CGT informa: Comunicación “New Atos”

             

 

CGT informa: Resumen cuarta reunión “mesa negociación teletrabajo”

            Ayer, jueves 21 de julio, tuvimos la cuarta reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo.

La empresa hace una presentación de la automatización de todo el proceso de teletrabajo con el objeto de mejorar este. Presentan la primera idea que han transmitido al equipo de desarrollo para que en los meses de septiembre y octubre se desarrolle y pueda comenzar la implantación durante noviembre y diciembre.

En función de los acuerdos surgidos en las negociaciones, se transmitirá al equipo de desarrollo los posibles cambios para que se implanten, si fuera posible.

El objetivo es mejorar la gestión del procedimiento de teletrabajo desde su inicio, desde la apertura de la solicitud hasta la aprobación. Se integrarán todos los documentos del procedimiento actual y si se acordara algún cambio se trasladaría al grupo de desarrollo.

Los solicitantes se podrán descargar sus propios documentos y habrá un apartado para acceder a las copias básicas y firmarlas.

Se podrá consultar en qué estado se encuentra la solicitud en cada momento, tanto por el solicitante, RRHH y la comisión de seguimiento o RLPT. La empresa explica en detalle el flujograma del tratamiento de solicitud y los actores intervinientes (solicitante, manager, Prevención de Riesgos Laborales, RRHH). La jefatura puede aceptar o denegar la solicitud. En la denegación se indicarían los motivos. La solicitud pasará de un interviniente a otro hasta su aprobación, pudiendo ser denegada durante estos pasos, en cuyo caso deberá justificarse de forma objetiva.

El acuerdo y la copia básica serian accesibles. La copia básica iría al sepe y a la RLPT. Todo quedaría en la aplicación.

En general a la RLPT le gusta la presentación que hace la empresa y hace hincapié en los siguientes puntos:

• La RLPT no está de acuerdo con que la denegación finalice el proceso y obligue a abrir otro (deficiencia de documentación etc.). La RLPT dice que cuando se plantee un rechazo/denegación, se abra un periodo de subsanación para evitar cerrar y abrir solicitudes que alargarían el procedimiento y poder ver la causa de la denegación en los casos en los que no se esté de acuerdo.
• La RLPT dice que el procedimiento debe enfocarse tanto para las solicitudes, las modificaciones y la reversibilidad, según indica el art. 8.1 del RDL.
• La RLPT dice que se deberán cumplir los plazos acordados. 

La empresa analizará la propuesta presentada por la RLPT, y hará llegar una contrapropuesta antes de la próxima reunión que tendrá lugar el 15 de septiembre. 

Para la próxima reunión la empresa nos comunicará el estado de la aplicación de teletrabajo y debatiremos las propuestas presentadas.

CGT informa: Resumen segunda reunión “mesa negociación teletrabajo”

        El pasado viernes tuvimos la segunda reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo, previa a esta, nos reunimos los sindicatos y consensuamos un escrito.

En este documento se describen las líneas básicas que la parte social considera que hay que mejorar del primer “acuerdo” de teletrabajo, con 12 puntos que sintetizamos aquí:

1. Reducir la burocracia en la tramitación.
2. Posibilidad de desarrollar el teletrabajo en una segunda residencia.
3. Dotación de medios físicos (Monitor, teclado, etc…).
4. Compensación económica.
5. Accesibilidad de toda la plantilla al teletrabajo, sin exclusiones.
6. Inclusión de procedimiento de modificación y reversibilidad del teletrabajo.
7. Teletrabajo durante el periodo de tramitación de las solicitudes.
8. El teletrabajo por conciliación debe ser aprobado.
9. Si finaliza el plazo de tramitación sin resolución, se dará por aprobada la solicitud de teletrabajo.
10. La empresa debe facilitar la información necesaria para la negociación a la RLPT.
11. El acuerdo será ratificado por la plantilla, la empresa deberá facilitar los medios necesarios para esta consulta.
12. Crédito sindical específico para la negociación.

Aunque la parte social le solicita a la empresarial que facilite sus propuestas, esta dice que a ella le vale el acuerdo actual y que es la parte social quien tiene que desarrollarlas, quedando a la espera del procedimiento de solicitud de teletrabajo.

Antes de la próxima reunión con la empresa (14 de julio), nos reuniremos los sindicatos para consensuar el procedimiento de solicitud de teletrabajo.

