miércoles, 30 de diciembre de 2020

CONSTITUCION DE LA MESA: TELETRABAJO

 Desde CGT queremos informar y aclarar distintos comunicados emitidos por otras secciones de Atos IT. Llevamos varias reuniones para formalizar la mesa de negociación para el teletrabajo, pero han sido infructuosas.

Desde la primera reunión el 26 de noviembre, existe el problema de la representatividad y no se consigue desatascar la situación, el día 10 y el 18 de diciembre se intentó formalizar la mesa, sin éxito, y se convoca otra para el día 22, antes de esta reunión CGT informa de la imposibilidad de asistir a dicha reunión, no teniéndose en cuenta.

Desde CGT siempre hemos mantenido que deben estar en las reuniones todas las secciones sindicales existentes en Atos It (CGT, CCOO, UGT, USO y COS) con el porcentaje de representatividad que tenemos cada una, que son los que se han otorgado en las elecciones sindicales en los distintos centros que existen en Atos IT.

Se llego a un acuerdo entre toda la Representación Legal de los Trabajadores para estar tod@s representados en la mesa de teletrabajo, pero la empresa rechazo esta propuesta, en esa reunión otros sindicatos que estaban de acuerdo en la propuesta de la RLT, apoyaron la decisión de la empresa.

La empresa nos recordó la situación de las personas que ya tenían un acuerdo de teletrabajo particular. Desde CGT siempre manifestamos que apoyaremos las medidas para mejorar la situación de todas las personas trabajadoras de Atos It, Pero creemos necesaria la constitución de la mesa para poder validar las decisiones de teletrabajo.

Se nos ha convocado para el 12 de enero para la constitución de la mesa de teletrabajo, esperemos que en esa fecha se pueda constituir la mesa con tod@s l@s representantes de las distintas secciones sindicales que existen en Atos IT.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

martes, 15 de diciembre de 2020

AtosIT: Altas y Bajas en Noviembre de 2020

 Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en diciembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de noviembre de 2020.



                                                                                                        Anterior entrada resumen del altas y bajas 

jueves, 10 de diciembre de 2020

10 de diciembre: Día Internacional de los Derechos Humanos

Cada 10 de diciembre se conmemora, en todo el mundo, el día de los Derechos Humanos. Su origen se remonta a la década del cuarenta del siglo pasado, cuando la Asamblea General de las Naciones Unidas hizo un importante presentación. 

En 1948 la Asamblea adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos, un documento histórico que proclamó los derechos inalienables inherentes "a todos los seres humanos, sin importar su raza, color, religión, sexo, idioma, opiniones políticas o de otra índole, origen nacional o social, propiedades, lugar de nacimiento, ni ninguna otra condición".


Es el documento más traducido del mundo y está disponible en más de 500 idiomas.

Declaración Universal de los Derechos Humanos ilustrada pdf.




EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA SON LOS FUNDAMENTOS PARA LA LIBERTAD, JUSTICIA Y PAZ EN EL MUNDO.

viernes, 4 de diciembre de 2020

Recogida de Necesidades Formativas

La empresa nos ha solicitado la Recogida de Necesidades Formativas que se utilizarán para elaborar el Catálogo de Cursos de IBERIA del 2021 y que debe entenderse como una previsión lo más realista posible de la formación que van a realizar nuestros empleados a lo largo del año que viene. 

El plazo límite para entregar es el próximo 14 de Diciembre.

Desde CGT os proponemos que nos hagáis llegar cualquier formación que veáis necesaria para enviársela a la empresa. Pasadnos la formación que necesitéis, así como el centro de trabajo y el proyecto en el que estáis. Desde CGT intentaremos que se impartan los cursos acordes y ajustados a las necesidades “REALES” de los trabajadores.

Por otro lado, recordarte (tal y como ya te habrán comunicado) que ya están publicadas en MyLearning las Clases de Inglés Grupales de Calendario para todo 2021, disponibles para todos los empleados. Podéis consultar las instrucciones de solicitud en el espacio Learning and Development de Circuit Spaces.

Os animamos a participar y a encontrar el tipo de formación y el idioma que os ayude en vuestro crecimiento profesional y personal.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.



jueves, 3 de diciembre de 2020

3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad

 

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida, exigir una sociedad más inclusiva y accesible y reivindicar las mismas oportunidades ante las diversas capacidades.

Actualmente, el concepto de discapacidad se basa en el modelo social, que pone el foco, más bien, en las barreras físicas y de actitud que restringen innecesariamente la participación plena y efectiva de las personas con más dificultades que otros colectivos en todos los niveles, sobre todo en el acceso a la educación, al mercado laboral, y dificultades económicas.

