martes, 28 de noviembre de 2017

CGT Atos It informa: TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM

Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta al área de Mantenimiento de IDM.

En una reunión muy breve la empresa nos informa de la TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM y su intención de que no forme parte del negocio de Atos. Esta transferencia de actividad del negocio se quiere realizar en el H1 del 2018 y afecta a 53 trabajadores en España (segundo lugar) de un total de 306 en el mundo (Francia 159, España 53, Alemania 32, Marruecos 27, UK 10 etc.).

Aunque dice la empresa que no saben más, parece ser que el mantenimiento hardware en España es con algún Ministerio y lo lleva a cabo el antiguo Bull.
Al preguntarles por las personas implicadas nos han dicho que no saben, que hay distintas posibilidades pero que es lo único que les han transmitido desde global. No nos han dicho nada sobre un plan de acción, únicamente que nos informarán cuando sepan más. Les hemos comunicado que cualquier actuación que lleven a cabo tendrá que ajustarse a la legislación española y estaremos vigilantes al respecto. La empresa ha dicho que sí, que aún no saben qué operación mercantil se llevará a cabo.

Les hemos dicho que no entendemos esta comunicación sin dar información precisa, informando que en H1 de 2018 se prevé el traspaso, sembrando incertidumbre y malestar.

                Hemos trasladado a los abogados la situación planteada por la empresa en el contexto en el que nos encontramos para dar una futura respuesta.

jueves, 23 de noviembre de 2017

[Boecillo] La cesta de Navidad de AtoS CyL

Cuando el pasado 31 de octubre los Representantes de los Trabajadores del Grupo AtoSrecibían un correo de RRHH indicando que se iba a proceder a entregar la Cesta de Navidad, la RLT de AtoS IT en Boecillo (Valladolid) no recibía nada.
  
Tras un intercambio de correos con RRHH recibían esta contestación:

"... tal y como ya les hemos indicado, la Dirección de Atos IT entiende que la entrega de la cesta de Navidad no constituye una condición más beneficiosa o un derecho adquirido de los trabajadores, prueba de ello es que no se viene entregando cesta de Navidad desde 2011".

Nos ha jodido mayo, pues claro que no se les entregaba la cesta, pero eso mismo ocurría también en el resto de empresas del Grupo AtoS. Por eso se denunció y la Audiencia Nacional dió la razón a los trabajadores (Worldline: Habemus cesta / AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT también tendrán la cesta).
  
¿Y qué ha pasado entonces con AtoS IT Boecillo? ¿cómo puede ser tan cutre RRHH que les niega la cesta?
  
Pues resulta que antes de que 
AtoS IT la absorbiera, el centro de trabajo de Boecillo era de la empresa AtoS CyL (y antes de cambiar de nombre se llamaba Atos Origin Promotions). Y ni los sindicatos promotores de la demanda (CCOO y UGT) ni los que nos adherimos a ella (el resto, incluido CGT) nos dimos cuenta que AtoS CyL no aparecía mencionada en la misma, a pesar de encontrase en idénticas condiciones que otras empresas absorbidas por AtoS IT (Infoservicios, Mundivía) a las que la Audiencia ha reconocido el derecho a recibir la cesta.
  
Así que, como la Audiencia no se ha pronunciado sobre ese colectivo de trabajadores, RRHH se aprovecha de ese error para escaquearse sin ningún rubor de entregarles la cesta. Pero dentro de este colectivo hay trabajadores que provienen de AtoS Origin, ahora AtoS Spain, empresa a la que la Audiencia ha reconocido también el derecho a la cesta... así que con ellos RRHH está siendo ruín por partida doble. 
  
En CGT asumimos nuestra culpa por ese olvido, aunque es cierto que la 
complejidad de la denuncia con tantas empresas, tanto cambio de nombre, absorciones, etc., no ayudaba a caer fácilmente en el fallo cometido.
  
Desde CGT vamos a pelear por conseguir la cesta para los trabajadores de la antigua AtoS CyL... en ello estamos.
  
PD: Lo que ya resulta totalmente indignante del comportamiento de RRHH es que teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por la Audiencia Nacional en su resolución sobre el derecho a recibir la Cesta de Navidad no entregue en la antigua AtoS CyL ni siquiera la de este año 2017.

