El Supremo prohíbe a las empresas descontar de la jornada el tiempo que los empleados usan para ir al baño

                  La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que declara que las empresas no pueden computar como tiempo de descanso el necesario para acudir al aseo y atender sus necesidades fisiológicas. Además, tampoco pueden repercutir en el salario o en las horas de trabajo los tiempos que un empleado que teletrabaja permanezca desconectado por interrupción de la red eléctrica o por fallo de Internet, siempre que sea por causas ajenas a su voluntad.

            Así lo fija en una sentencia, donde la sala de lo social concluye que la empresa no puede obligar al trabajador a recuperar esa parte de su jornada o reducirle el salario.

[Madrid] ...y seguimos con los despidos

 RRHH nos ha comunicado hoy lunes 25 de septiembre, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en la sede de Albarracín.

Con estos ya son 32 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido)

[Madrid] Nuevo despido en Albarracín

 RRHH nos ha comunicado hoy viernes 22 de septiembre, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en la sede de Albarracín.

Con estos ya son 31 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido)

[Madrid] Dos nuevos despidos objetivos para finalizar el mes.

RRHH nos ha comunicado hoy jueves 21 de septiembre, la ejecución de dos nuevos despidos objetivos en la sede de Albarracín, que serán efectivos el 30 de septiembre.

Con estos ya son 31 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido)

[Madrid] Despido objetivo en Tres Cantos

RRHH nos comunicó ayer miércoles 20 de septiembre, la ejecución de un nuevo despido objetivo en la sede de Tres Cantos, que será efectivo el 30 de septiembre.

 

Con estos ya son 28 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido) 

MANIFESTACION ESTATAL: MATARSE A TRABAJAR ES UNA MIERDA

 

[Madrid] Despido objetivo en Atos IT

     RRHH nos ha comunicado hoy martes 19 de septiembre, la ejecución de un nuevo despido objetivo en la sede de Albarracín, que será efectivo el 30 de septiembre.

Con estos ya son 27 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido) 

CONCENTRACION DE PENSIONISTAS 20 DE SEPTIEMBRE 11:30 HORAS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

 

[Madrid] Continúan los Despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado hoy lunes 18 de septiembre, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en la sede de Albarracín.

Con estos ya son 26 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido) 

El acoso laboral en la empresa

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

    El acoso laboral consiste en realizar acciones ofensivas o humillantes contra un trabajador de forma continuada en el lugar de trabajo.

Desde la CGT os recordamos que estamos para ayudar a que todos podamos trabajar en un entorno agradable, libre de humillaciones y hostilidades. Cuenta con nosotros para darte el apoyo y consejo que necesites.

[Barcelona] Continúan los Despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado, el 12 de septiembre, la ejecución de 1 nuevo Despido disciplinario que tendrá fecha de efecto el 30 de septiembre de 2023 en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Barcelona.

                        Con estos ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                             (Tipos de Despido) 

¿No te suena?

 

Altas y bajas en agosto 2023

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de agosto de 2023. 

                                                                                                   Anterior entrada resumen del altas y bajas

Retomamos las negociaciones para la unificación de condiciones de Atos IT en Eviden

    El miércoles de la próxima semana se retoman las negociaciones, y seguiremos reuniéndonos todos los miembros de la mesa para proponer soluciones a la unificación de las condiciones laborales para todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden.

    Antes del parón de verano estábamos tratando el bloque de jornada laboral:

• -      Número máximo de horas anuales.
• -      Horario en invierno.
• -      Horario en verano.
• -      Flexibilidad.
• -      Vacaciones.
• -      Días no laborales especiales.
• -      Etc…
• -      Desgranando cada uno es los puntos del bloque.

    En Atos It tememos distintos colectivos con condiciones muy variadas y el objetivo de la negociación es unificar las condiciones para todas las personas trabajadoras de Atos IT.

    Aunque las condiciones que se negocien sean para todo el colectivo de Atos It desde CGT luchamos para mejorar las condiciones laborales para todas las personas trabajadoras de Atos IT y asumimos que si algún colectivo ve disminuida con alguna de las condiciones, estos deberán ser compensados.