.

La reunión finalizo con el resultado de FALTA DE ACUERTO entre las partes intervinientes.

Por lo tanto, el siguiente paso será acudir a los Tribunales.

Correo de RRHH sobre la cesta de navidad

Tras la reunión mantenida sobre la reclamación de la cesta de navidad, este jueves 23 hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH :

Asunto: Cesta de Navidad_Atos IT (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia)

Texto: Habida cuenta que la solución común propuesta por la Compañía no es viable dado que alguna de las empresas solicitantes de la Cesta de Navidad ya nos han trasladado su posición al respecto, salvo cambio en este punto, no será posible por parta de la Compañía ofrecer una respuesta al conflicto antes del SIMA del día 30 de marzo.

Por lo tanto el 30 de marzo, a las 9:30, habrá que volver al SIMA para celebrar una nueva reunión de mediación con "la compañía".

Reunión sobre la cesta de navidad

Este martes 14, mantuvimos una reunión con RRHH sobre la reclamación de la cesta de navidad.

Recordamos que la mediación en el SIMA se aplazó al 30 de marzo por petición de la empresa, para abrir un periodo de negociaciones.  Después de más de un mes sin tener noticias de la empresa, se nos convoca por separado a las RLT’s de Atos Worldwrid, Atos Spain y Atos IT.

Después de reunirse con las RLT’s de Atos  Worldwrid y Atos Spain, llega el turno de Atos IT. La empresa empieza haciendo un resumen de las diferentes situaciones y de la sentencia de la cual se deriva la petición de reposición de la cesta. Y expone que jurídicamente estaría obligada a entregar la cesta a parte de los trabajadores del grupo, pero a otros no:

• A Atos Worldwrid, al tener beneficios, si se la debería reponer.
• A Atos Spain, al tener deuda acumulada, no tendría por qué darla.
• A Atos IT, al tener varios colectivos con diferentes condiciones,  a algunos se las debería dar y a otros no.

Tras exponer esto, nos comunican lo siguiente:

• Que nos olvidemos de la cesta del 2016, porque no van a abrir un periodo ya cerrado (hay que recordar que es la cesta del 2016 la que se está reclamando en el SIMA).
• Y que para el 2017 quieren ofrecer una medida universal para dar a todos los trabajadores del grupo, y de esta forma no dar la cesta de navidad a unos si y a otros no.  Esta solución universal no tendría por qué ser una cesta, y podría ser “algo”, ya sea un regalo u otra cosa, ni tampoco tendría porque ser en navidad, pudiéndose ser en otra fecha. 
• También plantean que no les parece adecuado judicializar esto teniendo una negociación abierta por el convenio estatal de Atos IT. 

Desde CGT indicamos que lo que se está reclamando es la cesta de 2016, por lo que no tiene nada que ver con la negociación del convenio. Y solicitamos que se concrete más sobre la solución que se quiere ofrecer para 2017. A lo que nos responden que no van a hacer la oferta hasta que les confirmemos que la vamos a escuchar de forma conjunta todas la RLT’s. 

Finalmente, la RLT de Atos IT acepta escuchar la oferta, pero solicita que la hagan con tiempo suficiente para que la podamos estudiar. 

Petición de la cesta de navidad en Atos IT

[17-Marzo] La RLT de Atos Worldgrid ha enviado el siguiente correo al resto de la RLT del Grupo AtoS. Desde CGT Atos IT agradecemos el apoyo y estamos totalmente de acuerdo con lo que exponen.

“En virtud de nuestra representación sobre los trabajadores de Atos Worldgrid, y después de escuchar los comentarios y esbozo de propuestas por parte del director de RRHH acerca de la reclamación que hemos realizado para la entrega de la cesta de navidad de 2016, hemos creído oportuno el reiterar ante la empresa nuestra petición de que se entregue dicha cesta.

Entendemos que la petición equivalente que se ha realizado por parte de la RLT del resto de empresas del grupo está igualmente justificada, y por ello queremos ofrecer todo nuestro apoyo en ese sentido, más aún cuando se intenta desestabilizar aludiendo a que habrá trabajadores que recibirán la cesta y otros que no, con el fin de que admitamos una alternativa “para todos”, que en realidad es una estrategia para no darnos lo que nos corresponde a ninguno.”

Cesta de Navidad Atos IT

Hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH

Asunto: Cesta de Navidad_Atos IT (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia)
  
Texto: Quedan ustedes convocados en el día y hora señalados para tratar el asunto de referencia. 
Los delegados de Madrid que quieran asistir a la reunión de forma presencial podrán acudir a la zona de HR de Albarracín, 25. 

La convocatoria es para el martes 14 de marzo a las 10:30, y viene tras la mediación celebrada en el SIMA el 9 de febrero.
 
En la convocatoria se indica entre paréntesis (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia), desde CGT entendemos que  se debe tratar el tema de referencia de todos los colectivos afectados no solo Infoservicios y mundivia.

Mediación en el SIMA por la cesta de navidad

Hoy jueves 9 de febrero teníamos cita en EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, SIMA por la solicitud de restitución de la Cesta de Navidad.

Se han presentado representantes de todas las secciones sindicales del Grupo Atos, CGT, CCOO, UGT, USO, COS y  una representante externa por parte de la empresa.

Todos los asistentes por parte de las Secciones sindicales hemos expresado la intención de seguir con la solicitud que se restablezca la cesta de navidad, Comentándose que en el acuerdo marco de algunas de las empresas está la cesta de navidad y que hay distintas casuísticas por parte de todas las empresas absorbidas con el Art 44. por parte de Atos IT.

La persona que estaba como representante de la empresa nos ha trasladado la intención de llegar a un acuerdo, solicitando un aplazamiento de la mediación para abrir un periodo de negociación con las distintas empresas del grupo.

La empresa proponía el siguiente acto de conciliación para finales de abril, que se ha considerado excesivo. Finalmente se acuerda que el día 30 de marzo a las 9:30 volveríamos al SIMA, esperamos que con un Acuerdo sobre la Cesta de Navidad, si no hubiera acuerdo se presentaría demanda ante la Audiencia Nacional.

Todos presentes hemos estado de acuerdo en el aplazamiento y en iniciar negociaciones con la empresa.

Por último se solicita al Servicio de mediación SIMA que incorpore a los sindicados de ELA y LAB a la siguiente convocatoria para la fecha a la que se ha aplazado este arbitraje.

Petición de CGT de la cesta de navidad en Atos IT

Petición de la cesta de navidad en Atos IT

El pasado 12 de diciembre, la sección sindical de CGT en Atos IT solicitó tanto por correo  como con la siguiente carta, el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo que considera la cesta de navidad un derecho adquirido.