Subida Salarial: Nueva/misma respuesta a la RLT del Grupo Atos

De nuevo desde la cuenta de correo HR-Labour.Relations, nos ha llegado la contestación a la segunda comunicación conjunta de la RLT del GrupoAtos enviada el 17 de noviembre al CEO. La hemos recibido hoy, 22 de noviembre, y nos dicen que:


De nuevo recordarles que el cauce formal de comunicación que ustedes han de utilizar para tratar cualquier asunto que afecte a la plantilla de trabajadores de su sociedad, es a través de la Dirección de Recursos Humanos correspondiente, la cual, en coordinación con la respectiva Dirección operativa tiene un absoluto liderazgo así como capacidad decisoria sobre cualquier asunto que afecte a los trabajadores.
  

Agradeciéndoles su colaboración,

miércoles, 22 de noviembre de 2017

Comunicación de la RLT del Grupo Atos en España (2)

Nueva comunicación de la RLT del Grupo AtoS, enviada al CEO el 17 de noviembre en respuesta a la contestación recibida el día 10.

A la atención de Iván Lozano.


Gracias por su contestación, pero uno de los motivos principales por los que hemos iniciado este camino en conjunto ha sido la falta de respuesta por parte de los responsables de las distintas sociedades a las que pertenecemos ante nuestras solicitudes, incluso cuando éstas se referían únicamente a una reunión para hablar de las preocupaciones de la plantilla. Por otro lado, de todos es conocido que en el Grupo Atos, el área de recursos humanos no tiene capacidad decisoria en el tema que nos ocupa.

Sinceramente creemos que la gravedad de la situación de la plantilla del grupo, expuesta en nuestra comunicación anterior, así como el llamamiento unánime y conjunto de la representación de los cerca de 6.000 trabajadores y trabajadoras del grupo, merecen una atención por parte de la dirección, si está en su ánimo el buscar verdaderas soluciones a dicha situación.

Por estos motivos, volvemos a insistir en la necesidad de mantener la reunión solicitada, con la misma urgencia indicada en nuestra comunicación anterior.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.
Firman:

Subida Salarial: Hay respuesta a la RLT del Grupo Atos

Con fecha 10 de noviembre recibimos la respuesta al comunicado conjunto de la RLT del Grupo Atos enviado el pasado 3 de noviembre al CEO, Iván Lozano, para tratar sobre la Subida Salarial. Desde una nueva cuenta de correo (HR-Labour.Relations) nos han dicho que:
Cada sociedad del grupo Atos tiene unas particularidades y circunstancias propias, por este motivo y porque ya existen unos cauces formales para establecer una comunicación entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa, les ruego utilicen para este o para cualquier otro tema dichos cauces. En este sentido, con el objeto de mantener una coordinación adecuada, cada una de las Representaciones de los Trabajadores de las sociedades que nos indican puede solicitar por separado una reunión a su dirección de Recursos Humanos correspondiente.

Gracias por su colaboración,
¿Ha quedado claro verdad?

viernes, 17 de noviembre de 2017

Convenio estatal Atos IT: Décima reunión (Se sigue con Jornada de Trabajo y se presenta propuesta de formación)

Os informamos de lo acontecido en la  10ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 31 de Octubre.

Durante la reunión seguimos revisando la jornada laboral, e insistimos en recordar que todavía no hay nada ni firmado ni cerrado.

En CGT entendemos que si la mayoría de los trabajador@s de Atos It no tienen la ventana de servicio ni la posibilidad de distribución irregular de la jornada, no deberían  aparecer en el nuevo convenio como proponen CCOO y UGT. Esta concesión que otorgan a la empresa, cuando menos debería recoger la propuesta de CGT de voluntariedad de TODO lo que se salga de la jornada general, su compensación y su justificación y consideramos que tanto CCOO y UGT deberían adherirse a la solicitud que realiza CGT.

