19-D: Reunión de RRHH con las RLT's del Grupo Atos

Se nos ha convocado a una reunión que tendrá lugar el día 19 de diciembre.
Esta reunión esta convocada via Circuit y se ha invitado a los delegados de las RLT's del grupo.
Tendrá lugar el próximo jueves día 19 de diciembre a las 10:00 horas para tratar asuntos de interés, 

[Sevilla] UN NUEVO DESPIDO PARA EL VIERNES 13....

RHH nos ha comunicado el 16 de Diciembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla, el despido fue ejecutado el día 13 de diciembre de 2019.

Con éste ya son 63 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

Planes de carrera - Revisiones salariales

En AtoS IT algunos de los trabajadores recientemente contratados han entrado con planes de carrera de 3 años, con los que pueden obtener incrementos salariales ligados a las evaluaciones semestrales. 

La evaluación del H1 2019 ya ha sido cerrada y sabemos que los trabajadores que tienen estos planes de carrera no han recibido los incrementos salariales correspondientes. 

Desde CGT hemos reclamado a “Recursos Humanos” el pago de estas subidas con carácter retroactivo desde Julio de 2019 que es cuando deberían haberse hecho estas evaluaciones. 

Aún no tenemos respuesta de la empresa, insistiremos para que realicen los pagos lo antes posible. 

Os mantendremos informados cuando apliquen los incrementos correspondientes para que lo podáis verificar y reclamarlo en caso de no efectuarse correctamente.

Fiestas laborales del 2020

Las Comunidades Autónomas ya han publicado, en sus respectivos Boletines Oficiales, los Calendarios Oficiales de Fiestas Laborales para el año 2020, según lo dispuesto en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y también se ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2020 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Enlaces a las Fiestas Laborales del año 2020 en las Comunidades en las que el Grupo Atos tiene centros de trabajo:

• Fiestas laborales para el año 2020 (BOE)

• Andalucía

• Aragón (Zaragoza)

• Canarias

• Cantabria (Santander)

• Castilla y León (Valladolid)

• Catalunya

• Euskadi (Bilbao)

• Galicia

• Madrid (Calendario laboral Madrid)

• València

¿De dónde salen las 14 fiestas del Calendario Laboral anual?

Los empleados tienen derecho a descansar cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo.

[Toledo] Nuevo Centro de Trabajo de AtoS IT

Con fecha 11 de diciembre de 2019 hemos recibido un correo indicando lo siguiente: 

Por medio de la presente les informamos que hemos procedido a crear una nueva carpeta en FileShare correspondiente al centro de trabajo de Toledo denominada ATOS IT Toledo en dónde se irá colgando la información que proceda con el mismo criterio que en el resto de carpetas.

Se hacía evidente que después de ver la información sobre: 

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, mantiene una reunión con el Comité Ejecutivo de la empresa ATOS Iberia.

Se abriría en Toledo un nuevo centro de trabajo del Grupo AtoS, el correo de RRHH que recibimos nos lo ha confirmado, lo que no sabíamos era si el centro seria de la empresa AtoS Spain de AtoS IT. Finalmente el centro de trabajo lo es de ambas empresas. 

[MADRID] UN DESPIDO MÁS

RRHH nos ha comunicado el 11 de Diciembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracin, MADRID, el despido fue ejecutado el día 9 de diciembre de 2019.

Con éste ya son 62 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

COMUNICADO REGISTRO DE JORNADA EN ATOS IT

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
El 11/05/19 la empresa mandó un correo a los trabajadores donde indicaba que es necesario registrar el comienzo y fin de la jornada en una página web y adjuntaba la una guía práctica sobre el uso aplicación registro de jornada. Tras este acto los comités de empresa de Valladolid y Madrid pusieron denuncias en la inspección de trabajo por hacerlo de manera unilateral, sin contar con los comités de empresa. Las resoluciones de las inspecciones dijeron que daban un plazo a la empresa para negociar un acuerdo, o presentar el suyo si no hay acuerdo, pero previa consulta a los representantes de los trabajadores. Finalmente debido a estas resoluciones fuimos convocados por la empresa para crear una mesa de negociación. Actualmente estamos en negociaciones con la empresa para intentar llegar a un acuerdo de mínimos y hemos intercambiado algunas propuestas. La empresa quiere firmar un acuerdo de mínimos y luego intentar llegar a otro acuerdo más extenso.

