Pérdida de Jornada Intensiva 2017: El cachondeo padre

Después de mantener varias reuniones con RRHH, nos han indicado lo siguiente:

• Para los colectivos de Bull y Atos IT Madrid, nos dicen que las compensaciones por perdida de jornada intensiva,  ya las tienen reguladas por convenio y son las siguientes, (compensaciones que creemos insuficientes, pero al estar acordadas....):

BULL  à Tiene regulada esta materia en su Convenio Colectivo à Semana natural de invierno como tiempo de descanso.

ATOS IT MADRID à Por Convenio Colectivo:

Hora por hora en tiempo libre siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.

• Mientras que para el resto de colectivos que no tienen nada regulado, trabajadores procedentes de Daesa, Infoservicios, Mundivia y Siconet, Nos indican que no van a negociar nada y que ofrecen las siguientes compensaciones.

COLECTIVOS DE DAESA, INFOSERVICIOS, MUNDIVIA Y SICONET à

Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

            Ayuda Comida de 7,5 euros cuando se parta la jornada intensiva.

La actitud de no negociar de RRHH nos parece lamentable, y su oferta para estos últimos colectivos ridícula. Ya que no estamos hablando de la compensación por hacer horas de más, sino la compensación por la perdida de jornada intensiva, que es de 8:00 a 15:00.

• ¿Qué pasa con los compañeros a los que se les solicita un desplazamiento de jornada, sin hacer ninguna hora de más?. Por ejemplo  un horario de 10:00 a 17:00. 
• ¿Y a los compañeros que se les solicita hacer un horarios de 09:00 a 18:30 solo se les paga una hora extra?
• ¿7,5 euros de comida y solo si se parte la jornada?

Desde CGT creemos que no solamente hay que compensar las horas hechas de más, sino que también todas las horas de desplazamiento, o sea todas las que se realicen por encima de las 15:00 que marca el horario de verano, aunque se hagan 35 semanales. Ya que queremos  recordar que estos colectivos no tiene la ventana de servicio que tiene Atos IT y que nos quieren meter a todos en el nuevo convenio estatal. Y en el caso de desplazamiento horario sin que se parta la jornada, también se debería recibir la ayuda comida.

También queremos recordar a los trabajadores de estos colectivos, que las modificaciones del horario que conllevan esta perdida de jornada intensiva, son totalmente VOLUNTARIAS y no existe obligación de hacerlas.

Vuelven los despidos al grupo Atos

Recogida de alimentos de la Plataforma de Trabajadoras/es en Paro de San Blas-Canillejas

La Plataforma de Trabajadoras/es en Paro de San Blas-Canillejas se ha puesto en contacto con CGT en Tragsatec para realizar una recogida de alimentos para familias necesitadas del barrio el jueves 20 de abril de 2017 de 10:00h a 14:00h en la puerta de Mercadona de C/ Julián Camarillo, 15.

La Despensa Solidaria de Alimentos recibe ayuda alimentaria a través de 14 mesas que se ponen una vez al mes en las grandes superficies. También reciben ayuda de colegios de la zona San Blas – Canillejas, de vecinos y colectivos sociales varios.

Mencionan algunos de los alimentos que más escasean para niños y bebes:

• pañales del nº 4
• leche de bebe
• leche normal
• Cola Cao y cacao para los niños
• el aceite es otro de los productos que escasean

Desde CGT llamamos a la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras.

CGT Tragsatec

Nuevo nombramiento directora RRHH Iberia

Con ese asunto, la RLT de AtoS It de Albarracin 25, ha recibido un correo de RRHH convocando a una "online meeting":

Por medio de la presente quedan ustedes convocados para el próximo lunes día 3 de julio a las 10:00 horas con motivo del nombramiento de Maribel Matarredona como nueva Directora de RR.HH.

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión (Censuran y manipulan)

El pasado miércoles 14 se celebró la sexta reunión de negociación del convenio.

En los día previos, la empresa mandó el acta de la quinta reunión, y sorprendentemente se olvidó incluir en ella algo que ocupó al menos un tercio de la reunión, que fue la defensa por parte de CGT de su propuesta de que toda modificación del horario general debe ser voluntaria para el trabajador, compensada y justificada. Y tras mucho insistir CGT consiguió que se adhirieran a la propuesta tanto UGT como CCOO.  Como no podía ser de otra forma CGT hizo las alegaciones pertinentes para que esto se añadiese al acta, ¿Y quién fue el que se negó?.... UGT, increíble pero cierto.

