jueves, 25 de junio de 2020

Concentración sindical CGT: 30 de junio


El 30 de junio se van a realizar concentraciones a nivel estatal, de forma descentralizada, para empezar a enfrentarnos a las situaciones sociales y laborales consecuencia del Covid-19, que vienen a sumarse a una situación que ya era de por sí grave, y a las intenciones de utilizar la pandemia como excusa para arrebatarnos más derechos o dar un impulso a la privatización,como pretende el gobierno de la Comunidad de Madrid.

La gravedad de la situación en Madrid nos ha llevado a elegir como escenario de esta primera protesta la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid, por lo que hemos convocado la Concentración a las 12:00 en la Puerta del Sol.

Teniendo en cuenta la situación sanitaria, para la convocatoria de esta concentración hemos tenido en cuenta la necesidad de mantener las máximas medidas de seguridad. Por ello, los participantes deberán apuntarse previamente, a través de sus Sindicatos, que deberán hacer llegar el listado de personas que tomarán parte en la concentración, enviándolas a los correos de las Secretarías General y de Organización, para que se pueda preparar la movilización con las mayores garantías.

miércoles, 24 de junio de 2020

28 de junio “Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+”


El 28 de junio de cada año celebramos el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, también conocido como Día del Orgullo Gay, que conmemora los disturbios que se produjeron el 28 de junio de 1969 en Stonewall, un pub ubicado en el barrio neoyorquino de Greenwich Village, en los que la comunidad LGBT luchó contra la persecución de las personas homosexuales iniciando un movimiento que se extendería desde Estados Unidos a todo el mundo.
Este día tiene como objetivo la lucha por la dignidad de las personas que forman parte del colectivo LGBT (gais, lesbianas, bisexuales y transexuales) celebrando eventos y marchas del Orgullo para continuar con el movimiento de liberación homosexual.
Muchas personas de la comunidad que ya sufren discriminación, ataque y asesinatos “simplemente por quiénes son o a quién aman (...) están sufriendo un estigma adicional como resultado del virus, así como nuevos obstáculos al buscar atención médica”.
“También hay reportes de directivas del Covid-19 mal aprovechadas por la policía para perseguir a personas y organizaciones LGBTIQ+”.
La fiesta se iba a celebrar en la capital de España del 1 al 5 de julio de 2020, pero desde la organización han anunciado que no se llevará a cabo hasta "que las condiciones sanitarias y de seguridad sean las adecuadas". Así lo ha informado el Comité, compuesto por la COGAM, Colectivo LGTB+ de Madrid, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) y la Asociación de Empresas y Profesionales para Gays y Lesbianas de Madrid (AEGAL).

Información​:

Se realizarán acciones online el día 28 de junio, Día del Orgullo LGTB
Consultar página oficial

Desde CGT queremos mandar un mensaje de ánimo "a todas las personas del colectivo a las que la pandemia está dejando en situación de especial vulnerabilidad", como "las personas mayores, las personas menores de edad que conviven con familias LGTBIfóbicas, las personas trabajadoras del sexo, las personas seropositivas, las personas migrantes en situación irregular o las personas sin hogar", entre otras.
¡Salud!.

Teletrabajo: ¿Qué es y quién debe pagar?

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores define, en su artículo 13, el trabajo a distancia como aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o trabajadora o en el lugar libremente elegido por ésta, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

¿Debe pagar la empresa la factura de Internet si trabajo desde casa? Y otras dudas sobre el teletrabajo.

Es muy probable que l@s trabajador@s que tengan la opción del teletrabajo, deban seguir haciéndolo durante algún tiempo más. Por este motivo, es importante conocer los derechos de  l@s trabajador@s y las obligaciones de las empresas frente al teletrabajo.

·         Si se trabaja desde casa la jornada laboral. No puede superar la jornada completa.
·         Los trabajadores tienen los mismos derechos, ya sea trabajando en una oficina o en su casa.
·         Los turnos de trabajo no pueden superar los de una jornada completa ordinaria y, de la misma forma, se deben respetar los descansos establecidos por la ley.
·         Debe existir un tiempo mínimo de 12 horas desde que el trabajador acaba su jornada, hasta que empieza la siguiente.
·         Los trabajadores deberán fichar al inicio y al final de su jornada.