Como siempre defendemos los derechos de toda la plantilla.

CGT informa: Reunión de Teletrabajo y resumen sesión informativa

             El 30 de junio de 2022 tuvimos la quinta reunión de la mesa de negociación de teletrabajo.

Los distintos sindicatos planteamos nuestras propuestas básicas de negociación y todos “parece” que vamos en la misma sintonía (compensación económica, mejorar el procedimiento de concesión de Teletrabajo, …..), esperemos que esto no sea una mera puesta en escena y se mantenga a lo largo de la negociación. CGT se mantendrá firme en su planteamiento básico:

§  CGT buscará un acuerdo que beneficie a todas las personas trabajadoras y que tenga como marco legal el Real Decreto Ley 28/2021.

§  Proporcionar todos los medios necesarios por parte de la empresa para la adaptación del puesto de Teletrabajo.

§     Compensación económica de todos los gastos derivados del Teletrabajo.

§  Concesión del Teletrabajo de forma ágil, objetiva y transparente, siempre favoreciendo la conciliación y sin discriminar a ningún colectivo.

§     Supervisión del cumplimiento del acuerdo por toda la RLPT.

CGT es partidaria de reunirnos todos los sindicatos y elaborar propuestas comunes para negociar con la parte empresarial.

Aprovechamos para comunicaros lo sucedido en la sesión informativa que ayer realizó la dirección de la empresa, relativa a la reorganización del grupo internacional Atos en dos nuevas compañías.

Desde CGT transmitimos nuestra preocupación e incertidumbre sobre el futuro de la plantilla, planteando las siguientes preguntas:

1. ¿Qué instrumento financiero van a llevar a cabo en esta reestructuración?, una fusión, ….
2. ¿Qué normativa o marco legal aplicará a la transacción mercantil que llevarán a cabo?
3. ¿La reorganización de la plantilla garantizará los puestos de trabajo?

Nos respondieron que es pronto para dar respuesta a estas cuestiones y que mantuviéramos la calma, que aún se está estudiando la viabilidad. Esta depende del comité europeo y de la financiación del proyecto.

Tienen un plazo de ejecución del proyecto de 18 meses y en todo caso hasta el tercer o cuarto trimestre no se sabría el marco legal que aplicaría en Iberia.

Como siempre defenderemos los derechos de toda la plantilla.

CGT informa: Nueva mesa de negociación de Teletrabajo

            El 6 de junio de 2022 se desestimó la demanda de Teletrabajo. El viernes 10 de junio hubo una reunión con la empresa y los sindicatos para formalizar la mesa de negociación de teletrabajo. En esta reunión la empresa presentó la representatividad a nivel estatal. Como no cuadran los datos, se ha dado una semana para revisarlos.

Como siempre, ccoo y ugt insisten en dejar fuera de la negociación a los sindicatos con menos del 10% de representatividad a nivel estatal (COBAS, USO y COS).

CGT defiende que deben estar todos los sindicatos que tengan representación legal en Atos IT, como ya se hace en Atos Spain. En los centros de la comunidad de Cantabria de Atos IT se da el caso de que USO es el único sindicato con representatividad.

La próxima reunión está convocada para el viernes 17 de junio.

Negociación del segundo acuerdo de teletrabajo en AtosIT.

Os recordamos que mañana día 1 de junio está previsto el juicio en la audiencia nacional por la denuncia del Teletrabajo.

Desde CCOO, después de llevar 1 año vendiendo lo maravilloso que es el acuerdo firmado por ellos, ahora dicen que el acuerdo tiene varios puntos que mejorar. 

Y ¡oh, sorpresa! Convocan la reunión 2 días antes del juicio. Qué casualidad.

¿No será que se quieren colgar alguna medalla (junto con sus amigos de UGT)?

Resumen de la reunión con RRHH del 18 de octubre.

El pasado lunes, 18 de octubre de 2021, tuvimos una reunión con la empresa, dentro de las reuniones periódicas programadas, las cuales nos comentaron que inicialmente serian semestrales, pero tienen la intención de que sean trimestrales.

Los puntos tratados en la reunión han sido: 

•             Introducción a Leap               

Atos ha transformado el negocio, modelo operativo y estrategia y ahora debe reflexionar sobre la forma de trabajar para asegurarse de tener una verdadera alineación con los clientes.