Ya en la reunión hubo una discusión sobre esto, y volvimos a preguntar tanto a UGT como a CCOO si están de acuerdo en la voluntariedad de las modificaciones del horario, y está vez no fueron capaces de contestar, ni Si ni No. Ahora dicen que se remiten a su propuesta, en la que no pone nada de voluntariedad. Finalmente la empresa reparte un acta para firmar, en la  que no pone nada de la propuesta indicada, ¿Y quién lo firma?....  UGT y CCOO. Queda claro lo que comentamos en el comunicado anterior, esto es un paripé, y pase lo que pase van a poner lo que quieran en las actas, yendo de la mano la empresa, UGT y CCOO.

Por otra parte, UGT realiza una propuesta de censura dantesca, ya que dice que CGT interviene mucho en las reuniones y que eso no puede ser. Propone que las intervenciones se reduzcan a 5 minutos de exposición y 2 por réplica. Y que el tiempo  total de la reunión se divida por 4, y cuando se  consuma la cuota que corresponda a tu sección,  ya no podrás intervenir más. CCOO y la empresa apoyan esta propuesta.

La reunión continúa con la entrega por parte de CCOO y UGT de una propuesta sobre los beneficios sociales. Ante esto CGT indica que no se iba a pasar al bloque de beneficios sociales sin que se finalice el de jornada de trabajo.

Acto seguido se vuelve a la jornada de trabajo, CCOO pregunta que si la empresa está de acuerdo con las 1760 horas de jornada máxima anual y con la jornada de verano de dos meses y medio, a lo que la empresa responde afirmativamente. Hay que recordar que con este acuerdo hay compañeros que van a salir perdiendo, por lo que la empresa deberá compensar dicha perdida.

La empresa expone su propuesta de vacaciones, que sería de 22 días más el 24 y el 31 de diciembre y una serie de horas de libre disposición, que podrá concretar según prosiga la negociación. Las propuestas sindicales sobre este tema son las siguientes:

• CGT: 24 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 1 día de libre disposición.
• CCOO y UGT: 22 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre y 24 horas de libre disposición.

A continuación el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, defiende en nombre de CCOO y UGT  las "virtudes" de las propuestas incluidas en "su plataforma" como la ventana de servicio y la distribución irregular de la jornada.. El hecho de que hasta hace bien poco la postura de UGT y CCOO servicios fuera totalmente la contraria y criticaran duramente esos puntos incluidos en el mierdiconvenio de Atos IT Madrid, y ahora sean uña y carne, acaba provocando que un asesor de CGT eche en cara este cambio de postura a un miembro de UGT. 

Tras  esto la negociación prosiguió de manera normal en el punto de jornada irregular y nadie parecía estar especialmente ofendido.  CGT vuelve a exponer su planteamiento en el que indica que no es necesaria la regulación de esta distribución, y pone encima de la mesa una serie de datos que demuestra que la propuesta de CCOO y UGT empeora lo que dice el estatuto de los trabajadores.

En este momento se realiza un receso para tomar un café.

Tras el receso, CCOO plantea comenzar con el punto de beneficios sociales, pero la empresa toma la palabra para realizar un par de propuestas sobre la jornada:

• Poder aumentar de las 1760 horas a las 1826, sin que estas computen como horas extras, pero si pagándose como tal, y solo en semanas que no haga 40 horas.
• El número de horas que la empresa puede distribuir irregularmente, serían 250, 160 obligatorias y el resto voluntarias y compensadas.

Según se están realizando preguntas e interpelaciones a la empresa sobre estas propuestas, y tras casi una hora en la que la negociación prosigue por sus cauces normales,  salen de la sala el miembro de UGT antes aludido y el presidente del comité de empresa de Atos IT Tres Cantos, y solicitan a  uno de los representantes de la empresa que les acompañe. CGT indica que esto es totalmente irregular, algo que confirma otro miembro de la empresa, que va a buscarlos para que entren.