En la oficina el empresario debe hacerse cargo tanto de los medios (ordenador, silla, teléfono de empresa…) como de los gastos que genere trabajar.

En el Teletrabajo "En relación a los gastos de teléfono o de internet no está regulado quién debe hacerse cargo, por lo que habría que acudir al convenio colectivo de aplicación o al contrato de trabajo para ver si se ha establecido algo al respecto. Si no se ha establecido nada entre empresa y trabajador, ambas partes deberán acordar quién se hace cargo de esos gastos ".


En el Convenio de Atos IT Madrid en el Art. 62. Teletrabajo. indica lo siguiente:
“Todos aquellos medios técnicos como, dispositivos informáticos, conexiones remotas (línea ADSL o inalámbrica), teléfonos móviles, etcétera, que resulten necesarios para teletrabajar desde el domicilio de los trabajadores, serán proporcionados por la empresa sin coste alguno para el trabajador.”
El gobierno está preparando una nueva ley sobre el teletrabajo y que según informan prevé que las empresas deberán asumir determinados gastos relacionados con el teletrabajo…. se aboga por establecer por ley un mecanismo de compensación. Pero ya veremos cómo al final se desarrolla y se implanta en las empresas.

Sobre este tema CGT ha preparado una guía además de un cómic ilustrado por Azagra y Revuelta.


lunes, 22 de junio de 2020

Resumen reunión del 18-J: RRHH y la RLT de AtoS IT


Resumen de los puntos tratados en la reunión del jueves 18 de junio, en la que la empresa convocó a los Representantes de los Trabajadores de Atos IT:

En esta reunión la empresa comparte una presentación y nos trasmiten que van a llevar a cabo diferentes acciones como compañía y como RRHH, algunas siguiendo pautas marcadas por global y otras por iniciativa local.
1.       Proyecto Spring.-
El proyecto Spring, se basa en la adaptación del modelo organizativo a las necesidades de los clientes y al nuevo entorno.
Ya se ha hecho la distribución en las industrias y en las 5 GBU. En el mes de junio comienza un nuevo alcance para que el 22 de julio este totalmente integrado en los sistemas (integración de ciertos roles en las industrias que supone cambio organizativo, también sistemas centrales como RRHH van a alinearse en estas industrias para dar soporte). Desde global se determina que hay también unas subindustrias y las operaciones que vendrán desde las divisiones. Las operaciones de las estructuras de industria se basan en 4 pilares:
·         Subindustria
·         Operaciones RBU
·         Operaciones verticales
·         Centros de competencia vertical.
Se presenta un organigrama.

2.       Nuevo curso Customer Experience.
Cambios en los cursos obligatorios. De los cinco cursos obligatorios hasta el momento, deja de ser obligatorio el curso de “Customer experience” a partir del 30 de junio.
En consecuencia, habrá 4 cursos obligatorios (Codeo of Ethics, New Data Proctection Training, Security and Safety Awareness, Curso avanzado del SGA Global).
En su lugar aparecerá un curso, de momento “altamente recomendable” pero no obligatorio, cuyo objetivo es formar sobre el cambio organizativo del proyecto Spring, llamado “Customer Centricity” y que quien quiera lo puede hacer (de momento sólo está disponible en inglés, pero también lo pondrán en español).

3.       Covid – 19.
En cuanto al regreso a la oficina. Cierta actividad presencial en los centros de Barcelona y Valencia. El resto de los centros estamos en fase 1 de preparación de instalaciones con un plazo de dos meses en teletrabajo que nos llevaría hasta finales de agosto, siguiendo indicaciones de gobierno y sanidad. Una vez acabado este periodo el regreso a la oficina será escalonado, por etapas, pasando más tarde a una tercera fase de adaptación y lecciones aprendidas (proceso de mejora continua).

