Final de negociación del Teletrabajo en Atos IT. Valoración.

Hoy se ha dado por finalizada la negociación sobre el acuerdo de teletrabajo, CGT, USO y COS rechazamos el acuerdo.

Los sindicatos firmantes de este acuerdo lo han vendido como un logro, para CGT es un mal acuerdo.

Queremos aclarar que con independencia de que exista o no un acuerdo colectivo sobre teletrabajo, la empresa podía seguir formalizando contratos de Teletrabajo. La excusa de que si no había acuerdo no existiría el teletrabajo en AtoSIT, no es cierta, el teletrabajo podía formalizarse cumpliendo con la legislación (RDL 28/2020).

También queremos puntualizar que la empresa nos ha reiterado durante toda la negociación que prefiere el trabajo presencial (estar físicamente en las oficinas) al teletrabajo.

Muchas personas nos habéis preguntado por el regreso a las oficinas, y os aclaramos que el regreso a las oficinas es independiente del acuerdo de teletrabajo y que se prevé que la empresa comience a enviar correos para incorporarse de manera presencial en breve.

Por último, este acuerdo no alcanza las mínimas condiciones aceptables por CGT, creemos preferible el Teletrabajo cumpliendo la legislación.

Durante la negociación hemos cedido en el tema económico a cambio de garantías en la concesión de teletrabajo, pero finalmente la empresa no ha aceptado las propuestas.

                                          ¡No podemos perder derechos a cambio de nada!

Pincha aquí para ver una comparativa entre el RDL de Teletrabajo y el acuerdo firmado en Atos IT.

Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+

El Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ , se celebra cada año el 28 de junio debido a la conmemoración de los disturbios de Stonewall (Nueva York, EEUU) ocurridos en el año 1969, que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual. Y consiste en una serie de eventos que los distintos colectivos realizan públicamente, para luchar por la igualdad y la dignidad de las personas LGTBIQ+. 

En la actualidad, en muchos países del mundo la diversidad sexual está perseguida y criminalizada, por parte de las leyes y las autoridades. Asimismo, en varios países ya ha sido aceptada a nivel estatal. La sociedad sigue estando muy lejos de aceptar una realidad que ya debería haber sido normalizada desde hace mucho tiempo. 

Son demasiados los países en los que ser lesbiana, gay, bisexual, transgénero o intersexual (LGTBI) supone soportar a diario la discriminación. Esta discriminación puede basarse en la orientación sexual de la persona (por quién siente atracción), en su identidad de género (cómo se define como persona, al margen de su sexo biológico), su expresión de género (cómo expresa su género al vestirse, peinarse o maquillarse) o sus características sexuales (por ejemplo, sus genitales, cromosomas, órganos reproductivos o niveles hormonales). 

Desde los insultos hasta el acoso, pasando por la negación de puestos de trabajo o de atención médica adecuada, el abanico de tratos discriminatorios es tan amplio como pernicioso. Y puede llegar a ser letal.

 

En muchísimos casos, la gente LGBTI es hostigada por la calle, golpeada y, a veces, asesinada, sólo por ser como es. 

 

Asimismo, en todo el mundo, se obliga a muchas personas intersexuales a someterse a peligrosas, invasivas y completamente innecesarias operaciones, cuyos efectos secundarios tanto físicos como psicológicos pueden durar de por vida.

 

Las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo se consideran delito en 70 países. En Bangladesh, Barbados, Guyana, Sierra Leona, Qatar, Uganda y Zambia pueden condenarte a cadena perpetua. En nueve países, la homosexualidad se castiga con la muerte: Afganistán, Arabia Saudí, Brunei, Irak, Irán, Mauritania, Pakistán, Sudán y Yemen.

 

Visita las LEYES SOBRE ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL MUNDO –

 

Aún queda mucho por hacer…

  

• Toda persona debe poder sentirse orgullosa de ser quien es y de amar a quien ama.
• Erradicar la homofobia y la transfobia salva vidas. 
• Si acogemos a la población LGBTI y entendemos sus identidades, podremos aprender a eliminar muchas de las limitaciones que imponen los estereotipos de género
• La población LGBTI y, en especial, quienes no se ajustan a las convenciones de género, a menudo corren peligro de sufrir exclusión económica y social.

