viernes, 28 de febrero de 2020

Informacion sobre entrega de trolley y mochilas en “Atos Spain”


Desde  la Sección Estatal de CGT en Atos It hemos mandado este correo a los trabajadores/as de AtoS IT ante las dudas que nos han llegado sobre la entrega de trolley y mochilas para el transporte del portátil en “Atos Spain”.


 A los trabajadores de “Atos Spain” se le ha ofrecido la elección de una mochila o trolley (a elección) en pos de la mejora de las condiciones de traslado de los portátiles de casa al trabajo y viceversa, esto deriva de un acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores y la empresa  de “Atos Spain”.

Indicar también que este acuerdo de ATOS SPAIN no es para toda la plantilla si no que tiene una serie de restricciones que aquí indicamos:

Aquí podéis ver el acuerdo completo:

Este acuerdo es alcanzado porque a Atos Spain se le concedió un bonus por baja siniestralidad en 2016, se lleva reclamando desde entonces en esa sociedad del grupo Atos. Tras conocer esta serie de actuaciones, desde CGT se ha decidido llevar a los próximos comités de seguridad y salud laboral una propuesta similar para los trabajadores de “Atos ITen todos los centros de trabajo donde tenemos representación e intentar hacerlo extensible a todos aunque no tengamos representación. Aclarar que esto no es un derecho, si no que depende de una aceptación por parte de la empresa.  

Cronología de lo sucedido en Atos Spain sobre mochila/trolley:


[Madrid] Viernes de despido...

RRHH nos ha comunicado hoy 28 de Febrero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín:



      
                Con este ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

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miércoles, 26 de febrero de 2020

[Sevilla][Santiago][Madrid]Se acaba el mes de febrero pero no se acaban los despidos...

RRHH nos ha comunicado hoy 26 de Febrero, la ejecución de cuatro nuevos despido disciplinarios en los siguientes centros de trabajo:

       Sevilla (2 despidos)
       Santiago (1 despido)
       Madrid (1 despido)




Con estos ya son 24 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

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lunes, 24 de febrero de 2020

Altas y Bajas en enero de 2020 en AtosIT

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en febrero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de enero de 2020.





                                                                                                                 

miércoles, 19 de febrero de 2020

CGT Informa: Comisión de Formación del 19-02-2020


Os pasamos el resumen/comunicado de la última reunión de la comisión de formación:

·         Cursos obligatorios:

La empresa nos comunica que están registrando los casos de las personas que están abriendo tickets por la imposibilidad de hacer los cursos, estudiarán los casos y darán una respuesta. Al parecer, se ha creado cierta confusión al existir varias versiones de algunos de los cursos. Desde RRHH, se ha enviado un correo recordatorio a los empleados con algún curso pendiente, con el código del mismo. De esta manera se evitan confusiones y de paso se recuerda a los empleados la necesidad de realizar los cursos en el plazo indicado.

·         Migración de BlueKiwi a Circuit Space:

CGT pregunta los avances en esta migración y si las guías van a seguir estando disponibles. La empresa contesta que el pasado jueves se ha realizado la migración de BlueKiwi a Circuit Spaces, el espacio se llama “Learning and Development Iberia”, desde aquí se puede acceder a toda la documentación que existía en BlueKiwi, ahora migrada a SharePoint. Solicitamos, desde CGT, que se comunique a toda la plantilla esta migración.

·         Percipio:

CGT preguntamos sobre esta nueva plataforma. La empresa nos comunica que es una plataforma para la realización de cursos, se va a migrar el actual SkillSoft a Percipio. Nos indican que esta nueva plataforma es más clara a la hora de organizar los cursos tanto por temática como por nivel, además de poder realizar mejores búsquedas y haber mayor contenido en español.

En este espacio de Ciruit Spaces podéis encontrar más información sobre Percipio:

·         Inglés en modalidad VIRTUAL CLASS:

Ya han comenzado las clases y nos han reportado algunos problemas de conexión. Desde la parte empresarial nos comentan que el procedimiento pasa por crear un ticket, cada uno de los compañeros afectados puede hacerlo en el Circuit Spaces “Learning and Development Iberia” al pulsar en “Contacta con nosotros” lleva directamente a la creación del ticket.

·         Licencias Speexs, Essentials y Smart:

Hemos recibido quejas de compañeros que, desde niveles bajos, no consiguen avanzar y se desmotivan y abandonan. Desde la empresa recomiendan la licencia Smart, con contenidos más adaptados.

Se convoca la siguiente reunión entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores para el próximo día 17 de marzo.

Derogación de despido procedente por acumulación de bajas médicas


Aprobada la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido por bajas médicas justificadas
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley que deroga el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que, hasta la actualidad, contemplaba el despido procedente por bajas médicas justificadas:

“ET, artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas El contrato podrá extinguirse:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.”

Una de las partes más lesivas de la última reforma laboral al fin ha sido suprimida del Estatuto de los Trabajadores, la cual atacaba los derechos de las personas más vulnerables, tales como aquellas que tienen alguna discapacidad, que sufren enfermedades crónicas o de larga duración, así como las que se dedican al cuidado de personas dependientes, que como todos sabemos, suelen recaer en las mujeres. Desde hoy a nadie se le va a despedir por una baja médica justificada, impidiendo que los más vulnerables sean despedidos cuando son los que deben estar más protegidos.

El Real Decreto Ley cumple además con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.

Desde CGT celebramos tal derogación en el Estatuto de los Trabajadores, deseando que no sólo seamos capaces de recuperar todos los derechos perdidos, sino que seamos capaces de conquistar todos los derechos necesarios para dignificar los puestos de trabajo.



Salud.