•             CDE/SDM Development Tool 

Se trata de una iniciativa para trabajadores cuyo puesto de trabajado sea CDE o SDM. Hay que aclarar que esta herramienta se podrá utilizar de manera voluntaria y para todas las industrias, tendrá un fin para reportes y también para desarrollos.

También tienen contemplado que incluyan planes de desarrollo.

 •             Cost of Non-Quality 

El propósito del programa CoNQ es facilitar un cambio de paradigma y avanzar hacia una cultura más centrada en la Calidad y el Cliente, empoderándolos con los procesos y herramientas adecuados para aplicarlos de manera consistente.

Simplificar los procesos y las formas de trabajar: “end-to-end”

¿Cómo desarrollamos la cartera que podemos ofrecer con una calidad superior?

¿Cómo definimos los precios competitivos y el caso comercial inicial?

¿Cómo permitimos el control y la gobernanza adecuados?

 

•             Migración de HR Portal a Pisa 

A lo largo del mes se desactivará la información de HR Portal, dejando solo la de sala de Pisa

Dentro de Pisa podemos seleccionar español, categorizados por temas y subtemas, y también tenemos buscador para localizar la información que necesitemos.

 Migración de My HR Portal a “HR Library en Pisa”

Podemos acceder por dos vías

i.                     Desde “Human Resources Tile”

ii.                    A través de los links más comunes O mediante el siguiente Link: https://pisa.myAtos.net/home 

 (Actualmente en simultaneo en los dos espacios. El mes que viene se desactiva MY HR Portal.)

·       •            Registro Salarial 

Se trata de la información salarial de los trabajadores categorizada primero por categoría profesional y también por género.

Ahora mismo está pendiente revisión por parte los representantes de los trabajadores, aceptando cambios y consultas hasta el 31 de octubre. 

•             Planes de Carrera 

La empresa deja claro que es una iniciativa a nivel local (Iberia). porque lo ven como una necesidad de la organización y todo esto es lo que nos comenta la empresa: 

Uno de los retos más importantes de la organización es el desarrollo de carreras profesionales, hoy en día estamos usando GCM y han decidido reenfocarlo a un nivel más técnico y profesional: mediante un modelo de roles: han creado varios, pero están a expensas de poder ampliarlo. 

De cada uno de los roles (Desarrollador, Ingeniero/Administrador, Testeador, Analista, Soporte Técnico, Arquitecto, Consultor): han desarrollado una unidad jerárquica con varios puestos, detallando en cada uno de ellos lo que consideran más relevante.

¿Cómo va a poder ser consultado y como vamos a tener acceso? 

Quieren crear un soporte llamativo y accesible, de modo que han decidido crear una herramienta por la que cualquier empleado pueda entrar, y saber que posiciones tiene que desarrollar para poder crecer en la empresa, y saber cómo poder subir en la jerarquía.

Hoy en día está más detallado para el área técnica. Va a tener 8 grandes áreas: Cloud, IoT, Modernización de aplicaciones, Consultor de Transformación Digital, Datacenter y Hosting, Microsoft, SAP, Robotizacion, Cibersegurar. 

Quieren que sea muy fácil y que sea entendible cada puesto de modo que no fuera complejo y recalcar que sí que va a estar en español. Podemos destacar de cada puesto: Certificados recomendados, metodologías usadas, competencias necesarias. 

Una vez que ya tienen los puestos y la descripción de puestos, el siguiente nivel será lanzar la aplicación. El siguiente paso será el mapear a las personas en esas posiciones que ya están definidas, y como última fase es crear un plan de formación asociado.  

•             Calendarios Laborales 

La empresa considera que en Atos es algo muy significativo, tenemos multitudes de convenios y colectivos en nuestra empresa.

Este año se quiere automatizar el cálculo y mandarse a los miembros del comité de empresa de cada centro de trabajo, para aceptarlo o ver qué cambios son necesarios.

•              Dudas y preguntas 

Desde CGT preguntamos sobre los planes de carrera, deseando saber si cada una de esas categorías internas van a tener su equivalente con las categorías profesionales que tenemos en el convenio, y también hemos preguntado si lograr ascender en la jerarquía de tu rol va asociado a una subida de categoría y/o subida salarial.

La empresa dice que la idea original era la creación de estos puestos para enfocarlo a los planes de formación y que sería un tema que la empresa estudiará en próximas fases.

 

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 15 junio

El 15 de junio se celebró otra reunión entre RRHH y la RLPT para negociar el Teletrabajo en AtoSIT.

