Las Capacidades NO DEPENDEN de tu Género.

 

Memoria histórica: DEUDA CON LAS VICTIMAS DEL FRANQUISMO

 

AtosIT: Altas y Bajas en Diciembre de 2020

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en enero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de diciembre de 2020.

                                                                                                      Anterior entrada resumen del altas y bajas 

Resumen del año 2020 – Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

El pasado año 2020, se celebraron tres plenos del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, todos ellos en la modalidad de conferencia, debido a la situación provocada por la pandemia. 

A parte de ello, se han mantenido reuniones semanales con la empresa, de las que desde CGT os hemos ido informando periódicamente. También hemos tenido reuniones por el tema de la vuelta a las oficinas, protocolo a aplicar en estos casos y seguimiento de los trabajos presenciales, para aquellos trabajadores que no estaban teletrabajando. 

Además de todo esto, a finales de abril, tuvo lugar la auditoría reglamentaria, tras la cual estamos a la espera se subsanen todas aquellas deficiencias encontradas. 

En cuanto a mediciones e inspecciones, solo se pudieron hacer a principios de marzo las correspondientes a iluminación y medioambientales de la sede de Albarracín 25, ya que el resto se han ido posponiendo hasta que la situación lo permita. A excepción de la visita a los edificios de Albarracín 25 y Albasanz 16, ante la posible vuelta al trabajo presencial, después del verano, que al final no ha sido posible por la segunda ola del COVID19, no ha habido más. 

En cuanto a actuaciones varias, destacar el envío de un informe negativo y las alegaciones correspondientes al SERVICIO DE PREVENCIÓN sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Atos IT, así como la vigilancia de que se cumplen las medidas a tomar ante un caso positivo de un trabajador por COVID, y de que se sigan las recomendaciones de las autoridades en todo momento. 

Destacamos la petición de que se mantuviera el teletrabajo durante todo el tiempo que fuera necesario y la prudencia de no volver a la oficina, para minimizar el riesgo de contagio de los trabajadores.  

ATOS IT: Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 21 de enero

Tras algunas dudas de los presentes, se confirma que ha quedado constituida la Mesa de Negociación de Teletrabajo de Atos IT.

La componen trece miembros con voz y voto, por parte de la RLT, 5 de CGT, 4 de UGT, 4 de CCOO, y con voz, pero sin voto 1 por USO y 1 por COS. Se confirman los asistentes a dicha mesa y CGT propone consensuar un reglamento interno para mayor agilidad y aclaración de las negociaciones.

Se enumeran los puntos del reglamento y se van acordando por todos los presentes.

Uno de los puntos son los asesores que podrán asistir a estas reuniones, en este punto CCOO y UGT se niegan a que las secciones de USO y COS puedan llevar asesores a estas reuniones por ser miembros con voz, pero sin voto. CGT sigue manifestando su postura de que deberían estar con voz y con voto y que deberían estar en las mismas condiciones que el resto de las secciones sindicales.

Debemos votar al existir discrepancias y solo con los votos de CGT en contra, se decide que no podrán asistir asesores de USO y COS.

La RLT y RRHH acuerdan un calendario de reuniones: los jueves de 12:00 a 13:00. Parte de la RLT pide que las reuniones sean de más tiempo, pero de momento no se cambia.

Se habla de una propuesta de temas que envió la empresa a la mesa, la RLT estamos en contra de seguir la propuesta que presenta la empresa y tanto CGT como UGT consideran que debe ser la ley de teletrabajo la que marque el orden de las reuniones. Por su parte CCOO informa que enviara su propuesta a la mesa.

Sin más tiempo se da lectura a las anotaciones para el acta de esta reunión y se emplaza para la siguiente.

Una vez terminada la reunión CCOO ha enviado su propuesta a todas las personas trabajadoras de Atos IT pero NO LO HA ENVIADO A LA MESA DE NEGOCIACION.

Resumen del año 2020 - Comisión de Igualdad

Ha finalizado 2020, un año bastante atípico para todos/as, ya que nos hemos visto obligados/as a convivir con una pandemia de frágil progreso hacia la diversidad e igualdad de género y que nos ha trastocado todos nuestros hábitos.

A pesar de ello, hemos continuado con nuestra labor en las distintas comisiones.