Al final de la reunión se decidió aparcar la jornada laboral para retomarla más adelante. CGT entregó y leyó íntegramente su propuesta de formación (adjuntamos propuesta), a la cual la empresa respondió que no le parecía mal, aunque en los días posteriores a esta reunión la empresa envío a la RLT una propuesta de formación sin contenido que en nada se parecía a la que entregamos.
La próxima reunión (finalmente el 21 de Noviembre) se comenzara con la entrega de propuestas de Categorías Profesionales y Tablas Salariales.

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.
Asimismo, animamos a contactar con nosotr@s a todos los compañer@s que queráis aportar vuestras ideas o colaborar en la negociación.

jueves, 16 de noviembre de 2017

¿Se venden trabajadores en Atos IT?

Esta semana aparecieron los alrededores del centro de trabajo de Atos IT de Albarracín 25 en Madrid, llenos de carteles como los que vemos en las imágenes, esperemos que esto no sea así y que no nos vendan en las negociaciones del convenio estatal de Atos IT, pero para que esto no ocurra deberán cambiar radicalmente sus propuestas. 







lunes, 6 de noviembre de 2017

Calumnias contra la Presidenta y la Secretaria del CE de Atos IT Madrid (Albarracín 25)

Las Secciones Sindicales de  CCOO y UGT de Atos It de Albarracín presentaron un documento conjunto con unas acusaciones muy graves emitidas hacia la presidenta y la secretaria del CE (las dos de CGT), con el objetivo de cambiar los cargos de la RLT. 
Aprovecharon la ausencia e imposibilidad de asistencia de la presidenta y la secretaria para convocar un pleno extraordinario y revocar los cargos, sin dar la posibilidad de réplica de las acusaciones infames, de esta manera tan rastrera y furtiva consiguieron su objetivo.
Desde la Sección Sindical de CGT se presentó en el pleno ordinario del día 3 de Noviembre un documento para dar una respuesta al escrito, y solicitar que se  presentaran pruebas o se retiraran todas las acusaciones que se habían presentado. 
Evidentemente, como todo lo que han presentado por escrito es mentira, no han podido aportar ninguna prueba para reafirmar sus acusaciones, pero incluso así, no se han retractado de nada de lo escrito.

No solo eres responsable de lo que haces, sino de lo que no haces, de lo que no defiendes y de lo que callas.


¡¡EL SILENCIO ANTE LA INJUSTICIA TE HACE CÓMPLICE DE ELLA!!

Escrito presentado por CCOO y UGT.Respuesta de CGT al escrito.
Para incluir en el acta del pleno ordinario de CE Atos It de Albarracín 25, del 3/11/2017
Respuesta al documento presentado por CCOO y UGT para revocación de la presidencia del CE de Atos It

Se nos ha notificado a los delegados que en un pleno extraordinario celebrado de 16/10/2017 se han revocado los cargos de presidenta (Rosa M.) y secretaria (Estrella A.) de la RLT del comité de empresa.

Esta convocatoria la propusieron miembros de la comisión permanente con dos únicos puntos en el orden del día.
1.- Revocación de los cargos de Presidente y Secretario del comité actuales.
2.- Nombramiento, si procede, de los nuevos cargos de Presidente y Secretario.

Cuando se envió la convocatoria de reunión la presidenta estaba de vacaciones y se informó que seguiría de vacaciones en la fecha propuesta, con el objetivo que se cambiara el día para poder estar todos presentes. La Secretaria también informo por su parte que por motivos de trabajo solicita cambiar la fecha de la convocatoria, no obteniendo ningún tipo de respuesta por parte de los convocantes para el cambio del día del pleno extraordinario.

Tanto Rosa M. y Estrella A. consideran necesaria esta aclaración puesto que se están haciendo acusaciones muy graves a los cargos que acreditan.
Pasamos a exponer y contestar los motivos que se argumenta para la destitución:

Punto 1


La primera acta del comité de empresa fue en el que se aprobó el reglamento interno del Comité de empresa (16-01-2017) y este fue aprobado por todos los delegados del comité, CCOO, UGT y CGT.
Las sucesivas actas de los plenos se han firmado conformes tanto por CCOO como por CGT, por lo que no se entiende que esta queja está dirigida solo a los delegados de CGT y se excluya a los delegados de CCOO.

