Entierro de los Despidos en el Grupo AtoS

Continúan los Despidos disciplinarios

RRHH ejecuta otro Despido disciplinario en Atos IT Madrid, con ello ya son 8 los trabajadores despedidos en 2017:

• 6 en el mes de Enero.

• 2 en el mes de Febrero.

Os recordamos que el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

¿Cómo proceder ante un despido?

Apoyo a nuestro compañero Jorge Santos

Después de tantos años luchando te han empujado a dar un cambio y tienes TODO nuestro apoyo, recuerda que los reveses de la vida ocurren por algo, a lo mejor para permitir que otras cosas mejores sucedan más adelante, no lo olvides.

Todos tus compañeros queremos para ti todo lo mejor donde sea que te ubiques y deseamos que no cambies nunca, tu responsabilidad característica, tu compromiso.  ¡Mucha suerte amigo!”.

Deseamos que lo que te ha ocurrido, no vuelva a suceder a NINGUN representante de los trabajadores del Grupo pertenezca o no a la CGT

Nos vemos pronto compañero.

Antigüedad en Siconet

Como era de esperar RRHH intenta utilizar la fusión de Bull y  Siconet para sacar tajada. Hemos recibido algunas notificaciones sobre irregularidades en la aplicación de la antigüedad en Siconet:

• A algunos compañeros les han absorbido la antigüedad que les correspondía este año reduciéndola del complemento personal.  Por ello,  queremos volver a recordar que la fusión la regula el artículo 44 del E.T., el cual garantiza que las condiciones de los trabajadores  se mantienen inamovibles. En Siconet la antigüedad nunca se ha absorbido y esto debe seguir siendo igual. Además tenemos un correo de RRHH enviado a un representante de los trabajadores de Siconet que dice exactamente lo siguiente: “El concepto de nómina ‘Complemento personal’ es NO ABSORBIBLE Y NO COMPENSABLE, es decir, imposible se elimine esa cuantía o ese complemento.”.
• A otros compañeros no les han aplicado la antigüedad alegando que el tiempo que estuvieron con una excedencia por cuidado de un hijo no computa a efectos de antigüedad.  Esto también es falso, ya que lo que dice el convenio sobre estas excedencias es lo siguiente: “El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente”

Por este motivo, os pedimos que todos reviséis vuestras nóminas y si encontráis algún problema no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Exigencias de Imputación de horas con tono amenazador.

El día 16 de febrero se le ha enviado a RRHH una queja desde el comité de empresa de Atos IT de Albarracín 25 sobre los cierres de las imputaciones, en un tono amenazador e inadecuado. 

Las maneras de algunos gerentes al solicitar que se imputen los partes de actividad, no son admisibles, además exigiendo que se impute con muchos días de antelación.

Y se sigue despidiendo...

En el mes de Enero se despidieron a 6 compañeros de Atos IT, sin que RRHH nos lo comunicara en tiempo ni forma y en el mes de Febrero (después de haber preguntado expresa y formalmente) se nos ha notificado otro despido. 

Recordamos a RRHH que, según resolución de la inspección de trabajo, nos tienen que comunicar los despidos en el momento en que se producen o incluso antes.

¿Cómo proceder ante un despido?

Reclamación pago de Horas extras

Este martes 14 de febrero hemos presentado a RRHH una reclamación.Un compañero de Atos IT lleva haciendo horas extras desde el mes de agosto, que han sido solicitadas por su responsable, y por más que lo solicita no se las aprueban para cobrarlas.

Unos por otros la casa sin barrer, pero el compañero sigue sin su dinero. Esperamos que sea un mal entendido y que se solucione lo antes posible.

[15-febrero] Tras la reclamación de CGT,  RRHH se puso en contacto con el compañero ese mismo día identificando el problema para poner solución.

[17-febrero] RRHH ha respondido diciendo que en la nómina de febrero del compañero, se regularizarán las horas extras que tiene pendientes.

Además hay otros compañeros que nos están notificando  situaciones parecidas.

Cambio concepto de las nominas

El lunes 13 de febrero hemos presentado a RRHH una reclamación sobre la modificación de algunos conceptos en las nóminas.

En concreto, el concepto de pago de las guardias ha pasado a llamarse ‘GRATIFICACIÓN ESPECIAL’ como si fuera un regalo.

No podemos permitir que se siga asaltando a los trabajadores, cambiando las nóminas e intentando cambiar las condiciones sin consultar con los representantes de los trabajadores.

Plan de Formación IBERIA 2017: Sesión Informativa para Representantes Sindicales

El lunes 06 de Febrero, asistimos a una sesión informativa, vía lync, del Plan de Formación Iberia 2017 para los Representantes Sindicales.

Desde CGT dijimos que la formación adolece de dos grandes vacíos que son, la falta de transparencia en cuanto al presupuesto dedicado a formación y el hecho de que para que una acción formativa presencial se lleve a cabo, los responsables directos tienen que aprobarla y en la mayoría de los casos no lo hacen, ni siquiera responden.

