lunes, 31 de enero de 2022

CONCENTRACIÓN 3F CONTRA LA NO REFORMA LABORAL.

“El gobierno más progresista”, la patronal y los sindicatos del sistema, pretenden cual Príncipe de Lampedusa dar un nuevo giro de tuerca a los derechos de la clase trabajadora, vendiéndonos una pretendida reforma de las reformas que nada reforma y solo maquilla, contribuyendo a cimentar la excesiva precariedad de las condiciones laborales de la clase trabajadora.

Por ello, y para desenmascarar a los nuevos/viejos tahúres del siglo XXI, el 3 de febrero la Confederación General del Trabajo hace un llamamiento a la clase trabajadora, para salir a la calle y mostrar nuestra repulsa a sus artimañas que intentan que parezca que todo cambia mientras todo sigue igual y se perpetua la precariedad y el maltrato hacia las personas asalariadas de este Estado, mientras se incrementa más y más la desigualdad.



Desde el Secretariado Permanente de la Confederación Territorial de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura, hacemos un llamamiento a todos los Sindicatos, Secciones Sindicales, delegadas, militantes, afiliación y en general a la clase trabajadora para que salga a la calle el próximo día 3 de febrero.­­­

ES HORA DE DECIR BASTA

ES HORA DE GRITAR QUE NO NOS ENGAÑAN

POR UNA DEROGACION REAL DE LAS REFORMAS LABORALES

CONCENTRACIÓN 

3 DE FEBRERO 11 HS.

FRENTE AL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

CON MOTIVO DE LA CONVALIDACIÓN DEL RDL 32/2021

SI PUEDES, ACUDE NO SEAS COMPLICE CON TU INDIFERENCIA 

viernes, 28 de enero de 2022

AtosIT: Altas y Bajas en diciembre de 2021.

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en enero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de diciembre de 2021.

                                                                                                          Anterior entrada resumen del altas y bajas


jueves, 27 de enero de 2022

Comenzamos 2022 y continúan los despidos en Atos IT.

Como sabréis, la empresa continua con su política de despidos y empieza el año echando a trabajadores y trabajadoras de Atos IT, sin tener en cuenta sus situaciones personales, sus certificaciones, sus experiencias de años trabajando dándolo todo y sin dar la oportunidad de reciclarse ni de aportar conocimiento. 

Desde CGT queremos recordarte como actuar si te despiden o piensas que te pueden reunir para despedirte. 

  1. Si te reúnen para comunicarte el despido. Puedes solicitar la presencia de un representante de los trabajadores.
  2. Siempre debes firmar la carta de despido como ‘’No conforme’’ y poniendo la fecha del día.
  3. Cuando te presenten la liquidación o última nómina debes firmarla como ‘pendiente de revisión’ y poniendo la fecha del día.
  4. Si te comunican que el despido es ‘disciplinario’. Existen las opciones siguientes que podrás plantearte en los siguientes días.
    1. Podrán reconocer la improcedencia de este, tendrás tiempo para revisar la indemnización.
    2. Si no reconocen la improcedencia o no llegáis a un acuerdo con el importe de la indemnización, consulta con un abogado.
  5. Una vez ya tengas la carta de despido te recomendamos que recuperes las últimas nóminas (como mínimo las 12 últimas y recuperes del ordenador tus ficheros personales).
  6. Cuando entregues el ordenador y los medios que te proporcionó la empresa para trabajar solicita una copia del documento de entrega.
  1. Debes solicitar cita en el SMAC, (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, plaza de los cubos, calle princesa 3 y 5 Madrid ). La cita hay que solicitarla on-line, y existen dos opciones:
  • Solicitar cita para entregar presencialmente la papeleta y cuando se entrega te darán día y hora para la conciliación con la empresa.
  • Solicitar cita adjuntando la papeleta y te darán la cita con el día y hora para la conciliación con la empresa.
  1. Deberías inscribirte como demandante de empleo (antiguo INEM). Para poder inscribirse debe tener el INEM el certificado de baja, que lo envía la empresa o puedes solicitarlo a RRHH y entregarlo.  
  2. Si ya estas inscrito como demandante de empleo, puedes solicitar prestación por desempleo (cobrar el paro).