GRUPO ATOS: CONTRA LOS DESPIDOS


martes, 18 de febrero de 2020

[Boecillo-Valladolid] Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT

El pasado 31 de enero de 2020 se presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Boecillo, Valladolid. Para la constitución del Comité de Empresa. El 02 de marzo comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.

lunes, 17 de febrero de 2020

CGT exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social el fin de la precariedad laboral

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido en la tarde del lunes 10 de febrero, una reunión con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle algunas de las propuestas más urgentes en materia laboral.
  
La organización anarcosindicalista ha expuesto a la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social la necesidad de abordar algunas cuestiones que no pueden ser postergadas por más tiempo en nuestra sociedad, viendo los datos actuales sobre empleo y pobreza que pesan sobre la clase trabajadora.
  
Entre los temas tratados durante la reunión con la ministra destacan por su importancia la derogación del artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores, que permite que una persona pueda ser despedida de una empresa por enfermar, el fin de los falsos autónomos –como las personas que prestan sus servicios en empresas tipo Glovo, Deliveroo, etc. y que comúnmente son denominadas "riders"-, dadas las últimas sentencias que reconocen como "fraudulenta" esta actividad, y la limitación de la parcialidad y la temporalidad de los contratos. En este sentido, la CGT indica que desde que las Reformas Laborales están vigentes solo uno de cada diez contratos que se realizan es indefinido.
  
Por otro lado, CGT ha pedido que el SMI se fije en los niveles recomendados en la Carta Social Europea y que se realice un mayor control sobre las subcontratas y las empresas de trabajo temporal (ETT), porque en 25 años de existencia no han contribuido a terminar con el paro ni a crear empleo de calidad.
  
En relación a los despidos, CGT ha indicado que para aquellos despidos de naturaleza colectiva debe ser necesaria la autorización administrativa, previo informe y control de la Inspección de Trabajo, para la que también han pedido más medios humanos y materiales, así como el aumento de las sanciones. En cuanto a las causas económicas de los ERE, CGT explica que estas tienen que ser reales y no "probables" o "previstas", siendo la misma indemnización que para los despidos improcedentes.
  
La CGT ha exigido también la aplicación de los Coeficientes Reductores en la edad de jubilación en algunos sectores productivos en los que la clase trabajadora sufre elevados índices de mortalidad y morbilidad. CGT considera que debe garantizarse que el inicio de las solicitudes pueda realizarse por parte de los sindicatos.
  
La CGT ha solicitado participar de forma activa en el desarrollo de la nueva legislación que sirva para derogar las normas que están causando sufrimiento a la clase trabajadora del Estado español.
  
La ministra Díaz se ha comprometido a eliminar la Reforma Laboral del 2012 (PP) de forma gradual, siendo previsible que en un futuro próximo se suprima el artículo 52.D que regula el absentismo laboral, así como la reforma de la negociación colectiva y de la ultractividad de los convenios colectivos. A más largo plazo, según la titular del Ministerio de Empleo, se afrontará la reforma de la contratación temporal, limitando sus efectos más fraudulentos, así como los despidos.
  
En cuanto a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, CGT como organización feminista ha pedido que se arbitren medidas que impidan que las mujeres puedan ser marginadas en su carrera laboral y en su acceso al empleo. CGT no ha querido olvidarse de las mujeres trabajadoras del hogar, que deben estar en el régimen general para que puedan disfrutar de la prestación por desempleo y una indemnización justa en caso de despido, y del cambio de denominación de la ley para que pase a llamarse "Estatuto de las Personas Trabajadoras".
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

viernes, 14 de febrero de 2020

[Malaga] OTRO DESPIDO MAS

RRHH nos ha comunicado hoy 14 de Febrero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Malaga.


Con éste ya son 20 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

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jueves, 13 de febrero de 2020

[Madrid] [San Sebastián-Donostia]... Y SEGUIMOS CON LOS DESPIDOS

RRHH nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Madrid, Albarracin, y otro despido objetivo en el centro de San Sebastián, ambos con fecha de ejecución del 12 de Febrero de 2020,
Con éste ya son 19 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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martes, 11 de febrero de 2020

El Tribunal Supremo elimina el periodo máximo de 18 meses por Incapacidad Temporal


 Hasta ahora, después de estar de baja (Incapacidad Temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía "alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez".
  
Esto implicaba tener que reincorporarse al trabajo, dejaban de pagar la prestación y ya verían que resolvían respecto a la incapacidad permanente/invalidez.
  
Y sucedía, en ocasiones, que el estado de salud no permitía realizar el trabajo y por el mismo motivo no se podía solicitar una nueva baja hasta transcurrir 6 meses desde la última, lo cual obligaba a pedir baja médica por otro motivo, solicitar excedencia o permiso no retribuido, o... hasta terminar el proceso de la incapacidad permanente/invalidez, con reconocimiento de la misma.
  
La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 06/11/2019 (STS 3804/2019) viene a decir que ya no es necesario que pasen 6 meses del fin del proceso de incapacidad temporal anterior para volver a solicitar la baja por el mismo motivo, si así lo estiman los servicios médicos de atención primaria (medic@s de cabecera), en atención a la posible recuperación de la capacidad laboral.
  
Nos alegramos de que por fin haya algo de sentido común.
                                                                                                      
                                                                                                                                                Gatos Sindicales

lunes, 10 de febrero de 2020

[Madrid] NI UNO, NI DOS, CUATRO DESPIDOS MAS :(

RRHH nos ha comunicado hoy 10 de febrero, la ejecución de cuatro nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Madrid (Tres despidos en Albarracín y uno en Albasanz).






Con éste ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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miércoles, 5 de febrero de 2020

[Madrid] primer despido de febrero....

RRHH nos ha comunicado hoy 5 de febrero, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Tres Cantos




Con éste ya son 13 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                                (Anterior entrada de Despidos)
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