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viernes, 3 de junio de 2022

CGT Informa: Resumen juicio Teletrabajo Atos IT.

          El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.

El juez, al ver que se ha iniciado un nuevo proceso de negociación, nos instó a desestimar el punto relativo a compensación económica, cosa que CGT aceptó. Se juzgaron el resto de los puntos de la demanda y ha quedado visto para la sentencia.

Sabíamos que convocar con tantas prisas (sólo dos días antes del juicio) a la representación legal de las personas trabajadoras para volver a negociar el acuerdo de teletrabajo, debía ser algo más que casualidad, está claro que tanto la empresa como los sindicatos firmantes no dan puntada sin hilo.





 

viernes, 26 de marzo de 2021

ERTE en ATOS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.

Como consta en la propia sentencia:

 La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado.


Efectivamente, el problema es que cuando la mayoría que representa a las personas trabajadoras llega a un acuerdo injusto con la empresa, es difícil cambiarlo, y en este caso esa mayoría ya comunicó en la primera reunión, que habría acuerdo entre las partes, sin ni siquiera comenzar el proceso. Los habituales apoyos incondicionales de CCOO y UGT en los procesos de negociación (siempre con la dirección de las federaciones, imponiendo sus decisiones y negociando según sus propios intereses), hace que la empresa acabe saliéndose con la suya.

Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia, ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por ésta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual. Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre.

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga este y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quiénes apoyan estas y otras medidas que también siempre intentan justificar (ERTES, ERES, Convenios de empresa precarios y letales para la plantilla etc.). Desde CGT creemos que es necesario recordar que nuestra prioridad es defender a todas las personas trabajadoras, ¡sin engaños ni mentiras!

CGT presentará Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

      

miércoles, 18 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt. 

El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.

Durante la exposición se hace referencia a Atos Spain, (tiene el juicio por su ERTE el día 24 de este mismo mes), como parte del grupo y se hace referencia a las empresas que se han ido comprando por parte del grupo Atos, (debería tener algún tipo de responsabilidad).  

UGT y CCOO se oponen a la demanda presentada por CGT,

CCOO alega que es una demanda ideológica y realiza comentarios sobre CGT que son totalmente falsos y están fuera de lugar desacreditando y menospreciando a la sección sindical de CGT. 

El abogado de la empresa certifica que se alcanzó un acuerdo con la mayoría de la representación sindical mejorando las condiciones iniciales (disminuyendo los afectados y el tiempo de ejecución) y que para que se considere como no válido el ERTE al estar firmado por la mayoría de la representación sindical debe existir fraude, dolo o coacción, y esto debe acreditarse, solicitando por ello desestimar la demanda.

El ERTE que se ha ejecutado en AtosIt es por causas productivas y organizativas.

Una vez presentados todas las conclusiones por las partes implicadas en esta demanda solo queda esperar a la sentencia.





martes, 17 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Desde que se presentó ante la representación legal de los trabajadores la ejecución de un ERTE en AtoS IT, CGT considero NO probada la necesidad de este expediente de regulación temporal de empleo y presentó con fecha 26 de mayo, demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra AtoS IT Solutions and Services Iberia SL, CCOO, UGT, con citación del Ministerio Fiscal.

El acto de conciliación se señala para mañana 18 de noviembre, en el caso de no avenencia se celebrará seguidamente el acto de juicio.

Recordamos que CCOO y UGT firmaron en AtoS IT el ERTE, y traicionaron a l@s trabajador@s firmándolo.

                                                                        ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

miércoles, 3 de junio de 2020

ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

Con fecha 26 de mayo de 2020, se presento demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L., CCOO, UGT, por el ERTE que comenzó a ejecutarse el 1 de Mayo con el beneplácito de los sindicatos CCOO y UGT.

Se señala el acto de CONCILIACIÓN ante el Letrado de la Administración de Justicia y, en el caso de NO AVENENCIA, se celebrará seguidamente el ACTO JURÍDICO.



viernes, 18 de octubre de 2019

[Madrid] Sentencia impugnación, Atos It

La demanda interpuesta por comisiones obreras de industria en el tema de las elecciones parciales celebradas en el centro de trabajo de Albarracin 25 en ATOS IT, ha sido estimada.

viernes, 1 de septiembre de 2017

Cesta de Navidad en Atos IT

Después de recibir la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la cesta de navidad de 2016, donde se indica "declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016."

Desde CGT solicitamos por correo electrónico, poniendo en copia a UGT y CCOO, una reunión con RRHH en la que tratar este tema.

La empresa respondió indicando lo siguiente:

"Esta reunión se podrá mantener en septiembre a la vuelta de vacaciones."

Ya estamos en septiembre, por lo que esperamos la convocatoria de RRHH.

miércoles, 26 de julio de 2017

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y parte de AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y para los colectivos de Mundivia, Inforservicios y Sis de AtoS IT.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.
En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:
La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.
Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:
... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.
Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.


lunes, 17 de julio de 2017

Worldline consigue su cesta

Al terminar los juicios de la cesta del pasado 11 de julio, nuestra abogada nos comentó que las sentencias iba a salir rápidas... y el día 12 ya había sentencia estimatoria para Worldline.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que: 
Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.
Hay que señalar que en los fundamentos de derecho de la sentencia se indica que:
Por consiguiente, probado que el cumplimiento de la condición, pactada en los acuerdos controvertidos, dependía exclusivamente de la voluntad del deudor (*), lo cual acarrea obligatoriamente la nulidad de la condición, no queda otra opción que la estimación de la demanda, que debe ajustarse a los términos establecidos en el suplico, sin entrar a resolver sobre los contenidos de la cesta, porque los demandantes no lo piden en el mismo, ni han probado, ni intentaron probar sus contenidos, que tampoco acreditó la empresa.
Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
  
 (*) La cesta se entregó en años en los que los resultados fueron negativos.

miércoles, 12 de julio de 2017

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

El pasado 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron.
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
 
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.