En esta ocasión se iba a tratar la puesta en común de la propuesta de la empresa por las distintas secciones sindicales. 

Desde CGT mostramos nuestra disconformidad con el ofrecimiento de la empresa, y recordamos que ya hicieron una propuesta donde se bajaba del 30% al 10% el porcentaje para la consideración de teletrabajo en un periodo de referencia de 3 meses, y un mínimo del 80% de aceptación de solicitudes de teletrabajo, propuestas que no se han tenido en cuenta durante la negociación. 

Después de analizar el Real Decreto 28/2020 se observa que se están perdiendo beneficios respecto a lo negociado, y entienden que no pueden perder un derecho como es la compensación económica que regula el propio artículo 12 del Real Decreto 28/2020.

La empresa manifiesta que como establece el propio Real Decreto 28/2020 el teletrabajo es voluntario para las partes. 

El resto de secciones sindicales se muestran a favor de la propuesta presentada por la empresa. 

Antes de finalizar la reunión emplazando a la siguiente, ambas partes pactan la extensión de los acuerdos de teletrabajo previos en las mismas condiciones que estaban al inicio de las negociaciones.

Resumen 26/05/2021: Evaluación de desempeño

Se ha transmitido a la empresa que teníamos muchas quejas de las personas trabajadoras que después de tener unas valoraciones en las evaluaciones resultaban rebajadas sus puntuaciones sin motivo aparente , personas que no habían tenido reuniones con sus manager para proponer los objetivos y posteriormente valorar los resultados, personas trabajadoras que aun pidiendo reunión con sus responsables no se les facilita esta posibilidad o incluso los que después de estar en el ERTE no se les ha modificado los objetivos que tenían asignados.

Los responsables de RRHH nos indican que existe un procedimiento, una forma de evaluar, un protocolo para rectificar las evaluaciones incluso un procedimiento de reclamaciones etc…una vez se tiene la evaluación realizada con el responsable pasa a una segunda fase que se podría calificar como proceso de calibración, donde se tienen en cuenta los objetivos del proyecto, línea de negocio e incluso de situación de la empresa donde se ajustan las notas al alza o a la baja.

Con la nota definitiva se procede a la solicitud de firma para la persona trabajadora, que podrá estar conforme o no conforme y aportar las observaciones que se considere.

Después de todo este proceso si se sigue sin están conforme con la situación se puede abrir un ticket para hacer una reclamación.

Hemos comunicado a la empresa que no se conoce el procedimiento, no lo conocen ni las personas trabajadoras ni los managers y que deberían transmitir esta información y todo el proceso a todas las personas trabajadoras de AtoS IT.

Desde CGT creemos que las evaluaciones son un proceso que se utiliza para justificar algunas decisiones empresariales y que NO SE EVALUA CON OBJETIVIDAD en relación al puesto de trabajo y a las tareas que se realizan.

La empresa ha recogido toda la información y nos ha dicho que ira informando de las decisiones que se tomen en este aspecto.

[MADRID] DERECHO A LA ASISTENCIA DE UN/A DELEGADO/A DE PERSONAL.

La empresa está enviando convocatoria de reunión a algunas personas trabajadoras, en la cual le comunican el despido. 

Recordad que tenéis derecho a la asistencia de un/a delegado/a de personal, que podéis solicitar, tanto antes de la reunión (si tenéis sospechas de que es para despediros) como en el transcurso de la misma. 

Os recordamos que cuando firméis la carta de despido debéis incorporar la coletilla ‘’NO CONFORME’’ y escribir la fecha del día. 

En la propuesta de liquidación y finiquito os aconsejamos incorporar el texto ‘’Pendiente de revisión de cantidades y la fecha del día’’. 