Incluso en circunstancias normales, las personas con discapacidad enfrentan discriminación, altos índices de violencia de género y exclusión de los servicios y la toma de decisiones. Hoy en día, a medida que la pandemia de COVID-19 se extiende por todo el mundo, las vulnerabilidades y los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad no hacen más que aumentar.

Las preocupaciones se acentúan para los jóvenes con discapacidad, que tienen cerca de tres veces más probabilidades de sufrir violencia sexual que las personas sin discapacidad, y a quienes se está dejando atrás en la respuesta a la crisis. 

“Al mismo tiempo, los recursos y la atención pueden desviarse de los servicios de salud sexual y reproductiva, y entonces aumenta la violencia de género, especialmente para las mujeres y las niñas con discapacidad, debido al aislamiento social, la interrupción de las rutinas diarias y si los cuidadores no pueden reunirse con ellas”

La ignorancia es la causa de la discriminación que existe en torno a las personas con discapacidad, ya que está totalmente demostrado que, una vez eliminadas las barreras y obstáculos a la integración de estas personas, pueden colaborar activa y productivamente en la sociedad.

miércoles, 2 de diciembre de 2020

No tenía ni idea que estaba haciendo historia, lo que estaba es cansada de rendirme. #RosaParks

Ayer, hace 65 años, Rosa Parks se negó a ceder su asiento en el autobús a un hombre blanco, en Montgomery, Alabama, hecho por el cual fue arrestada, pero que a la vez desató una revolución.

                            
                 

            "No tenía ni idea que estaba haciendo historia, lo que estaba es cansada de rendirme".

El 1 de diciembre de 1955, en Montgomery (Alabama, EE.UU.) Rosa Parks volvía de su trabajo como costurera en unos grandes almacenes. Al subir al autobús tomó asiento en la parte de atrás, en los lugares permitidos para ciudadanos considerados de color (afrodescendientes, indígenas, orientales…). A medida que el autobús recorría su ruta, comenzaron a faltar asientos y quedaron de pie algunas personas.

Al darse cuenta de que había gente blanca de pie, el conductor paró el autobús para pedir a tres mujeres negras que se levantaran. Rosa Parks se negó a hacerlo, y no lo hizo ni cuando el conductor amenazó con denunciarla. Finalmente Rosa Parks fue arrestada, enjuiciada y condenada por transgredir el ordenamiento municipal.

Rosa Parks dijo tiempo después que no se levantó “porque estaba cansada”, pero no se refería a cansancio físico: como muchas otras personas en su situación estaba cansada de ser tratada como una ciudadana de segunda.

Cada autobús de Montgomery tenía una sección para gente considerada de color. Esta sección no era de un tamaño fijo, sino que variaba según la colocación de un cartel. Las cuatro primeras filas solo eran para blancos y los asientos de atrás, para los demás (que eran más del 75% de los usuarios). Las personas que no eran blancas solo podían sentarse en las filas de en medio si no había blancos de pie. Si llegaba un usuario blanco, tenían que irse atrás, quedarse de pie o salir del autobús. El conductor del autobús podía reducir el espacio permitido a estas personas, o incluso quitar el cartel de delimitación.

jueves, 26 de noviembre de 2020

Resumen creación de mesa de negociación sobre Teletrabajo

 Hoy jueves 26 de noviembre se nos convocó para la creación de la mesa de negociación de Teletrabajo, después de más de un mes de haber enviado los nombres de las personas que asistirían a esta reunión.

Comienza la reunión y comienzan como siempre los problemas de la representatividad, la empresa no quiere entrar en solucionar el problema en esta reunión y emplaza a la siguiente este punto, (pero sin la representatividad no se puede formalizar la mesa de negociación) con lo cual no se queda formalizada la mesa.

Se plantean cuestiones genéricas, y se van aportando ideas sobres como gestionar las reuniones (actas, asesores…), pero sin tener claro los porcentajes de los pesos en las reuniones o el número de representantes por cada sindicato, difícil concretar, puesto que hay cosas que dependerán de la representatividad.

En la reunión estábamos representantes de CGT, CCOO, UGT, COS y USO, que son los sindicatos que existen en Atos IT, a la hora de concretar los miembros que deben estar en las reuniones existen discrepancias, UGT dice que los sindicatos con menos del 10% de representación no deben estar en la mesa, COS y USO que son los sindicatos que se quedarían fuera, rectifican la postura y dicen que esto solo afecta para las negociaciones de convenio, CCOO está de acuerdo con la postura de UGT.