También se insistió en el carácter voluntario que hay a la hora de hacer cualquier curso. De hecho CGT ya gano en el juzgado este asunto y a pesar de lo cual, los responsables siguen enviando correos con mensajes equívocos en los que el trabajador puede percibir que sean obligatorios. Nos referimos a los "cursos mandatory". La empresa reconoce la voluntariedad de todos los cursos.

Solicitud de información a la Sección Sindical de CGT

Hoy viernes 10 de febrero hemos presentado solicitud de información a la empresa, según lo dispuesto en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y al amparo del art. 10 de la LOLS.

Está solicitud se realiza ante la falta de información que estamos recibiendo por parte de RRHH. Información necesaria para que los representantes de los trabajadores puedan realizar su labor correctamente, y de obligada entrega.

Por ejemplo, ante la sangría de despidos que se están produciendo en este inicio de año en el grupo Atos, Los actuales ascienden ya a 17 y desde RRHH no estamos recibiendo ninguna notificación sobre ellos.

Mediación en el SIMA por la cesta de navidad

Hoy jueves 9 de febrero teníamos cita en EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, SIMA por la solicitud de restitución de la Cesta de Navidad.

Se han presentado representantes de todas las secciones sindicales del Grupo Atos, CGT, CCOO, UGT, USO, COS y  una representante externa por parte de la empresa.

Todos los asistentes por parte de las Secciones sindicales hemos expresado la intención de seguir con la solicitud que se restablezca la cesta de navidad, Comentándose que en el acuerdo marco de algunas de las empresas está la cesta de navidad y que hay distintas casuísticas por parte de todas las empresas absorbidas con el Art 44. por parte de Atos IT.

La persona que estaba como representante de la empresa nos ha trasladado la intención de llegar a un acuerdo, solicitando un aplazamiento de la mediación para abrir un periodo de negociación con las distintas empresas del grupo.

La empresa proponía el siguiente acto de conciliación para finales de abril, que se ha considerado excesivo. Finalmente se acuerda que el día 30 de marzo a las 9:30 volveríamos al SIMA, esperamos que con un Acuerdo sobre la Cesta de Navidad, si no hubiera acuerdo se presentaría demanda ante la Audiencia Nacional.

Todos presentes hemos estado de acuerdo en el aplazamiento y en iniciar negociaciones con la empresa.

Por último se solicita al Servicio de mediación SIMA que incorpore a los sindicados de ELA y LAB a la siguiente convocatoria para la fecha a la que se ha aplazado este arbitraje.

Petición de CGT de la cesta de navidad en Atos IT

Trabajadores de primera y de segunda

RRHH nos vuelve a sorprender negativamente, despreciando la representación de los trabajadores cuando no les gusta. 

Este miércoles 8 se comunicó a los delegados electos de Siconet, con mayoría  de CGT, que no podían disponer del crédito horario para atender los problemas que atañen a los compañeros en el proceso de fusión a Atos IT. Pero a la vez, quieren otorgar representatividad a todos los delegados de Bull a nivel estatal. Cometiendo de esta forma un terrible agravio y dejando claro que si votas lo que ellos quieren perfecto, pero en caso contrario despreciarán tu opinión, marcando una línea entre trabajadores de primera y trabajadores de segunda con menos derechos.

Esta comunicación no la realizó RRHH directamente, utilizando para ello a los gerentes correspondientes, por lo que desde CGT no lo consideramos como algo oficial. Y más teniendo en cuenta que lo transmitido oficialmente a esta sección no coincide con esto. Pero queda clara la estrategia para intentar sembrar el miedo y la confusión.

Saben perfectamente que CGT nunca apoyará cosas como las que tiene Bull en su convenio, y por eso la diferencia de trato entre unos  y otros. Por ejemplo:

- Artículo 24: Distribución irregular de la jornada
- Artículo 27: Régimen de Disponibilidad («OnCall»)

Desde CGT seguiremos luchando para que no existan trabajadores de primera y de segunda.

Según el Tribunal Supremo, las bajas por maternidad y riesgo en embarazo no deben impedir el cobro de incentivos

En una sentencia que por primera vez afecta a una empresa del sector de Contact Center, CATSA, (que forma parte además de la patronal del sector), del pasado 10 de enero de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que las ausencias por riesgo durante el embarazo y maternidad no deben eliminar el derecho al cobro de incentivos. En este caso ha sido CCOO en Andalucía quien interpuso un recurso frente una sentencia contraria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que entendía que al penalizarse en ese sentido todo tipo de ausencias y el permiso de maternidad puede disfrutarse en parte también por el padre no existía discriminación por razón de sexo en esta práctica empresarial.

A nuestro juicio con buen criterio, y reafirmando la jurisprudencia que ya estableció la sentencia del mismo Tribunal Supremo del 27 de mayo de 2015, sobre la ilegalidad de la consideración como absentismo de los permisos de embarazo y maternidad a efectos del cobro de incentivos, el máximo órgano judicial entiende que, al ser estos permisos de riesgo durante el embarazo y parte del de maternidad (las primeras seis semanas son obligatorias para la madre) algo exclusivamente inherente a las mujeres, sí se produce discriminación por razón de sexo en prácticas como la que llevaba a cabo CATSA.