 

 

"Su amor no daña, tu odio sí"

La Audiencia Nacional confirma la nulidad del ERTE de Konecta BTO por el Covid-19.

 Enlace a la noticia.

La Audiencia Nacional ha dado la razón en recurso de alzada que CGT tramitó frente Ministerio de Trabajo por la que se anula el ERTE de la empresa Konecta.

Al igual que en muchas otras empresas, la dirección de Konecta comunicó el inicio de un expediente de regulación temporal de empleo por causas de Fuerza Mayor. Inicialmente el Ministerio de Trabajo, debido a la carga de trabajo, aprobó la solicitud del ERTE por silencio administrativo que afectaba a los centros de trabajo de la empresa sitos en las Comunidades Autónomas de Andalucía, Cataluña, Extremadura, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana.

Pero la CGT no se conformó y presentó un recurso de alzada ante la ministra de trabajo para dejar sin efecto la suspensión de 502 contratos. Primero el Ministerio de Trabajo, y ahora la Audiencia Nacional, han dado la razón a CGT.

Esta sentencia obliga a la empresa Konecta a devolver las prestaciones y bonificaciones en las cotizaciones de estas personas, así como a ingresar al SEPE las cantidades percibidas por las personas trabajadoras y revoca los efectos de dicho expediente conservando el derecho al salario correspondiente al período de regulación de empleo, que queda anulado.

MINUTO DE SILENCIO PRIMEROS JUEVES DE MES---1 JULIO A LAS 12 HORAS

Con motivo de la pandemia nos vimos obligadas a suspender nuestro acto de repulsa contra los feminicidios que veníamos realizando los primeros jueves de mes.

Retomamos la acción este mes de Julio.

El próximo jueves 1 de Julio como muestra de repulsa ante los feminicidios guardaremos un minuto de silencio. 

Por ello, pedimos vuestra presencia en la puerta de Alenza a las 12 horas.

¡¡¡Acude, no seas cómplice con tu indiferencia!!!

COMUNICADO TELETRABAJO 21 JUNIO 2021

El viernes como estaba previsto recibimos de la empresa un documento ‘’propuesta borrador de acuerdo teletrabajo para Atos IT’’, y esta es nuestra valoración de dicho documento: 

Desde CGT mostramos nuestra disconformidad con el ofrecimiento de la empresa, y les recordamos que ya enviamos nuestra propuesta, la cual, no se ha tenido en cuenta. 

CGT nos hemos guiado desde el principio por el RDL 28/2020 intentando buscar unas garantías para la concesión del teletrabajo, sin perder los derechos que el RDL nos otorga y sin que se utilice como premio o castigo. 

• La empresa ofrece llegar a un porcentaje de teletrabajo en la plantilla que ya superamos con los contratos firmados actualmente.
• La empresa no ofrece, tal y como dice el RDL, que se tendrá derecho a todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad y que si existe en el artículo 62 sobre teletrabajo en el convenio de AtoS IT Madrid.
• Perdemos el derecho al abono y compensación de gastos según el RDL.
• La empresa incorpora exigencias presenciales con preavisos para CGT inaceptables. 

Después de analizar la propuesta de la empresa, comparándola con el Real Decreto, 28/2020, vemos que se están perdiendo derechos y beneficios. Desde CGT preferimos que se aplique el Real Decreto tal cual. 

En CGT No estamos dispuestos a firmar un acuerdo que empeore condiciones y nos haga perder derechos reconocidos.

AtosIT: Altas y Bajas en mayo 2021

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de mayo de 2021:

                                                                           Anterior entrada resumen del altas y bajas

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 15 junio

El 15 de junio se celebró otra reunión entre RRHH y la RLPT para negociar el Teletrabajo en AtoSIT.