Cuando regresan, el miembro de UGT dice que si el asesor de CGT no se retracta de sus palabras, UGT abandona la reunión. En ese momento se hace otro receso, y tras el mismo, entra por teléfono un asesor de CCOO y dice que no sabe lo que ha pasado, que ya verá el acta, pero da igual que se retracte o no, que abandonan la reunión, y ya estudiarán si toman medidas legales.

En este momento finaliza la sexta reunión de negociación.

CGT seguirá informando de todo lo que ocurre en la negociación, no nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión (Voluntariedad en horarios que se salgan del horario general)

El martes 30 de Mayo se celebró la 5ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.

La reunión comienza con un problema con el acta de la reunión anterior, ya que la empresa niega que dijese que su intención es homogeneizar condiciones con Atos Spain, punto que añadió CGT en el acta ya que si lo dijeron, y además incita a CCOO y UGT a realizar modificaciones sobre lo añadido por CGT, y que hasta ese momento no habían realizado.  CCOO y UGT vuelven a ponerse del lado de la empresa y nos quedamos con la sensación de que esto es un paripé, ya que se diga lo que se diga en la reunión van a poner lo que quieran en el acta.

Se reitera la queja por parte de las tres secciones sindicales de la eliminación de los viajes para que puedan acudir presencialmente todos los miembros de la mesa negociadora.

CGT vuelve a solicitar información más detallada sobre los horarios distintos a los generales, que se están realizando actualmente en la empresa, para poder ser conscientes de las necesidades reales que existen a este respecto. La empresa dice que no considera necesaria esta información y después de discutirlo se niega a entregarla.

CGT propone que antes de pasar a otro punto de la negociación, se elabore un documento con los preacuerdos alcanzados, sin que esto suponga que en cualquier momento se puedan volver a tratar. Tanto la empresa como CCOO y UGT se niegan y dicen que para eso están las actas. Actas en las que pondrán lo que quieran como ha quedado claro.

La reunión prosigue en el punto de trabajo a turnos, ya que en Atos IT se ha detectado un uso fraudulento de este tipo de contratos, siendo un 34 % de los contratos realizados del tipo 24x7, lo que no cuadra con las necesidades reales  de ese tipo de servicios.  En este punto las tres secciones están de acuerdo en que hay que crear un sistema de control para evitar esta práctica por parte de la empresa. Siguiendo con los turnos, la empresa dice que no entiende porque se debe pagar el complemento de turnicidad incluido en la propuesta sindical a los trabajadores que son contratados con un contrato a turnos y que solo se debería pagar a aquellos cuyo contrato no sea a turnos y pase a un servicio de este tipo.  En este punto las tres secciones volvemos a estar de acuerdo, e indicamos que no puede haber discriminación entre trabajadores, que el plus de turnicidad lo deben cobrar todos los trabajadores que tengan este tipo de horario, y además de esta forma se evita en parte el uso fraudulento de los contratos 24x7. La representación de la empresa recoge las propuestas respecto al plus pero no asume compromiso.

En este punto se decide realizar una pausa para comer.

Antes de comenzar de nuevo CCOO expone que considera que todos los temas que no sean expresamente referentes al convenio estatal no deben tratarse en esta mesa, y lo dice después de que ellos hayan planteado un problema con el calendario laboral de 2017 en Atos IT Madrid. Por lo que a este respecto CGT responde que es muy bonito primero pedir cosas en la mesa que no afectan al convenio y que una vez que se han conseguido, no se puede reclamar nada por parte de los demás. CGT Insiste en que hará las aportaciones a la mesa que considere oportunas.

A continuación se trata el tema de las vacaciones, la empresa solicita que se consuman por completo en el año natural y que deben repartirse en los dos semestres del año y no solo en el segundo semestre. CCOO propone que se bonifique la solicitud de vacaciones en el primer semestre. CGT indica que los cambios de vacaciones sin dar nada a cambio solamente se pueden hacer actualmente a un 20% de los trabajadores (Atos IT Madrid) y que quieren aplicárselo al 100%, a lo que se opone frontalmente.

