El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), ¿Cuánto supone este año?

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2025: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.

• En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador. 

• En el año 2024, fue de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

• En el año 2023, comenzó con 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.

Obligación de la empresa a entregar con claridad en la nómina los conceptos «variable vacaciones» y «atrasos».

La empresa está obligada a reseñar en las nóminas, respecto a conceptos como «variable vacaciones» y «atrasos», los parámetros que sean precisos (unidad de cálculo, precio, etc.) para conocer el origen de la cantidad abonada. Según una sentencia de la Audiencia Nacional

La nomina tiene por finalidad que el trabajador conozca, al menos mensualmente, los diversos conceptos que han generado una determinada retribución de forma clara y sencilla, de forma que le pueda servir de cotejo con las efectivas retribuciones devengadas, para de dicha manera garantizar el derecho que le reconoce el art. 4.2 f) del ET, de manera que, en caso de disconformidad con lo documentado, pueda entablar las reclamaciones que tenga por conveniente frente al empleador.

Esta obligación de documentar el salario es considerada por la doctrina científica como una de las denominadas «garantías del crédito salarial». Tal obligación de documentación debe ajustarse al modelo establecido reglamentariamente -que no es un modelo cerrado- o a través de la negociación colectiva, y que en todo caso habrá de garantizar la debida transparencia en el conocimiento por el trabajador de los diferentes conceptos de abono.

(SAN, Sala de lo Social, de 18 de junio de 2024, núm. 73/2024)

No puede pretenderse trasladar al trabajador el necesario cotejo de los conceptos abonados, fechas a las que corresponden, unidades pagadas o precios en su caso a aplicar, como tampoco la remisión a lo dispuesto en el propio convenio colectivo. Es la empresa la que debe proporcionar cuanta información sea precisa para que la nómina sea clara desde un inicio, sin necesidad de llevar a término operaciones complementarias por parte de sus destinatarios.

ATOS IT- Error de fechas detectado en nóminas

                    Desde que se implantaron las nuevas nominas para los trabajadores de Atos IT se ha detectado que en algunos casos la fecha de alta en la empresa no es correcta.

                    Desde la sección sindical de CGT nos hemos puesto en contacto con la empresa indicando el problema detectado y solicitando que se rectifiquen TODAS las nóminas que estén en esta situación anómala.

                    Ya hemos tenido respuesta indicando:  desde el departamento de nómina ya está trabajando en este asunto.

Menos dinero en las nóminas

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.

• En el año 2023, ha sido de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador. 

• En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

 

CGT INFORMA: decremento del importe seguro de vida.

Con relación a la disminución del importe del seguro de vida que aporta la empresa en el concepto ‘especie seguro de vida’, NO HA CONTESTADO a la consulta que realizo esta sección sindical…ya nos tiene acostumbrados a ignorarnos. 

Nos han informado algunas personas trabajadoras que si han recibido respuesta de manera personal a la consulta que realizaron por PISA. 

‘las primas del seguro de vida han bajado debido a que en 2023 se ha cambiado de asegurador, no obstante, las condiciones son las mismas.’’

‘Como te decía aquí las condiciones del seguro de vida son las mismas lo único que el asegurador ahora es Mapfre. En cuanto a los certificados se están tramitando con el mediador del seguro, a lo largo del mes esperamos tenerlos ya disponibles.’

 Desde CGT nos parece importante este decremento, teniendo en cuenta que los importes de conceptos de especies como el seguro de vida, el seguro accidentes, seguro hospitalización, etc son importes que se tienen en cuenta a la hora del cálculo del Salario regulador para indemnizaciones por despido.

Además hemos requerido a la empresa para que nos informe sobre las subidas del IPC para los conceptos: dietas, turnos , kilometraje y plus de movilidad, así como la revisión de importes y porcentajes de las primas del seguro de salud de los distintos colectivos que forman parte de la empresa AtosSIT Solution and Services Iberia SL.

Nos parece inaceptable que no se responda a consultas de los representantes de los trabajadores ni se informe de manera fluida de los cambios que realiza la empresa y que afectan a las personas trabajadoras.

CGT INFORMA: Error en nóminas de enero y febrero de 2023

Revisando las nóminas, algunos compañeros y compañeras se han percatado de que en las de enero y febrero del año 2023, en el concepto ‘Especie Seguro de Vida’ se ha reducido el importe con respecto al año anterior. 

Desde esta sección sindical hemos enviado un correo a RRHH para que subsanen este error y corrijan los importes de todas las personas trabajadoras de AtoSIT que estén afectadas por la aportación de este concepto, solicitando que nos comuniquen como y cuando estará solucionado esta incidencia.

Nueva cotización en 2023 en las nominas

El MEI es una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, del que el 0,5% pertenece a la empresa y el 0,1 restante al trabajador. Esto se explica por la última reforma de las pensiones y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

El objetivo de este impuesto es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de la generación del 'baby boom' entre 2032 y 2050.

Esta nueva cuota sustituye al factor de Sostenibilidad, de la antigua reforma del sistema de pensiones de 2013, y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, pasando tanto la empresa como el trabajador a pagar 24,1% y 4,8%, respectivamente en lugar de 23,6% y 4,7% que se pagaba en 2022.

CGT informa: La ley da la razón a CGT

        El día 13 de Septiembre se celebró el juicio por la demanda que interpuso CGT contra la empresa por la incorrecta aplicación del complemento de antigüedad en nómina a las personas trabajadoras de Atos It provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, con su consiguiente pérdida económica.

  La justicia ha dado la razón a CGT, a partir de ahora este colectivo, ¡por fin va a percibir lo que legalmente le corresponde por ley en el complemento de antigüedad!.

Deben de percibirse unos complementos de antigüedad del 4 % del salario base a los cuatro años de prestación de servicios, del 8 % a los ocho años, del 12 % a los doce años y del 16 % a los dieciséis años, y así sucesivamente, iniciando su percepción el año de cumplimiento del cuatrienio que corresponda, corrigiendo los porcentajes erróneos que estaba aplicando la empresa 

Esto nos anima aún más a seguir luchando. 

[Madrid] Aplicación de antigüedad en nóminas de Siconet.

El pasado viernes 13 de mayo de 2022, ésta sección sindical estuvo hablando con la abogada que lleva el conflicto de la aplicación de la antigüedad en las nóminas de Siconet. 

 Nos aconsejó, antes de ir a demanda, presentar una solicitud a la comisión paritaria del convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, para que interpreten los artículos en los que hay discrepancias con la empresa.

Si en el plazo de un mes no tenemos respuesta de dicha comisión, presentaremos la demanda colectiva.