FELICES FIESTAS

Compensación por exceso de horas en antigua Siconet

El martes 11 de diciembre, acudimos a la citación recibida desde Inspección de Trabajo con motivo de la denuncia interpuesta desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT contra la empresa Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. por incumplimiento de convenio “Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid” para el colectivo proveniente de la antigua Siconet.

L@s compañer@s de la antigua Siconet han hecho más de 1.765 horas anuales que es la jornada máxima anual según el art. 18 del convenio y cuyo exceso debe compensarse. 

CGT reclamó los derechos de jornada laboral de l@s trabajador@s de Siconet como consecuencia del exceso de horas del año 2018. Cada trabajad@r debe ser compensado acorde al exceso individual que tenga. El inspector dio la razón a CGT y le dio de plazo a la empresa hasta el 15 de enero de 2019 para que le facilitara el calendario laboral y las vacaciones individualizadas del colectivo afectado, para analizar el exceso de horas trabajadas y su compensación.

Desde CGT recomendamos que tod@s l@s compañer@s de Atos It procedentes de la antigua Siconet, realicen individualmente el computo de horas realizadas en el año 2018 para saber el exceso de horas anuales realizadas que deben de ser compensadas.

Esperaremos a tener la documentación exigida por el inspector a la empresa.

[Madrid] Calendario laboral 2019

Resumen de la sesión informativa sobre la integración de Syntel

Finalmente, el 30 de noviembre tuvo lugar la reunión para informar de la integración de Syntel en el Grupo Atos.
 
Atos Syntel se integrará a nivel global como una subdivisión de BP&S. Syntel tiene una cartera digital muy desarrollada y aunque tiene pocos clientes donde están son muy fuertes.

Global ha decidido que se adopte la organización de Syntel que tiene una estructura verticalizada por sectores que está más orientada al negocio. Este cambio organizativo afectará a BP&S. En Mantenimiento de Aplicaciones puede que quede afectado todo su ámbito.
 
En Iberia se aplicará, de momento, a 4 cuentas: BBVA, Bankia, Mapfre y Vodafone. Comentaron tres olas de cambio: la cuenta Siemens el 31 de marzo de 2019, Bankia, BBVA y Mapfre en abril de 2019, y Vodafone y otras cuentas estratégicas que aparezcan cambiarán a finales de 2019. Entre otros cambios, Banca y Seguros se separarán. Se busca que este modelo aporte mayor rentabilidad.
 
El personal de estas cuentas estratégicas se verá afectado por los cambios, sin embargo, RRHH indicó que todo el personal implicado continuará con las mismas condiciones laborales y no habrá cambios de sociedad.

Desde nuestro punto de vista, es pronto para sacar conclusiones sobre cómo y cuánto nos va a afectar esta fusión. En lo que respecta al cambio organizativo es volver a la organización que ya tuvimos hace años "Divisiones verticales por sectores". Hace unos meses cambiamos las "Líneas de Servicio" para volver a las "Divisiones" y ahora parece que se trata de dejar la organización por "prácticas" para volver a los "sectores". Parece que algunos solo justifican su trabajo si cambian la organización de la compañía y, como ya no saben qué inventar, vuelven a lo de antes, quizá con la esperanza de que no nos acordemos.
  
"Que todo cambie para que todo siga igual" (El "gatopardismo", paradoja expuesta por Giuseppe Tomasi di Lampedusa, 1896-1957).