El
tribunal establece que las impresiones o los pantallazos de los emails podrán
sustentar los recursos de suplicación o casación.
miércoles, 30 de septiembre de 2020
El Supremo zanja el debate y reconoce los correos electrónicos como 'documento'
viernes, 25 de septiembre de 2020
Resumen de la reunión de Seguimiento trabajos presenciales Oficinas Atos It- 23 de septiembre
El miércoles 23 de septiembre de 2020 tuvimos una reunión de seguimiento de trabajos presenciales en oficinas de Atos IT, entre los delegados y la empresa.
Dada la situación especial de
contagios en Madrid se ha hecho voluntaria la asistencia a la oficina salvo por
necesidades del servicio. En Madrid están abiertas las sedes de: Albarracín
(una planta), Tres Cantos-Calera y Doce Estrellas. Ahora, en Madrid, es
necesario un certificado para las personas que viven en zonas restringidas y
tienen que ir a la oficina.
La oficina de Santander estará cerrada por estar realizando trabajos de climatización. Está abierta la nueva oficina de A Coruña, y Tenerife también esta abierta.
La empresa nos informa sobre las pruebas PCR y serológicas que ofrecen a todos los trabajadores de Atos It y sus familias con SaludSavia, indicándonos que el precio que se ofrece es el precio tope a nivel estatal y que no se podría cobrar más, que si dentro de la aplicación se encuentra precios menores, por ofertas o promociones, estos serían los que se aplicarían,
Desde la RLT se pregunta de como se esta calculando los porcentajes de los aforos de los centros. Indican que los centros donde hay dispositivos físicos de control de presencia, se han obtenido de los tornos y donde no los hay, de la aplicación Atos Safe. Desde CGT Insistimos en solicitar la información de aforos desglosada por centros.
La RLT señala situaciones concretas que se han producido en los distintos centros: Problemas con las restricciones en comedores para almuerzos, falta de gel en algunos puntos…también se pregunta por el motivo de la no utilización de los frigoríficos, nos dicen que los virus se mantienen más en el frio y podría ser una forma de transmisión y por ahora seguirá así
Se le pregunta a la empresa por la posibilidad de que en otros centros de trabajo puedan proceder como se ha actuado en Madrid pudiendo teletrabajar quien quiera, porque hay trabajadores que tienen miedo, conviven con personal de riesgo y por conciliar el trabajo con la vida familiar ahora que ha comenzado el colegio.
La empresa argumenta que la situación de Madrid no es equiparable a la de otros centros y que se está ciñendo a la normativa y las publicaciones del BOE.
Se le dice a la empresa que esta debería ser más flexible en los casos de familiares de alto riesgo, niños en colegios etc., obligar a la gente no nos parece lo más correcto por parte de la empresa que no está facilitando conciliación laboral siendo esta inexistente. En esta cuestión nos indican que se puede solicitar el Plan me cuida que está vigente.
Se le dice a la empresa que, en reuniones anteriores hemos solicitado maletas o trolley para transportar los ordenadores y resolver los problemas de salud laboral que implica, y se le recuerda que la empresa ya facilitó a toda la plantilla de Atos Spain Trolleys o mochilas.
A esta cuestión dice que no
se trata de un tema de salud laboral ya que los nuevos portátiles pesan muy
poco y que no es tan costoso llevarlos y traerlos, para dolencias concretas se
puede presentar informe médico en el departamento de servicio y prevención de
riesgos, para valorar los elementos necesarios. Independientemente de esto que
se debe estudiar con prevención de riesgos.
Los representantes de los trabajadores de Madrid presentamos una queja a la empresa por la forma en la que esta ha gestionado el positivo en covid de un compañero del centro de Albarracín, no informando a tiempo ni siguiendo de forma rigurosa los protocolos correspondientes. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se enteró por otras fuentes distintas y fue a raíz de que este comité enviara un email desde la cuenta del CSSL, cuando el Servicio de Prevención envió la información al respecto. Parece que priman más los temas económicos que los temas de salud. La empresa niega que no se hayan seguido los protocolos ni se haya informado de forma adecuada.
Con la información facilitado hoy 25 por la Comunidad de Madrid se amplía las restricciones a otras ocho zonas por el avance de la Covid-19.
Las nuevas zonas afectadas
son: Panaderas en Fuenlabrada, Doctor Trueta y Miguel Servet en Alcorcón, Campo
de la Paloma y Rafael Alberti en Puente de Vallecas, García Noblejas en Ciudad
Lineal, Vicálvaro-Artilleros en Vicálvaro, y Orcasitas en Usera.
El ministro Illa reclama medidas más contundentes a Madrid y pide cerrar la capital y todas las zonas con una incidencia superior a 500 casos, aunque la Comunidad de Madrid ha hecho caso omiso.