La empresa no quiere entrar a tratar este punto y aplaza esta decisión para el 3 de diciembre que será la próxima reunión.

Desde CGT creemos que deberían estar representados todos los sindicatos que existen en la empresa, y no menospreciar a los trabajadores/as que han votado a estos sindicatos.

 

martes, 24 de noviembre de 2020

25 de noviembre, día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

 El origen del día: las hermanas Mirabal

Aunque de manera extra oficial, los orígenes de este día se remontan a 1981, cuando militantes y activistas en favor del derecho de la mujer lanzaban sus protestas ante la violencia de género. El origen: la necesidad de honrar la memoria de las hermanas Mirabal, tres activistas políticas de la República Dominicana que fueron brutalmente asesinadas en 1960 por orden del gobernante dominicano, Rafael Trujillo (1930-1961).

Acciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas:

En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, en la que definió el término violencia contra la mujer como sigue:

Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o en la vida privada.

En dicha asamblea, se reconoció que era necesaria «una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra la mujer en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para eliminar la violencia contra la mujer».

El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La ONU invitó a gobiernosorganizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a organizar actividades dirigidas a sensibilizar al público respecto del problema en este día como una celebración internacional.

En octubre del 2006, se presentó el Estudio a fondo sobre todas las formas de violencia contra la mujer, que demuestra que existen obligaciones concretas de los Estados para prevenir la violencia, para tratar sus causas (la desigualdad histórica y la discriminación generalizada), así como para investigar, enjuiciar y castigar a los agresores.

Por qué debemos eliminar la violencia contra la mujer

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

  • violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
  • violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
  • trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
  • mutilación genital, y
  • matrimonio infantil.

Datos alarmantes

·  En todo el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual, principalmente por parte de un compañero sentimental.

·  Solo el 52% de las mujeres casadas o que viven en pareja decide libremente sobre las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y su salud sexual.

·  Casi 750 millones de mujeres y niñas que viven hoy en día se casaron antes de cumplir 18 años, mientras que al menos 200 millones de ellas se han visto sometidas a la mutilación genital femenina.

·  Una de cada 2 de mujeres asesinadas en 2017 fue asesinada por su compañero sentimental o un miembro de su familia. En el caso de los hombres, estas circunstancias únicamente se dieron en uno de cada 20 hombres asesinados.

·  El 71% de las víctimas de la trata en todo el mundo son mujeres y niñas, y 3 de cada 4 de ellas son utilizadas para la explotación sexual.

La violencia contra la mujer es una causa de muerte e incapacidad entre las mujeres en edad reproductiva tan grave como el cáncer y es una causa de mala salud mayor que los accidentes de tráfico y la malaria combinados.

La situación se agrava con el confinamiento.

Sin poner en duda la necesidad del confinamiento para la contención del virus y la protección de la colectividad frente al COVID-19, es evidente que la reclusión sufrida por la sociedad, incrementó la vulnerabilidad de las mujeres víctimas de la violencia de género en el hogar y de los niños y niñas.

La vulnerabilidad de las mujeres sometidas a violencia en el ámbito conyugal o de pareja se agrava en situaciones como la vivida durante la pandemia por múltiples razones entre las que destaca la imposibilidad de acceder durante el confinamiento a sus redes sociales habituales y a sus fuentes de apoyo social, así como a los servicios de salud y otros servicios de asistencia. También influyen otros factores tales como la perdida de trabajo e ingresos económicos que obliga a las mujeres a aguantar, a no abandonar esas relaciones abusivas, a no denunciar.

El lema planteado por la ONU para este año 2020 es:

"Pinta el mundo de naranja: Generación igualdad se opone a la violación".



lunes, 23 de noviembre de 2020

ATOS IT: Formación de la mesa de Teletrabajo

 

Hoy lunes, 23 de noviembre, nos han convocado para constituir la mesa de negociación de Teletrabajo de Atos IT. Después de más de un mes sin tener noticias de ningún tipo sobre este tema.

viernes, 20 de noviembre de 2020

84 AÑOS DE LA MUERTE DE DURRUTI

 Hoy, 20 de noviembre se cumplen 84 años de la muerte del histórico anarquista Buenaventura Durruti.


