RESUMEN DEL SIMA SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

El SIMA celebrado el día 22 de octubre, ha terminado con el resultado de NO ACUERDO.

Desde CGT se solicitaba:

1-      Que se cumpliera el acuerdo firmado, en el punto de las entregas de las solicitudes de teletrabajo a la RLPT, que no se está cumpliendo hasta ahora.

 

2-      Que se debería incorporar el punto de las compensaciones, incluyendo como mínimo el texto de teletrabajo que se aplica a los trabajadores de Atos IT bajo el convenio de Atos IT Madrid:

´´A falta de una regulación específica en la empresa sobre esta materia, las pautas para regular el desarrollo del teletrabajo estarán basadas en Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, suscrito por los interlocutores sociales europeos en julio de 2002. Todos aquellos medios técnicos como, dispositivos informáticos, conexiones remotas (línea ADSL o inalámbrica), teléfonos móviles, etcétera, que resulten necesarios para teletrabajar desde el domicilio de los trabajadores, serán proporcionados por la empresa sin coste alguno para el trabajador.’’

Ya que este acuerdo es a nivel provincial mientras que el acuerdo de teletrabajo es estatal, debería aplicar a todas las personas trabajadoras de AtosIT. 

3-      Que cuando la autoevaluación de riesgos laborales refleje que no reúne las condiciones mínimas de seguridad en el puesto de trabajo, la empresa facilite la adaptación y no deniegue la solicitud del teletrabajo solo por ese motivo.

Durante el proceso de conciliación la abogada de CGT expuso a los mediadores la actitud coaccionadora que ha tenido la empresa, cuando ha emitido un comunicado a todas las personas trabajadoras de AtosIT indicando que se paralizan todos los procesos de solicitud por el conflicto colectivo. Decisión que ha tomado de forma UNILATERAL y que al insistir en paralizar las solicitudes está utilizando como chantaje para sus fines. 

En respuesta a los comunicados recibidos tanto por la empresa como por los sindicatos firmantes queremos puntualizar:

Bajo nuestro punto de vista la empresa no ha intentado negociar, cerrando toda posibilidad de acuerdo, no haciendo ningún acercamiento a la propuesta y evitando presentar propuesta por su parte.

Son los sindicatos firmantes los que deber exigir a la empresa que no paralice los procesos, el acuerdo sigue vigente y si no hacen nada para que se cumpla el acuerdo que han firmado, NO están defendiendo los intereses de las personas trabajadoras ni están ejerciendo con responsabilidad sus funciones como representantes de éstas mismas.

SOBRE EL "NO ACUERDO" EN EL SIMA, Y LA PARALIZACIÓN DE SOLICITUDES DE TELETRABAJO:

 

POR FAVOR, TIRA LAS MASCARILLAS USADA EN LOS CONTENEDORES HABILITADOS PARA ESE FIN. GRACIAS

 

[MADRID] LOTERIA NAVIDAD 2021 SECCION SINDICAL CGT EN ATOS IT

 Ya tenemos Lotería de Navidad. Pásate por la Sección o pídesela a algún representante de la CGT.

Resumen de la reunión con RRHH del 18 de octubre.

El pasado lunes, 18 de octubre de 2021, tuvimos una reunión con la empresa, dentro de las reuniones periódicas programadas, las cuales nos comentaron que inicialmente serian semestrales, pero tienen la intención de que sean trimestrales.

Los puntos tratados en la reunión han sido: 

•             Introducción a Leap               

Atos ha transformado el negocio, modelo operativo y estrategia y ahora debe reflexionar sobre la forma de trabajar para asegurarse de tener una verdadera alineación con los clientes.

•             CDE/SDM Development Tool 

Se trata de una iniciativa para trabajadores cuyo puesto de trabajado sea CDE o SDM. Hay que aclarar que esta herramienta se podrá utilizar de manera voluntaria y para todas las industrias, tendrá un fin para reportes y también para desarrollos.

También tienen contemplado que incluyan planes de desarrollo.

 •             Cost of Non-Quality 

El propósito del programa CoNQ es facilitar un cambio de paradigma y avanzar hacia una cultura más centrada en la Calidad y el Cliente, empoderándolos con los procesos y herramientas adecuados para aplicarlos de manera consistente.

Simplificar los procesos y las formas de trabajar: “end-to-end”

¿Cómo desarrollamos la cartera que podemos ofrecer con una calidad superior?

