jueves, 26 de noviembre de 2020

Resumen creación de mesa de negociación sobre Teletrabajo

 Hoy jueves 26 de noviembre se nos convocó para la creación de la mesa de negociación de Teletrabajo, después de más de un mes de haber enviado los nombres de las personas que asistirían a esta reunión.

Comienza la reunión y comienzan como siempre los problemas de la representatividad, la empresa no quiere entrar en solucionar el problema en esta reunión y emplaza a la siguiente este punto, (pero sin la representatividad no se puede formalizar la mesa de negociación) con lo cual no se queda formalizada la mesa.

Se plantean cuestiones genéricas, y se van aportando ideas sobres como gestionar las reuniones (actas, asesores…), pero sin tener claro los porcentajes de los pesos en las reuniones o el número de representantes por cada sindicato, difícil concretar, puesto que hay cosas que dependerán de la representatividad.

En la reunión estábamos representantes de CGT, CCOO, UGT, COS y USO, que son los sindicatos que existen en Atos IT, a la hora de concretar los miembros que deben estar en las reuniones existen discrepancias, UGT dice que los sindicatos con menos del 10% de representación no deben estar en la mesa, COS y USO que son los sindicatos que se quedarían fuera, rectifican la postura y dicen que esto solo afecta para las negociaciones de convenio, CCOO está de acuerdo con la postura de UGT.

La empresa no quiere entrar a tratar este punto y aplaza esta decisión para el 3 de diciembre que será la próxima reunión.

Desde CGT creemos que deberían estar representados todos los sindicatos que existen en la empresa, y no menospreciar a los trabajadores/as que han votado a estos sindicatos.

 

martes, 24 de noviembre de 2020

25 de noviembre, día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

 El origen del día: las hermanas Mirabal

Aunque de manera extra oficial, los orígenes de este día se remontan a 1981, cuando militantes y activistas en favor del derecho de la mujer lanzaban sus protestas ante la violencia de género. El origen: la necesidad de honrar la memoria de las hermanas Mirabal, tres activistas políticas de la República Dominicana que fueron brutalmente asesinadas en 1960 por orden del gobernante dominicano, Rafael Trujillo (1930-1961).

Acciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas:

En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, en la que definió el término violencia contra la mujer como sigue:

Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o en la vida privada.

En dicha asamblea, se reconoció que era necesaria «una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra la mujer en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para eliminar la violencia contra la mujer».

El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La ONU invitó a gobiernosorganizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a organizar actividades dirigidas a sensibilizar al público respecto del problema en este día como una celebración internacional.

En octubre del 2006, se presentó el Estudio a fondo sobre todas las formas de violencia contra la mujer, que demuestra que existen obligaciones concretas de los Estados para prevenir la violencia, para tratar sus causas (la desigualdad histórica y la discriminación generalizada), así como para investigar, enjuiciar y castigar a los agresores.

Por qué debemos eliminar la violencia contra la mujer

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

  • violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
  • violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
  • trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
  • mutilación genital, y
  • matrimonio infantil.

Datos alarmantes

·  En todo el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual, principalmente por parte de un compañero sentimental.

·  Solo el 52% de las mujeres casadas o que viven en pareja decide libremente sobre las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y su salud sexual.

·  Casi 750 millones de mujeres y niñas que viven hoy en día se casaron antes de cumplir 18 años, mientras que al menos 200 millones de ellas se han visto sometidas a la mutilación genital femenina.

·  Una de cada 2 de mujeres asesinadas en 2017 fue asesinada por su compañero sentimental o un miembro de su familia. En el caso de los hombres, estas circunstancias únicamente se dieron en uno de cada 20 hombres asesinados.

·  El 71% de las víctimas de la trata en todo el mundo son mujeres y niñas, y 3 de cada 4 de ellas son utilizadas para la explotación sexual.

La violencia contra la mujer es una causa de muerte e incapacidad entre las mujeres en edad reproductiva tan grave como el cáncer y es una causa de mala salud mayor que los accidentes de tráfico y la malaria combinados.

La situación se agrava con el confinamiento.

Sin poner en duda la necesidad del confinamiento para la contención del virus y la protección de la colectividad frente al COVID-19, es evidente que la reclusión sufrida por la sociedad, incrementó la vulnerabilidad de las mujeres víctimas de la violencia de género en el hogar y de los niños y niñas.

La vulnerabilidad de las mujeres sometidas a violencia en el ámbito conyugal o de pareja se agrava en situaciones como la vivida durante la pandemia por múltiples razones entre las que destaca la imposibilidad de acceder durante el confinamiento a sus redes sociales habituales y a sus fuentes de apoyo social, así como a los servicios de salud y otros servicios de asistencia. También influyen otros factores tales como la perdida de trabajo e ingresos económicos que obliga a las mujeres a aguantar, a no abandonar esas relaciones abusivas, a no denunciar.

El lema planteado por la ONU para este año 2020 es:

"Pinta el mundo de naranja: Generación igualdad se opone a la violación".



lunes, 23 de noviembre de 2020

ATOS IT: Formación de la mesa de Teletrabajo

 

Hoy lunes, 23 de noviembre, nos han convocado para constituir la mesa de negociación de Teletrabajo de Atos IT. Después de más de un mes sin tener noticias de ningún tipo sobre este tema.

viernes, 20 de noviembre de 2020

84 AÑOS DE LA MUERTE DE DURRUTI

 Hoy, 20 de noviembre se cumplen 84 años de la muerte del histórico anarquista Buenaventura Durruti.


Durruti (León, 1896-Madrid, 1936), ya era casi una leyenda en 1931. Por entonces, una pluma nada sospechosa de simpatía hacia el anarquismo como la de Ilya Ehremburg, escribía sobre él: «Era un obrero metalúrgico que había luchado en las barricadas. Luego, ha asaltado bancos, arrojado bombas y ha secuestrado jueces. Antes había sido condenado a muerte tres veces: en España, en Chile, en Argentina. Ha pasado por innumerables cárceles y ha sido expulsado de ocho países. Ningún escritor se propondría narrar la historia de su vida: ésta se parece demasiado a una novela de aventuras».

Su padre, un obrero socialista que tuvo ocho hijos, de los cuales Buenaventura fue el segundo, lo llevó siendo todavía muy joven a trabajar como aprendiz de mecánico con Melchor Martínez, un socialista destacado en su ciudad natal.

Buen mecánico y buen sindicalista

Éste le aseguró que haría del muchacho tanto un buen mecánico como un buen socialista. En 1912, Durruti ingresó en la UGT, pero no tardaría en sentirse incómodo ante la moderación de la socialdemocracia. Después de abandonar el taller, trabajó como montador de lavaderos de carbón y pronto se vio envuelto en la lucha de unos mineros que pugnaban por expulsar a un ingeniero antiobrero. Entre todos lograron echarlo.

Durante la huelga general de 1917, Durruti desplegó una intensa actividad, contribuyendo a la quema de locomotoras y al levantamiento del tendido de las vías de los trenes lo que conllevó el despido de la empresa, así como a ser buscado por la guardia civil que lo tenía fichado. También fue expulsado por su radicalismo, de la UGT.

Después de ingresar de la CNT, Durruti huyó a Francia, para volver a efectuar diferentes misiones de agitación hasta que fue detenido por la guardia civil y trasladado a San Sebastián, sometido a un Consejo de Guerra y encarcelado, pero logró evadirse. En 1920 se encuentra en Barcelona. Por aquella época organiza el grupo llamado «los justicieros», cuyo terreno de acción se repartía entre Aragón y Guipúzcoa.

jueves, 19 de noviembre de 2020

¿Por qué NO celebrar el Día del Hombre?



 Basándonos en los patéticos 6 pilares básicos del Día Internacional del Hombre:

  1. Promover modelos masculinos positivos y más normalizados.
  2. Celebrar las contribuciones del hombre a la sociedad,
  3. Hacer hincapié en la salud y el bienestar de los hombres.
  4. Poner de relieve la discriminación (¿?) contra los hombres.
  5. Mejorar las relaciones de género y promover la igualdad de género.
  6. Crear un mundo más seguro y mejor donde los hombres puedan alcanzar su potencial pleno.

¡Por favor, reflexionen!

A primera vista, el Día del Hombre parece una celebración lógica, ya que existe el Día de la Mujer, pero pensándolo bien, este último se celebra para recordarle a la sociedad que la mujer no siempre ha tenido la libertad de la que goza hoy y sus derechos los ha adquirido a punta de luchar por ellos.

En cambio los hombres, ¡pobrecitos!, ellos solamente han dominado la sociedad en casi todas las culturas durante toda la historia de la humanidad, y lo siguen haciendo. ¿Por qué crees que las mujeres, a pesar de ser mayoría numérica, somos consideradas una minoría? Es porque nuestros derechos son vulnerados en muchas partes del mundo.

Entonces, ¿por qué celebrarle un día a un ser que domina el mundo? Para el hombre, literalmente, todos los días son el Día del Hombre. No malinterpreten, no odiamos a los hombres, pero creemos que las mujeres debemos ir un poquito más allá de la moda o la presión de las redes, y pensar por qué se celebrar ciertas fechas.

El Día del Hombre es más un afán por sentirnos políticamente correctas, es decir, por negar con algo de vergüenza que tenemos derecho a tener un día especial para nosotras (y ellos no) por los miles de años que no teníamos derecho a decidir con quién nos casábamos, ni a tener propiedades, ni a decir nuestra opinión… Y ojalá estos horrores fueran solo del pasado, mira cómo someten a muchas mujeres aún hoy, en pleno siglo 21.

El logro de la igualdad de género requiere la participación de mujeres y hombres, niñas y niños .

Es responsabilidad de todxs

miércoles, 18 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt. 

El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.

Durante la exposición se hace referencia a Atos Spain, (tiene el juicio por su ERTE el día 24 de este mismo mes), como parte del grupo y se hace referencia a las empresas que se han ido comprando por parte del grupo Atos, (debería tener algún tipo de responsabilidad).  

UGT y CCOO se oponen a la demanda presentada por CGT,

CCOO alega que es una demanda ideológica y realiza comentarios sobre CGT que son totalmente falsos y están fuera de lugar desacreditando y menospreciando a la sección sindical de CGT. 

El abogado de la empresa certifica que se alcanzó un acuerdo con la mayoría de la representación sindical mejorando las condiciones iniciales (disminuyendo los afectados y el tiempo de ejecución) y que para que se considere como no válido el ERTE al estar firmado por la mayoría de la representación sindical debe existir fraude, dolo o coacción, y esto debe acreditarse, solicitando por ello desestimar la demanda.

El ERTE que se ha ejecutado en AtosIt es por causas productivas y organizativas.

Una vez presentados todas las conclusiones por las partes implicadas en esta demanda solo queda esperar a la sentencia.





Día Internacional contra las Violencias Machistas (25 noviembre)



 

AtosIT: Altas y Bajas en octubre de 2020

 Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en noviembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de octubre de 2020.



                                                                                                        Anterior entrada resumen del altas y bajas

martes, 17 de noviembre de 2020

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Desde que se presentó ante la representación legal de los trabajadores la ejecución de un ERTE en AtoS IT, CGT considero NO probada la necesidad de este expediente de regulación temporal de empleo y presentó con fecha 26 de mayo, demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra AtoS IT Solutions and Services Iberia SL, CCOO, UGT, con citación del Ministerio Fiscal.

El acto de conciliación se señala para mañana 18 de noviembre, en el caso de no avenencia se celebrará seguidamente el acto de juicio.

Recordamos que CCOO y UGT firmaron en AtoS IT el ERTE, y traicionaron a l@s trabajador@s firmándolo.

                                                                        ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

lunes, 16 de noviembre de 2020

Encuesta sobre Teletrabajo

 En primer lugar, queremos aclarar que la encuesta sobre el teletrabajo que ha enviado RRHH no está consensuada ni acordada con la representación legal de los trabajadores de Atos IT.

Tras revisar esta encuesta, hemos visto que algunas preguntas están claramente dirigidas para obtener ciertas respuestas y que pueden hacer que se obtengan resultados no del todo objetivos sobre el teletrabajo. Especialmente, en cuanto a la producción y los gastos en la que se pregunta por los ahorros que obtienes, pero en ningún momento se pregunta por los gastos en que incurres derivados del propio teletrabajo, que también los hay.

A pesar de que la encuesta parece anónima, dependiendo de tu localización y tipo de trabajo puede ser totalmente factible para la empresa ponerle nombre y apellidos y más si respondes a las preguntas de género, localización o departamento. Finalmente, es muy posible crear una foto que en nada se parezca a la realidad de la situación y que a la empresa le interese utilizar en la mesa de negociación, que todavía no ha sido convocada para ATOS IT.

La empresa te pregunta por tus ahorros y tus beneficios, pero no ha informado de los suyos: inmuebles, comunicaciones, electricidad, ventilación, limpieza, recepción, mantenimiento,… La empresa no juega limpio. Prepara una negociación sobre teletrabajo con muchas prisas, luego no la convoca y entre medias hace esta encuesta sin consensuar con la RLT.

Valora si participar en esta encuesta y tus posibles respuestas te beneficiarán.

Desde CGT estamos alerta con los posibles motivos y movimientos futuros que podrá realizar la empresa.

 

viernes, 13 de noviembre de 2020

NUNCA MAIS. 18 años del desastre del Prestige.

El desastre del Prestige fue un derrame de petróleo en Galicia provocado por el hundimiento del buque petrolero Prestige en 2002. El accidente afectó a 2000 kilómetros de costa española, francesa y portuguesa.

El 13 de noviembre de 2002, el petrolero monocasco Prestige se accidentó en una tormenta mientras transitaba cargado con 77 000 toneladas de petróleo frente a la Costa da Morte, en el noroeste de España. Tras varios días de maniobra para su alejamiento de la costa gallega, se acabó hundiendo a unos 250 km de la misma. El vertido de la carga causó una de las catástrofes medioambientales más grandes de la historia de la navegación, tanto por la cantidad de contaminantes liberados como por la extensión del área afectada, una zona comprendida desde el norte de Portugal hasta las Landas de Francia. El episodio tuvo una especial incidencia en Galicia, donde causó además una crisis política y una importante controversia en la opinión pública.

El derrame de petróleo del Prestige ha sido considerado el tercer accidente más costoso de la historia,​ pues la limpieza del vertido y el sellado del buque tuvieron un coste de 12 000 millones de dólares según algunas fuentes,​ el doble que la explosión del Challenger pero por detrás de la desintegración del Columbia y el accidente nuclear de Chernobyl.




LUCRECIA PEREZ, 28 AÑOS DEL PRIMER ASESINATO RACISTA DE LA DEMOCRACÍA ESPAÑOLA

Lucrecia Pérez Matos (15 de diciembre de 1959-13 de noviembre de 1992) fue una inmigrante dominicana asesinada en Madrid, víctima de racismo y xenofobia, el primer caso reconocido como tal en España.

Los hechos ocurrieron sobre las nueve de la noche del viernes 13 de noviembre, cuando cuatro enmascarados vestidos con ropa negra penetraron en la antigua discoteca Four Roses, un local que en otros tiempos había sido centro de diversión de jóvenes de clase acomodada, situado en la carretera de La Coruña, en el distrito de Aravaca. Los asaltantes dispararon indiscriminadamente contra los dominicanos que cenaban una sopa a la luz de una vela y huyeron en un coche que les esperaba. Lucrecia Pérez Matos, de 33 años, que llegó a España un mes y tres días antes, recibió dos tiros, uno de ellos en el corazón e ingresó muerta en el hospital. El otro herido grave fue Augusto César Vargas, también dominicano.

Fue una bala de 9 mm Parabellum, fabricada en España por Santa Bárbara (actualmente, parte de General Dynamics), de uso policial y militar, la que acabó con la vida de Lucrecia.

La Guardia Civil y el delegado del gobierno de Madrid atribuyeron desde el primer momento la autoría del crimen a grupos de extrema derecha, ligados a algunos elementos policiales, dados el arma y la munición utilizada.

Los grupos políticos de ultraderecha negaron su relación con el crimen y todos condenaron verbalmente el asesinato, introduciendo en la opinión pública la hipótesis de que se trataba de un “ajuste de cuentas” por tráfico de drogas o correos de dinero.

La conexión del crimen con la ultraderecha se defendía, no solo por el arma utilizada —amén de la parafernalia y profesionalidad de su ejecutante—, sino por las pintadas y carteles previamente repartidos en Aravaca, como los de “INMIGRACIÓN STOP. Primero los españoles" (Juntas Españolas); “Defenderse contra la invasión” (Grupo Covadonga) o “Fuera Negros. N.J.” (Nación Joven).