Durruti (León, 1896-Madrid, 1936), ya era casi una leyenda en 1931. Por entonces, una pluma nada sospechosa de simpatía hacia el anarquismo como la de Ilya Ehremburg, escribía sobre él: «Era un obrero metalúrgico que había luchado en las barricadas. Luego, ha asaltado bancos, arrojado bombas y ha secuestrado jueces. Antes había sido condenado a muerte tres veces: en España, en Chile, en Argentina. Ha pasado por innumerables cárceles y ha sido expulsado de ocho países. Ningún escritor se propondría narrar la historia de su vida: ésta se parece demasiado a una novela de aventuras».

Su padre, un obrero socialista que tuvo ocho hijos, de los cuales Buenaventura fue el segundo, lo llevó siendo todavía muy joven a trabajar como aprendiz de mecánico con Melchor Martínez, un socialista destacado en su ciudad natal.

Buen mecánico y buen sindicalista

Éste le aseguró que haría del muchacho tanto un buen mecánico como un buen socialista. En 1912, Durruti ingresó en la UGT, pero no tardaría en sentirse incómodo ante la moderación de la socialdemocracia. Después de abandonar el taller, trabajó como montador de lavaderos de carbón y pronto se vio envuelto en la lucha de unos mineros que pugnaban por expulsar a un ingeniero antiobrero. Entre todos lograron echarlo.

Durante la huelga general de 1917, Durruti desplegó una intensa actividad, contribuyendo a la quema de locomotoras y al levantamiento del tendido de las vías de los trenes lo que conllevó el despido de la empresa, así como a ser buscado por la guardia civil que lo tenía fichado. También fue expulsado por su radicalismo, de la UGT.

Después de ingresar de la CNT, Durruti huyó a Francia, para volver a efectuar diferentes misiones de agitación hasta que fue detenido por la guardia civil y trasladado a San Sebastián, sometido a un Consejo de Guerra y encarcelado, pero logró evadirse. En 1920 se encuentra en Barcelona. Por aquella época organiza el grupo llamado «los justicieros», cuyo terreno de acción se repartía entre Aragón y Guipúzcoa.

jueves, 19 de noviembre de 2020

¿Por qué NO celebrar el Día del Hombre?



 Basándonos en los patéticos 6 pilares básicos del Día Internacional del Hombre:

  1. Promover modelos masculinos positivos y más normalizados.
  2. Celebrar las contribuciones del hombre a la sociedad,
  3. Hacer hincapié en la salud y el bienestar de los hombres.
  4. Poner de relieve la discriminación (¿?) contra los hombres.
  5. Mejorar las relaciones de género y promover la igualdad de género.
  6. Crear un mundo más seguro y mejor donde los hombres puedan alcanzar su potencial pleno.

¡Por favor, reflexionen!

A primera vista, el Día del Hombre parece una celebración lógica, ya que existe el Día de la Mujer, pero pensándolo bien, este último se celebra para recordarle a la sociedad que la mujer no siempre ha tenido la libertad de la que goza hoy y sus derechos los ha adquirido a punta de luchar por ellos.

En cambio los hombres, ¡pobrecitos!, ellos solamente han dominado la sociedad en casi todas las culturas durante toda la historia de la humanidad, y lo siguen haciendo. ¿Por qué crees que las mujeres, a pesar de ser mayoría numérica, somos consideradas una minoría? Es porque nuestros derechos son vulnerados en muchas partes del mundo.

Entonces, ¿por qué celebrarle un día a un ser que domina el mundo? Para el hombre, literalmente, todos los días son el Día del Hombre. No malinterpreten, no odiamos a los hombres, pero creemos que las mujeres debemos ir un poquito más allá de la moda o la presión de las redes, y pensar por qué se celebrar ciertas fechas.

El Día del Hombre es más un afán por sentirnos políticamente correctas, es decir, por negar con algo de vergüenza que tenemos derecho a tener un día especial para nosotras (y ellos no) por los miles de años que no teníamos derecho a decidir con quién nos casábamos, ni a tener propiedades, ni a decir nuestra opinión… Y ojalá estos horrores fueran solo del pasado, mira cómo someten a muchas mujeres aún hoy, en pleno siglo 21.

El logro de la igualdad de género requiere la participación de mujeres y hombres, niñas y niños .

Es responsabilidad de todxs

miércoles, 18 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt. 

El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.

Durante la exposición se hace referencia a Atos Spain, (tiene el juicio por su ERTE el día 24 de este mismo mes), como parte del grupo y se hace referencia a las empresas que se han ido comprando por parte del grupo Atos, (debería tener algún tipo de responsabilidad).  

UGT y CCOO se oponen a la demanda presentada por CGT,

CCOO alega que es una demanda ideológica y realiza comentarios sobre CGT que son totalmente falsos y están fuera de lugar desacreditando y menospreciando a la sección sindical de CGT. 