Se prosigue con punto de Modificaciones al horario por parte de la empresa, en este punto CGT defiende que toda modificación del horario general debe ser voluntaria para el trabajador, compensada y justificada. En este punto tanto CCOO como UGT están en contra, e indican que estás modificaciones las pueda realizar la empresa cuando así lo requiera el proyecto. CGT defiende su postura con ejemplos reales y cotidianos, además indica que actualmente estas modificaciones solo se pueden aplicar de forma unilateral por parte de la empresa a un 25% de los trabajadores, por lo que el 75% restante estaría perdiendo derechos sin nada a cambio. Además CGT vuelve a reiterar que  no ve necesaria la distribución irregular de la jornada, con todas las herramientas que se están ofreciendo. Después de una intensa discusión, CGT consigue que se adhieran a su propuesta de voluntariedad tanto UGT como CCOO, en todos los apartados del convenio que salgan del horario general, esta propuesta la recoge la RE para estudiarla. (Ya veremos donde queda esto) 

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación, no se va a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.

Convenio estatal Atos IT: Cuarta reunión

Compra del Banco Popular: Nuestra prioridad, el empleo

En la mañana del miercoles 7 de junio, se oficializó la compra por un euro del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esa misma mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.

Se consumó finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander, una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca. Sin embargo, cerradas unas, se abren otras. Las inherentes a la idea generalizada e interesada de que, tras un proceso de este tipo es necesario llevar a cabo un ajuste de plantilla.

Es por ello que, lamentamos tremendamente que la intervención llevada a cabo en la rueda de prensa, no haya sido aprovechada por la Presidenta de Banco Santander para trasladar un mensaje inequívoco de garantía de empleo con el que tranquilizar a las plantillas.

Obviamente todo lo sucedido no ha sido fruto de una mañana. Ha sido fruto de un proceso de negociaciones y movimientos oscuros entre las entidades afectadas y otras, el Banco de España, el Gobierno y otros organismos supranacionales, con el resultado por todas y todos conocido.

Las plantillas de ambas entidades venimos en los últimos años sufriendo una importante destrucción de empleo. Acrecentada esta, más si cabe en el año 2016, dónde han sido llevados a cabo dos Expedientes de Despido Colectivo (ERE). Unos ERE's, supuestamente necesarios, según sus ejecutores, para garantizar la viabilidad de ambos Bancos. Cosa que, a todas luces ha resultado ser falsa.

Es por ello que, desde CGT no vamos a aceptar de ninguna de las maneras que, el pagano de una, más que evidente, mala gestión empresarial y política, sea nuevamente la plantilla.

Por tanto, desde CGT hacemos un llamamiento a Banco de Santander para que, de forma inmediata y detallada, nos explique sus planes con respecto a las plantillas. Pero no sólo a las de ambas entidades, sino también a las del resto de empresas y bancos participados por el Banco Popular.

Para ello, desde esta Federación de Banca y desde las secciones sindicales estatales de CGT en Banco Santander y Banco Popular, dada la nula información que nos ha sido trasladada, hemos solicitado reuniones a las direcciones de ambos bancos.

Desde CGT exigimos el compromiso de la Empresa adquiriente con sus trabajadoras y trabajadores. Aquellos que, no debe esta olvidar, finalmente serán las encargadas y encargados de llevar a buen puerto el proceso de fusión anunciado.

Fesibac CGT

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva 2017

En la reunión mantenida con RRHH hoy jueves 8 de junio, se han expuesto los distintos clientes y servicios que están solicitando a los trabajadores la pérdida de su jornada de verano.

La RE reconoce que hay servicios que necesitan cubrir dicho horario y que perderían la jornada de verano, asumen que hay colectivos que tienen la posibilidad de negarse a esta pérdida de jornada intensiva, y que dicha perdida debe compensarse.

Han propuesto a la RLT que la semana que viene se convocara a otra reunión y nos presentaran una propuesta para la compensación en las distintas casuísticas. 

Teniendo en cuenta los distintos colectivos a los que representamos en Albarracin 25, tenemos que informar que una gran parte de ellos la perdida de la jornada de verano es voluntaria por parte del trabajador y otro colectivo de Atos It  no existe posibilidad de voluntariedad por parte del empleado, pero si debe haber compensación.

CGT está ansiosa por examinar la propuesta de la empresa en el tema de la compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Jornada de verano: Eliminación

Tanto el CE como la Sección Sindical de CGT en Atos It hemos solicitado una reunión urgente con RRHH para negociar en relación a la modificación del horario general en la jornada de verano para los compañeros afectados, en particular  por el AM de Mapfre, los equipos de (Bankia/Proyectos/ANS), ANS de Banco Popular y algunos proyectos como Airbus.

la RLT de Atos It ha recibido la convocatoria de la empresa en la que propone fecha y hora:

          Podemos reunirnos el próximo jueves a las
            10.00 h en la sala de HR.