[Madrid] La ineptitud como bandera. El caos. #AyusoDimisión.
Desbarajuste
vergonzante en la Comunidad de Madrid. Lo peor no es que Isabel
Díaz Ayuso sea una política desastrosa, sino que ella no lo sepa. Incapaz de manejar una de
las comunidades más importantes de España, se ha convertido en toda
una experta en darle al ventilador y repartir mierda a diestro y
siniestro. En esta estampida suicida en la que está inmersa, no repara en
demonizar al mundo para salvar su pellejo. Ella no tiene ninguna
responsabilidad en nada, es una víctima, van a por ella porque es buena y
valiente. Ella, ella, ella. La
ineptitud como bandera. El caos
Los expertos y los médicos llevan pidiendo
desde mediados de agosto que el Ejecutivo que lidera Isabel Díaz Ayuso tome
medidas. La situación en Madrid nunca estuvo bien porque no llegó a contratar
los rastreadores prometidos para pasar a la fase 1 de la desescalada en
mayo. Por la falta de trabajadores, no hubo el estudio de contactos que
podía evitar la transmisión comunitaria. Tampoco llegaron las
contrataciones suficientes a Atención Primaria, que aún sigue colapsada pese a las constantes
denuncias de los trabajadores.
jueves, 24 de septiembre de 2020
[Madrid] Situación que preocupa a tod@s excepto a los Irresponsables de Madrid
¡NO NOS VAN A ENCERRAR!
¡NO NOS VAN A CALLAR!
La situación sanitaria en Madrid ha llegado a niveles de auténtica alarma social: se han disparado los contagios, los hospitales están llegando al límite de su capacidad y las UCIs están a punto de colapsarse de nuevo. El inicio del curso escolar ha superado la cifra de 2.000 niños y niñas contagiadas en primaria antes incluso de que se iniciaran las clases para el resto de cursos. Los datos, que se han venido manipulando durante estos meses, son alarmantes a pesar de que se siguen ocultando, como la situación dramática de las residencias de mayores.
La situación preocupa a todo el mundo excepto a los responsables: responsables de la situación a la que han llevado a la sanidad pública durante años de recortes y privatizaciones, responsables de no haber tomado medidas sabiendo que pasado el verano era probable un segundo embate de la pandemia, responsables de no haber preparado una vuelta a las aulas segura con una dotación suficiente de personal y de espacios, responsables de no haber contratado el personal sanitario, de no haber garantizado el funcionamiento de los centros de salud, de no haber asegurado que los hospitales tuvieran su capacidad disponible, de no haber contratado rastreadores, de no haber tomado medidas para que las residencias no vuelvan a convertirse en trampas.
Estos responsables directos son el Gobierno de la Comunidad de Madrid, la Presidenta y el Vicepresidente, sus consejeros y directivos, rodeados de toda una caterva de asesores, mercaderes y representantes de empresarios y banqueros, que no han tomado ni una sola medida para mitigar el sufrimiento de las personas, pero sí han aprovechado la tragedia para convertir el dolor por la pandemia en oportunidades de negocio para sus amigos y allegados.
No han perdido ocasión tampoco para culpar a las víctimas de sus políticas, dejando aflorar su esencia clasista y su racismo, igual que al principio de la pandemia hicieron bandera de sus ideario machista y retrógrado.
La presidenta de la Comunidad de Madrid ha dejado claro, en su comparecencia, cuáles son sus objetivos: defender los intereses de unos pocos, cuando no ha tomado ninguna medida para apoyar a quienes sí han visto sufrir su economía, las trabajadoras y trabajadores, asalariados y autónomas, quienes perdían sus empleos y su medio de vida. Ni siquiera se ha tomado medida alguna para garantizar que los centros de trabajo o los medios de transporte sean seguros. Lo importante es el negocio, que a quienes se exime de impuestos dispongan de la mano de obra suficiente, barata, sustituible según vaya cayendo.
Una mano de obra que hay que mantener contenida en sus recipientes hasta el nuevo turno, evitando que vea a sus familiares o que haga ningún tipo de vida social, para que los contagios se limiten a los centros de trabajo y los medios de transporte. Los culpables se permiten reclamar con socarronería a las víctimas que sean responsables, que no se manifiesten, que sigan trabajando y no molesten. Y anuncian un incremento de los medios represivos y de la coacción, para lo que el alcalde de Madrid no ha dudado en ofrecer su apoyo.
¡Es la hora de actuar!
APROBACIÓN DEL DECRETO-LEY SOBRE TELETRABAJO
El pasado 22 de septiembre se ha aprobó el Decreto-Ley sobre Teletrabajo.
Lo han aprobado con la CEOE, con UGT y con CCOO, es decir, lo han aprobado con la patronal.