¿Cómo definimos los precios competitivos y el caso comercial inicial?

¿Cómo permitimos el control y la gobernanza adecuados?

 

•             Migración de HR Portal a Pisa 

A lo largo del mes se desactivará la información de HR Portal, dejando solo la de sala de Pisa

Dentro de Pisa podemos seleccionar español, categorizados por temas y subtemas, y también tenemos buscador para localizar la información que necesitemos.

 Migración de My HR Portal a “HR Library en Pisa”

Podemos acceder por dos vías

i.                     Desde “Human Resources Tile”

ii.                    A través de los links más comunes O mediante el siguiente Link: https://pisa.myAtos.net/home 

 (Actualmente en simultaneo en los dos espacios. El mes que viene se desactiva MY HR Portal.)

·       •            Registro Salarial 

Se trata de la información salarial de los trabajadores categorizada primero por categoría profesional y también por género.

Ahora mismo está pendiente revisión por parte los representantes de los trabajadores, aceptando cambios y consultas hasta el 31 de octubre. 

•             Planes de Carrera 

La empresa deja claro que es una iniciativa a nivel local (Iberia). porque lo ven como una necesidad de la organización y todo esto es lo que nos comenta la empresa: 

Uno de los retos más importantes de la organización es el desarrollo de carreras profesionales, hoy en día estamos usando GCM y han decidido reenfocarlo a un nivel más técnico y profesional: mediante un modelo de roles: han creado varios, pero están a expensas de poder ampliarlo. 

De cada uno de los roles (Desarrollador, Ingeniero/Administrador, Testeador, Analista, Soporte Técnico, Arquitecto, Consultor): han desarrollado una unidad jerárquica con varios puestos, detallando en cada uno de ellos lo que consideran más relevante.

¿Cómo va a poder ser consultado y como vamos a tener acceso? 

Quieren crear un soporte llamativo y accesible, de modo que han decidido crear una herramienta por la que cualquier empleado pueda entrar, y saber que posiciones tiene que desarrollar para poder crecer en la empresa, y saber cómo poder subir en la jerarquía.

Hoy en día está más detallado para el área técnica. Va a tener 8 grandes áreas: Cloud, IoT, Modernización de aplicaciones, Consultor de Transformación Digital, Datacenter y Hosting, Microsoft, SAP, Robotizacion, Cibersegurar. 

Quieren que sea muy fácil y que sea entendible cada puesto de modo que no fuera complejo y recalcar que sí que va a estar en español. Podemos destacar de cada puesto: Certificados recomendados, metodologías usadas, competencias necesarias. 

Una vez que ya tienen los puestos y la descripción de puestos, el siguiente nivel será lanzar la aplicación. El siguiente paso será el mapear a las personas en esas posiciones que ya están definidas, y como última fase es crear un plan de formación asociado.  

•             Calendarios Laborales 

La empresa considera que en Atos es algo muy significativo, tenemos multitudes de convenios y colectivos en nuestra empresa.

Este año se quiere automatizar el cálculo y mandarse a los miembros del comité de empresa de cada centro de trabajo, para aceptarlo o ver qué cambios son necesarios.

•              Dudas y preguntas 

Desde CGT preguntamos sobre los planes de carrera, deseando saber si cada una de esas categorías internas van a tener su equivalente con las categorías profesionales que tenemos en el convenio, y también hemos preguntado si lograr ascender en la jerarquía de tu rol va asociado a una subida de categoría y/o subida salarial.

La empresa dice que la idea original era la creación de estos puestos para enfocarlo a los planes de formación y que sería un tema que la empresa estudiará en próximas fases.

 

La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030

“Esta interpretación reduccionista que propugna el sindicato recurrente [CC OO y UGT] resultaría contraria al derecho de libertad sindical y al pluralismo sindical”, considera la sentencia de la sección octava de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional.

ENLACE A LA NOTICIA COMPLETA:

CGT | La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030 - El Salto - Edición General (elsaltodiario.com)

22 Octubre: Cita en el SIMA - Teletrabajo

 

18-O: Reunión de RRHH con la RLPT de AtoS IT

 

Recibimos un correo de RRHH dirigido a la RLPT de AtoS IT con una convocatoria para, según indican en su mail, presentarnos los temas indicados a continuación:

1. Introducción a Leap

2. CDE/SDM Development Tool

3. Cost of Non-Quality

4. Migración de HR Portal a Pisa

5. Registro Salarial

6. Planes de Carrera

7. Otros

[MADRID] SIGUE EL OTOÑO CALIENTE: EL 16 DE OCTUBRE TOMAMOS LAS CALLES

Mañana, 16 de octubre, tenemos dos citas importantes en Madrid.