 

Por último, recordaros que la sección sindical de CGT en Atos IT estamos a tu disposición para cualquier duda o consulta que nos quieras hacer.

 

Puedes ponerte en contacto con los delegados de CGT en Madrid, por correo electrónico (es-cgt.atosit@atos.net) o por teléfono (675621719).

ignacio.mgarcia@atos.net

rosa.martinez@atos.net

estrella.amoros@atos.net

inmaculada.garcia@atos.net

ricardo.lopezg@atos.net

luis.fernandez-de-valderrama@atos.net

y también con los delegados de CGT en tres Cantos, por correo electrónico (es-cgt.atosit-trescantos@atos.net)

                rafael.perezmartinez@atos.net

                maria-aranzazu.plazajimenez@atos.net 


martes, 25 de enero de 2022

[ATOS IT] Nuevos despidos

RRHH nos ha comunicado, hoy 25 de enero, la ejecución de 16 nuevos Despidos disciplinarios que han tenido lugar en los Centros de Trabajo de AtoS IT    en Madrid (13), Barcelona (1), Bilbao (1) y Sevilla (1).


Con estos ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

      (Anterior entrada de Despidos)

    (Tipos de Despido) 

lunes, 24 de enero de 2022

Teletrabajo en Atos IT

Desde CGT nos alegramos de que la empresa, por fin, haya decidido cumplir con la tramitación de solicitudes de teletrabajo que únicamente había atendido puntualmente.

Esperemos que cumpla con el plazo de un mes que indica el acuerdo de Teletrabajo:

(a)Todo el procedimiento de solicitud de teletrabajo tendrá un plazo máximo de resolución de 30 días naturales desde su solicitud en horario laboral).

La empresa tiene que adaptar los contratos de teletrabajo de las personas que tenían teletrabajo antes del acuerdo (unas 400), respetando las condiciones anteriores:

(c)Aquellas personas que vinieran disfrutando de teletrabajo previo a este acuerdo se abrirá un plazo de 6 meses para su adecuación al nuevo modelo, respetando en todo caso las condiciones anteriores.) 

Desde CGT queremos indicaros que, si la empresa no cumple con la ley o con los acuerdos que ha pactado, no nos vamos a quedar quietos, iremos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) cuantas veces hagan falta, para intentar reconducir la situación antes de ponerlo en manos de los abogados. 

La empresa nos ha comunicado que está valorando el retorno a las oficinas, lo que comunicará la semana próxima. Esta decisión la tomará en función de los datos de la Pandemia, y su evaluación determinará si la vuelta a la oficina será escalonada o se retrasa. 

Desde CGT seguiremos defendiendo los derechos de todas y de todos.



viernes, 21 de enero de 2022

[BARCELONA] UN DESPIDO (DE ATOSIT).

RRHH nos ha comunicado el 20 de enero de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, comunicado mediante burofax perteneciente al centro de trabajo de  Barcelona en AtoS IT.


 Comenzamos el año 2022 con el primer despido en AtoS IT .

                                                                                            (Anterior entrada de Despidos)

    (Tipos de Despido)

miércoles, 12 de enero de 2022

Cómo afectan los cambios en la nueva reforma laboral

Demasiadas expectativas sobre una reforma laboral que no deroga las partes más lesivas de la de 2012 y que han llevado a un texto que decepciona. 

Las principales modificaciones están dirigidas a 

·           Combatir la temporalidad y precariedad laboral, a través de medidas en la contratación y desincentivación.

·           La ampliación del uso de los ERTE para evitar despidos colectivos. 

De las medidas impuestas por la anterior reforma sobre la negociación colectiva, solo se aborda la restauración de la ultraactividad y la prevalencia del convenio sectorial en la cuantía del salario y complementos.

La reforma ha entrado en vigor, pero las empresas tendrán un plazo de tres meses para adaptar los contratos vigentes y seis, en el caso de los contratos de obra y servicio.