 

A la cual la RLT de Atos It ha confirmado la asistencia.

Jornada intensiva Atos IT 2017

La representación legal de los trabajadores de Atos It de Tres Cantos se reunió con la representación de la empresa el día 31 de mayo de 2017 para fijar la jornada intensiva a los compañeros de Atos It de Madrid que les aplique el convenio de ’I Convenio Colectivo de Atos It Madrid’.

``Como medida excepcional y únicamente para el ejercicio 2017 la aplicación de la jornada intensiva de dos meses y medio para toda la plantilla encuadrada bajo el ‘’I Convenio Colectivo de Atos It Madrid’’, así como la posibilidad de solicitar el cambio de la segunda quincena de junio por la primera de septiembre, tal y como queda reflejado en el Convenio Colectivo, en sus artículos 21 y 23’’.  

CGT se adhirió al acuerdo.

MSL: La tormenta perfecta

El día 29 de mayo recibimos una comunicación previa para la constitución de la comisión representativa de los trabajadores para la aplicación de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo para "la aplicación de una distribución irregular de la jornada y de cuantas condiciones laborales sean necesarias vinculadas a la misma", que es como no decir nada y decirlo todo.
 
Esta comunicación es recibida el mismo día que había convocada una Asamblea de trabajadores, es la democrática respuesta de la compañía para tratar de solucionar el clima de tensión y desasosiego en el que se encuentra ahora mismo la plantilla de MSL Technology. En esa misma Asamblea un número de trabajadores claramente afines a las propuestas de la compañía intentaron reventar la misma, interrumpiendo continúamente y exigiendo no discutir el documento presentado a la Asamblea para su discusión y que solo se pudiera votar la aceptación del documento mandado por la compañía esa misma mañana. Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo se procede a dar por terminada la Asamblea.

Al término de la misma se comunica a los trabajadores presentes que para conocer la aceptación del acuerdo de la compañía se va a proceder a una votación libre, directa y secreta.
 
La pregunta es: ¿Estás de acuerdo con el documento "acuerdo marco" mandado por mail por la empresa el día 29-05-2017 sin realizar ningún cambio en el mismo?

El número de participantes en la votación fue de 82 sobre un censo de 120 trabajadores:

40 votaron SÍ
  
41 votaron NO
  
1 voto en blanco

Dejando bien a las claras la división ante las medidas que pretende tomar la compañía.
 
El día 31 de mayo nos enteramos que el director de operaciones en sede de la compañía está realizando una recogida de firmas para la realización de una Asamblea el día 2 de junio a las 12:00, eso no sería problema si no fuera porque algunos trabajadores nos comunican su inquietud ante esa recogida de firmas habiéndose sentido intimidados y "obligados" por sus superiores a firmar, en algunos casos, una hoja en blanco.
 
Ese mismo día 31 el promotor de la Asamblea comunica a la dirección de RRHH de la compañía su intención de convocar una Asamblea presidida por el Comité de Empresa y en la que se realizará una votación presencial para la aceptación del acuerdo marco presentado por la compañía y también una votación telemática para la que se usará una aplicación llamada "Anonymous Doodle" y la compañía le suministra un excel con el listado completo de trabajadores y sus correos corporativos.
 
Este Comité de Empresa emite un comunicado anunciando que no se permitirá ningún tipo de votación telemática en la Asamblea.
 
Y el punto y seguido de esta historia es que el 2 de junio, a las 12:00 tenemos una Asamblea de trabajadores, con un grupo de trabajadores y directivos empeñados a toda costa en que se firmen una serie de condiciones que una gran parte de la plantilla no quiere, que no se avienen a escuchar a sus compañeros, ni a debatir propuestas o posibles soluciones y todo esto con la amenaza de una MSCT sobre sus cabezas. Esperemos que al final la plantilla pueda consensuar una postura firme ante la compañía, porque unidos es la unica manera de ganar, pero si no es posible nos conformamos que los que quieren ser esclavos no arrastren al resto a su galera.
 
Continuará...

Comité MSL