Puntos conflictivos en la negociación: 

- Registro de jornada a través del torno: 

La empresa quiere controlar el tiempo efectivo de trabajo con el control de acceso (tornos), en los centros de trabajo en los que los haya, quieren controlar el tiempo que estamos dentro de la oficina sin discriminación de descansos establecidos por ley, permisos retribuidos, salidas al servicio o a salas de reuniones que están fuera de los tornos, como ocurre en algunos centros de trabajo. 

La postura de CGT es que la herramienta de fichaje sea la Web para todo el mundo. Es cuestionable legalmente, porque muchas salidas de la oficina son tiempo de trabajo de nuestra jornada diaria, además esta postura de la empresa es un agravio comparativo con la gente que únicamente fichan con la web, donde no se registra ninguna parada. El fichaje sería discriminatorio dado que hay personas que teletrabajan o hacen la jornada dividida: las mañanas en la oficina y las tardes en casa o viceversa. Consideramos que los tornos solo deben utilizarse como control de presencia para la seguridad del centro.

(La empresa llama interrupción de la jornada, así como tiempo no efectivo de la misma a todo lo que supere los 12 minutos. 

- Horas extra: 

La empresa solo quiere pagar las horas extras que sean solicitadas y autorizadas por un superior.

La postura de CGT es que se paguen todas las horas extra porque consideramos que la empresa es la única responsable de controlar los excesos de jornada que no son solicitados por superiores. No nos vale que las horas extras las determine el jefe del proyecto ya que la ley no dice eso en ningún sitio y es muy clara con lo que es una hora extra.


- Sanciones: 

       La empresa quiere reservarse el derecho de poder sancionar por incumplimiento del horario por el registro del torno.

       La postura de CGT es que no se expediente a nadie por incumplimiento del horario basándose en el registro del torno, por los motivos anteriormente dichos (descansos, salidas al servicio, salas de reuniones fuera del torno…).

- Duración del acuerdo 

       La empresa quiere que el acuerdo de mínimos tenga una duración determinada, e indica que si no llegamos a un acuerdo posterior más extenso el acuerdo de mínimos quedaría invalidado en una fecha determinada.

       La postura de CGT es que si se firma un acuerdo de mínimos será prorrogable indefinidamente hasta que se firme otro acuerdo.


Estamos a la espera de que nos convoquen a una próxima reunión donde defenderemos lo que os hemos indicado anteriormente. Os mantendremos informados.

[Madrid] Calendario Laboral Siconet 2019

Se ha llegado a un acuerdo del calendario laboral de 2019 para todos los trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet que están bajo el Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

Aunque ya se ha acordado entre RRHH y el comité de empresa, es la empresa quien debe comunicar a todos los trabajadores afectados su situación, esta situación se produce por un exceso de horas anuales, correspondientes al año actual.

Por parte de CGT os adelantamos el acuerdo al que se ha llegado para que podáis ir cuadrando vuestras vacaciones y días que os correspondan.

• 24 y 31 de diciembre festivos especiales (no se trabajan).
• Un viernes de vacaciones a escoger entre el 13, 20 o 27 de diciembre.

Se ha firmado el Plan de Igualdad de Atos IT

Después de muchos meses de trabajo por parte de la Comisión de Igualdad, nuestra empresa Atos IT Solutions and Services Iberia, ya dispone de un Plan de Igualdad.

Este Plan está estructurado sobre 4 ejes:

Cultura, comunicación y sensibilización

Es necesario sensibilizar a las personas y organizaciones con las que Atos se relaciona (plantilla, clientes, proveedores, etc.) en los valores de la igualdad para que forme parte de nuestra cultura.

Por ello vamos a elaborar un plan de comunicación que nos permita incluir en nuestro día a día el respeto por la diversidad, y hemos empezado desarrollando:

·         Guía del lenguaje no sexista.

·         Un anexo sobre la igualdad dentro del Manual del empleado.

Incorporar el concepto de Igualdad en todos los ámbitos, desde la visión y misión de la empresa a cualquier relación entre compañeros, con supervisores, clientes, etc. aportando nuestra colaboración en foros y debates, y promoviendo la igualdad como valor.

Formación, promoción y liderazgo de las mujeres

Como objetivos del plan, entre otros, están los siguientes:

Llevar a cabo procesos de gestión relacionados con la selección, promoción y liderazgo de la plantilla de Atos IT SS sin importar su género, edad, raza, cultura, etc.

Implantar mecanismos que garanticen que el proceso de incorporación a la vida laboral y promoción sean objetivos e igualitarios.

Conciliación y corresponsabilidad

En este apartado, los objetivos, y aspiraciones entre otras, serían:

Crear ludotecas en los centros de trabajo de los padres/madres.

Impulsar una cultura que favorezca la conciliación de forma corresponsable.

Que la conciliación no sea un obstáculo para desarrollarse profesionalmente.

Salud laboral y prevención de acoso

Se han elaborado los siguientes protocolos para la protección de los/as trabajadores/as en el ámbito laboral:

·         Protocolo de acoso laboral.

·         Protocolo de violencia de género.

·         Protocolo Trans y LGTBI (Protocolo trans ya oficializado y accesible a la plantilla desde junio 2019)

Tanto las guías citadas anteriormente como los protocolos, se darán a conocer al resto de empresas del grupo y se dejarán en la intranet para que sean visibles por toda la plantilla del grupo ATOS.

[Tenerife] Terminamos Noviembre con un nuevo despido

RRHH nos ha comunicado el 29 de Noviembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Tenerife.

Con estos ya son 61 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

COMISION ESTATAL DE FORMACION 26-11-19 - CURSOS DE INGLES Y REGOCIDA DE NECESIDADES FORMATIVAS

Como ya sabréis la empresa publicó el “Catalogo de Idiomas 2020” que podéis ver en este post. La RLT recibió esta información a la vez que el resto de la plantilla, sin permitirnos un estudio previo. Al verificarla, vimos que solo se han ofrecido cursos presenciales en Madrid y Barcelona.

En la comisión de formación mantenida ayer, CGT hemos solicitado que, al menos, se ofrezcan cursos presenciales en centros de trabajo donde haya plantilla suficiente para crear grupos de ingles presenciales de 8 personas del mismo nivel, como los centros de trabajo con más de 50 empleados (Sevilla, Tenerife, Valladolid, Santander, Valencia…).

La respuesta de la empresa ha sido negativa, indica que no es viable económicamente, y que no salen 8 personas con el mismo nivel de inglés. Nosotros dudamos de esta repuesta porque sabemos que tanto en Sevilla como en Valladolid otros años ha habido clases presenciales de inglés y de francés. También nos consta que muchos de vosotros estáis interesados en recibir clases presenciales en vuestro centro de trabajo. Desde CGT hemos indicado que, si no se ofrecen los cursos, no saben si hay personas o no con ese nivel. No exigimos que haya cursos presenciales, pero si exigimos que al menos se ofrezcan para que nos podamos apuntar a ellos y ver si es viable o no el curso presencial. Creemos que la postura de la empresa ante esta situación es un agravio comparativo con el resto de los centros de trabajo. La única alternativa que nos da la empresa es clases virtuales para todos los centros de trabajo dende no hay inglés presencial, es algo nuevo y todavía no sabemos cómo va a funcionar y si va a ser igual de efectivo que las clases presenciales.

Por todo lo anterior os animamos a las personas interesadas en realizar formación presencial de inglés en los centros de trabajo de Sevilla, Tenerife, Valladolid, Santander, Valencia… a que hagáis la prueba de nivel en Speexx: https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=12596526. Mandadnos un correo indicando el nivel de inglés y el centro de trabajo para ver si es posible o no crear grupos de ingles presencial. Si conseguimos personas suficientes se lo pasaremos a la empresa para forzar cursos presenciales. Con la colaboración de todos, una formación presencial y de calidad es posible.

También se ha hablado de la recogida de necesidades formativas, como ya sabréis desde CGT mandamos un correo indicando que nos mandarais las formaciones que creíais necesarias para vuestro trabajo. La empresa ha indicado que el catálogo actual se ha creado con el del año 2019 además de las necesidades añadidas por iberia y global. Este catálogo es modificable y si hay suficiente gente para hacer un curso que no esté en el catálogo se podría ofrecer, por ello os pedimos, si lo sabéis, que nos indiquéis también la cantidad de gente que podría hacer los cursos que nos estáis demandando.

Un cordial saludo

[Tenerife] Violencia de género: Asesinato de una antigua compañera

Nos ha sorprendido la trágica noticia de que en el Día Internacional Contra la Violencia Machista, 25-Noviembre, se ha producido un nuevo asesinato, presuntamente a manos de su pareja. 

En este caso, nos toca más de cerca ya que Sara, la trabajadora de 26 años asesinada, estuvo trabajando para el grupo Atos como becaria en nuestro centro de Tenerife. 

Mostramos nuestra total repulsa a hechos como éste, que dejan claro que debemos seguir en la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, y permanecer alerta ante cualquier gesto machista que pueda derivar en un final tan horrible como éste.

Nuestro más sentido pésame a familia, amigos, y a todas las mujeres en general.

25-N: Ni una mujer asesinada más

¡Basta de Violencias! Por ti, por nosotras, por todas.

  

Desde CGT, un año más, volvemos a alzar la voz contra cualquier tipo de agresión por cuestión de género. Desde el año 2013, ya son más de mil mujeres asesinadas en nuestro país y millones en el mundo, pero aún no lo llaman por su nombre: TERRORISMO MACHISTA.

  

Asesinatos que son permitidos por un Estado machista y patriarcal, que nos ve a las mujeres como objetos a explotar en todos los ámbitos de la vida. Un sistema patriarcal que deja en la calle a asesinos, que después de violar y asesinar a las mujeres están en libertad y ejerciendo su profesión.

   

Mujeres que sufren malos tratos, que también están viviendo el maltrato institucional por parte de la justicia y que ven como única salida el suicidio al no aguantar más la presión, las amenazas y el acoso. Sus muertes no computan como asesinatos para este Estado y sistema tan culpable como el propio acosador al seguir permitiendo que esto suceda impunemente.

  

Menores que también son víctimas de los feminicidios o dejados en situación de desamparo y que tampoco se computan como víctimas de la violencia de género.

  

Nos presentan cada día, como algo cotidiano, que vayan saliendo manadas de violadores y agresores pero siempre haciendo alusión a la víctima (no se defendió; no llevaba una ropa adecuada; era tarde...). No queremos tener que defendernos, no queremos tener miedo, queremos vivir libres y tranquilas.

  

Desde CGT proponemos unir fuerzas contra esta lacra que nos está matando. Hacemos un llamamiento a la movilización social, a la organización y a la lucha todos los días, para plantar cara, con firmeza, a este sistema neoliberal, capitalista, patriarcal y machista que considera a las mujeres poco más que un objeto sexual a su plena disposición.

  

Ante cualquier agresión: acción directa y autodefensa, sin miedo, sin sentimiento de culpa.

Nos queremos vivas y combativas

  

Contra todo abuso de poder

  

Contra toda violencia por razón de género

  

¡VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES!

  

¡VIVA LA LUCHA ANARCOFEMINISTA!

Rojo y Negro

[Sevilla] Elecciones Atos IT: Resultados

Hoy 19 de noviembre de 2019 se han celebrado las Elecciones parciales para elegir los 5 miembros para el Comité de Empresa correspondientes al centro de trabajo de AV Kansas city ed Realia de Sevilla para AtoS IT.

  
Estos han sido los resultados:

(*) Finalmente el Comité de Empresa de Sevilla se queda con 8 miembros, ya que en medio del proceso electoral, con posterioridad a que la Mesa Electoral hubiera determinado el número de Delegad@s a elegir, el que era presidente del Comité se marchó de la empresa.

Con este resultado, la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, a nivel estatal, queda de esta manera:

SEVILLA: ELECCIONES SINDICALES

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

"El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la "libertad de empresa y la productividad" son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras".