Lo más
significativo que hemos encontrado es lo siguiente:
- Se
considera Teletrabajo si afecta a un mínimo del 30% de la jornada laboral
(1 día y medio de 5 días; ó 2 horas 32 minutos de una jornada de 8 horas).
- Es una medida voluntaria por ambas partes, y reversible. Es decir, si la empresa no quiere no lo concede. Y si lo concede, te lo puede quitar cuando quiera. También el trabajador se puede negar al Teletrabajo, claro.
- No te pueden cambiar ninguna condición de tu contrato: ni salarial ni de ningún tipo.
- La
empresa debe encargarse de la dotación y mantenimiento de los equipos que
necesite el trabajador. Textualmente dice “el desarrollo de la actividad tiene
que ser sufragado o compensado por la empresa, ya que el trabajador no
puede asumir los gastos relacionados con los equipos y el resto de medios
que le hacen falta para llevar a cabo su actividad. Los convenios o
acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y
compensar estos gastos”.
- Teóricamente
hay que firmar un acuerdo entre empresa y trabajadores, que tendrán que
supervisar los representantes de los trabajadores. El contenido mínimo del
acuerdo debe incluir 12 puntos: “el inventario de los equipos y herramientas
necesarias para desarrollar la actividad en remoto ―«incluidos los
consumibles y los elementos muebles»―, los gastos en los que puede
incurrir el trabajador y la modalidad para cuantificarlos y compensarlos,
los horarios de trabajo o reglas de disponibilidad, el lugar elegido para
el empleado para teletrabajar, los medios de control a disposición de la
empresa, la duración del acuerdo y las instrucciones para ejercer la
actividad. También entrarán en este acuerdo las instrucciones dictadas por
la empresa, con la participación de los representantes legales de los
trabajadores, en materia de protección de datos y sobre seguridad de la
información.”.
- La
empresa puede controlar al trabajador con las medidas que considere “más oportunas
de vigilancia y control” del trabajador incluso a través de medios
telemáticos, siempre teniendo en cuenta la dignidad e intimidad.
A continuación te facilitamos el enlace al decreto ley publicado en el BOE:
lunes, 21 de septiembre de 2020
[Madrid] Decisiones sobre Vuelta a la oficina en la Comunidad de Madrid
El viernes 18 de septiembre a última hora de la mañana desde CGT en Atos It se envió un correo solicitando a los responsables de Atos It que se replantearan la decisión de la reincorporación presencial en las oficinas de Atos It, tuvimos una respuesta por parte de la empresa en muy poco tiempo (algo muy extraño) en la que muy escuetamente nos decían:
Ya se les dio respuesta a estas mismas
peticiones en la reunión mantenida el pasado miércoles entre otras, por lo que
nos reiteramos en las respuestas de las que ustedes son conocedores.
Esto es que NO, nos ratificaban la postura
de tener que ir presencialmente a la oficina.
El mismo día viernes 18 de septiembre,
después de haber recibido esta correo y haber terminado la jornada laboral,
cuando se anuncian por parte del gobierno de la Comunidad de Madrid una
serie de medidas anti COVID-19 a partir del lunes 21, ante las cuales el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia, ya fuera de horario y en pleno fin de semana, envía un correo a la
plantilla de los centros de trabajo de Madrid en el que informa que " • Permanecerán abiertas
parcialmente las oficinas situadas en calle Albarracín, Tres Cantos-Calera y
Doce Estrellas para las personas que necesiten asistir por necesidades del
servicio o de forma voluntaria (necesario gestionar aforo previamente en Atos
Safe), " No recomendamos ir a nuestras oficinas a personas que residan en alguna de
las zonas afectadas por la movilidad restringida publicada. El resto de las
oficinas en la Comunidad de Madrid cerrarán las instalaciones hasta nuevo aviso
salvo servicios mínimos requeridos. ".
Deducción, tras leer este último correo que afecta exclusivamente al personal
de los centros de trabajo de Madrid
1.- Si resides en alguna de las zonas afectadas por la movilidad restringida quédate en casa teletrabajando.
(Las zonas afectadas en Madrid capital son Puerta Bonita, Vista Alegre y Guayaba, en Carabanchel; Almendrales, Las Calesas, Zofío, Orcasur y San Fermín, en Usera; San Andrés, San Cristóbal, El Espinillo y Los Rosales, en Villaverde; la zona básica de Villa de Vallecas; Entrevías, Martínez de la Riva, San Diego, Numancia, Peña Prieta, Pozo del Tío Raimundo, Ángela Uriarte, Alcalá de Guadaira y Federica Montseny, en el distrito de Puente de Vallecas; y Doctor Cirajas, Ghandi, Daroca y La Elipa, en Ciudad Lineal.