Nos presentan dos documentos:
1)      Reincorporación a centros de cliente.
2)      Declaración de responsable, que sustituyen a los salvaconductos (a partir de la semana del 22 de junio), donde se declara que hay una normativa para hacer los trabajos presenciales y que nos encontramos sin síntomas etc. Para el envío y gestión de este documento hay una aplicación en versión web y en versión móvil que se prevé poder utilizar la próxima semana, donde se podrán hacer reservas de espacio de trabajo (se muestra el aforo máximo y el número de puestos disponibles de las oficinas).
De momento las oficinas se encuentran cerradas o con aforo muy reducido y el proceso para solicitar trabajo presencial va a seguir siendo el mismo. Se canaliza a través de las divisiones para poder tener un control de esas personas que están realizando esas actividades y poder dotarles de elementos de protección.
La estimación inicial es la de empezar con un 10% e ir incrementando de manera progresiva hasta la capacidad máxima permitida por autoridades sanitarias, hasta que permitan situaciones de aforo mayor. Las cosas personales se están metiendo en cajas y dejando debajo de la mesa. Las cajoneras que hubiera abiertas se están cerrando para evitar que alguien que ocupe ese puesto, pueda utilizar objetos personales contenidos en las mismas.

4.       Plan Desarrollo Skills.
Cambios planificados de manera global en el proceso de evaluación de desempeño para julio de 2020. Redistribución de estos cambios:
·         Evolución de los planes de desarrollo individual (IDP), basándose en adquisición y desarrollo de habilidades.
·         Los desempeños que se evaluarán anualmente en vez de semestralmente (segundo semestre).
·         La evaluación del potencial se evaluará anualmente (segundo semestre).

Para ayudar en el plan de desarrollo se ha creado un marco común para la plantilla en el que se han considerado de manera global unos skills estratégicos. Cada empleado con su manager identificará que skills tiene actualmente y cuales quiere desarrollar, identificando acciones necesarias

5.       Vacaciones 2020.

Contenido del punto.

viernes, 19 de junio de 2020

Vacaciones 2020

En la reunión celebrada el 18 de junio con RRHH, nos informan que se pondrán en contacto con los trabajadores y trabajadoras para solicitarles que modifiquen la planificación de sus vacaciones, quieren que las vacaciones de 2020 se disfruten antes del 31 de diciembre de este año y que el grueso de las vacaciones sean en época estival, es decir antes de 30 de septiembre.

Ante esta situación la RLT de Atos It hemos expuesto:

·            En primer lugar, los trabajadores/as ya estaban recibiendo presiones de sus responsables para cambiar las vacaciones, incluso con engaños.

·           En Atos It tenemos distintos colectivos con sus particularidades y sus acuerdos específicos y las vacaciones en concreto están reguladas para los distintos grupos.

Pero no debemos olvidar que la normativa de la empresa dice: 
Si pides las vacaciones en tiempo y forma (este año antes de 15 de abril), y no has recibido ninguna notificación al respecto de estas antes del 30 de abril, quedan aprobadas automáticamente.

Nos consta que la empresa está preparando una nueva campaña de acoso sobre el plan de vacaciones. Debes saber que si no te interesa modificar tus vacaciones y las habías pedido en tiempo y forma, cumpliendo la normativa de la empresa, ya estarían solicitadas y aprobadas y no deberían presionarte para que las modifiques.


Las vacaciones son un derecho, ayudan a conciliar y son necesarias para nuestra salud.

