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jueves, 9 de enero de 2025

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), ¿Cuánto supone este año?

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2025: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.

  • En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador. 
  • En el año 2024, fue de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
  • En el año 2023, comenzó con 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.

miércoles, 29 de noviembre de 2023

Menos dinero en las nóminas

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.


  • En el año 2023, ha sido de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador. 
  • En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

 

lunes, 14 de agosto de 2023

La Seguridad Social lanza un aviso sobre el informe de vida laboral

Las cotizaciones de un trabajador es clave no solo a la hora de solicitar prestaciones por desempleo sino también de cara a la futura pensión de jubilación. Por esta razón son muchos los trabajadores que desean conocer de manera periódica cuáles son sus cotizaciones saber si tienen derecho a la prestación contributiva por desempleo o saber cuánto les queda para conseguir la jubilación. Por esa razón, desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social recomienda comprobar cada cierto tiempo el informe de vida laboral.

Este documento recoge todas las cotizaciones del trabajador a lo largo de su carrera profesional. Dentro del informe, es posible conocer la cantidad de días durante los cuales se ha cotizado a la Seguridad Social. Y esto último es importante, ya que podría darse el caso de que los datos que hay en el organismo no coincidan con los que el trabajador tiene previstos.

Contar con menos días cotizados de lo previsto puede suponer que a la hora de solicitar una prestación por desempleo la cuantía o duración sea inferior. Por eso, reviste de gran importancia comprobar de forma periódica si el informe de vida laboral recoge el tiempo que se ha trabajado correctamente. En el caso de detectar errores u omisiones habrá que solicitar una modificación informe.

La Seguridad Social ha insistido en la necesidad de revisar cada cierto tiempo el informe de vida laboral. Este extremo lo ha hecho en su perfil de atención a la ciudadanía de la red social Twitter (Ahora X), en el que insiste en la necesidad de consultarlo para evitar errores.

Para acceder al informe de vida laboral, se recomienda utilizar la Sede Electrónica de la Seguridad Social (Import@ss). El servicio 'Informe de tu vida laboral' se encuentra disponible en esta plataforma, al cual se puede acceder a través desde este enlace o desde el área personal del ciudadano en la plataforma.

Cómo cambiar o corregir errores en el informe de vida laboral.

Para cambiar algún dato en el informe de vida laboral hay que entrar en la Sede Electrónica (sede.seg-social.gob.es), seleccionar el apartado ‘Ciudadanos’ en el menú y después pulsar en ‘Afiliacion’, Inscripción y Modificaciones'. Por último hay que elegir el servicio ‘Rectificación de informe de vida laboral’ e identificarse con certificado electrónico, Cl@ve o SMS.

En el caso de detectar en el informe se puede realizar una rectificación desde la Sede Electrónica o a través de cualquier Administración de la Seguridad Social. Si se opta por acudir personalmente a una oficina, es importante llevar la documentación que respalde la corrección. Esto permitirá al organismo realizar las modificaciones necesarias para corregir el error de manera efectiva.

En el caso de solicitar una rectificación de manera telemática habría que hacer a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Dentro habrá un formulario donde se podrá añadir una a una todas las incidencias detectadas. Una vez completada la solicitud y registradas las observaciones, si las hubiera, se enviará para su tramitación y respuesta por parte de la Seguridad Social.

miércoles, 29 de marzo de 2023

Bajas medicas

Los trabajadores y trabajadoras ya no estarán obligados a entregar su baja médica a la empresa.

Desde el 1 de abril, las personas trabajadoras ya no tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa. Es la principal novedad del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, y publicado en el BOE.



lunes, 9 de enero de 2023

Nueva cotización en 2023 en las nominas

El MEI es una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, del que el 0,5% pertenece a la empresa y el 0,1 restante al trabajador. Esto se explica por la última reforma de las pensiones y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

El objetivo de este impuesto es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de la generación del 'baby boom' entre 2032 y 2050.

Esta nueva cuota sustituye al factor de Sostenibilidad, de la antigua reforma del sistema de pensiones de 2013, y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, pasando tanto la empresa como el trabajador a pagar 24,1% y 4,8%, respectivamente en lugar de 23,6% y 4,7% que se pagaba en 2022.



miércoles, 4 de enero de 2023

Jubilación en 2023

La edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses cuando se disponga de menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, en caso de acreditar 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, es posible jubilarse con 65 años.

A partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se hubiese acumulado un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.

El retraso de la edad legal de jubilación ordinaria afectará asimismo a la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación) y a la de jubilación anticipada involuntaria (hasta 48 meses -4 años- antes de la edad legal ordinaria):

· Para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria en el año 2023 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.

· Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.