Punto 2

Según lo aprobado en la RLT para este tipo de certificaciones, para poder ser firmados los reconocimientos de trabajos de superior categoría, hay que presentar, por parte de los empleados que lo solicitan, toda la documentación que se pueda para justificar este hecho. 
Ni a la Presidenta ni a la Secretaria le consta haber recibido ninguna solicitud de certificación con documentación que no se haya tramitado.
Las Certificaciones que se han realizado por la presidencia de la RLT han sido certificaciones de los datos aportados.

Punto 3

Las secciones sindicales son soberanas para realizar las denuncias y actuaciones que estimen oportunas.
Las denuncias presentadas por la sección sindical a la que pertenece la presidenta y la secretaria han sido realizadas con datos facilitados por sus afiliados.

Afirmar que el inspector se predisponga a una sentencia desfavorable por tener más de una denuncia por el mismo tema, no es un problema de la presidencia ni del comité de empresa ni de las secciones sindicales, en todo caso, es una apreciación personal sobre cómo va realizar su trabajo un funcionario público.

Punto 4

Todas las documentaciones que han llegado a la presidencia del Comité de Empresa han sido distribuidas al resto de delegados del RLT completas y en plazo, según normativa y no afectando a las actuaciones que podían derivar de dicha comunicación.

Punto 5

Entenderéis que a esta acusación no cabe más que decir que o presentáis las pruebas que demuestren esta acusación u os retractáis de ellas.
Antes de terminar y junto con esta última acusación a la presidenta y aunque no se refleja en el documento que habéis presentado, en la reunión de la comisión permanente acusasteis con insinuaciones a Rosa M. que había sustraído un teclado de la Sala que comparte la RLT y la Sección Sindical de CCOO.

Con todo esto considero necesario una rectificación por vuestra parte de todas y cada una de las acusaciones que se han realizado tanto a la presidenta como a la secretaria de la RLT. Si no se rectifican estas acusaciones se podrán tomar las medidas que consideremos adecuadas.

Aunque el pleno extraordinario donde se revocó los cargos de presidenta y secretaria puede ser impugnado por múltiples defectos y sabiendo que los delegados de CCOO y UGT (mayoría en el RLT) están a favor del cambio de presidencia, queremos hacer constar que no estamos de acuerdo en las formas que se han empleado, haciendo acusaciones falsas y realizando el pleno sabiendo que no pueden asistir las personas involucradas, para conseguir dicho cambio.

Aprovecho para recordaros que los delegados de la Sección Sindical de CGT facilitaran en todo lo que se pueda el trabajo de la RLT con el fin de conseguir el buen funcionamiento del CE en beneficio de todos los trabajadores de la Empresa.
  

Se piden disculpas por las amenazas proferidas contra el delegado de CGT

El delegado de UGT que amenazó a nuestro compañero de CGTpide disculpas en el pleno del 3 de noviembre, reconoce su error. Nuestro compañero acepta las disculpas y espera que estos hechos no vuelvan a producirse.






viernes, 3 de noviembre de 2017

Comunicación de la RLT del Grupo Atos en España

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.


Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.
Firman:

miércoles, 1 de noviembre de 2017

Correo de RRHH sobre la Cesta de Navidad

El martes, 31 de octubre, RRHH ha enviado correos a la Representación de los Trabajadores de Atos It en el que informan de lo siguiente: 
 Que tras consultar con diferentes proveedores los modelos de cestas disponibles actualmente, así como la relación de productos a elegir, hemos optado por incluir en una sola cesta los productos de las cestas de navidad correspondientes a los años 2016 y 2017, recogiendo una variedad de productos de calidad y que cubre el presupuesto interno correspondiente a dichos dos ejercicios (2016 y 2017).

Informarles también que la Compañía tiene planificada la entrega de las cestas la semana del 11 de diciembre de 2017 a través de las diferentes carpas o secciones que se habiliten en cada uno de los centros de trabajo.

A finales de noviembre los trabajadores procedentes de la extinta Infoservicios y Mundivía susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre.  


La cesta incluirá los siguientes productos:

Desde CGT damos la enhorabuena a los afortunados.