En materia de Igualdad, se han conseguido retos y seguimos trabajando en ellos:

• Se ha registrado e inscrito el Plan de Igualdad de Atos IT.
• Se ha firmado el protocolo para la prevención del Acoso.
• Se ha realizado un protocolo Trans.
• Se ha realizado una guía para el lenguaje inclusivo.
• Hemos solicitado a la empresa la modificación del documento de vestimenta por carácter sexista.
• Se sigue trabajando en un plan contra la Violencia de Género.
• Estamos pendiente de finalizar con el protocolo LGTBI.
• Se está trabajando para la igualdad de las personas con discapacidad en el mundo laboral.
• Se han enviado comunicados para concienciar desde la comisión de Igualdad, sobre fechas señaladas en materia de Igualdad.
• Se ha solicitado a la empresa formación para toda la plantilla en materia de Igualdad.
• Se está trabajando en unos webinars para sensibilizar a toda la plantilla en materia de Igualdad.

 Además, se está trabajando para la no discriminación a la hora de contratar y promocionar al personal.

Se siguen solicitando datos a la empresa y revisando los que nos proporciona, para velar que se están cumpliendo los objetivos propuestos en el plan de igualdad.

 

¡LA DIFERENCIA NOS ENRIQUECE, EL RESPETO NOS UNE!

Resumen 5º reunión de la mesa del teletrabajo

A continuación os pasamos el resumen de la quinta reunión de la mesa del teletrabajo: 

La empresa fija en 13 miembros la mesa con voz y voto y hace una propuesta de que la representatividad sea:

                             COS: 0, USO: 1, CGT: 4, UGT: 4, CCOO: 4.

Desde CGT rechazamos este punto, argumentando que tienen que estar todos los sindicatos, con sus pesos correspondientes otorgados por las elecciones

Al final se llega un acuerdo para formar la mesa, siendo ésta de 13 miembros, con los pesos correspondientes a cada sección:

                   CCOO 4, UGT 4, CGT 5 y dos miembros con voz, pero sin voto de COS y USO.

Se acuerda tener las reuniones los jueves de 12 a 13 horas, y la empresa queda pendiente de enviarnos el documento con los bloques a discutir.

Se redactan unas normas muy básicas de las actas. La empresa fija plazo de entregar de dichas actas los viernes a última hora o lunes a primera hora, y las alegaciones el martes a última hora, y si no se llega a un acuerdo en el contenido de las actas se adjuntarán como anexo.

Desde la RLT pedimos que se graben las reuniones, la empresa va a estudiar cómo hacerlo desde el punto de vista legal.

Pedimos resumen de la anterior reunión, de la cual solo se habló que no van a perjudicar a los trabajadores y se van a mantener los acuerdos. La empresa queda en hablar con las personas responsables del teletrabajo y darnos una respuesta a los compañeros que han solicitado el teletrabajo.

COS y USO piden que le reenvié las actas y la información. 

Por un 2021 libre de acosos y violencias de género.

 

Al fin se ha creado la mesa de teletrabajo en Atos IT

Hoy 12 de enero al fin se ha formalizado la mesa de negociación de Teletrabajo en Atos It.

La mesa de negociación se ha formalizado por parte de la representación de los trabajadores de la siguiente manera:

		CGT	UGT	CCOO
Porcentajes de representatividad		34,72	33,33	31,94
Delegados		5	4	4

Desde CGT hemos manifestado que deberían estar representados todas las secciones sindicales existentes en Atos It, con voz y con voto, con el peso que otorgan las elecciones celebradas en los distintos centros de Atos It. (este es el porcentaje)

	CGT	UGT	CCOO	USO	COS
% Representatividad	32,05	30,77	29,49	6,41	1,28

En esta reunión al final, se ha decidido que tanto USO como COS podrán asistir a las reuniones con voz, pero sin voto.

Desde CGT hemos dejado constancia de nuestra postura, consideramos que las secciones sindicales que no tienen voto en estas reuniones se les está menospreciando, por no tener en cuenta a las personas trabajadoras que les han apoyado con sus votos en las elecciones sindicales, y en algún centro de atos IT siendo la única sección sindical existente.

El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores

Ya está vigente el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación.

El proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.

Otras novedades

Con el comienzo de año, las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:

*  6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto

*  Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

Además se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:

*  Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.

*  Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.

*  Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.