Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión (Censuran y manipulan)

El pasado miércoles 14 se celebró la sexta reunión de negociación del convenio.

En los día previos, la empresa mandó el acta de la quinta reunión, y sorprendentemente se olvidó incluir en ella algo que ocupó al menos un tercio de la reunión, que fue la defensa por parte de CGT de su propuesta de que toda modificación del horario general debe ser voluntaria para el trabajador, compensada y justificada. Y tras mucho insistir CGT consiguió que se adhirieran a la propuesta tanto UGT como CCOO.  Como no podía ser de otra forma CGT hizo las alegaciones pertinentes para que esto se añadiese al acta, ¿Y quién fue el que se negó?.... UGT, increíble pero cierto.

Ya en la reunión hubo una discusión sobre esto, y volvimos a preguntar tanto a UGT como a CCOO si están de acuerdo en la voluntariedad de las modificaciones del horario, y está vez no fueron capaces de contestar, ni Si ni No. Ahora dicen que se remiten a su propuesta, en la que no pone nada de voluntariedad. Finalmente la empresa reparte un acta para firmar, en la  que no pone nada de la propuesta indicada, ¿Y quién lo firma?....  UGT y CCOO. Queda claro lo que comentamos en el comunicado anterior, esto es un paripé, y pase lo que pase van a poner lo que quieran en las actas, yendo de la mano la empresa, UGT y CCOO.

Por otra parte, UGT realiza una propuesta de censura dantesca, ya que dice que CGT interviene mucho en las reuniones y que eso no puede ser. Propone que las intervenciones se reduzcan a 5 minutos de exposición y 2 por réplica. Y que el tiempo  total de la reunión se divida por 4, y cuando se  consuma la cuota que corresponda a tu sección,  ya no podrás intervenir más. CCOO y la empresa apoyan esta propuesta.

La reunión continúa con la entrega por parte de CCOO y UGT de una propuesta sobre los beneficios sociales. Ante esto CGT indica que no se iba a pasar al bloque de beneficios sociales sin que se finalice el de jornada de trabajo.

Acto seguido se vuelve a la jornada de trabajo, CCOO pregunta que si la empresa está de acuerdo con las 1760 horas de jornada máxima anual y con la jornada de verano de dos meses y medio, a lo que la empresa responde afirmativamente. Hay que recordar que con este acuerdo hay compañeros que van a salir perdiendo, por lo que la empresa deberá compensar dicha perdida.

La empresa expone su propuesta de vacaciones, que sería de 22 días más el 24 y el 31 de diciembre y una serie de horas de libre disposición, que podrá concretar según prosiga la negociación. Las propuestas sindicales sobre este tema son las siguientes:

• CGT: 24 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 1 día de libre disposición.
• CCOO y UGT: 22 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 24 horas de libre disposición.

A continuación el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, defiende en nombre de CCOO y UGT  las "virtudes" de las propuestas incluidas en "su plataforma" como la ventana de servicio y la distribución irregular de la jornada.. El hecho de que hasta hace bien poco la postura de UGT y CCOO servicios fuera totalmente la contraria y criticaran duramente esos puntos incluidos en el mierdiconvenio de Atos IT Madrid, y ahora sean uña y carne, acaba provocando que un asesor de CGT eche en cara este cambio de postura a un miembro de UGT. 

Tras  esto la negociación prosiguió de manera normal en el punto de jornada irregular y nadie parecía estar especialmente ofendido.  CGT vuelve a exponer su planteamiento en el que indica que no es necesaria la regulación de esta distribución, y pone encima de la mesa una serie de datos que demuestra que la propuesta de CCOO y UGT empeora lo que dice el estatuto de los trabajadores.

En este momento se realiza un receso para tomar un café.

Tras el receso, CCOO plantea comenzar con el punto de beneficios sociales, pero la empresa toma la palabra para realizar un par de propuestas sobre la jornada:

• Poder aumentar de las 1760 horas a las 1826, sin que estas computen como horas extras, pero si pagándose como tal, y solo en semanas que no haga 40 horas.
• El número de horas que la empresa puede distribuir irregularmente, serían 250, 160 obligatorias y el resto voluntarias y compensadas.

Según se están realizando preguntas e interpelaciones a la empresa sobre estas propuestas, y tras casi una hora en la que la negociación prosigue por sus cauces normales,  salen de la sala el miembro de UGT antes aludido y el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, y solicitan a  uno de los representantes de la empresa que les acompañe. CGT indica que esto es totalmente irregular, algo que confirma otro miembro de la empresa, que va a buscarlos para que entren.

Cuando regresan, el miembro de UGT dice que si el asesor de CGT no se retracta de sus palabras, UGT abandona la reunión. En ese momento se hace otro receso, y tras el mismo, entra por teléfono un asesor de CCOO y dice que no sabe lo que ha pasado, que ya verá el acta, pero da igual que se retracte o no, que abandonan la reunión, y ya estudiarán si toman medidas legales.

En este momento finaliza la sexta reunión de negociación.

CGT seguirá informando de todo lo que ocurre en la negociación, no nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión