lunes, 30 de abril de 2018

Permisos Retribuidos: RRHH responde


El 11 de abril por medio de un correo electrónico del CE preguntamos a RRHH que nos confirmaran si en Atos It ya se estaba aplicando la Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo, que modificaba el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos.

El 27 de abril RRHH nos ha respondido,   
Os confirmo que en Atos IT ya se están contando los días referentes a esos permisos des el primer día laborable después del hecho causante.

viernes, 27 de abril de 2018

Compensación por exceso de horas: Antigua INFOSERVICIOS

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que después de conversaciones mantenidas entre el CE y RRHH se nos reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2018 para todos los trabajadores procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando al acuerdo de poder disfrutar de un Special Day en 2018, con la salvedad de que debe ser un día de jornada intensiva o un viernes.

RRHH nos ha informado que los responsables de los proyectos ya están al tanto de esta situación y que ya podéis solicitar dicho día a través de la aplicación de imputaciones, en el concepto:

0250 ESPECIAL DAYS
(en comentarios poned
‘compensación horas INFOSERVICIOS 2018’)

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.


jueves, 26 de abril de 2018

CGT informa: Convenio estatal Atos IT: Decimoquinta reunión

Os informamos de lo acontecido en la  15ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT que tuvo lugar el miércoles 25 de abril.
 Al comienzo de la reunión CCOO dice que la empresa no nos toma en serio, que no hay respuestas y que trasladan a la empresa su propuesta con unas tablas salariales prácticamente cerradas y exigiendo a la empresa respuesta para continuar o no con las negociaciones.
En la misma línea interviene UGT diciendo que llevamos 1 año con avances nulos y requieren avances rápidos.

Interviene CGT diciendo que está de acuerdo con la falta de consideración de la empresa hacia la representación de los trabajadores con respecto a sus propuestas y que aunque discrepan en parte de las propuestas hechas por CCOO y UGT, comparten esta percepción y pone como ejemplo el documento de acuerdo de formación con el que ha venido la empresa a esta reunión y que en su opinión es una nueva tomadura de pelo. CGT dice que no va a apoyar ninguna propuesta que suponga la pérdida de beneficios sociales que actualmente tienen la mayoría de los trabajadores en alusión directa a la jornada laboral y que aunque hay temas fundamentales en la negociación como son la jornada laboral y las tablas salariales, la negociación del convenio de Atos IT es un tema complejo y de mucho contenido que requiere el tiempo y esfuerzos necesarios.


Después de esto la empresa pide ausentarse para acordar su respuesta. Después de unos 5 minutos se reincorpora la empresa y dice que le parece correcto y que presenten su propuesta CCOO y UGT para que la empresa la pueda leer y dar una respuesta. CCOO y UGT facilitan una copia de su propuesta a la empresa. La empresa dice que dará su respuesta y propone hacer un documento base a modo de borrador o de trabajo e intentará buscar un acuerdo en los temas principales (jornada laboral, salarios..) dando una respuesta para la 1ª semana de junio.
CCOO intervine diciendo que no se necesita tanto tiempo para responder a su propuesta y a modo de ultimátum trasladan que la quieren antes.
Interviene CGT diciendo que a ellos no se les ha facilitado el documento y que si pretenden salir de la reunión sin entregárselo. Responden que requieren un recibí por parte de la empresa y de CGT para su entrega. Se firman los recibís y CGT recibe una copia.
Finalmente la empresa acuerda dar respuesta a la propuesta el 22 de mayo.

Nos gustaría ser positivos pero el devenir de los hechos, el contenido de los documentos y las prisas no son buenos compañeros para este viaje.

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.