Los contactos de los delegados y de la Sección Sindical de CGT:

Tel: 675621719

Centro de trabajo de Albarracin, Madrid

AtosIT, es-CGT es-cgt.atosit@atos.net

Martinez Garcia, Jose Ignacio ignacio.mgarcia@atos.net

Amoros Diaz Carrasco, Estrella estrella.amoros@atos.net

Martinez Garcia, Rosa Maria rosa.martinez@atos.net

Fernandez De Valderrama Alonso, Luis luis.fernandez-de-valderrama@atos.net

Garcia Fernandez, Inmaculada (inmaculada.garcia@atos.net)

Lopez Gomez, Ricardo ricardo.lopezg@atos.net

Guerra Munoz, Leonardo (leonardo.guerra@atos.net)

Centro de trabajo de Tres Cantos, Madrid

es-cgt.atosit-trescantos <es-cgt.atosit-trescantos@atos.net>

Perez Martinez, Rafael rafael.perezmartinez@atos.net

Plaza Jimenez, Maria Aranzazu maria-aranzazu.plazajimenez@atos.net

Centro de trabajo de Albasanz, Madrid

Gonzalez Rodriguez, Ricardo ricardo.gonzalezrodriguez@atos.net

Resumen de la última reunión sobre Teletrabajo en AtoS IT

Después de meses tratando el tema del teletrabajo, seguimos negociando.

El plazo que teníamos acordado con la empresa para revisar la situación del teletrabajo terminaba hoy 30 de abril de 2021.

En la última reunión mantenida ayer con la empresa, acordamos que se prorroga el plazo un mes más para seguir negociando.

Mientras tanto todas las personas trabajadoras con contrato de teletrabajo seguirán en la misma situación

Por otro lado, la empresa sigue retrasando parte de la entrega de documentación solicitada, la cual es fundamental para que podamos evaluar correctamente la situación de teletrabajo en AtosIT y poder tener una postura coherente con la actualidad en la compañía, en relación con el teletrabajo.

Desde CGT pensamos que un tema tan importante como el teletrabajo, en la sociedad y situación actuales, deberían disponer de los medios suficientes para poder negociar y poner todas las cartas sobre la mesa para saber qué modelo de teletrabajo está dispuesta a ofrecer la empresa para llegar a un buen acuerdo para todas las personas trabajadoras de Atos IT.

En CGT no estamos dispuestos a firmar un acuerdo que no sea beneficioso para todas las personas trabajadoras de Atos IT.

¡No perdemos la esperanza!

 

Resumen creación de mesa de negociación sobre Teletrabajo

 Hoy jueves 26 de noviembre se nos convocó para la creación de la mesa de negociación de Teletrabajo, después de más de un mes de haber enviado los nombres de las personas que asistirían a esta reunión.

Comienza la reunión y comienzan como siempre los problemas de la representatividad, la empresa no quiere entrar en solucionar el problema en esta reunión y emplaza a la siguiente este punto, (pero sin la representatividad no se puede formalizar la mesa de negociación) con lo cual no se queda formalizada la mesa.

Se plantean cuestiones genéricas, y se van aportando ideas sobres como gestionar las reuniones (actas, asesores…), pero sin tener claro los porcentajes de los pesos en las reuniones o el número de representantes por cada sindicato, difícil concretar, puesto que hay cosas que dependerán de la representatividad.

En la reunión estábamos representantes de CGT, CCOO, UGT, COS y USO, que son los sindicatos que existen en Atos IT, a la hora de concretar los miembros que deben estar en las reuniones existen discrepancias, UGT dice que los sindicatos con menos del 10% de representación no deben estar en la mesa, COS y USO que son los sindicatos que se quedarían fuera, rectifican la postura y dicen que esto solo afecta para las negociaciones de convenio, CCOO está de acuerdo con la postura de UGT.

La empresa no quiere entrar a tratar este punto y aplaza esta decisión para el 3 de diciembre que será la próxima reunión.

Desde CGT creemos que deberían estar representados todos los sindicatos que existen en la empresa, y no menospreciar a los trabajadores/as que han votado a estos sindicatos.

 

ATOS IT: Formación de la mesa de Teletrabajo

 

Hoy lunes, 23 de noviembre, nos han convocado para constituir la mesa de negociación de Teletrabajo de Atos IT. Después de más de un mes sin tener noticias de ningún tipo sobre este tema.

Resumen de la reunión de Seguimiento trabajos presenciales Oficinas Atos It- 23 de septiembre

         El miércoles 23 de septiembre de 2020 tuvimos una reunión de seguimiento de trabajos presenciales en oficinas de Atos IT, entre los delegados y la empresa.

         Dada la situación especial de contagios en Madrid se ha hecho voluntaria la asistencia a la oficina salvo por necesidades del servicio. En Madrid están abiertas las sedes de: Albarracín (una planta), Tres Cantos-Calera y Doce Estrellas. Ahora, en Madrid, es necesario un certificado para las personas que viven en zonas restringidas y tienen que ir a la oficina.