Los municipios afectados, en Fuenlabrada las zonas que se perimetrarán serán las de Alicante, Cuzco y Francia. También los municipios de Humanes de Madrid y Moraleja de Enmedio, y en Parla, las zonas básicas de salud de San Blas e Isabel II. En Getafe, Las Margaritas y Sánchez Morate; en San Sebastián de los Reyes, Reyes Católicos; y en Alcobendas, Chopera y Miraflores).
2.- Si
estás en cliente pregunta a tu responsable antes de desplazarte.
3.- Si
quieres acudir voluntariamente, tú mism@, a alguna de las oficinas abiertas en
Madrid podrás ir (usando previamente Atos
Safe).
4.- Si
no has recibido un correo que te indique que tu retorno a la oficina es "por necesidades del servicio"
no necesitas asistir a la oficina, quédate en casa teletrabajando. Si tienes
dudas consulta a tu responsable antes de desplazarte el lunes, y si te dice que
tienes que ir le pides que te lo diga por correo indicando que por necesidades
de servicio debes acudir a la oficina.
Desde CGT de Atos It Madrid consideramos
que estas acciones deberían haberse impuesto en las instalaciones hace tiempo y
que, aunque tarde, al final se ha impuesto la cordura.
viernes, 18 de septiembre de 2020
ESCRITO PRESENTADO A RRHH CON LA SOLICITUD DE RECONSIDERAR TELETRABAJO Y TROLEYS PARA TRANSPORTE DE EQUIPO
A continuación os reproducimos el escrito que hemos enviado hoy 18 de septiembre a RRHH, sobre teletrabajo y troleys para transportar el equipo aquellas personas que tienen que hacer trabajo presencial en las oficinas:
Buenos días.
Dada la actual situación sanitaria en la que nos encontramos en España, y con las medidas tomadas en varias comunidades, entre ellas la Comunidad de Madrid, solicitamos que se replanteen la reincorporación del personal a las oficinas.
No tenemos constancia de que en estos meses en los que por esta situación sanitaria nos hemos visto obligados a teletrabajar, se haya dado ninguna incidencia en detrimento de la productividad o eficiencia del trabajo, sino todo lo contrario.
Por todos estos motivos e insistiendo en el grave
riesgo que corremos todos al desplazarnos a las instalaciones de AtosIT, y en
concordancia con las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias, les pedimos
que reconsideren la vuelta a los centros y que se continúe con el teletrabajo, al menos de todos aquellos puestos en los que por su actividad, así se lo permita.
Por otra parte, y dado que es necesario que esos trabajadores que tienen que desplazarse a la empresa, se ven obligados a mover consigo el ordenador, les pedimos que se les faciliten mochilas con ruedas o troleys, que hagan más llevadero el transporte diario de ida y vuelta a la oficina y así intentar evitar en lo posible lesiones provocadas por el acarreo de peso.
Desde la sección sindical de CGT, reiteramos nuestra postura, abogando por el teletrabajo para todos los compañeros que no sea imprescindible su presencia en las oficinas y/o clientes.
Un
cordial saludo.
jueves, 17 de septiembre de 2020
Más de lo mismo en la vuelta a los trabajos presenciales en las oficinas de Atos IT
El 16 de Septiembre, tuvimos una nueva reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo.
En esta reunión la empresa sigue sin aceptar la posibilidad de valorar la anulación de la medida de incorporación a la empresa, a pesar de que nos indican que hay algunos casos sospechosos, que están pendientes de confirmación mediante test, ante esto, han tomado las medidas que indica el protocolo.
Tampoco contempla la posibilidad de que se pueda realizar una jornada continua o implementar una jornada en la que no sea necesario comer en los centros, ya que no se van a habilitar los frigoríficos, se lo han desaconsejado, debido a que el frío y la humedad de los mismos facilita la transmisión del virus. Recomiendan que se lleven alimentos que no se estropeen a temperatura ambiente o llevar cada uno su nevera pequeña para conservar su comida, esa es la única solución que proponen.
Cuando estaba
finalizando la reunión, saltó la noticia de que en Madrid se abre la
posibilidad del confinamiento por barrios, se le pregunta a RRHH cómo se
justifica que se confine una zona y se deje a las personas salir para trabajar,
ante lo que indican que no se ha confirmado la noticia, y que cuando esto suceda,
ya se verá lo que hacen.
La improvisación, es lo peor que nos puede suceder en estos
momentos, en los que los contagios siguen subiendo, y la empresa sigue pensando
que el porcentaje de gente que está yendo presencialmente a la oficina, no se
corresponde con el que ellos tenían previsto.
martes, 15 de septiembre de 2020
AtosIT: Altas y Bajas en agosto de 2020
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en Septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de agosto de 2020.
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