  

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

  

La mayoría del TC, al apostar por la "libertad de empresa" y su inviolabilidad a ser lesionada por "personas trabajadoras enfermas", olvidan que según sus propias reglas de juego (normativa), le otorga el papel al patrón-empresario, como único responsable de la vida y la salud de las personas trabajadoras (Ley de Prevención de Riesgos Laborales y ET), y al avalar que despedir "objetivamente" a una persona trabajadora que causa baja médica por enfermedad justificada, se hacen cómplices del deber de hacer y proteger la salud y la vida de las trabajadoras y, además, sentencian a sabiendas de los daños objetivos, medibles y constatables que esa actuación comportará.

  

La Carta Social Europea obliga a los estados que la ratificaron, y el estado español es uno de ellos, a las condiciones de trabajo, los derechos de información y consulta, la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y la igualdad de trato entre hombres y mujeres, pero también a la protección de la salud y seguridad en el trabajo.

  

La concepción ideológica de estas políticas tiene su raíz en el argumento de que "en una sociedad sin riesgo de pérdida del empleo, el despido no desempeñaría un papel disciplinante y, aunque tal sociedad generase mayores beneficios empresariales que un sistema de liberalismo – laissez faire-, ésta minaría la posición social del patrón" .

  

En nombre del mercado y el beneficio privado, clase política, judicaturas y legislativo, reforzaron con sus Reformas Laborales y sus Leyes Mordaza, el "principio de libertad de empresa" como único principio de realidad, convirtiendo la Injusticia Social en algo "natural", como una ley "sagrada".

  

El chantaje al cual se somete a las personas trabajadoras, frente a esta posibilidad real de "ser despedidas" por el hecho de enfermar, la mayoría de las veces a consecuencia de las deplorables condiciones de trabajo, lesiona muy gravemente su derecho fundamental a una salud digna y limita su actuación tanto en la defensa de sus condiciones de trabajo, como en la exigencia de los derechos laborales y sociales.

  

Tiempos sucios, muy sucios, donde el recorte de los Derechos Fundamentales en nombre de la ECONOMIA, se convierte en la entrega de la dignidad a poderosos, empresarios delincuentes y traficantes de mano de obra.

  

Para la CGT una vida vale más que cualquier trabajo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

INSPECCIÓN DE TRABAJO: Registro de Jornada

El día 29 asistimos a la citación en Inspección de trabajo sobre el Registro de Jornada. 

El inspector reconoció que la empresa debe mantener reuniones, como dice el RD Ley 8/2019 que impone a las empresas a la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada, previa negociación con la representación sindical o en caso de no ser posible un acuerdo con aquella, se establezca por decisión del empresario. 

El inspector insto a la empresa a programar una reunión en un máximo de 15 días, para intentar llegar a acuerdos, también nos informó el inspector que en el caso de que no se llegara a acuerdo, la empresa puede implantar su propuesta.

En este caso la RLT tiene el derecho de denunciar en las estancias oportunas si consideramos que lo que implanten atenta con alguno de los derechos de los trabajadores o incluso si consideramos que se han vulnerado alguna de los derechos sindicales.

COMUNICADO: APLAZAMIENTO DE LA HUELGA

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.

En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la huelga del día 17 octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el grupo.

El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.

Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos barajando nuevas fechas para la segunda convocatoria; éstas serían los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.

Tenemos una buena impresión según hemos visto la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información, ya que estamos a la espera de la respuesta de la empresa sobre el seguimiento de la huelga.

Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.

Esperamos que esto no retrase demasiado todo, pero, de momento, la convocatoria prevista para el 30 y el 31 está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.

El objetivo que persigue este aplazamiento es que la huelga VAYA A MÁS.

SUBIDA PARA TODOS

MEJORA DE LOS HORARIOS

EQUIPARACION DE COLECTIVOS DE ATOS SPAIN, ATOS IT Y MSL

¡Seguimos!

[Sevilla][Madrid][Tenerife] CUATRO NUEVOS DESPIDOS PARA ACABAR EL MES...

RRHH nos ha comunicado hoy 28 de octubre, la ejecución de cuatro nuevos despido disciplinarios, dos  en el centro de trabajo de Sevilla, uno en Madrid (Albarracín, 25), y otro en Tenerife.

Con estos ya son 60 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)