POR LA MAÑANA:

- MANIFESTACIÓN EXIGIENDO LA AUDITORÍA DE LAS PENSIONES, DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS A LA PUERTA DEL SOL.

     SALIDA A LAS 12:00 DEL CONGRESO.

POR LA TARDE:

- MANIFESTACIÓN CONTRA LAS LEYES Y LAS ACTUACIONES ANTIRREPRESIVAS, DE ATOCHA A TIRSO,

      SALIDA A LAS 19:00 DE ATOCHA

Compañeras, compañeros: ¡¡¡¡¡NOS VEMOS EN LAS CALLES!!!

EXACTAMENTE, ¿¿¿¿QUÉ HACE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL TELETRABAJO????

Valoración de CGT del Correo de Teletrabajo de Susana Azores

Efectivamente, desde la sección sindical de CGT hemos solicitado un acto de conciliación laboral (SIMA), referente al acuerdo de teletrabajo firmado por CCOO – UGT y la empresa.

En el mismo, queremos defender a todos las personas de Atos IT, que en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, se nos reconoce explícitamente un derecho en el artículo 7 punto B:

“Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.”

La paralización de los tramites de teletrabajo, es una acción que toma la empresa unilateralmente porque así lo desea. El acuerdo sigue vigente aunque se haya puesto un conflicto colectivo y deberían seguir cumpliéndolo.

Si se abre un conflicto colectivo por guardias la empresa no suspenden todas las guardias y se dejan de hacer hasta que ser resuelva el conflicto. Así como si se denuncia un acuerdo de ERTE la empresa no suspende el ERTE y los trabajadores y trabajadores dejan de cobrar el paro para volver a su puesto de trabajo hasta que se resuelva el conflicto. El conflicto podría cambiar el acuerdo o no, pero de momento es vigente y deberían cumplirlo, no es culpa de nuestro sindicato que la empresa no quiera cumplir el acuerdo que ha firmado con CCOO y UGT, y eso deberían defenderlo esos mismos sindicatos. 

La empresa usa esta estrategia para poner nuestro sindicato en contra de los trabajadores y trabajadoras, cosa que beneficia tanto a la empresa como a los sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO y UGT), dado que somo el único sindicato que luchamos realmente por mejorar y no perder nuestros derechos.

Desde CGT consideramos primordial hacer cumplir la ley y reclamar los derechos que nos otorga la ley,  máxime cuando se pierde tal derecho a cambio de nada. 

Si tenéis dudas o queréis saber algo más hacédnoslas llegar y os daremos respuesta a la mayor brevedad posible.

Salario Mínimo Interprofesional 2021

 

[MADRID] CGT INFORMA: Despidos

 

 

Como sabrás la empresa sigue despidiendo a trabajadores y trabajadoras de Atos IT, sin tener en cuenta sus situaciones personales, sus certificaciones, sus experiencias de años trabajando y dándolo todo, etc… sin dar la oportunidad de reciclarse y aportar experiencia y fiabilidad en los años de dedicación.

Teniendo todo esto presente hemos querido desde CGT recordarte como actuar si te despiden o piensas que te pueden reunir para despedirte.

1. Si te reúnen para comunicarte el despido. Puedes solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. 

2. Siempre debes firmar la carta de despido como ‘’No conforme’’ y poniendo la fecha del día.

3. Cuando te presenten la liquidación o última nómina debes firmarla como ‘pendiente de revisión’ y poniendo la fecha del día.

4. Si te comunican que el despido es ‘disciplinario’. Existen las opciones siguientes que podrás plantearte en los siguientes días.

        a. Podrán reconocer la improcedencia de este, tendrás tiempo para revisar la          indemnización.

        b. Si no reconocen la improcedencia o no llegáis a un acuerdo con el importe de la indemnización, consulta con un abogado.

5. Una vez ya tengas la carta de despido te recomendamos que recuperes las últimas nóminas (como mínimo las 12 últimas y recuperes del ordenador tus ficheros personales). 

6. Cuando entregues el ordenador y los medios que te proporcionó la empresa para trabajar solicita una copia del documento de entrega.