Los inmigrantes, en un comunicado firmado por cuatro organizaciones dominicanas, manifestaron “su repulsa y horror ante la brutal agresión y asesinato”, e hicieron un llamamiento contra el racismo, porque “no es delito ser pobre”. Se advierte en el comunicado que el atentado no es un hecho aislado, sino resultado de un proceso iniciado con las protestas de los vecinos contra las reuniones de los dominicanos, culminando con la difusión de un panfleto anónimo que llamaba a la “acción directa” contra los extranjeros; también se responsabiliza por su pasividad a las fuerzas políticas, sociales y religiosas de Aravaca.

martes, 10 de noviembre de 2020

"Día Internacional de la Igualdad Salarial"

 La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, decidió declarar al 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, , lo cual se observará todos los años a partir del 2020.

Los últimos datos relativos a la brecha salarial publicados por Eurostat determina que la brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%, un porcentaje que, si se transforma en cifras, determina que las mujeres trabajan 51 días del año gratis, frente a sus compañeros.

Es la "merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres" que ocasiona esta situación. "Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo".

El actual Gobierno aprobó el pasado octubre regular la igualdad salarial entre hombres y mujeres y los planes de igualdad en la empresa. Las empresas de más de 50 personas trabajando para ellas, estarán obligadas a tener planes de igualdad y una auditoría retributiva

 


"Una de las lecciones de esta crisis debe ser avanzar en la igualdad real de las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y social, de tal forma que el proceso de reconstrucción de un nuevo país deberá́ hacerse desde la perspectiva de género, lo que supone eliminar todo tipo de discriminaciones, incluida la brecha salarial",

 


 La brecha salarial de género en España desaparecerá en 2046 al ritmo de reducción actual y si no se toman nuevas medidas, según un informe publicado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Así, harían falta otros 26 años más para que los sueldos entre hombres y mujeres se equipararen. Se trata, no obstante, de una fecha muy inferior a la que hará falta a nivel europeo para cerrar con esta diferencia de rentas, ya que en Europa habrá que esperar hasta 2104 para que se termine, es decir, harán falta otros 84 años para lograr la igualdad. Y eso que la brecha salarial de género en la UE sigue una tendencia descendente y ha disminuido un 1% en los últimos ocho años, según detalla el CES en un comunicado con datos de Eurostat.


Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidas las personas jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .


miércoles, 4 de noviembre de 2020

[MADRID] HUELGA GENERAL COMUNIDAD DE MADRID 11 NOVIEMBRE 2020.

 CGT reivindica unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales para todas las personas y exige que en esta nueva crisis no recaiga en las más desfavorecidas de la sociedad

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha anunciado un cambio en la fecha de la Huelga General cuyos trámites legales para hacer efectiva la convocatoria comenzó hace unos días. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha explicado que trasladan la jornada de Huelga General al próximo miércoles 11 de noviembre de 2020, tras conocerse la voluntad de otros colectivos y organizaciones sociales y sindicales de secundar y participar activamente en esta jornada reivindicativa.

La organización anarcosindicalista realiza un llamamiento a la participación reivindicativa el próximo 11 de noviembre de todos los trabajadores y las trabajadoras sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social, en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid contra la desigualdad material y efectiva de las personas en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, que insten a tomar medidas urgentes que palien la crisis económica, exigiendo una respuesta eficaz frente a la actual situación con la necesaria inversión pública en la sanidad, la educación, el transporte, etc. Además, desde CGT exigen implementar estas inversiones de la mano de una serie de medidas encaminadas a terminar con las desigualdades sociales y laborales que sufre la sociedad madrileña, unas medidas justas y no segregadoras que protejan realmente a toda la población, especialmente a la más vulnerable.

CGT señala que el colapso del sistema sanitario no está siendo respondido adecuadamente por parte de las diferentes Administraciones, que han dado preferencia en todo momento de la actual pandemia a razones de tipo económico por encima de la vida de la gente, especialmente por encima de la más desfavorecida.

De igual manera, en los centros educativos también se ha seguido la lógica del dinero y no la de las necesidades legítimas de las personas, tanto para el alumnado como para el profesorado y resto de personal que trabaja en los centros educativos públicos. CGT recuerda que faltan medios humanos y materiales en los centros públicos, que soportan unas ratios que no permiten, pese a los esfuerzos de los profesionales, garantizar las medidas mínimas de seguridad frente al Covid-19 en las aulas.