En esta ocasión se iba a tratar la puesta en común de la propuesta de la empresa por las distintas secciones sindicales. 

Desde CGT mostramos nuestra disconformidad con el ofrecimiento de la empresa, y recordamos que ya hicieron una propuesta donde se bajaba del 30% al 10% el porcentaje para la consideración de teletrabajo en un periodo de referencia de 3 meses, y un mínimo del 80% de aceptación de solicitudes de teletrabajo, propuestas que no se han tenido en cuenta durante la negociación. 

Después de analizar el Real Decreto 28/2020 se observa que se están perdiendo beneficios respecto a lo negociado, y entienden que no pueden perder un derecho como es la compensación económica que regula el propio artículo 12 del Real Decreto 28/2020.

La empresa manifiesta que como establece el propio Real Decreto 28/2020 el teletrabajo es voluntario para las partes. 

El resto de secciones sindicales se muestran a favor de la propuesta presentada por la empresa. 

Antes de finalizar la reunión emplazando a la siguiente, ambas partes pactan la extensión de los acuerdos de teletrabajo previos en las mismas condiciones que estaban al inicio de las negociaciones.

ACLARACION: JORNADA INTENSIVA COLECTIVO BAJO EL CONVENIO DE ATOS IT MADRID

Después de recibir algunas consultas sobre el inicio de la jornada de verano para el colectivo de Atos It Madrid os informamos que la jornada de verano para todas las personas trabajadoras bajo el convenio de Atos IT Madrid comienza hoy 16 de junio de 2021 y que esta primera quincena se puede cambiar por la primera quincena de septiembre. (abriendo el ticket correspondiente).

También recordar que la compensación por perdida de jornada intensiva para este colectivo esta regulada en el convenio.

Compensando de la siguiente manera:

Hora por hora en tiempo libre siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.

Asimismo indicar que:

Aquellos empleados que por contrato tengan establecido un sistema de trabajo a turnos no percibirán compensación adicional, quedando excluidos de la regulación general fijada en el presente Convenio Colectivo para la jornada y horario, incluyendo la Ventana de Servicio, con respeto en todo caso de los mínimos legales.

JORNADA DE VERANO

Se acerca el inicio de la jornada de verano y desde CGT queremos recordaros que la jornada de verano depende del colectivo al que pertenezcáis, por lo que os mostramos un breve resumen de cada uno de ellos, que esperamos os sea de utilidad.

Colectivo de INFOSERVICIOS:

Comienza el 15 de junio y termina el 30 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente, adicionalmente toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2021, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2021.

Colectivo de DAESA:

Comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales, además los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2020, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2021.

A nivel informativo, como en años anteriores, se recuerda que los días 24 y 31 de diciembre son laborables en la herramienta Time, pero, conforme a lo estipulado en el acuerdo de 3 de septiembre de 2013:

     En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de la extinta Daesa podrán disfrutar de los 2 días como no laborables. En este caso, ambos días se imputarán como Special Day. 

     En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, se organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de 1 de los 2 días. En este caso, también ese día de disfrute se imputará como Special Day.

     En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará 1 día no laborable extra al año siguiente. En este caso, de la misma manera que en los dos supuestos anteriores, este día extra se imputará como Special Day.

Colectivo de MUNDIVIA:

Comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios, adicionalmente para este año 2021 se consideran los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de trabajo de Madrid.

        Este carácter de no laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.

Colectivo de BULL:

Comienza el 1 de julio y termina el 1 de septiembre, ambos incluidos para el centro de trabajo de Madrid.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.

Este carácter de no laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.

Colectivo de ATOS IT MADRID:

Comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto, la jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán cambiar para disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la 1.a quincena septiembre.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días laborables de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23.

Colectivo de SICONET MADRID:

Comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.

En este año 2021 el Colectivo de Siconet en el centro de trabajo de Madrid tendrá:

• El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.
• 1 día de libre disposición de 8,5 horas. Dicho día se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021. 
• Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021.
• Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.