RRHH nos ha comunicado el 22 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albasanz, Madrid.
Desde CGT, después de la reunión de ayer de la empresa con toda la plantilla sobre la escisión de Atos IT global en dos empresas, sabiendo que no hay datos oficiales ni veraces al respecto, queríamos únicamente deciros que es probable que pasemos por un art. 44 del ET, manteniendo las condiciones, y que esto tendría lugar previsiblemente en el próximo verano, aunque evidentemente la empresa informará al comienzo del año de los detalles según vaya tomando sus decisiones y despejando nuestras dudas.
No queremos dejar que se vaya este año sin desearos una Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo cargado de ilusiones.
Continuaremos luchando más que nunca
por estar a vuestro lado.
RRHH nos ha comunicado hoy 21 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albarracin 25, Madrid.
RRHH nos ha comunicado el 20 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido objetivo en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albasanz, Madrid.
(Anterior entrada de Despidos)
El pasado lunes, 19 de diciembre, enviamos un correo a RRHH sobre la situación de la temperatura en los centros de trabajo de Atos IT.
Desde la Sección Sindical de CGT queremos informar a RRHH de la
empresa que nos están llegando muchas quejas de los distintos centros de
trabajo de la incómoda situación de la temperatura.
Las personas trabajadoras de Atos IT cuando están en las distintas
oficinas se quejan de la temperatura que se tienen en los puestos de trabajo,
aunque sabemos que se está cumplimento la normativa, la sensación térmica de
los puestos de trabajo es muy baja y se hace muy difícil trabajar en
condiciones confortables, teniendo en cuenta que en las oficinas se trabaja
sentados y no moviéndonos constantemente.
Solicitamos se valore la posibilidad de mejorar la temperatura de
los centros de trabajo y en su caso mientras se soluciona el problema se pueda
trabajar desde casa para que sea más confortable.
Desde CGT consideramos que las
condiciones de temperatura en los distintos
centros no son aceptables para
trabajar cómodamente, no puede ser que las trabajadoras y trabajadores estén en
la oficina con la cazadora puesta, con los abrigos en las rodillas y teniendo
que estar moviéndose del puesto por el frio que pasan.
Como
se indica el correo que hemos enviado a la empresa esto no puede seguir así, y
solicitamos que se pongan las medidas correctoras y mientras se corrige esta situación
hemos solicitado que se puede trabajar desde casa para estar más cómodos.
Vivimos un momento crítico. El encarecimiento sostenido de los precios está penalizando terriblemente a la clase trabajadora, en especial a aquellas personas que reciben las rentas más bajas. Si en 2021 acabamos el año con un IPC del 6,5% (la tasa más alta de los últimos 10 años), en lo que llevamos de 2022 el IPC se ha situado ya por encima del 10%. El invierno está a la vuelta de la esquina y el coste de la energía eléctrica se ha disparado aún más que a finales del año pasado (50€/MWh era el coste en mayo de 2021, el pico histórico de diciembre de 2021 alcanzó los 380€/MWh, mientras que en agosto de este año se ha alcanzado la cifra récord de 459€/MWh).
El transporte ha sufrido un incremento de más del 16,2%, pese a las cacareadas medidas del plan de choque. La vivienda sigue subiendo a una tasa anual del 23% respecto del año anterior. Como resultado de todo esto, en la actualidad hay un 43% del inquilinato (3,2 millones de personas) que pertenecen a hogares en riesgo de pobreza o exclusión social. Los alimentos suben un 13,5% respecto al año anterior. Por no hablar de la subida de los tipos de interés y su repercusión sobre las hipotecas y la clase trabajadora.
¿Y los incrementos salariales? Los convenios pactados hasta junio de 2022 cubren a más de 7.119.0000 personas, siendo la subida salarial pactada promedio del 2,6%. Es decir, ya se han pactado más de 2.540 convenios en lo que va de año con una inflación promedio del 9 %. Esto quiere decir que se institucionaliza una pérdida salarial de forma generalizada del 6,6% hasta agosto. A su vez, el gobierno trata de atornillar aún más esta tendencia, buscando un acuerdo de “Pacto de Rentas”, una medida en la que vienen trabajando durante los últimos meses CEOE, CCOO y UGT y que, sin lugar a dudas, supondrá un empobrecimiento aún más sistematizado de la clase trabajadora. Este “Pacto de Rentas” se presenta como una herramienta antiinflacionista, muy difundida por los recetarios conservadores. Una herramienta que establece un control salarial, pero ninguna clase de control sobre los beneficios. Cabe añadir que el incremento de salarios en el resto de países de la Unión Europea es un 40% superior, aún cuando la inflación no está tan disparada como aquí.
Aportaremos un dato más en cuanto a cómo está repartida la riqueza en nuestro país. La ratio S20/s80 que mide la desigualdad de ingreso entre el 20% de la población más rica y más pobre en 2021, alcanza el 6,1%. Es decir, el 20% más rico de la población tiene unas rentas 6,1 veces respecto del 20% más pobre. Este es uno de los indicadores más altos de la UE. Además, este indicador ha aumentado un 7% en el último año.
Por otra parte, la ciudadanía está sufriendo la deforestación de los servicios públicos. Menos recursos y menos personal, que impiden a las personas, en muchas ocasiones, acceder a servicios que son básicos. Y como parche, más oficinas virtuales, que representan la falsa eficiencia de un sistema que viene reduciendo sus recursos y servicios a marchas forzadas durante los últimos años.
Por todo ello, las federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Limpiezas y Mantenimiento (FELM), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), Sanidad (FESAN) y Energía, Minería y Químicas (FESIQ) convocan una manifestación el próximo día 17 de diciembre, además de movilizaciones sectoriales y territoriales. La clase trabajadora no puede contemplar esta tremenda agresión sin dar un paso al frente. Es momento de luchar y de reclamar soluciones y remedios más justos a la subida de precios. Hay que frenar el estrangulamiento que se perpetrando sobre la clase trabajadora.
CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS Y EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA
TOMEMOS AIRE INUNDEMOS LAS CALLES