L@s efectad@ por el ERTE de suspensión de contrato de trabajo deben tener en cuenta que: Las vacaciones anuales no se verán afectadas, no obstante y teniendo en cuenta la situación productiva que motiva este procedimiento ambas partes acuerdan que la totalidad de las vacaciones devengadas durante el ejercicio de 2020 se deberán de disfrutar antes del 31 de diciembre de 2020.


miércoles, 17 de junio de 2020

18-J: Reunión de RRHH con la RLT de AtoS IT

Nos ha llegado un correo de RRHH, con el asunto Reunión Iberia - Dirección RRHH & Representación Legal de los Trabajadores, dirigido a la RLT de AtoS IT con una convocatoria para tratar distintos asuntos indicados a continuación como orden del día.
                                      1. Proyecto Spring.
                                      2. Nuevo curso Customer Experience.
                                      3. Covid – 19.
                                      4. Plan Desarrollo Skills.
                                      5. Vacaciones 2020.

viernes, 12 de junio de 2020

Seguimos Teletrabajando

Todas las personas que se encuentren teletrabajando deben seguir prestando su actividad en remoto, acorde con las recomendaciones del gobierno, y mientras sea organizativamente posible, salvo por indicación expresa de su responsable.

La reincorporación de las personas a las instalaciones del cliente será de manera gradual y progresiva, aunque se tendrán en cuenta las necesidades del servicio.

El miércoles 10 de junio, se celebró una reunión entre el Servicio de Prevención y l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.

Prevención informa de los siguientes puntos:



 Hay un total de 103 personas que han estado de Baja por Incapacidad Temporal por COVID-19, hay cinco en estos momentos. Hay otra persona con COVID-19, pero no ha solicitado la baja.

 Recuerdan que la intención de Atos es continuar con el Teletrabajo hasta septiembre, si la situación lo permite. Si hay clientes que quiere trabajo presencial se intentará que sigan en Teletrabajo y si no es posible, proporcionarán EPIs al personal de Atos.

miércoles, 3 de junio de 2020

ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

Con fecha 26 de mayo de 2020, se presento demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L., CCOO, UGT, por el ERTE que comenzó a ejecutarse el 1 de Mayo con el beneplácito de los sindicatos CCOO y UGT.

Se señala el acto de CONCILIACIÓN ante el Letrado de la Administración de Justicia y, en el caso de NO AVENENCIA, se celebrará seguidamente el ACTO JURÍDICO.



ATOS IT: DISTINTOS CALENDARIOS Y HORARIOS PARA ATOS IT EN MADRID

Festivos en la Comunidad de Madrid en 2020, a excepción de las festividades locales:
CALENDARIOS Y HORARIOS EN MADRID

PROCEDENTES DE INFOSERVICIOS

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales
Toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2020, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2020.

PROCEDENTES DE DAESA

VACACIONES ANUALES: 23 días Laborales.
A nivel informativo, como en años anteriores, se recuerda que los días 24 y 31 de diciembre son laborables en la herramienta Time, pero,
conforme a lo estipulado en el acuerdo de 3 de septiembre de 2013:

-> En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de la extinta Daesa podrán disfrutar de los 2 días como no laborables. En este caso, ambos días se imputarán como Special Day.

-> En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, se organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de 1 de los 2 días. En este caso, también ese día de disfrute se imputará como Special Day.

-> En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará 1 día no laborable extra al año siguiente. En este caso, de la misma manera que en los dos supuestos anteriores, este día extra se imputará como Special Day.

PROCEDENTES DE SICONET

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales.
Toda la plantilla de la extinta Siconet en el centro de trabajo de Madrid disfrutará de la siguiente compensación al completo dentro del presente año 2020:  

* El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.
* 1 día de libre disposición de 8,5 horas. Se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.
* Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.

PROCEDENTES DE MUNDIVIA

VACACIONES ANUALES: 24 días Laborales.
Dentro del presente año 2020 se considerarán los días 24 y 31 de diciembre como no laborables para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de trabajo de Madrid, ya que, estos dos días son considerados como laborables a media jornada.

BULL

VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales.
ATOS IT

VACACIONES ANUALES: 23 días Laborales. Procedentes de Siemens
VACACIONES ANUALES: 24 días Laborales. Procedentes de Siemens
VACACIONES ANUALES: 22 días Laborales. Contratados bajo convenio Atos It Madrid

La jornada intensiva, se disfrutara de 15 días móviles a elegir entre el 15 de junio al 30 de junio o del 1 septiembre al  15 de septiembre y el resto de días de jornada intensiva comenzaran el 1 de julio y termina el 31 de agosto.