7. Debes solicitar cita en el SMAC, (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) te recomendamos al día siguiente de tu despido (está en la plaza de los cubos, calle princesa 3 y 5 Madrid).

8. Deberías inscribirte como demandante de empleo (antiguo INEM).

9. Si ya estas inscrito como demandante de empleo, puedes solicitar prestación por desempleo (cobrar el paro).

[MADRID] MANIFESTACIÓN 2 DE OCTUBRE: ¡¡¡¡COMIENZA EL OTOÑO CALIENTE!!!! 12:00 horas, Atocha - Plaza de las Cortes

         PREPAREMOS ENTRE TODAS UN VERDADERO OTOÑO CALIENTE

EL DÍA 2 DE OCTUBRE de 2021, FECHA CLAVE PARA CAMBIAR LAS COSAS

LOS COLECTIVOS PENSIONISTAS, ORGANIZACIONES SINDICALES Y MOVIMIENTOS

 SOCIALES QUE FIRMAMOS EL MANIFIESTO DE #OtoñoCaliente, decidimos abrir este

 espacio de movilización social y ciudadana, y abrirlo a toda la sociedad, por las siguientes razones:

I. El Sistema Público de Pensiones se ha ofrecido a cambio de recibir los fondos europeos, que

irán a los bolsillos del gran capital. El Gobierno y los “agentes sociales” (patronales CEOE y

CEPYME, y sindicatos CCOO y UGT) han pactado una nueva reforma inspirada en el Pacto

de Toledo, para empobrecer y privatizar las pensiones públicas.

II. Los derechos laborales son en gran parte papel mojado, el paro, la precariedad y ña

subcontratación devastan la vida de la gente trabajadora. El 90% de los nuevos contratos

son temporales, con salarios de miseria, pobreza laboral y explotación de las migrantes. La

juventud empujada a emigrar, la mitad víctima del paro y la otra mitad semi esclavizada.

III. Las desigualdades que sufrimos las mujeres desde siempre se mantienen y en algunos

casos se acentúan. La brecha salarial, el peso de los cuidados, la desvalorización del mismo,

la precariedad laboral, la desigualdad de trato, el feminicidio constante y la violencia sobre

las mujeres... son la realidad que vivimos.

IV. La sanidad Pública continúa siendo objeto de saqueo de recursos y privatización, incluso

en situación pandémica. Con los recortes de plantillas y el desmantelamiento de los centros

de atención primaria se generaliza, cada día se precariza y deteriora el Sistema sanitario.

V. En la educación pública se pretende llevar a cabo un nuevo recorte de plantilla de miles

de profesores y aumento de ratios, con un objetivo político: Deteriorar y desprestigiar la

educación pública para favorecer la privada y concertada.

VI. Los servicios sociales públicos agravan su situación día a día. La privatización de los

cuidados se ha convertido en demasiadas ocasiones en un negocio macabro.

VII. Las residencias de personas mayores (mayormente en manos de fondos buitre) han

padecido un auténtico infierno. La CM redacto unos protocolos de NO DERIVACIÓN de los

residentes a hospitales muriendo en sus camas, solos, deshidratados y abandonados.

VIII. Se mantiene una política de vivienda que este derecho lo convierte en una fuente de

especulación. No hay parque de vivienda pública suficiente ni una ley estatal que la regule.

IX. El transporte público continúa siendo objeto de recortes y privatización, no ofreciendo un

servicio que garantice el derecho a la movilidad de la población. El transporte aéreo y

marítimo está privatizado, y el ferroviario a punto de hacerlo.

X. Las compañías eléctricas, energéticas y gasísticas continúan el saqueo de las economías

de la población, y los servicios de suministro de agua en proceso de privatización.

XI. Los servicios financieros están totalmente privatizados y basados en la especulación. La

banca no facilita el crédito a quien lo necesita, y maltrata, desatiende y humilla a la

población, especialmente a la gente mayor o vulnerable.

XII. El sistema capitalista saquea los recursos naturales y los derechos de la gente, y motiva el

cambio climático (informe del IPCC). La crisis climática supone una grave amenaza para la

vida, y causa otra crisis (humanitaria) de personas refugiadas. Lo sucedido en Canadá,

Grecia, Turquía, Siberia, centro Europa…) señala el problema de fondo: la depredación del

capitalismo global, como amenaza de colapso del propio Planeta.