El abogado de la empresa certifica que se alcanzó un acuerdo con la mayoría de la representación sindical mejorando las condiciones iniciales (disminuyendo los afectados y el tiempo de ejecución) y que para que se considere como no válido el ERTE al estar firmado por la mayoría de la representación sindical debe existir fraude, dolo o coacción, y esto debe acreditarse, solicitando por ello desestimar la demanda.

El ERTE que se ha ejecutado en AtosIt es por causas productivas y organizativas.

Una vez presentados todas las conclusiones por las partes implicadas en esta demanda solo queda esperar a la sentencia.





Día Internacional contra las Violencias Machistas (25 noviembre)



 

AtosIT: Altas y Bajas en octubre de 2020

 Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en noviembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de octubre de 2020.



                                                                                                        Anterior entrada resumen del altas y bajas

martes, 17 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Desde que se presentó ante la representación legal de los trabajadores la ejecución de un ERTE en AtoS IT, CGT considero NO probada la necesidad de este expediente de regulación temporal de empleo y presentó con fecha 26 de mayo, demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra AtoS IT Solutions and Services Iberia SL, CCOO, UGT, con citación del Ministerio Fiscal.

El acto de conciliación se señala para mañana 18 de noviembre, en el caso de no avenencia se celebrará seguidamente el acto de juicio.

Recordamos que CCOO y UGT firmaron en AtoS IT el ERTE, y traicionaron a l@s trabajador@s firmándolo.

                                                                        ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

lunes, 16 de noviembre de 2020

Encuesta sobre Teletrabajo

 En primer lugar, queremos aclarar que la encuesta sobre el teletrabajo que ha enviado RRHH no está consensuada ni acordada con la representación legal de los trabajadores de Atos IT.

Tras revisar esta encuesta, hemos visto que algunas preguntas están claramente dirigidas para obtener ciertas respuestas y que pueden hacer que se obtengan resultados no del todo objetivos sobre el teletrabajo. Especialmente, en cuanto a la producción y los gastos en la que se pregunta por los ahorros que obtienes, pero en ningún momento se pregunta por los gastos en que incurres derivados del propio teletrabajo, que también los hay.

A pesar de que la encuesta parece anónima, dependiendo de tu localización y tipo de trabajo puede ser totalmente factible para la empresa ponerle nombre y apellidos y más si respondes a las preguntas de género, localización o departamento. Finalmente, es muy posible crear una foto que en nada se parezca a la realidad de la situación y que a la empresa le interese utilizar en la mesa de negociación, que todavía no ha sido convocada para ATOS IT.

La empresa te pregunta por tus ahorros y tus beneficios, pero no ha informado de los suyos: inmuebles, comunicaciones, electricidad, ventilación, limpieza, recepción, mantenimiento,… La empresa no juega limpio. Prepara una negociación sobre teletrabajo con muchas prisas, luego no la convoca y entre medias hace esta encuesta sin consensuar con la RLT.

Valora si participar en esta encuesta y tus posibles respuestas te beneficiarán.

Desde CGT estamos alerta con los posibles motivos y movimientos futuros que podrá realizar la empresa.

 

viernes, 13 de noviembre de 2020

NUNCA MAIS. 18 años del desastre del Prestige.

El desastre del Prestige fue un derrame de petróleo en Galicia provocado por el hundimiento del buque petrolero Prestige en 2002. El accidente afectó a 2000 kilómetros de costa española, francesa y portuguesa.

El 13 de noviembre de 2002, el petrolero monocasco Prestige se accidentó en una tormenta mientras transitaba cargado con 77 000 toneladas de petróleo frente a la Costa da Morte, en el noroeste de España. Tras varios días de maniobra para su alejamiento de la costa gallega, se acabó hundiendo a unos 250 km de la misma. El vertido de la carga causó una de las catástrofes medioambientales más grandes de la historia de la navegación, tanto por la cantidad de contaminantes liberados como por la extensión del área afectada, una zona comprendida desde el norte de Portugal hasta las Landas de Francia. El episodio tuvo una especial incidencia en Galicia, donde causó además una crisis política y una importante controversia en la opinión pública.

El derrame de petróleo del Prestige ha sido considerado el tercer accidente más costoso de la historia,​ pues la limpieza del vertido y el sellado del buque tuvieron un coste de 12 000 millones de dólares según algunas fuentes,​ el doble que la explosión del Challenger pero por detrás de la desintegración del Columbia y el accidente nuclear de Chernobyl.