Concretamente, esta empresa, en su codicia y su afán de mantener a sus trabajadores/as "adheridos/as" al puesto de trabajo, hacía que las mujeres que volvían de un permiso de maternidad y quienes hubiesen tenido un permiso por riesgo durante el embarazado dejaran de cobrar incentivos durante los primeros meses tras su reincorporación, ya que esos períodos no se computaban como equivalentes al alta para generar el derecho al cobro de incentivos y comisiones. Ello era así porque el sistema de incentivos de CATSA establece un objetivo de presencia en el puesto de trabajo para el devengo de esos incentivos y, por tanto, estas trabajadoras no volvían a cobrarlos hasta pasados unos meses desde su reincorporación.

En CGT nos alegramos de esta sentencia que aclara los derechos laborales vinculados a situaciones de embarazo y maternidad y que potencia la igualdad entre hombres y mujeres, máxime una como esta que además sienta jurisprudencia. Basta ya de abusos con el sistema de retribución variable (incentivos y comisiones) que ponen el sueldo de los trabajadores/as a merced de criterios abusivos y caprichosos de las empresas.

                                                                                                                             CGT Telemarketing

Atos IT. Representatividad a la carta

Tras la reunión del pasado 31 de enero en la que se inició el proceso de creación de la mesa negociadora de un convenio estatal, desde CGT solicitamos a RRHH la representatividad en cada uno de los centros de trabajo de Atos IT. Como era de esperar el cómputo que hace la empresa de delegados con representatividad no se ajusta a la realidad, sino que es el que a ellos les gustaría que fuese.

En este cómputo meten a todos los delegados de Bull, lo que no puede ser, ya que la representatividad de las empresas fusionadas se extinguió justo en el momento de la fusión.

Además solo meten en este computo a los que les interesa, ya que no cuentan a los delegados de Siconet con mayoría de CGT. Y ya no es que nos les cuenten como delegados con representatividad, sino que ademas están negándoles los derechos como delegados electos, lo que es algo totalmente diferente, y los cuales se mantienen en un proceso de sucesión de empresas.

CGT va a trabajar para que el cómputo a nivel estatal de la representatividad en Atos IT sea el real, que será el que marque la legalidad y no el que quiera RRHH.

Que no nos engañen. Las condiciones son las mismas

Hemos empezado a recibir consultas de compañeros de las empresas fusionadas (Siconet y Bull) sobre cambios que les están intentado meter tras la fusión. Reiteramos lo dicho hasta ahora, el artículo 44 garantiza que las condiciones no pueden cambiar absolutamente nada, deben ser exactamente las mismas.

Por ejemplo, nos han comunicado que ya hay gerentes indicando a compañeros procedentes de Siconet, que el tiempo utilizado para acudir a una consulta médica debe ser recuperado, y en caso contrario podría haber sanciones. En Siconet el tiempo utilizado por este motivo siempre ha sido retribuido, como además así indica el manual del empleado que se entregaba al incorporarse a Siconet.

Solicitud de local para la sección sindical de CGT

Esta sección sindical ha realizado múltiples peticiones a RRHH para la asignación de un local adecuado en el que realizar nuestra actividad, como así recoge el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Todas estas peticiones han sido denegadas sistemáticamente por parte de la empresa, instándonos a compartir con UGT la sala B-201 ubicada en Albarracín 25-2ª planta Zona B, de manera que unos la utilicen los días pares y otros los días impares. A nosotros esta solución no nos parece sería, ¿qué pasa que un compañero solo puede tener un problema o consulta en días pares o impares?.

Desde CGT hemos intentando llegar a un acuerdo proponiendo alguna alternativa que pudiese satisfacer a las dos partes, ya que no necesitamos un gran local, simplemente un local en el que podamos tratar con los compañeros un problema con discreción y en cualquier momento. Pero el inmovilismo de la empresa ha sido sorprendente.

Por este motivo nos vemos en la obligación de que sea un tercero el que decida, por lo que hemos interpuesto una denuncia en inspección de trabajo para que nos asignen un local adecuado.

Inicio del proceso de negociación del convenio estatal de Atos IT

Este martes 31 de enero en una reunión vía Lync, RRHH ha informado a toda la RLT de Atos IT del inicio del periodo de negociación de un convenio a nivel estatal. Esta reunión es un formalismo que da inicio a este proceso.

El primer paso en este proceso será la creación de la comisión negociadora, que estará formada por 13 representantes de los trabajadores. Se ha fijado un plazo mínimo de un mes pare que la  RLT elija a nivel estatal sus 13 representantes, y decida si la negociación se realizará a nivel de secciones sindicales o de comités de empresa.

Para saber quién debe formar esta comisión se debe conocer la representatividad real en los diferentes centros de trabajo de Atos IT, para que su composición se ajuste a ella.