         La oficina de Santander estará cerrada por estar realizando trabajos de climatización. Está abierta la nueva oficina de A Coruña, y Tenerife también esta abierta.

         La empresa nos informa sobre las pruebas PCR y serológicas que ofrecen a todos los trabajadores de Atos It y sus familias con SaludSavia, indicándonos que el precio que se ofrece es el precio tope a nivel estatal y que no se podría cobrar más, que si dentro de la aplicación se encuentra precios menores, por ofertas o promociones, estos serían los que se aplicarían,

     Desde la RLT se pregunta de como se esta calculando los porcentajes de los aforos de los centros. Indican que los centros donde hay dispositivos físicos de control de presencia, se han obtenido de los tornos y donde no los hay, de la aplicación Atos Safe. Desde CGT Insistimos en solicitar la información de aforos desglosada por centros.

     La RLT señala situaciones concretas que se han producido en los distintos centros: Problemas con las restricciones en comedores para almuerzos, falta de gel en algunos puntos…también se pregunta por el motivo de la no utilización de los frigoríficos, nos dicen que los virus se mantienen más en el frio y podría ser una forma de transmisión y por ahora seguirá así

     Se le pregunta a la empresa por la posibilidad de que en otros centros de trabajo puedan proceder como se ha actuado en Madrid pudiendo teletrabajar quien quiera, porque hay trabajadores que tienen miedo, conviven con personal de riesgo y por conciliar el trabajo con la vida familiar ahora que ha comenzado el colegio.

     La empresa argumenta que la situación de Madrid no es equiparable a la de otros centros y que se está ciñendo a la normativa y las publicaciones del BOE.

     Se le dice a la empresa que esta debería ser más flexible en los casos de familiares de alto riesgo, niños en colegios etc., obligar a la gente no nos parece lo más correcto por parte de la empresa que no está facilitando conciliación laboral siendo esta inexistente. En esta cuestión nos indican que se puede solicitar el Plan me cuida que está vigente.

    Se le dice a la empresa que, en reuniones anteriores hemos solicitado maletas o trolley para transportar los ordenadores y resolver los problemas de salud laboral que implica, y se le recuerda que la empresa ya facilitó a toda la plantilla de Atos Spain Trolleys o mochilas.

    A esta cuestión dice que no se trata de un tema de salud laboral ya que los nuevos portátiles pesan muy poco y que no es tan costoso llevarlos y traerlos, para dolencias concretas se puede presentar informe médico en el departamento de servicio y prevención de riesgos, para valorar los elementos necesarios. Independientemente de esto que se debe estudiar con prevención de riesgos.

     Los representantes de los trabajadores de Madrid presentamos una queja a la empresa por la forma en la que esta ha gestionado el positivo en covid de un compañero del centro de Albarracín, no informando a tiempo ni siguiendo de forma rigurosa los protocolos correspondientes. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se enteró por otras fuentes distintas y fue a raíz de que este comité enviara un email desde la cuenta del CSSL, cuando el Servicio de Prevención envió la información al respecto. Parece que priman más los temas económicos que los temas de salud. La empresa niega que no se hayan seguido los protocolos ni se haya informado de forma adecuada.

    Con la información facilitado hoy 25 por la Comunidad de Madrid se amplía las restricciones a otras ocho zonas por el avance de la Covid-19.

Las nuevas zonas afectadas son: Panaderas en Fuenlabrada, Doctor Trueta y Miguel Servet en Alcorcón, Campo de la Paloma y Rafael Alberti en Puente de Vallecas, García Noblejas en Ciudad Lineal, Vicálvaro-Artilleros en Vicálvaro, y Orcasitas en Usera.

 El ministro Illa reclama medidas más contundentes a Madrid y pide cerrar la capital y todas las zonas con una incidencia superior a 500 casos, aunque la Comunidad de Madrid ha hecho caso omiso.

18-J: Reunión de RRHH con la RLT de AtoS IT

Nos ha llegado un correo de RRHH, con el asunto Reunión Iberia - Dirección RRHH & Representación Legal de los Trabajadores, dirigido a la RLT de AtoS IT con una convocatoria para tratar distintos asuntos indicados a continuación como orden del día.
                                      1. Proyecto Spring.
                                      2. Nuevo curso Customer Experience.
                                      3. Covid – 19.
                                      4. Plan Desarrollo Skills.
                                      5. Vacaciones 2020.